マネジメントをする立場の人が知っておくべきこと『すべての人類が成長を望んでいるわけではない』成長したくない理由や価値観の話

教皇ノースライム @noooooooorth

マネジメントをする立場になるなら知っておいた方がよいと思うのですが、全ての人類が自分自身の成長を常に望んでいるわけではありません。成長を志向していない人間はむしろ多いということを認識してからがマネジメントの醍醐味です。頑張りましょう。

教皇ノースライム @noooooooorth

実は私30歳くらいまでこの認識を持っていなくて「人間は全て成長を志向している」と無意識に思っていたんですよね。危険思想でした。

教皇ノースライム @noooooooorth

私にこれを気づかせてくれたのは「優秀で仕事にコミットすれば今よりも全然成果を出すことができるんだけど、コミットしたい先は仕事ではない」人たちでした。それまで私は仕事っていうのは常に自分にストレッチをかけていくものだと思っていたのですが、そうではない世界が広いことを知った感じです。 twitter.com/noooooooorth/s…

教皇ノースライム @noooooooorth

効率化についても同じようなもので、経営者界隈にいると効率化って至上命題のように見えることすらあるんですが、ほとんどの人は効率化って別に求めていないんですよね。むしろ効率化を実現するために何かを変えることに抵抗感があったり、何かを早く終わらせること自体に価値を感じなかったりする。 twitter.com/noooooooorth/s…

頑張るって感じのとーる @toruhummer

@noooooooorth 初めて知りました…… だから指導しても全く直らなかったのですね…… わたしはずっとマネジメントが出来ていなかったんですね(இ﹏இ`｡)

くー @glass_ku568

これは本当にそう思う。 twitter.com/noooooooorth/s…

けんおじさん　じゅうはっさい✌︎('ω'✌︎ ) @koya_ken

上司わかってない。ぴえん twitter.com/noooooooorth/s…

せろり @celolilu

これ、後期の経営学の授業でやったやつだ.....！ twitter.com/noooooooorth/s…

こまつ @mkoei

@noooooooorth 誰もが社長や課長になりたいわけでない。下手すると給料も同じでいいと思ってる人も少なくないですよね。

ゆっきー @bookyuki

最近まで「みんな誰もが出世したいし、稼ぎたい。」はずと思い込んでいたので、この『自分自身の成長を常に望んでいるわけではありません。』ということに気づいたときはとても驚いた。 twitter.com/noooooooorth/s…

イサカ @IthacaM37

@noooooooorth あなた方が向上心があることはいいと思いますが、 それを周りに伝播して他人に言葉のナイフを突き刺したり、他人の首を絞めないでくださいと思うことはある。

ひづきアラタ⭐︎ @aratahiduki

@IthacaM37 @noooooooorth 成長志向がある事は良い事だけど「向上心のある人だけが一方的に正しい」と言うのは誤りですよね。 向上心が無い人を認め無いという事は、そういう人を潰してしまう。 マネジメントが下手なせいで本来発揮出来る筈の彼らのパフォーマンスを最低にしてしまい、貴重な戦力と気付かずに切り捨ててしまう。

マオ @ukatsuman

@noooooooorth これは「向上心が無いダメ人間が多いと自覚せよ」という話では無いと思います。 そうでなくマネジメント側の「向上心ありき。あって当たり前。成長を望む人間は望まない人間より偉い」という思考をまず疑えという話だと思う。 その思考に囚われている内は決してできない事がある。

マオ @ukatsuman

@noooooooorth 私も昔はそう思っていました。 「いや、でも向上心はあるべきでしょ？なきゃ成長できないんだから怒られて当たり前でしょ？そんな生き方してて楽しい？職場で他人に迷惑だと考えない？」 という風に…。 でも違うんだな。それこそが奢りだったんだ。

マオ @ukatsuman

@noooooooorth そういう人達にもそれぞれ人生がある。 向上心を強要して彼らの人生を保証してあげられる訳じゃない。 成長志向の強要は一見その人の為を想って指導している様にみえるが、実際は「お前の生き方が気に食わない」という感情論である事が多い。

マオ @ukatsuman

@noooooooorth 「そういう人達も居て当たり前」とまずは認識しよう。 彼らの生き方を叩くのではなく、どうマネジメントすれば彼らのパフォーマンスを引き出せるか。 集団社会における多様性を認め、それぞれが社会・チームに適応・貢献できる様にする。 戦力として死んだ人間をつくらない事。それこそが大切

夏芽🐮 @greeneye_0610

そんなんじゃ成長できないよってたまに言われるんだけど、(別に成長したい訳じゃないんだけどなぁ…)って思って聞いてる。 このままでいい。このままがいい。 twitter.com/noooooooorth/s…

おしし仮面（囲碁サッカー初段） @Nci77DyRCDqIIjz

「成長」したら、自分にどんなメリットがあるの？人生今より楽になるの？仕事と責任が増えるだけで、割に合わないんじゃないの？ って今の労働環境じゃ考えちゃう人多くても仕方ないよね。 twitter.com/noooooooorth/s…

メキビー⭐️観測隊 @mex_beatle2003

@noooooooorth 上に行くと無茶な営業目標を立てさせられて、降格、自主退職のコンボだからな。 上を目指すやつおらんやろ、、、

きゃすばる兄さん @kyasubaru_ani

@noooooooorth @stlmix RT　出世など見込みようのない閑職として雇用されることがあります。嫌な例えですがパン工場のベルトコンベア作業専従や物流倉庫の荷物の移動作業員です。彼らはただ今日とおなじ明日があれば良いという姿勢であり。余計な効率化などをするとストレスがたまるようでした。（日雇い派遣で見ました。）

葛城玲@19道頓堀 @rei_ktrg

@kyasubaru_ani @noooooooorth @stlmix 自身の作業が楽になる効率化なら良いのですが、下手に生産性を上げるとラインの速度を上げる口実になって仲間共々首が絞まるので、効率化、生産性アップは秘密裏に…

harinokotawashi @orangesystem

納得感。自分も今は日々知らない事を勉強するのが楽しみだけど、鬱入ってる時はちょっとした思考の負荷が苦痛だった。人が学ぶのは理想的なコンディションがそろった時だけで、そうでない人の方が多い。 twitter.com/noooooooorth/s…