マネジメントをする立場の人が知っておくべきこと『すべての人類が成長を望んでいるわけではない』成長したくない理由や価値観の話

くろせえつお @kuroseets

@noooooooorth 恐らく成長思考皆無なのはレアケースで、人付き合いは一面しか見えないから成長を望まないように見えるけど、多様化してしまって、我々が見えない分野で成長したいと思ってるのかも。育児や趣味などで

michel🌿 @michel28638689

成長しようとすると、やっぱり何かを犠牲にする必要がでてくる サポートしてくれる家族の時間、周りの人に還元するはずだったお金、自分の若さ その犠牲を払ってでも成長する価値を見出せるかどうか twitter.com/noooooooorth/s…

教皇ノースライム @noooooooorth

マネジメントをする立場になるなら知っておいた方がよいと思うのですが、全ての人類が自分自身の成長を常に望んでいるわけではありません。成長を志向していない人間はむしろ多いということを認識してからがマネジメントの醍醐味です。頑張りましょう。

2020-02-10 08:03:00

さちち @2sa_chi_chi4

成長を志向してない訳じゃないけど、成長と引き換えに犠牲になる物が家族の時間だったり、私生活の充実だったり、健康だったりするのが分かって、成長ってやつを薄目で見るようになった。 twitter.com/noooooooorth/s…

K.T. /groove @takamioffice

@noooooooorth 本当にそうです。 で、「なので皆さん、頑張りましょうね！」って言うと、マネージャークラス以上の方々に「嘘だぁ」って顔で嫌がられます。 仕事以外に熱心に取り組みたい事がある若い方は増えてますよね。しかも結構有能な方々だったりする。

ベジネズミ @Ayak32577357

成長もしたいけど、会社ではそれで頑張っても得られる物は雀の涙、理不尽の方が多くて。 とりあえず家庭や自分の趣味で生活することを選んでます。 すみません(x_x) twitter.com/noooooooorth/s…

雛月@ @lunacat1125

@noooooooorth 仕事で成長したい人って仕事に生き甲斐とか遣り甲斐を求めてる人ですよね 私には仕事はお金をもらうための作業でしかなかったので、仕事で成長することに興味はなかったですね そういう人はどんどん増えてると思います

TOMOZO🌖突き抜ける.｡:*･☆ﾟ @TOMOZO39103727

私も最近知った事実。 人それぞれですね〜😲 twitter.com/noooooooorth/s…

きぬえもん@LOVOTオーナー @KINUemooon

そうか……マネジメントってなんだろって考えてはもやもやしてた原因の一端かも！ twitter.com/noooooooorth/s…

nico♪@2y&4m @nico_ondine

まだメンバーだけど、成長を望むかどうかによるモチベーションの差があるところにマネジメントの難しさがあると感じている。 そして現状維持でいいと思っている人が成長を志向して当たり前だと思い込んでいる上司の下で働くのはしんどいのよね…。 twitter.com/noooooooorth/s…

319 @slave319

企業としては対外的に常に右肩上がりの成長を志向していなければならないところに従業員とのミスマッチがあるよなあ ただ年数経ったからとか、ほかにやる人いないからとかいう理由で平社員を管理職に引き上げるのはほんとやめてほしい マネジメントは別種の仕事なんだから twitter.com/noooooooorth/s…

みねせり@おかたづけ×夫婦会議® @8122designlabo

別にマネジメントをする立場というわけではないけど、これ気をつけとかないと危なさそう。みんなよくなりたいよねっ！？て押し付けはしてはいけない…！ twitter.com/noooooooorth/s…

ことり @kotori_shiroro

うわっ、これは子供にも言えることかもしれない。全ての子供に向上心がある訳ではないし、なんなら「やれば出来る」なんてウルセーと思ってる節もある。 twitter.com/noooooooorth/s…

つるさき @TSURUKINSON

“全ての人類が自分自身の成長を常に望んでいるわけではありません” まさにそう。 特にTwitterのタイムラインは自分好みにカスタム出来るので勘違いしやすいし、 事業再生などで他社と協働し始めてようやくそこに気付けた。 twitter.com/noooooooorth/s…