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無何有の郷
@mu_kau_no_sato
保障を受けられない×マイノリティはつらい
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管理職を経験して実感した、日本の産業は「パワハラやサビ残を健全化したら凋落するのは当然」?という説
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失敗した社員に「なぜなぜ分析」を繰り返すと最終的にメンタルを壊してフィニッシュしてしまう
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『組織を壊す人材の6つの特徴』に共感する流れ…「正論で殴る」「相手の価値観を認めない」「批判しかしない」など
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みんなでグチグチ言いながらも「離職率がすごく低い職場」なんだかんだ辞めない理由を突き詰めたらシンプルな答えにたどり着いた
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「私 会社辞めるんだ」「どうして!?」「工場長が…」同期の退職理由がまさかだった…「脳内再生がすごい」「次は自分かも..
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「なんであの人達は怒鳴っていたんだろう」怒り狂う上司を反面教師に指導する立場になったら職場が超いい感じになった実体験..
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仕事で怒鳴られた時、怒鳴り返すと自分も生産性下がる、でも黙ってるとさらに怒鳴られる→すぐ席を立って帰ってほうがマシ説
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転職して初めて分かる「嫌いな上司はずっと嫌い」「給料は能力でなく相場」など7つのことに共感者多数 転職問題の解決法も提示
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転職した人達と話してて思う、転職って「ゲージのリセット」でしかない、という話に納得の声多数「わかる」「本当にこれ」
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「10人を心療内科送り」「後輩を辞めさせまくった」など問題大アリな"異名持ち"になぜ部下をつけるのか?→根本思想から..
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退職を会社に伝えた時の専務「君が心を入れ替えて会社に従順に生きるならこのまま残っても良い」→未だに何を伝えたかったの..
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会社で嫌な事があった時「逃げた方がいい」という人と「3年は続けた方がいい」という人がいる理由はこれ。何を選んでも正解
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4回転職して分かったどの会社にも共通の真実に納得「配属よりも怖いのは上司ガチャ」「いざという時守ってくれない」
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誰かが何かをミスした時、人を責めるのではなく仕組みを疑った方が良いという話「ほんとこれ」「精神衛生上も良い」
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