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コメント

  • 壊王 デトックスモード @kaioudono 2016-08-19 20:14:38
    ものすごく単純に「アットホーム志向」という名の同調圧力会社が多くなりすぎただけでしょ。馴れ合わないと仕事できないような会社。 管の会社に似たような業態にアニメーターありますよ。その日求められてるカットを、その日出勤した人が担当する。業務がなければ帰るだけ。一緒やね。
  • とれび @25buta25 2016-08-19 20:27:29
    ほんの数十年前まで経済が成長一辺倒だった弊害が出ているんだと思います、今の日本は。どんな人材でも会社にいるだけで賃金が上がっていったので、できるだけ長く職場にいた方が得、という常識が本当に存在していたんですから。その頃の価値観が未だに残っている人達が、社会の上層部にいるのでブラック企業が耐えない。
  • Daiji @Daiji75 2016-08-19 20:33:30
    前提として充分に人数が居るのだろうね。人数が足りているから出勤者に変動があっても対応できるし、「嫌な担当の仕事」を細分化・分業化して負担を軽減できる。
  • take @takex02 2016-08-19 20:42:10
    これ、管理者の知らないオバちゃんだけの暗黙のルールが出来るパターンだな。一番発言力のあるオバちゃんが権力者として組織を仕切り出し、休みも「権力者」を通さないと後でヤバい事になるとかな。リベラルな思想はいいけれど、バランス取らないとかえって不幸になるよ。左に振りすぎた振り子は物凄い勢いで右に振れる。
  • kzt @kztiam 2016-08-19 20:43:57
    なぜこの仕事が嫌がられるのかって分析するんだろうな。日本じゃ端折るか工夫したらなまけ者扱いされるが。
  • barubaru @barubaru14 2016-08-19 20:52:39
    パート従業員が好きな日に働く(正社員のことは言っていない)
  • ヘルヴォルト @hervort 2016-08-19 21:03:14
    「嫌ならやらないでいい?マジで?じゃあタバコ吸ってるわ」みたいな奴がいないことが最低条件だよね。ようは労働の責任を理解してくれているからこそ、経営者がそれに答えられたというだけじゃね?労働者の意識が低かったら成立しないモデル。
  • take @takex02 2016-08-19 21:04:11
    牧場主「さぁヒツジたち、今日から君たちは自由だ!好きな時に柵を越えて外に出ても構わないよ!但し、24時間以内に戻らないと残った中から1頭ジンギスカンになってもらうけどね。」さてヒツジたちはどうしたでしょう?全員で一斉に脱走する?それとも自ら牧羊犬を雇って脱走者が出ないよう監視を強化する?
  • すまいそん @migitenitokei 2016-08-19 21:19:36
    人員に余裕があるのは前提だとしても、完全に分業化されていて欠員時に補充がないとしたら納期なんか緩いのかな。 こういう職場で働きたいけどどうしたら実現するのかちょっと想像できない。 「パートさんが主に」と書いてあるけど少数の正社員に負担が集中しているなんていうオチは無いよな
  • どきどきtrueッチオ @ibaranika 2016-08-19 21:25:33
    まあ人数が大きすぎて全体像が把握できないレベルの会社だと、どっかにしわ寄せが行ってしまってなかなか難しいでしょうねえ。とはいえ、出勤や欠勤などの業務時間にたいしてはもっと自由になってほしいもんすなあ。
  • 白川行雅 @shirakawainari 2016-08-19 21:49:27
    記事だけでは内実は分からないのは確かだけど、こういうホワイトプランはとりあえず賞賛してみたら。宝くじに当った人をやっかんでるみたいだぞ
  • ST @tkm41714 2016-08-19 22:20:57
    競い合うが効率云々と矛盾ってきちんと読めてないな。この場合社員同士で足の引っ張りあいを指してるんだろう。
  • ツイートはひとつだけ @sanukiudonkirai 2016-08-19 22:30:10
    とりあえず文句言ってる人はパプアニューギニア海産のホームページ見てくると良いよ。疑問に対するほとんどの答えが載ってるから。
  • Sの人 @siellc 2016-08-19 22:30:41
    運営出来てるんなら人事もすげぇな
  • Sの人 @siellc 2016-08-19 22:31:44
    オールフォーワンでワンフォーオールというのは理想の職場
  • LCO @f_lco 2016-08-19 22:35:14
    「競い合わない」なんて、業界内で勝って顧客との信頼をガッチリ築いた後のウィニングランモードでもなきゃ言えんだろ・・・
  • クマノフ @kaku2_240332 2016-08-19 23:03:24
    想像するシステムとしては、個々のノルマを日程で区切ってそれまでに仕上げればスケジュールは問わない、という感じかな。工場という職種ありきで(例えばサービス業ならこれは機能しない)うまくいくいかないはあるだろうけど、まず社長さんが「社員の生活と人生ために」と試行錯誤してご自分の会社に合う制度を考えだしたのがすばらしい。
  • クマノフ @kaku2_240332 2016-08-19 23:03:43
    自分が自信の持てる仕事なら、効率も良くなるし技術も向上するし責任感も生まれるだろう。新しい人に円滑に教えることもできるだろう。武藤社長はこれが正解、と言っている訳ではなく「個々の業種にあったより良い制度」に変えていくことができるとおっしゃっているんだろうな。トップがすばらしい会社は事業内容も期待が出来そう。パプワニューギニア海産、覚えておきたい。
  • あまのだい∬天橙 @Amanodai 2016-08-19 23:52:00
    誰も働かなくなるのでは?と思ったが、ちゃんと役割分担とかして意欲向上させててすげえ プロだな
  • ヘルヴォルト @hervort 2016-08-19 23:52:41
    要はやる気のある奴だけ残れ式じゃねーかこれ。ホームページ読んでもサボる奴(休みではなく作業をしない方)がいたらどうすんのかは分からなかった。全員がやる気あるから同調圧力とかでサボりにくいのかね。もしくはサボりには厳しいとか?
  • 九銀@半bot @kuginnya 2016-08-20 00:05:21
    文面読んだ限りではとても良さそう。仕事だってストレスが少ないに越した事はない。
  • 鹿 @a_hind 2016-08-20 00:57:50
    人によって能力に差があるので人に応じて仕事の役割や配分を決めるのなんて難しくてできない、そんなことしたら不公平感が生まれてよくないからやらないのだとか自分の無能棚に上げて言い訳してた一方で仕事が遅い社員を吊し上げて罵ってたどっかのゴミに爪の赤煎じて飲ませたい。 考え方が違い過ぎて劇毒にしかならなそうだけど。
  • Alast @Alast6969 2016-08-20 01:28:19
    一見優良な会社に見えるけど、プロジェクトの立案とか計画まで好きな日にやられたら困るよなぁ。パートの仕組みには良いと思うんだけど。
  • mikunitmr @mikunitmr 2016-08-20 02:03:15
    昔、最賃より低い給料で働いてもらう代わりに休みの取り方に融通を聞かせている会社の話を読んだことがあるけど、ここじゃないだろうな?
  • うわらざくん @urawazakun 2016-08-20 05:08:17
    会社への帰属意識が先か、良い労働環境が先かの話に見える
  • うわらざくん @urawazakun 2016-08-20 05:08:50
    もちろん良い労働環境が先に決まってる
  • kartis56 @kartis56 2016-08-20 05:14:35
    武藤で北斗っていう名前見ると、プロレスかなって思ってしまうけど…この投稿大丈夫?
  • kartis56 @kartis56 2016-08-20 05:16:15
    赤井朝日っていう前例があるからどうしても、とりあえず真偽疑ってしまう
  • イエーガー[V8を讃えよ!] @Jaeger75 2016-08-20 05:50:48
    世の管理職の人達は「好きにさせてたらそうならないから困ってる」筈なんだが・・・。 多分記事や文章になっていないとこに肝心のノウハウが有るのだろうなぁ。 社長は呑気に成功だと思ってるけど、影で中間管理職の胃に穴が開いてないことを祈ろう。
  • ぷく子 @fukuko0808 2016-08-20 05:59:06
    業務内容にもよりそうだな。 どう言うシステムなんだろう? 期限内にこの作業を終わらるのであれば何時作業しても良い、みたいな感じなのだろうか。 だとすると、自己管理が出来る人じゃないとクビになるかも。
  • とくがわ @psymaris 2016-08-20 06:28:01
    その作業が好きな人が残る方式か?うーん…その会社が合ってる人には良さそうだけど…もっとも再就職しやすい社会だと会社に合う人増えると思うが。
  • 檜邑 圭吾 @keigoh 2016-08-20 07:03:23
    パプアニューギニア海産のblog見て少し理解。フレックスタイムの極端な形と考えればわかる。マッチする業種も限られては来るだろうけど、可能な会社はどんどんやってほしい。
  • オタ小児科医 @otapediatrician 2016-08-20 07:38:51
    フリースケジュールで初の出勤人数0人 http://pngebi.greenwebs.net/?p=2785 好きな日に休んでも、バランスは保たれる http://pngebi.greenwebs.net/?p=2872 パート従業員の遅刻・早退をどうするか http://pngebi.greenwebs.net/?p=2353
  • オタ小児科医 @otapediatrician 2016-08-20 07:39:11
    これらを読んでも「社長や社員の負担が実はかなり重いのでは?」という疑問は沸くが、パートが快く働けて社員に過負荷がかかっていないということであるならばいいのでは?と思いました。
  • ヘルヴォルト @hervort 2016-08-20 07:43:11
    フレックスタイムではなくさしずめフレックスデイって感じの労働方法。出たい日に出れば良い方式。根底にあるのは「金を稼ぎに来てるんだから、稼ぎたかったら勝手に来る」ということ。ただこれを成立させるためには従業員のモラル向上(作業のサボりの抑制)が必要なんだけど、これに関しては不明だった。単純にパートのやる気があるというだけかもしれない。やる気がなければ辞めやすいのかもしれない。
  • 佐藤洸介 @TABESUGI1025 2016-08-20 09:00:30
    事例を詳細に調査していろんな業種で拡めるべき。
  • 甘党猫が通りますよ @Future_Men 2016-08-20 09:39:47
    『全員が欠勤したらどうするんだろう?そのままバックれもあり得るのでは?』と心配している人がいるけど、自分の好きな作業ができるのだから、欠勤率は低くなると思う。欠勤率が低いから、連絡無しで休んでもカバーしやすいと推測。そしてこんなに待遇の良い会社をバックれるなんてもったいないと考えると思う。
  • 甘党猫が通りますよ @Future_Men 2016-08-20 09:40:45
    ブラックな会社(社会)を見過ぎて、自分たちの「常識」がどれほど歪んでしまっているのか、改めて認識できるまとめ。
  • まっくら @pillow427 2016-08-20 09:51:11
    納期がおそらく緩いんだろうな、というのは想像がつく。例えば、スーパーに惣菜を納品している加工工場で同じことができるか言われれば、出来ない。
  • Ikunao Sugiyama @Dursan 2016-08-20 09:59:38
    ①製造業・加工業で②時給制 だからこそできる管理法ですな。サービス業や、同じ製造業・加工業でもコンビニの弁当作ってたりとサービス業に密接に張り付いたのだと難しい。
  • ひさ @hisa_t_side 2016-08-20 10:18:06
    これ、実現する前段階で離職率が低く長い期間働いてくれてるベテランパートさんの人数を十分に確保して、各自の勤務状況の把握をしっかりと分析するっていう事をやらないとマネするのは難しいだろうなぁと。 準備期間に年単位の時間はかかってると思われ
  • take @takex02 2016-08-20 11:31:55
    冷静に考えたら米企業でよくある自由裁量型労働(やる事やったら後は休んでもいいよ)ってだけなんだけど、この朝日の記事から滲み出る「左翼臭」から骨髄反射的に批判してしまったよ。でもね〜なんかまだ警戒モードが解けないんだよね。心がブラックに染まりすぎたのかしら?
  • Kou @Kou_80 2016-08-20 11:48:24
    とりあえず日本人はブラックな環境の方が安心するみたいだね。ここのコメント見てると
  • masano_yutaka @masano_yutaka 2016-08-20 13:18:37
    「全員が休んだらどうするんだ」って「工場の全員が休んだら淡々と事務処理をするだけ」ってのが載ってるね。 多分事務方が全員休んでも「淡々と工場回すだけ」なんだろうけど。 で、この人「工場長」って言う中間管理職でパート10人だからよっぽど風通しが悪い職場じゃなければ現場まで見れるよ。
  • masano_yutaka @masano_yutaka 2016-08-20 13:21:54
    あとは「離職率と離職理由」と「給与水準」を知りたい。 入社後数ヶ月で辞める/理由が人間関係 だったらアレだけど。 給与水準に関しては「最低時給ギリギリ」じゃなかったら良いんじゃないかなぁ。 教育とかも「属人的なスキル」を無くすシステムとかはこの工場長さんが作ったんだろうし。
  • 永久凍土 @aqtd 2016-08-20 13:22:24
    言葉が悪いけどパート労働者をも「商品」の一部として取り扱っているというか。製造機械にしろ畜産動物にしろ、高質と安定を望むなら徹底したメンテなりケアが必要な訳で、要するに考え方の転換でしょうね。とは言え、最初は会社側で身を切る覚悟がないとなかなか実行に踏み切れないとは思いますが。
  • 有希猫tale @ayano_fox 2016-08-20 13:46:01
    一律時給880円、大阪府最低賃金の+22円。とは書かれていますね。
  • 土居越智宿禰嘉一郎通弘 @DOI4219 2016-08-20 13:58:20
    年商3~5億くらい、製品キロ単価5000円超えか。固定費も少ないだろうし、人集約型か。この規模で、顧客捕まえとけば大丈夫だろうけど。買ってるのはかなりの上級国民かも。
  • ㍿hamusuke㌠ @tomonasisan 2016-08-20 15:21:53
    パートに好きにやらせているツケを正社員や派遣社員が背負わされている悪寒がします。
  • やって後悔よりやらない選択 @Negative_IsGood 2016-08-20 19:33:31
    第二次産業だから計画経済出来るんじゃないの(すっとぼけ(この第三次産業じゃ実現不能感
  • ユニコーン渡辺 @TheGoldSunlight 2016-08-20 22:40:49
    「連絡無しはまずい」 まずいって、現にこの会社はそれで成功してるんだろ? 何を意味不明なことを言っているのか。
  • あさと @hinanmin 2016-08-21 01:24:55
    素晴らしいなぁ。こんな職場だったら頭壊れなかったろうか
  • kaki @vymibugitopu 2016-08-21 01:29:26
    「あらかじめ得意・不得意分野のアンケートを取ってある」「やりたくない仕事はやらなくていい=その時間は得意なことに当ててもらっている」「パートである(勤務した時間分しか給料は出ない)」これらの情報を見逃して批判してるコメントが多々あるなぁ。
  • Mark'n @loop_loop_drop 2016-08-21 02:21:24
    遅刻早退に関しては前日、当日までに連絡しているから当日勤務時間に来なければ欠勤と分かるので、後は出社した人に作業ふり分ける。勤務中もパートさんの作業を見ながら疲れてないか、集中力が切れてないか等から作業振り分けの変更など、社員さんがうまく回してる。パートさんと社員の待遇は社員をきちんと優遇できるようにしてある。社員で働く事パートで働く事の、メリット・デメリットを考えながら職場環境を整える事でそれに対応していこうとしててすごくいい職場だと思う。
  • にく @me2_2929 2016-08-21 02:38:18
    他のまとめでチラッと指摘されてたけど、「パートタイムのおばさん」って実は相当優秀な人材なんだよね。大学生とかフリーターのお兄さんとかと違って家庭があって家族を養うために働かなきゃいけないから、そう簡単に仕事やめるとかできないし。モラルの面はどうなっているんだ、って部分は雇う人材の選別でクリアしてるんじゃないかなぁと思う。
  • 心技 体造 @mentalskillbody 2016-08-21 03:06:03
    多くの職業がこれをすると私達の生活は成り立たなくなるので夢物語でしかない。しかし、成り立つものなら成り立って欲しいという願望を捨てきれない。
  • Hoehoe @baisetusai 2016-08-21 03:25:13
    社会主義政権の往年の礼賛記事に見える
  • ユニコーン渡辺 @TheGoldSunlight 2016-08-21 16:03:55
    「社会人」なんて単語は学生を見下すために作られた、定義もガバガバな下らない差別用語だ。
  • tarosuke[緑] @tarosukenet 2016-08-21 17:57:49
    hervort んなのその分給料が出ないだけだろ。視点を変えるとワークシェアの一種とも言える。
  • ヘルヴォルト @hervort 2016-08-21 18:06:29
    tarosukenet つまり誰かがちゃんと監視してるってことか
  • tarosuke[緑] @tarosukenet 2016-08-21 18:15:22
    hervort 勤務時間くらい記録してるだろw
  • ヘルヴォルト @hervort 2016-08-21 18:16:13
    tarosukenet いや俺が言ってるのは勤務中のサボりの話なんだけど。
  • tarosuke[緑] @tarosukenet 2016-08-21 18:21:46
    hervort サボる理由が見当たらないんだが...。
  • こざくらちひろ @C_Kozakura 2016-08-21 18:22:12
    建設現場で常駐する協力会社とかこういう働き方が当たり前だから、何をいまさらと思わないでもない。現場の進捗を見て足りなければ人を出し、進捗が十分なら休みを取る。ホワイトカラーと違って進捗が見える現場で働く人間ならそう珍しいものではないよ。
  • ヘルヴォルト @hervort 2016-08-21 18:22:21
    tarosukenet わからないなら良いんだ。そのまま真面目に生きてくれ。
  • tarosuke[緑] @tarosukenet 2016-08-21 18:30:03
    hervort 他に誰もいないわけじゃあるまいしw しかし発言の前提条件考えると色々顕になるよなぁ...この手の話は。
  • ヘルヴォルト @hervort 2016-08-21 18:32:12
    tarosukenet トイレ行ってくるって言ってたのにタバコ吸ってたりとかする奴がいたので(うちは休憩は固定時間)そういう想定をできないとか、考えも付かないっていうのは幸せだと思う。
  • tarosuke[緑] @tarosukenet 2016-08-21 18:42:37
    hervort 前世紀的管理が骨の髄まで染み付いちゃってんのね。それじゃこのケースで生産性が向上した理由を理解できるわけもないか。
  • ヘルヴォルト @hervort 2016-08-21 18:48:31
    tarosukenet うちの会社は一人で作業するわけじゃないので、このケースみたいな労働は出来ない。この会社だってフレックスデイ制度(ただし作業時間はほぼ固定)にしているのはパートまでで、社員には適応されていない。なので前世紀的とか無関係に職業によって最低限守られなければならない状況というものがある。うちには適合できないし、隠れてタバコ吸われると業務に差し障る。いや、言ってもわかんないよねスマン。
  • tarosuke[緑] @tarosukenet 2016-08-21 18:59:57
    hervort 君が酷いところにいるのはわかったけど、その理由についてちょっとは考えてみてもいいと思うぞ?君の世界が前世紀的なのと無関係じゃないと俺は思うけどね。ともかく「生産性が向上した」という事実を無視して何を語っても無意味だよ。
  • たけ爺 @take_ji 2016-08-21 21:10:16
    この会社の方針は素晴らしい。だが「A社(Aさん)でうまくいった」から「B社(Bさん)でもうまくいく」とは限らない。参考にはなるが、導入にはそれぞれの職種・企業でカスタマイズが必要。で、終わりかと。
  • masano_yutaka @masano_yutaka 2016-08-22 03:00:53
    休憩時間の使い方って「トイレ行こうが煙草吸おうがコーヒー飲もうがソシャゲワンプレイしようが『15分の小休止』を何に使おうが構わない」筈なんだよね。 これを「分別してOK/NGに分けた挙句に『自分の中のNGを全力で叩く』のは無し」だと思うよ。
  • 原幌鰭晴 @P_tan 2016-08-22 05:14:20
    子育て中のパートなら稼ぎが必要だから月毎の出勤数は確保出来るし、好きな作業ならサボる必要も無い。HPを見るに繁忙期の情報は共有してあるから、パートは暇なら休みやすく、会社の人件費は浮く。良いなこの制度、考えられてる
  • Mill=O=Wisp @millowisp 2016-08-22 13:04:19
    ブラック的な価値観は一回忘れて「自分の得意なことで働くのは楽しい」ってことを思い出して欲しい。だからこそ、勤務中に積極的にサボろうとすることはあまりないし、生産性も高まる。
  • Mill=O=Wisp @millowisp 2016-08-22 13:07:08
    トイレ休憩と言いながら煙草吸ってたりするのも、「どうせ勤務時間中に気張っても仕事増えるだけだし、どうせサービス残業で帰れないし給料も変わらないし」みたいな職場なら「正規の勤務時間中は適当にサボって時間潰しとけばいい」みたいな解に落ち着くのは理解できる
  • atlan @atlan1701 2016-08-22 18:12:19
    自動車工場みたいな長いラインだと好き勝手に休まれると困るだろうけどラインの短い工場だったら可能そうだな。
  • ヘルヴォルト @hervort 2016-08-22 19:27:56
    millowisp まともに仕事してりゃ残業ないし、むしろちゃんと仕事してくれないと周り回って全員残業になるんですが。だからソイツクビになったし。他に色々問題起こしたらしいけどな。
  • ふれーりあ @_dmp 2016-08-22 19:29:19
    millowisp いや、時給制だと引き延ばすほうが得になるので多分「トイレ含む小休憩もタイムカードを切ること」が条件なのかと。
  • ヘルヴォルト @hervort 2016-08-22 19:29:33
    tarosukenet 俺の職場とこの工場では環境が違うことを考慮できないのは理解できたよ
  • ヘルヴォルト @hervort 2016-08-22 19:32:00
    masano_yutaka 休憩時間を何に使おうが自由だし、仕事中にトイレに行くのも一言あれば拒否はしないが。休憩時間でもない時間に休憩して休憩時間にも休憩してとかは普通に意味が分からないだろ。しかもそれにより全員の進捗に影響でるんだよ。
  • ヘルヴォルト @hervort 2016-08-22 19:33:33
    職種によって環境が違うこと程度の想像ができない奴が多すぎて草もはえない。
  • ふれーりあ @_dmp 2016-08-22 19:34:06
    写真見た感じ、防塵服(とまでは言わないけど)髪とかホコリとか入らないようにしてる服だし、トイレとかは隔離してタイムカード切るところの外なんじゃないかなあ。日雇いで行ったコンビニの菓子工場とかそうだった。 休憩時間は給与は発生しないしそれなら人件費-サボりの関係は保てるよね。
  • ふれーりあ @_dmp 2016-08-22 19:35:24
    「勤務中にサボる」が問題なら、「勤務時間カウントされる場所でサボれないようにする」のがシステムによる解決。作業の遅れは「ちゃんと働いてる人の時給」にカバーされる。
  • ゆうき @F001Yuki 2016-08-22 20:54:02
    コメ欄の最初の方がほとんど「疑う」で出来てて、そのあとホームページ見て帰って来た人のほとんどがもう疑ってない。パートさん一人一人からちゃんと話を聞き取って、きちんと話し合って解決を繰り返して来たのだと容易に想像できるくらいブログにかかれている事は合理的でわかりやすく丁寧で穴がない。仕組みがすごいのではなく、この姿勢がこの結果を作り上げたと思う。僕らみたいに「サボるやつが出るから取り締まって防ごう」なんて考え方してたらいつまでたっても傷つけあい追い込まれてくばかりだなと反省せざるを得ない。
  • かすが @miposuga 2016-08-22 22:08:37
    苦手な仕事を押し付けられて懸命にやっても叱られるという悪循環がないのでモチベを維持できる。 給料要らないわけじゃないから、欠勤は理由がない限りしないだろうし、まじめに働きたいと思える職場環境を作り上げたからこそ機能しているのかと。単なる怠け者や楽して働きたい人だと務まらない。
  • masano_yutaka @masano_yutaka 2016-08-23 04:09:06
    1人がたまたまトイレに行っただけで全体の進捗に影響が出るのはおかしいから、相互に上手くフォロー出来て問題が起こらないシステムを作ったんだろうに…。 「それが出来る環境が良いか悪いか」じゃなくて「そう言うシステムを上手く作れた」って事が重要なのに、「自社では出来ないからダメな事例」って言うのもおかしいよな…。
  • ヘルヴォルト @hervort 2016-08-23 08:07:58
    masano_yutaka ダメな例なんて言ってる奴は一人もいないから安心してくれ
  • maguro @vo_ov_maguro 2016-08-23 14:13:32
    会社のサイト見に行けば、休憩でサボる奴が~、誰も出勤しなかったら~、社員にツケが~、って疑問は解消するのに、見に行かないのな(笑)
  • ヘルヴォルト @hervort 2016-08-23 15:05:51
    休憩でサボるってなんだよ日本語大丈夫かよwww
  • ヘルヴォルト @hervort 2016-08-23 15:20:09
    パプアニューギニア海産がなぜモラルの高いパートが多いのか分かった。実に簡単な話だった。ここの求人にはこのように書いてある「従業員の陰口などをいう方は即日解雇にします」。要は従業員モラルに厳しいというだけの話だった。
  • IK @ik201101 2016-08-23 15:33:01
    この会社の品物何度か購入しているけど、はっきり言って美味しい!それに扱っている品物の安全性にも配慮されてるし、その海老資源の保全にも取り組んでる姿勢など、非常に好感がもてる。なによりこういう会社の在り様が、社会が変わっていく何らかのきっかけになるといいなぁ。
  • Isle of Jura @enanji 2016-08-23 15:46:33
    導入案が目新しいからそこが注目されるんだけど、この話題の見習う点は「調査して改善案を実行、その後も改良に取り組み、現場の意見も聞く。」という試行錯誤だよね。誰もが考えるけど、なかなか実行できないよ。  実際のところを怪しむ人がいるのはわかるが...もともと中小の食品加工はねぇ...
  • 16tons @16tons_ 2016-08-24 00:44:46
    こういう業務形態を適用できる職種や事業所の適正規模の範囲はあると思う。うちの会社も出来たら良いなあ。
  • 伍長 @gotyou_H 2016-08-24 04:39:10
    パートのツケを社員が払わされるのではとか言うコメントがちらほらあるけど、ブラックバイトネタの時にはバイト/パートの責任が社員並みなのおかしいとか社員の負担を軽減する程度のものだったはずとか言ってた気がするが、それがその通りになったこの会社だと突然「バイト/パートの負担が社員並みなのは当然」前提なのどういうこと?
  • はる @kymnphyt_m 2016-08-24 10:35:06
    運よく綺麗に得意な作業が分かれたおかげ、なのだろうけどすごい。 好きな作業ばかりしてもOK、子供の体調不良時には連絡なしで休めるから朝ドタバタする必要ないよね。 もちろん前提としてお金欲しくて働いてるんだし、これだけしてもらったら「連絡なしで欠勤可」でも無闇やたらサボったりはしないだろうし。 ここで働きたい
  • oomisuzi @oomisuzi 2016-08-24 10:51:08
    このやりかたで会社も労働者も成功されると困って困って仕方ない人がTogetterにはたくさんいるんだな、ということがわかった
  • 匿名希望 @HamutarouRando 2016-08-24 12:53:26
    ヘルヴォルトとかいうのが粘着質の物凄くキモい奴ってのはよくわかった。
  • Ando @ando_nandhi 2016-08-24 13:17:38
    もうちょっと具体的にどう制度設計しているのかが分かればいいんだけどなあ。
  • fukkén GO @fukken 2016-08-24 13:46:18
    嫌がられる作業には、嫌がられるなりの理由があるからな。そこを改善できれば業績も上がっていくしみんなハッピー。Googleもプロジェクトを自分で選べる、と聞いたことがある。
  • なみへい @namihei_twit 2016-08-24 14:33:44
    この職場は、労働力を提供するため自ら働きに来ている人ばかりなんだろうな、と思った。一方コメ欄には「嫌々働いている」「仕方無く仕事をしている」人達、及び、そんな人しか集まらない(集められない)ような職場しか知らない人が溢れていて闇。
  • なみへい @namihei_twit 2016-08-24 14:45:20
    F001Yuki 途中から流し読みしちゃったけど、疑っているというか不安を拭えないみたいな、なんか何かに怯えてる感じで、オマエは一体何と戦ってるんだ、っていうか、戦う相手を間違えてるだろオイ、ってなった。
  • よもやま堂 @yomoyamawara 2016-08-24 15:08:39
    人徳も必要だこれ。いくら制度が良くても上の人間が嫌われてちゃボイコットし放題だもの。
  • なみへい @namihei_twit 2016-08-24 17:09:37
    人員等、内状の余裕もそうだけど、納期などの対外的なスケジュールにも余裕があるってことだし、無茶な仕事は受けないという選択が出来る、金銭的精神的余裕が、まず以って経営者に備わっている、ということでしょうな。
  • ネナシグサ @TeaAndG 2016-08-24 21:15:16
    こういった職場が当然になってブラック企業なんて言葉が死語になるような社会にしなきゃいけないんだよね。時間はかかりそうだけど少しずつこうした働き方が浸透していってほしい
  • モングラーかわいい @sugoi_UT 2016-08-25 00:39:58
    退勤の連絡は雇用者が職場に来れない時に雇用者の安否を確認する上で有効なのよね。だから病気や事故になったから来れない時に会社は何をどうしていたのかは気になる。
  • masano_yutaka @masano_yutaka 2016-08-25 02:32:37
    fukken 万人が嫌がられる作業って実は少なくて「この人は玉ねぎに関する業務がダメ」とか「冷凍物を直接扱うのがダメだけど、その後の出庫事務は大丈夫」とか、そう言うのを上手くコントロール出来る上司が有能って事でしょ。 逆に「苦手なことでも皆がやってるから」って言う平準化じゃなくて「相互にフォローしあう体制」を作るのが重要って事。
  • roll`in sky @rollinsky 2016-08-25 06:08:33
    これが本当ならすごいこと。
  • 麻宮 眠夢 @m_nemu 2016-08-25 18:47:40
    「現在は大飯原発裁判の原告でもある」というプロフィールを見て、なるほど凄く行動力のある人なんだろうなぁ、と思うなど。
  • うさきち@アニキじゃねーよ! @aliceblue555 2016-08-25 22:32:49
    hervort サボってたら会社の業績が悪くなっちゃうってわかるんじゃないの?
  • ヘルヴォルト @hervort 2016-08-25 22:39:57
    aliceblue555 モラルの低い労働者ってそういうことは気にしないんだよね。でもこの会社はパートのモラルに厳しいようなので、やる気のない人は見つかったら即クビなのかもしれないです。
  • ちいさいおおかみ @siu_long 2016-08-26 00:07:09
    Future_Men 「常識」の「非常識」って云う事を体現していますねぇ。だからうちは"常識"と云う言葉そのものを多用しない。
  • ちいさいおおかみ @siu_long 2016-08-26 00:20:30
    hervort 一番大事な所は、"他の社員の陰口を叩く"と云う事柄自体が"人道倫理"に反すると云う事実。つまり、この社では、"良識のない人間は即切ります"って云ってるんだから、他人に疑いとやっかみを積み上げて生きて行く業種では成り立ちませんね。あ、自分の会社の事じゃないですよ。うちが前にいた会社みたいな所の話。
  • tim225 @tim225_jp 2016-08-26 00:22:27
    これが出来ない理由なんかわかりきってる。食品の製造ラインを維持するための雑務は誰がやってるんだ。原材料はどうやって購入してる。クレーム、トラブルの対応は誰が。販売先は。食品販売の許認可等どうやって事業を維持している。新規顧客、新規事業の検討は一体誰が。
  • ちいさいおおかみ @siu_long 2016-08-26 00:22:47
    hervort 最初から"好きな仕事"なら"やる気がない"事はないでしょう。段々その仕事が嫌いになって行ったりしたらモチベーション低下もあり得ますけど。重要なのは、"適材適所を地で行く"その姿勢です。うちの前の会社は"不適材不適所"だったから。
  • tim225 @tim225_jp 2016-08-26 00:30:50
    パートタイムさんたちがその責任の範囲で主張のとおりにできるようにするのはその上役の責任だし、その通りにしたいと思ってる。でも社内の誰も知らないし教えてくれない、自分に向いているかどうかもわからないことに誰かが挑戦しないといけない。競争に勝つってそういうことだ
  • ヘルヴォルト @hervort 2016-08-26 05:27:02
    siu_long 好きかどうかだけで職種を選べるならそうなんでしょうけど、職種の選択理由はそれだけでは無いですからね。
  • ヘルヴォルト @hervort 2016-08-26 05:28:24
    tim225_jp 社員さんがやってます。このシステムが適応されるのはパートさんだけなので。
  • akita_komachi @antiMulti 2016-08-26 11:08:10
    面白い取り組みだなー。この制度が採用できる会社規模や業種は限られるだろうけど、やれる所はやったらいいと思う。
  • せっぱつまりこ@旧・木皿さらさら @kisararah 2016-08-26 11:12:50
    この会社さんは大阪府(近畿圏)に立地していますが、大震災以前は宮城県にあったそうですね。しかし、被災し工場や事務所が流失してもそのまま被災地(移転したとしても、近隣の地域)で仕事を続ける会社さんも少なくない中、ある意味「被災地を見捨てて逃げた」企業でもあります。そしてその万一、宮城県で仕事を続けていたら、この仕組みは成り立っただろうかということを、思い直してみるのも必要です(勿論、パプアニューギニア海産さんを道義的に非難する意図はありません)。
  • ʕ•ӫ̫͡•ʔ @laterio21 2016-08-27 04:20:00
    要するにこれが3年も継続できているカラクリは会社と各パート社員を取り巻く環境や諸々の条件が偶然全てうまく合わさってるから。だからたとえ同規模同業種がマネしてもうまく回ることはまずないし、成功事例が特殊すぎて残念ながら参考にならない。 むしろこの最適解を見つけるまでの取り組みこそ評価されるべきだと思う。PDCAサイクルでいえばCheck(調査:綿密なヒアリング)とAction(改善:作業の細分化や分担化)に特に重点おいて試行錯誤をしている。これはほとんどの職場にも応用できそう。
  • しとろ @citronome 2016-12-09 23:23:43
    文句や難癖をつけて「できるわけがない」と断じる人はいつの世にもいて、進化を止める役割を果たしてる。が、経験則からくる古い拘りを無視してみた結果生まれた発明がこの世にどんだけあって、今も欠かせないライフラインとして身の回りにあるか。身近で100パー無理そうな事ほど「本当にこれが最善か?」と疑ってみるのはいい姿勢。誰かのせいにしない。
  • atusui @atusui00 2016-12-13 03:33:07
    クイズ「やさしいね」で取り上げられてて社長さん出てたけど年間で誰も来ない日が一日だけあったそうなw
  • きゃっつ(Kats)⊿4/30欅坂京都 @grayengineer 2016-12-29 13:17:45
    コメント欄で批判しているコメント読むと、ブラック企業がはびこるのは腹黒い悪徳経営者のせいというわけでもなくて社会全体の風潮とか価値観、労働観、ものの見方考え方、そういう土壌が育ててるんだなぁ、と感じる
  • きゃっつ(Kats)⊿4/30欅坂京都 @grayengineer 2016-12-29 13:19:33
    以前に乗馬用の鞍を海外のメーカーから買うという話になったとき、もう少ししたら職人がみんなバカンスに入るので受注しなくなって秋まで待たされるので、買うなら早いほうがいいですよ、と言われたことがある。社会が「そういうもんだ」という認識であれば別にそれでも成り立つんだよな、と思う
  • ユニコーン渡辺 @TheGoldSunlight 2016-12-29 13:25:38
    サボるのの何が悪いのかがよく解らん。成果物が納期に間に合えばいいのであって、間に合うスケジュールであるのならば何をしようが構わないのでは?間に合わないペースなのにサボり続けてるとかなら問題だと思うけど。
  • ぱんどら @kopandacco 2017-03-15 12:12:23
    順番に作らないと破綻する仕事では無理だなー。プログラムとか。
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