編集部イチオシ

【黒から】発想とやり方次第でブラック起業予備軍がホワイト企業になって従業員が結婚ラッシュになった話【白へ】

勤労感謝の日なので、以前相談に乗ってた会社が黒から白へ裏返ったお話など・・・
524
青木文鷹 @FumiHawk

丁度去年の今頃、知人に「従業員の仕事効率上げたい、このままじゃ人数増やさにゃ仕事こなせなくなる」と泣きつかれたので、いくつかアイデア出したら結構うまく回ってるみたいで、勤労感謝の日なのでちょっとTWしてみる。(個人的には休み関係なく絶賛勤労中で、今日は新嘗祭なんだけどねw)(続

2016-11-23 12:14:15
青木文鷹 @FumiHawk

最終目標は「仕事の効率UP」と「業績向上」。サービス売る仕事なので基本デスクワークと企画と外回り。残業時間超過がちらほら。最初に「会議参加人数を5人迄」「会議の前振り&挨拶無し」「会議時間90分以内」「会議資料作らない」「致命的欠陥指摘以外対案無き反対論不可」のルール決めた。(続

2016-11-23 12:15:46
青木文鷹 @FumiHawk

このルールで会議の開催回数が半分以下、時間は1/4以下に。次に決めたのが「賞与に最大限残業した場合の残業代を上乗せ」「残業発生時、残業代は出るが、代わりに上乗せ分から該当金額削減」のルール。これ、残業しないほど従業員がもうかる仕組み。先の会議ルールと合わせて効率上がる上がる。(続

2016-11-23 12:16:32
青木文鷹 @FumiHawk

(インセンティブは、成功報酬よりも先渡しで未達成だったら取り消しの方が成果が上がるって研究があるのよ。残業代の件はその応用。)

2016-11-23 12:28:16
青木文鷹 @FumiHawk

さらに、業績と連動して社長から金一封出るように。トータル効果で業績2割増し、残業1/4以下、社内で結婚&出産が続出し、今度は「祝金がきつい」と泣きつかれる羽目にwww 給料がそれほど高くないので「残業まで込みの生活設計」だった側面も見えてきた。会社への参加意欲も上がった。(続

2016-11-23 12:17:27
青木文鷹 @FumiHawk

結局、従業員に報いれば従業員側もその意気に応えるという、ある意味当たり前の事が起こっただけだった。それと「時間が無けりゃ、やっぱ恋愛も結婚も出産も出来ないねぇ」という、こちらも至極当然の結果になって面白味も何にもない事に。でもデフレ脱却の鍵ってこういう所に有るんじゃないかな。(終

2016-11-23 12:18:22

【追記という名の補足】

青木文鷹 @FumiHawk

昨日のまとめで「みなし残業制では」ってのと「残業したら給料減るとかひどい」って話があったけど、そういう話じゃないんよ。みなし残業制は固定給に残業代組込んでおく仕組みだけど、今回の件では「残業代は固定給に組み込まれていない」のですよ。だから、残業したら当然だけど「残業代は出る」(続

2016-11-24 14:50:43
青木文鷹 @FumiHawk

今まで通りの固定給+新設の「残業関連賞与」が基本で、残業が0でも「年360時間残業した分と同じ賞与がもらえる」。で、実際に残業した場合は、残業した分の残業代は出るけど、同等額が残業関連賞与から引かれる。名目が変わるだけで、残業してもしなくても貰える総年俸は変わらない。(続

2016-11-24 14:55:13
青木文鷹 @FumiHawk

残業してもしなくても貰える額同じなら、時間内に仕事終わらそうって強い動機になる。会社側は「今までも残業代払ってたんだから、払い方が変わる+ちょっと持ち出し」で、効率アップと業績アップで元は取れる。従業員は努力次第で実質賃上げなので不満は出なかった。小さな会社だかってのもある。(続

2016-11-24 14:58:44
青木文鷹 @FumiHawk

「賃金多く払って就業時間内に仕事終えた方が得な仕組み作っただけ」だし、効率上げる為に「会社としてできる事が会議関連削るしかなかった」って身も蓋もない現実もあったりする訳ですよ。だからシンプルで簡単な事しかできなかった…結果としてウチの報酬がクリアファイルとメモ帳とBL本w(続

2016-11-24 15:28:24
青木文鷹 @FumiHawk

あと経営者が賃金を多く支払うことを認めたのは「中小零細では人手確保難しいし、新人トレーニングしている余裕なんてなくて即戦力採用とかも無理だし、多少金払っても今ある人材フル活用してトータルコスト安く効率上げる方法模索しただけ」で、そういう意味では何も特別なことやってないのですよ(終

2016-11-24 15:30:23

【おまけ】

青木文鷹 @FumiHawk

でもさ・・・業績上がってるにもかかわらず、ウチには販促品のクリアファイルとメモ帳だけってのはどうよ・・・もう二度と相談に乗ってやらねぇ____

2016-11-23 12:23:16
Pigmyowl @pigmyowl

@FumiHawk 金一封は無かったのですか(´;ω;`)

2016-11-23 12:24:18
青木文鷹 @FumiHawk

@pigmyowl 現在「貴様が嫁さんに内緒で秘蔵している薄くて高い本を所望する」と通知中www

2016-11-23 12:25:10
青木文鷹 @FumiHawk

.@pigmyowl 「嫁さんに内緒で秘蔵している薄くて高い本を所望する」との通知に奥様からお返事が…「同志にならいくらでも貸し出します」!?いや、それって「嫁さんに内緒で秘蔵している薄くて高い本」ではなくて「嫁さんが内緒で秘蔵している薄くて高い本」ですよね!?BとかLとかwww

2016-11-23 21:21:14

コメント

もるだでぃ(・灬・ )ノ🐹 @morudaddy 2016年11月24日
創作実話タグついてるけど面白いな、これ。
4
zero2x @zero2xzero 2016年11月24日
中小企業診断士が裸足で逃げ出す案件だ
1
青木文鷹 @FumiHawk 2016年11月24日
だれや創作実話タグ付けたの(^^; 創作だったらヤマも落ちもない話じゃなくてもっとうまくやるわwww
59
[30]Kirara@ありがサンキューツアーズ @Kirara1314 2016年11月24日
オチがwwwwwwww社長夫人じゃなくて社長腐人かよwwwwwwwww
64
SAKURA87@多摩丙丁督 @Sakura87_net 2016年11月24日
結局社員がほしいのは金で、名目なんてどうでもよい。会社も結局払う金なら名目なんか関係ない(まぁ法的に関係ないわけでもないが)という事でどうせおんなじ金額もらえるなら残業なんてする必要ないし。企業も同じ金払って優良企業だと名が売れるならそれはそれでWIN-WINだから必然的にこうなる。
68
IheY @kujira090 2016年11月24日
エロパワーは未来を作るために必要ですし。(真顔)
1
みま@由仁区議員 @mimarisu 2016年11月24日
会議と資料作成が仕事時間の無駄遣いだからねえ ここを締めるとかなり仕事は楽になる
31
y89さまようサボテンダー @y89Huffman 2016年11月24日
vault101のアイツが日本の企業を改善しますた
0
師走悠裡 @shiwasu_yuri 2016年11月24日
実験的でもいいから社外の他人のアイデアに従えるトップで良かった。ひどいとこは金払ってコンサルタントに意見求めて結局受け入れられないとこもあるようだし
40
珈琲中毒 @_Coffee_Junkie 2016年11月24日
vault boyがグッジョブしているのが何やら暗示的ではある。
4
moogちゃん @mktkny 2016年11月24日
「賞与に最大限残業した場合の残業代を上乗せ」の意味がよくわからない...文字通りなら持ち出し増えて大変なことになりそう。どなたか解説プリーズ
1
青木文鷹 @FumiHawk 2016年11月24日
mktkny 年間360時間×25%増しの半分を夏冬の賞与にそれぞれ上乗せです。それまでも多くの従業員が36協定MAXまで残業有ったので、結果として大して持ち出し増えてません。
18
Rick=TKN @RickTKN 2016年11月24日
FumiHawk つまり、年収的には受け取る金額は変わらないけど、残業減らせばその“残業した時間”を社員が得するって訳ですね。そりゃ頑張って定時あがりするよなぁ。
53
永久凍土 @aqtd 2016年11月24日
要するにこれってみなし残業と同じだよね。でもこれ効率を上げたのはあくまで自分たちのためだから、会社が欲張って現状以上の処理能力を要求すると抵抗されそうだなあ。
7
永久凍土 @aqtd 2016年11月24日
続き)もし仮に仕事が現状以上に増えたとしても36協定の範囲内であれば年収は変わらないから、実質賃下げと考える人もいずれ出てくるとは思う。金一封をどれだけ盛れるかにもよるけど。
5
ヘルヴォルト @hervort 2016年11月24日
つまりこれまで残業代として支払われていた金額をこれまでと逆の運用に使ったということだね。
12
亜山 雪 @ayamasets 2016年11月24日
おそらく病欠なども減っているだろう。
12
ならづけ @nara_duke 2016年11月24日
そのイラストを見ると、社員はともかく顧客の身が心配になる。
1
kzt @kztiam 2016年11月24日
いいなあ 用もないのに出席すると所要時間が3倍に延びて何でも資料がなければ見向きもしないし自分の興味のあることだけ首を突っ込んで自分の意見が通るまで延々と屁理屈をこねるくせに多少オラついた高齢社員の言うことはなんでも聞くバカが幹部で半数がメンタルやられてその半分が休職してる
4
うまみもんざ @umamimonza 2016年11月24日
謝礼はチーズと果物の詰め合わせセットかな?
2
基本はらぺこ @smallwood13 2016年11月24日
こういう知恵を出せる人っていいなぁ。
7
@0\/9i;.lukymjnhrbe @09ilukymjnh 2016年11月24日
人が働いているのだから人を大事にしないと効率なんぞ上がる訳が無い、というのが分からない経営者の多いこと多いこと。
38
パピルス加藤/たまには外遊したいのう @papyrus_kato 2016年11月24日
残業代先渡しは画期的だと思う。 経営側から見ると残業代という変動費が消え給与一本になり資金計画が単純化する。
19
壊王 プリコネRE攻略中 @kaioudono 2016年11月24日
オチがひどいw それもまぁ置いといて、結局その会社は一種の官僚病に陥ってた(会議過多は生産性が無いのを誤魔化す処方です)のを軌道修正した好事例ですなぁ。
12
やし○ @kkr8612 2016年11月24日
従業員に対してわかりやすいインセンティブをつけてやればうるさく言わなくても各自率先して業績もサービスも最大限向上を目指すというのは研究結果としてよく知られてる割に実践する者の少なさよ…
33
壊王 プリコネRE攻略中 @kaioudono 2016年11月24日
>>kkr8612 現場の上司の立場で言えば、上司の権威軽視な運営なので上司の時点で会社の決定に逆らって「個人的に部下を引きずり回す」行動に走るせいでしょうなぁ・・・
1
꧁꧂眼鏡オヤジ꧁꧂ @kgbn1112 2016年11月24日
"残業発生時、残業代は出るが、代わりに上乗せ分から該当金額削減"これ『明文化』しちゃったら、実質的に残業代払ってないって訴えられたら負ける案件だよね。
1
CD @cleardice 2016年11月24日
ステーキナイフセットがもらえるはずだったのに・・・
5
うにら @riafeed 2016年11月24日
ブラックにせざるを得ない部分を別会社にアウトソーシングすることで達成なんてことがなければいいんだけど果たして
2
三毛猫ワトスン @nukonuko009 2016年11月24日
会議資料作る必要のない会議ってそもそもする必要がないんじゃないですかね? あと、残業時間年360時間守って金をちゃんと支払っているならるならブラック企業になりようがないと思うが。
1
三毛猫ワトスン @nukonuko009 2016年11月24日
これ業績が悪化しても残業代MAX相当の給料支払いをしなくてはいけない点で、経営者にとって超絶リスキーな方法だと思うのだが、まとめ主は本当にコンサルなのだろうか? 業績悪化を理由にボーナス削減したら信用崩壊して退職者続出するよ。
6
火雛@香港加油 @HibinaKageori 2016年11月24日
会議関連ごっそり削るのは巧いなぁ。「残業しない奴が得をする仕組み」を作ったとしても、もし仕事量が飽和してれば結局はみんな残業三昧だったはずだ。会議の8割は要らない会議。
13
ねや @AriaSub 2016年11月24日
朝三暮四。効果があるからこそだまされないようにと訓示が残るんだよなぁ
3
ねや @AriaSub 2016年11月24日
残業という会社が非推奨行動取るから賞与が減るのは有りなんじゃ無い? 後は、会社が残業させても損しなくなったから、社員が勝手に効率化して時間が余ったから、毎日13時間分仕事を与えれば、もっと業績が伸びると気付くまでにどれだけ掛かるかかな 仕事が終わるようにすることの責任を社員が自ら行っている点は変わってない
1
緑黄色 @melo_8_8 2016年11月24日
みなし残業制で、残業したら給料減るとか悪魔かよ
4
tako @tako6502 2016年11月24日
遅刻に罰則を課すならば、業務超過にも罰則を課すのは当然よね
5
next49 @next49 2016年11月24日
会議を開こうとする度に必要性を考えさせるのね。
2
【わちゃっとピンボールDLよろしく勇気!】ねねっとテックダイナー @nenet_techdiner 2016年11月24日
「致命的欠陥指摘以外対案無き反対論不可」のルール。これ良いっすね。実行不能なプランBなき発言は無用っすよ。マヂで。
36
賀数義人(かかずよしと)mixi_auc @yoshitia 2016年11月24日
みなし残業制で残業が常態化しちゃうなら、それ人足りてないからあきらめて増員だろうなぁ。
1
COPっぽい何か @hiro_cop 2016年11月24日
残業代を賞与に計上するというアイデアは面白いと思うけど、人に仕事を振れば振るほど自分が楽になるからとことん楽ができる人とどんどん振られて時間外が積立を超える人に別れそうな気もする。
0
Rick=TKN @RickTKN 2016年11月24日
斜め読みして難癖付ける人多いなぁ。
33
るしるし @lucy_lucynyan 2016年11月24日
残業代が100%出る前提という時点で、私が勤めていた会社よりもホワイト…
2
hechikoTKB @hechikoTKB 2016年11月24日
これ経営側が業務量を固定しているから効率UPで残業減だけど、もう少したちの悪い経営者だったら「お、効率上がったから業務量増やして利益上げよう、どうせ給与支払いは固定だし」ってなるんじゃないか。
13
三毛猫ワトスン @nukonuko009 2016年11月24日
RickTKN だってこれ残業代年360時間固定してる点で、業績悪化に対応できず、忙しくなって360時間以上の残業発生する羽目になったら効果がなくなる方法よ? あと、忙しい人と暇な人の格差も理不尽に出るね。 事務方は金一封も出ないだろうしね。 一見革新的な人事制度は大抵穴だらけの恣意的運用だらけになるんだよねえ。
7
三毛猫ワトスン @nukonuko009 2016年11月24日
はいネタ確定 やっぱり最低限の会議資料は作るんじゃないか! https://twitter.com/FumiHawk/status/801703582873460737
3
おいちゃん @semispatha 2016年11月24日
SCSKの中井戸信英会長の話かとオモタらオチがあるのでちがうってことなのか。効果は実証済みの話っすな。 http://business.nikkeibp.co.jp/article/report/20150615/284257/
0
easyiizi1111 @easyiizi1111 2016年11月24日
「残業発生時、残業代は出るが、代わりに上乗せ分から該当金額削減」これって要するにみなし残業であり実質的な年俸制だよね。現代のホワイトカラーで、労働時間と成果が正比例するなんてのはほとんど無いので合理的。会議も90分どころか30分以内としてもいいぐらい。会議は、仮に必要だとしても「必要悪」だという認識が広まるといいんだがなー。
1
伍長 @gotyou_H 2016年11月24日
なんかごちゃごちゃ言ってるのいるけど、仮にこの話が創作だったとして、だったらなんなの?この話が本当だとなんか困るの?
2
三毛猫ワトスン @nukonuko009 2016年11月24日
gotyou_H 困らないよ。 嘘くせーって言ってるだけ。 実際資料無し会議は嘘だったみたいだし。
8
ちいさいおおかみ〜クリアカード編〜 @siu_long 2016年11月24日
この関係で云うと、発想自体は"Time_is_money"そのものであり、"残業とは時間を労働に効果的に振らないものの未熟さ故の対価である"と云う西洋民主主義の発想なので、極めて効果的なのは"この真意をきちんと理解出来る頭の良い経営者"が運営する時のみなんだよねぇ。コメントにもあるけど、悪辣な経営者はそれこそこれを悪用する事を考えるよ。
12
氷雨(鴎) @kamome54 2016年11月24日
作らないがいついかなる場合であろうと実行しないというわけではなく、ゼロに近いけどゼロそのものではないという意味の用法が日本語に存在すると思っていましたが…。
2
yukinoda_jp @yukinoda_jp 2016年11月24日
これこれこういう理由から何の効果も無いどころか悪化する「はず」なので変化しないことが得策! まさに対案無き反論だなw
24
たかみん/りんと @r_takamine 2016年11月24日
残業代目当てで残業する社員が多いのであればこれは有効な方法だと思えるが、年俸制やサービス残業で働く人たちにとってはいまいち現実味のない話に見えるんじゃないかしら 残業代をちゃんと払っている時点でそこそこの優良物件だし、そういう会社じゃないとそもそも会議や資料を減らすとかいう取り組みをしないと思うの
1
꧁꧂眼鏡オヤジ꧁꧂ @kgbn1112 2016年11月24日
ま、要するに月30時間のみなし残業制(残業してもしなくても30時間分の給料は出ます)って事よね。業績悪くなった時、30時間分の残業代が給料含まれてるんだからそこまで働けっていう状況にならなければいい制度だと思うよ。
4
yukinoda_jp @yukinoda_jp 2016年11月24日
会社の風土や経営者の気質がそれぞれ違うという当たり前の立脚点を持てないと何でもかんでも一般化してしまう。自社を変化させたいなら成功のエピソードなんかの枝葉に捕らわれず、話の趣旨を理解して応用しないとあかんよね。
1
へぼやま @heboya 2016年11月24日
前半の会議云々の部分。日本の会社員の「超過労働」の多くは「無駄な仕事、やらなくて良い仕事、仕事のための仕事」に費やされている、という指摘は昔からずっとあるので、多分本当に効果的なのだと思う。
1
irui(ˊ ᵕ ˋ๑) @irui51 2016年11月24日
「丁度去年の今頃」じゃなくて「今から三年前」ぐらいの設定にしておけば、もうちょっとリアリティが増したかもしれないね
4
yukinoda_jp @yukinoda_jp 2016年11月24日
酸っぱいブドウ認定して安心する人がいっぱいだねー。
23
neologcutter @neologcuter 2016年11月24日
これは効果的なアイディアだと思う。なお「マフィアの法則」に書いてある会議についての有用な意見としては「参加者を立たせたまま行う」「一日の終わりにやる」「参加者が同じ主張ばかり繰り返し始めたらお開きにする」
3
とある金魚 @Preprandial 2016年11月25日
サムネのせいで、ホワイトになったと自称したように見えてしまう不具合が……w
0
しゅがい%しゅがP @shugai 2016年11月25日
これ、社内向けじゃなくクライアント向けの提案資料作ってる人は恩恵を得られないんだろうなぁ……格差増えそう
1
ながひと @nagahito 2016年11月25日
なるほどー。しかもコメントを読んでいくと対案のない反論の無駄さが当人以外の誰にでもわかるメタ的まとめ…
28
まるい りん @maruirin 2016年11月25日
すごい!!こうやって具体的なプランを立てて実行して、成果を上げてるんだもんな。本当にすごい。
1
三毛猫ワトスン @nukonuko009 2016年11月25日
色々穴がある制度とか本人の発言とも齟齬があるからネタ話じゃないの?って指摘に対して、「対案を出せ」って批判はちょっとわからないですね。
5
くにたちくん @kunitati_bot 2016年11月25日
nukonuko009 まあちょっと安めよ。疲れてるんだよあんたは。俺で良かったら話し聞くぜ。な?^^
1
すめらみこといやさか🍮🏹🏡💏🇬🇧🍇🍲🍙🐺🦉🌞🌛🇯🇵⛩️🎌 @sorarisu0088 2016年11月25日
前の会社は朝礼と昼礼がくっそ長くてイライラしたなあ・・・30分ずつやるんだもんバカじゃねえかと思ってた。
1
Akihito(・。・)@自宅警備員型ヒューマギア @Akihitweet 2016年11月25日
難癖をつけるなら対案を出せ、ってことだな。 会議も、このコメ欄も。
7
だい @dais197x 2016年11月25日
みなし残業制ですな。みなしでも早く仕事片づけて早く帰ってもみなし分の残業代は出るので、ちゃんと運用すれば効率上げるモチベーションになる。実際にはみなし残業時間で到底終わらない分の仕事振るとか、早く帰ろうとするとパワハラ受けるとかでブラックになる。この事例は早く帰れてるようだから、ホワイトなみなし残業制かな。
4
面倒くさい @mendoukusaizzz 2016年11月25日
齟齬がどれだけあろうと実話かネタ話かどうかには一切関係ないよね。
1
三毛猫ワトスン @nukonuko009 2016年11月25日
対案出せって人はまとめ本文ちゃんと読みなさいよ 致命的欠陥指摘は対案要らないのよ?
6
gori.sh/aoki/140コロニー/comitia @gori_sh 2016年11月25日
残業代の件はグレーな気もするけど、会議の件はほんまこれ
0
やましたひとし @hiandlow73 2016年11月25日
残業って、指示されてやるものだよね。 当人のインセンティブにするってのは実効的ではあるけど、建前的には微妙。
0
鹿 @a_hind 2016年11月25日
結局一番の動機は金なんだよね。福利厚生だのESだのって代替物で誤魔化そうとしてもそんなんじゃ満たされないのよね。
1
鹿 @a_hind 2016年11月25日
しかし理屈では解っていても行動が伴わない理由ってのはつまるところ、個人の活動だけで完結しないことだからかね。 どんなに優れたシステムや制度でも運用する人あってのもの。現経営者や社員はうまくまわせていてもケチな経営者にかわったら割に合わない仕事量になるかもしれない。今の社員達は率先して動いてくれたとしても世代交代したら、若いのが入ってきた時同じようにできるとは限らない。とか、互いに不信の眼で見ていたら無理だろうし、人に依存するくらいなら現状通りでいいわってなるのかもしらんね。
1
がそ @gaso 2016年11月26日
もうさフォロー・フォロワー1桁の捨て垢・新規垢・まとめコメ専用垢あたりの発言は見えなくなる機能が欲しいわ
17
やましたひとし @hiandlow73 2016年11月26日
nukonuko009 それな。雨降っても布団干したままのお隣さんに「雨降ってるんで濡れますよー」って教えたのに「対案だせ」って言われてもな。
0
戸国梨 @nanashi_tu 2016年11月26日
我が社にも会議関係のルールを導入してほしい。みなし残業制なのは良いけど、会議の間現場の作業止めるんなら帰らせろと小一時間
0
Naruhito Ootaki @_Nekojarashi_ 2016年11月26日
多数言及されてるように、残業してもしなくても年収一緒ならみなし残業だし、それで残業が減るなら今まで“生活残業”が必要なくらい基本給が安かっただけで、人手が足りてなかったわけではなかったんでしょ。手取りを増やすためにダラダラ残業してたのが「残業しても年収は一緒でーす」って言われたらさっさと片付けて帰るでしょうよ。
2
取鳥族ジャーヘッド/CMDR INABANIUS @torijar 2016年11月26日
gaso あれよな、以前に纏めのあった「トゥギャコメ欄に住んでる感じの人」ってこういうタイプ(@nukonuko009)をこそ形容する言葉だよね
5
イエーガー@狩猟準備中 @Jaeger75 2016年11月26日
「どんな妙案もバカが実行しようとすれば愚策になる」三毛猫なんたらがやってるのはそういう事、お前がバカなだけ。
4
面倒くさい @mendoukusaizzz 2016年11月26日
うまい仕組みだよね。残業代目当てで残業する人がいなくなるから、効率が上がらない原因が仕事量と社員の能力不足のどちらによるものなのかが見えやすくなる。
0
面倒くさい @mendoukusaizzz 2016年11月26日
nukonuko009あなたのコメント内容に致命的欠陥がありすぎて、致命的欠陥を指摘していると思われてないのでは?
3
三毛猫ワトスン @nukonuko009 2016年11月26日
このまとめを支持する人がこのまとめに反する批判を展開するとはなかなか面白い状況ですね。
1
Noodle. @Noodle1002 2016年11月26日
残業申請すると素のボーナスから引かれる会社もあるらしいぞ
0
三毛猫ワトスン @nukonuko009 2016年11月26日
torijar あなたのコメントしたまとめ947 私のコメントしたまとめ52 ちょっとよくわからない指摘ですね。
0
出奔_復帰 @spooky_desire 2016年11月26日
月30時間が残業の上限の時点で、比較的良心的な会社なんではなかろうか。ウチみたいに、「それ以上は金払わないだけ」と言う上限でなければ…
0
大石陽@聖マルク @stmark_309 2016年11月26日
実質的に残業代廃止してその分基本給を上げましたという話で、ここには書いてないけど社会保険や雇用保険の削減の目的もあるな。4~6月の給与が社会保険料の算定基準だけど、これには時間外労働等の手当が含まれるから。
0
インパールの再来を防げ🎌山本太郎を断固支持! @naotokakashi 2016年11月26日
これが上手くハマるのって、何屋さんだろうか? 業種や職種次第では、手抜きによるクオリティ悪化で業績や信頼が落ちる方に効きそう
0
面倒くさい @mendoukusaizzz 2016年11月26日
nukonuko009 じゃあ、もっと具体的に指摘しましょうか。 私があなたのコメント内容から見つけた致命的欠陥は3つあります。第一に制度に欠陥があるという指摘はその制度が築き上げた実績の存在を否定することにはなりません。第二に会議資料を作らずに会議で簡単な資料を使用していることは矛盾しません。第三に証拠を列挙するだけでは何も証明することはできません。
3
面倒くさい @mendoukusaizzz 2016年11月26日
最後に、時間的余裕がなかったので中途半端なコメントを投稿してしまった結果このまとめを支持する方々の顔に泥を塗ることになってしまったことをお詫びします。
1
三毛猫ワトスン @nukonuko009 2016年11月26日
stmark_309 (´・ω・`)? 社会保険は平成15年から総報酬制になってますよ。 だから賞与にも社会保険かかるから別に節約にならないのでわ?
0
久我まさゆめ @k_masayume 2016年11月26日
無駄な資料作る暇あるなら止めろが何故か資料作成をゼロにするにすり替えてる人がいて草生えた
16
椋木京一 @mukunokik1 2016年11月26日
さらに改良するならば、管理職に+10万円の時間管理職給を与え、その代わり「お前のところの部下が残業したら、一時間あたり1000円削る!」と言っておけば、上司も必死になって部下を帰らせるョーになるぞ?(参考:ドイツ)
1
椋木京一 @mukunokik1 2016年11月26日
おまけに、「他部署の残業を見過ごしていたことが判明したら一時間あたり500円削る!」とか言っとけば、「お前の上司には俺から言っておくから早く帰れ!」と、なるに違いない。 (ただし、持ち帰り仕事が出来ない前提の話だが…。^^;
0
三毛猫ワトスン @nukonuko009 2016年11月27日
k_masayume まとめちゃんと読みましょうよ 資料作らないって書いてありますよ? なんでまとめ主擁護する人ほどまとめをきちんと読まないのかと。
2
S.O. @so_rei 2016年11月27日
正直驚愕の手法とか知恵とかではないと思います。この方も専門家ではなさそうですし。 ただ、最初は損する新しい手法を実践してみようっていう社長の決断力が、最も素晴らしい。
1
お助けマン虎太郎 @spa_inquisition 2016年11月28日
会議部分だけでも真似たらそれなりに効果は出ます。時間は決めろ
1
真正リベラル反差別武闘派(ウヨク市ね) @fuck_abe1789 2016年11月28日
まとめ主がアレな人物で嘘つきだからコメ欄の批判は当然ですね。嘘つきに対して対案を出す必要なし。
2
蘭戸せる🎒 @Landsale_TL 2016年11月30日
早く帰ってくれれば節電にもなるし、金一封を除けば「今までの残業代≒これからの残業代+賞与」だから結果的には安くつくかもしれないね まぁ祝金きついので当面はマイナスかも知れないが退職しにくくなるので嬉しい悲鳴なのでは?w
1
なみへい @namihei_twit 2016年12月1日
社員のモチベーションに釣り合うだけの給与をキチンと払うようにしたら、収入が担保された社員は残業を減らす方向へ更なる効率化の模索を始めた。いいぞ、もっとやれ。
0
なみへい @namihei_twit 2016年12月1日
そもそもさ、会社が仕事量に見合った給料(基本給)を提示できていないから、社員の士気は上がらんし残業を減らせって言っても(手取りが減るだけだから)聞かんわけです。加えて、そもそも残業しないとこなせない程の定時に収まらない仕事量を押し付けられてたら。社員のプライベートの時間を奪ってるという見方もできるわけで。残業代さえ払えば済むってな問題じゃない。そんな状況で、一体誰が頑張る気になるねん、と。
0