ノズパス @dakama_reg
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『問題社員の正しい辞めさせ方』という本を読んだが経営者側の人間だけではなく問題社員側の人間も自己防衛のために読んでお..
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社員「来週有給とっていいですか?」上司「理由は?」←これのヤバさ、ちゃんと分かる?
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【現場猫】上司猫の「社内報を毎月出そう」という思いつきからの一言が蜂起してヨシ!!「仕事してるフリに巻き込まないで...
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「始発に乗り遅れたら集合時間に間に合わないので出張先に経費で前泊したい」は普通の感覚?そんなことない?
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面白い奴を採用してた時は絶好調だったが就職人気が出て優等生を採用してたら右肩下がり低位安定になった老舗エンタメ系企業の話
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会社の数千万円の機械を壊したが上司は真っ先にケガの心配をしてくれた→それって「もっと面倒なこと」を回避したかったので..
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給料を上げずにいたら社員が辞めてしまったので求人をかけたら人が集まらずより高い時給で募集するケースは結構あるらしい
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リモートワークが今一つ浸透しないのは「対面じゃないとだめな人」が意外と多いのが理由でリモートワークを増やすためにはど..
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新卒1年目からフルリモート勤務になってしまうと単なる『楽してお金貰える環境』でしかなく長期的にキャリアが死ぬのでは?..
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本人の意思と関係なく重大なコンプラなのに、めんどくさいという理由で「残業代・補助金をもらわなくていい」という人が結構いる
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「家賃補助貰えるようになったのに全然楽にならない」原因はこれ…家賃補助と税金・社会保険料の仕組みはこうなっている
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ベンチャーにありがちな「始業ゆっくりめ」「新卒から高い基本給」などが子どもが生まれた瞬間全部デメリットになった
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内定式後の交流会で教わった一番タメになったのは「初年度から有給をフルで使い切る」ことだった.
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