みぞれ @yuki_mizore_
漫画やゲームが好きです。 遅リプ&つぶやき率低め。 主にTL見て2828する担当。 夜に出没することが多いです。
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これに勝てる退職検討理由見たことがない→「これは常々思う、多分どこに勤めても思う」「流石に引き止められない」
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新しい🇺🇸人上司はやたらと褒めてくれるので「今までで1番お世辞が上手だ」と言ったら、生粋の人たらしな反応をされた
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アフリカで飲み水を手に入れようと井戸を掘ると様々な困難がある→それと同じことが会社でも起こる
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向上心がなく、評価も報酬も気にせず、やりたいことも特に無い無気力な社員のマネジメントはどうすべきか…「問題なければい..
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マネジメントをする立場の人が知っておくべきこと『すべての人類が成長を望んでいるわけではない』成長したくない理由や価値..
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機嫌良く、怒らず人材育成に取り組むと評判の管理職に秘訣を聞いた→人を人とも思わない感覚で「期待しないこと」が秘訣だった
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管理職になると「マジで仕事やる気ない人」のマネジメントは凄く大変だと気がつくという話→「大体の人は出来るだけ働かずに..
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入院先の病院で看護師さんが『あなたの病気がよくなるように』と祈ってくれた話「健康に留意して過ごそう」
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過酷な労働環境下でもメンタルをやっちゃわない人の共通項を見て集まった声
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『資格があれば同じではない』ベテランをどんどん辞めさせ、質の下がった現場で事故が起きる さまざまな業種に共通する問題..
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【忙しい人向け】「入社1年目の教科書」を図解にしてみた結果とは…?
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これは真似したい!ツイッターで知った色んなテクニックまとめ
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