『問題社員の正しい辞めさせ方』という本を読んだが経営者側の人間だけではなく問題社員側の人間も自己防衛のために読んでおいた方がいい
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metoro_2954
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野次牛＠ADHDサバイバー
@yajiusiyajirusi
「問題社員の正しい辞めさせたか」を読んだ。 経営者側の人間がダメ社員を辞めさせるための本だけど、ダメ側の人間も読んでおいて良いと思う。辞めさせられそうなときに、どう防衛すればいいか分かる。
2023-10-21 23:13:00
野次牛＠ADHDサバイバー
@yajiusiyajirusi
前提として日本の法律で解雇はほとんど無理。訴えられたらまず負ける。 だからやり口としては、どう追い込んで辞めさせるかになる。でもこの追い込み方は正攻法しかない。 この正攻法こそが合理的配慮なんだよな。 発達障害者としてはこれこそ望むところだ。 管理職には全員に読んでもらいたい。
2023-10-21 23:18:32
野次牛＠ADHDサバイバー
@yajiusiyajirusi
辞めさせる正攻法は、問題社員と何度も何度も相談することだ。 会社側はできるだけの対応をして、それでも改善しなければ「うちの会社とはミスマッチでは？」と退職を促すことができる。 逆に言えば問題社員側としては対応を聞いてもらえるということだ。具体的な合理的配慮を提案すれば良いと思う。
2023-10-21 23:31:40
野次牛＠ADHDサバイバー
@yajiusiyajirusi
ツイートの主旨は「双方歩み寄りましょう」。 経営者側も採用を判断したのだから、問題行動があったら対応を一緒に考えて欲しい。 能力不足の問題社員も簡単に辞めないで、上司と一緒にできることを模索してほしい。 また周りに悪い影響を与える真に問題社員は、諦めて周りと協調して仕事してほしい。 twitter.com/yajiusiyajirus…
2023-10-22 19:28:06
野次牛＠ADHDサバイバー
@yajiusiyajirusi
10/26までkindleキャンペーンで半額らしい。 amazon.co.jp/%E5%95%8F%E9%A…
2023-10-22 21:21:58
新田龍
この本は気になる
読んでおいて損はない
BLUESDOG
@raccolta_BDC
若い男子がananのSEX特集を読むべきなのと同じ論理だ。 twitter.com/yajiusiyajirus…
2023-10-22 19:58:08
紫雲英(長女)ｹﾞﾝｹﾞ🕳さらばハム
@aoituki8
うちの旦那がまんまと本に載ってたやり方で辞めさせられたので、本当に読んでおいてほしい。 twitter.com/yajiusiyajirus…
2023-10-22 14:22:39
ヒカリニウム
@hikarinium
「敵を知り己を知れば、百選危うからず」のいい例かな。 この場合は、「彼を知り己を知れば」がいいのか。 必ずしも、相手が「敵」とは限らないわけだし。 twitter.com/yajiusiyajirus…
2023-10-22 19:35:43やめさせたい側もやめたくない側も必死
やめさせるのは結構大変
しごとわすれ
@p51644
かなりアウトだと思っても法に触れないと辞めさせられないんだなと会社入って知った twitter.com/yajiusiyajirus…
2023-10-22 18:13:32
アンセストラルウォーチーフ
@m_s_k_j_m
人手が足らんからと選ばずに雇用したらこんな奴ら引くハメになるから気をつけないとな twitter.com/yajiusiyajirus…
2023-10-22 19:14:48
ストレートティー
@i_mas001
こういうのを見ると人を雇うのは最大のリスクだし、非正規雇用する企業の気持ちがわかるね。 twitter.com/yajiusiyajirus…
2023-10-22 17:08:09
もにゃ
@uF63NdYB3a5803
これうちの会社のやり方と同じだ 相手を改善させるために相手の要望を聴く。相手が改善しなければミスマッチということで退職に追い込む twitter.com/yajiusiyajirus…
2023-10-22 12:15:13
ももずく
@Pop7m
7月の中頃に入社してから2週間も出勤してない新人。毎日律儀に「体調不良で休みます」って電話入れてくる。 ここまで出勤できないなら普通の人なら辞めるよね。 社長も何故クビにしないか疑問…。 もしかして辞めさせ方が分かんないのかな。 twitter.com/yajiusiyajirus…
2023-10-22 19:32:16