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コメント

  • コマチョ @unagiiiinu 2017-01-25 09:41:48
    口八丁てどうおだてるかが選考基準。 そんな人事、会社にとって無駄な人材なんじゃないですかね?
  • 言葉使い @tennteke 2017-01-25 10:04:45
    こういう時とかお見合いを断るときのテクニックを、読書感想文を書くときに学ぶ。
  • エルムアイル @elm_aisle 2017-01-25 10:16:55
    「御社の一番の強みはなんですか?」って聞いても「それ他の会社でも同じような事言ってました」みたいな話しか出てこないんだからどっちもどっちよな。
  • マク(*´﹃`*)゙ヌス @oa26dl1NAcptdAF 2017-01-25 10:37:51
    企業側の言い分が総じてアホ、答えられるか〜マッチングが〜コミュ力見てるだけ〜とか「人を困らす奇をてらった質問」から何も変わってない。
  • マク(*´﹃`*)゙ヌス @oa26dl1NAcptdAF 2017-01-25 10:39:55
    “面接はその人がどういう人なのか観察されている、と。”逆もだからね、アホな質問をしてくる企業は避けたい。
  • gesunogesuo @gesunogesuo 2017-01-25 10:54:34
    いくらでも代わりのきく人間がいくらでも代わりのきく会社を受けてるだけの話でしょこれ。
  • ワス @wsplus 2017-01-25 10:57:29
    営業なら得意先の説得能力、企画なら上司の説得能力見てるのよ
  • りりめろ @ririmeron99 2017-01-25 11:07:26
    所詮、この質問をすることが陳腐に思えるような会社とそんな会社を受けるような就活生の意見でしょ。 そういう会社と就活生が大半を占めることは事実だけど、この質問が本当に意味を持つ企業と就活生もいるということは覚えておかないと恥をかく
  • やすゆき @Seto_yasu1987 2017-01-25 11:11:13
    俺こう言うのが大の苦手で就活失敗してこじらせなう
  • やまだ @yamasan73 2017-01-25 11:21:00
    自分は採る側だったけど、この職場でこういった技術を身に着けたい、とか明確な動機があるほうが辞めない人多いんだよなー。(・∀・)
  • 東風谷さずりん.noarch.rpm @Xatz 2017-01-25 11:28:39
    「なんでうちなの?」に対して「いや深い理由はないんですけどね」でも別にいいとは思うんよ。 ただ「気の利いたことを言う能力があるか」は見ていると思うので、「沢山受けている中の一社です(憮然)」だと「ああ、この人は客先行けないだろうから内業しかできない人間と見よう…」ってなるよね。
  • モサオ・バルカ @mosao82 2017-01-25 11:30:21
    求人サイトで一番上にあったのでと答えて受かった
  • シメサバ @k1ak2ok3ok4i 2017-01-25 11:38:33
    通りすがりで気になったのでと答えて内定してから数年経ってるな……
  • oohmysoul @notuttifrutti 2017-01-25 11:50:52
    人間から一切の教養と知性と創造性がなくなるとこういう質問が出てくるので、 つまりそういうものをなくして奴隷になれという要請じゃないですかね。地獄ですね。 バカに合わせる試験。
  • 積雪時 有効 @murakumo13 2017-01-25 12:02:02
    「別にお前じゃなくてもイイんだよ。自惚れんな。」としか。反応診てるんだよ。こういう馬鹿をふるい落とす為に。
  • yahhoi @syyahho 2017-01-25 12:06:14
    代わりのきかない人間なんていない
  • トェェェェイ @lvbZJFV1MlN6YTF 2017-01-25 12:12:31
    「志望理由なんかねーよ!何社目だと思ってんだ!!このやろー!!」
  • trycatch777 @trycatch777 2017-01-25 12:23:12
    ぶっちゃけ「生活のため金が必要」というのもそれはそれで良いと思います。だったらちゃんと仕事こなしてくれるよね的な意味で。(誰もがそう思うわけではないだろうが、現実的・合理的にものを考える人も居ます)
  • nakkk @leonleon222 2017-01-25 12:26:31
    金のためは当たり前で、何十万社も会社がある中、何でわざわざそこの会社を選んだのかを言えば良いだけじゃん。
  • u1ρ @u1p 2017-01-25 12:27:03
    採用したことある立場だけど、そんな質問敢えてしなかったなぁ。新卒には「ウチがどういうことしているか調べてきた?」「何ができそう?」「何をやりたい?」みたいなのは訊くけど。
  • 魔人ペー @majinpe 2017-01-25 12:29:17
    大学生にもなって、志望理由の本音がお金もらえるなら何処でもいいって意見がこんなに多いのかよ。 今まで何を経験してきたんだ?アルバイト位だぞ金くれるならなんでもいいって。
  • ざ_な_く&890P@超会議 @z_n_c_890_P 2017-01-25 12:30:29
    逆に、就活側から「こういう質問なら歓迎」と言うのがあると思うのだけど、あまり聞きませんね…
  • わいてい @mizuka19 2017-01-25 12:31:47
    「別にお前んとこの会社じゃなくたっていいんだよツマンネーこと聞くなよバーカ」と思うだけならともかくツイッターに呟いちゃうような子雇って炎上騒ぎ起こされても困るしね 履歴書渡してるんだからどこでどんな流れで垢バレしてる可能性がないとも言い切れないからねぇ
  • うにら @riafeed 2017-01-25 12:36:26
    企業名が記載された付箋を貼り付けた壁にダーツの矢を投げて決めました
  • 葵真碧(mao aoi) @maochin39blue 2017-01-25 12:40:31
    同じ質問をして「金が欲しいだけなら、肉体労働で割りのいい仕事はいくらでもあるんだから、そっちやりなさい。ウチみたいな零細中小企業に来る必要ないよね?」とハッキリ言い切って帰らせた経験ならあるよ。新卒の採用で何社も受けてる奴で会社概要や業種すら調べてこないテンプレ履歴書の雑魚馬鹿を面接させられるこっちの立場にもなってみろよ。延々と時間の無駄させられるし、中小企業なんか人事部なんかないから現場抱えながら面接やってんだっつーの。内定出しゃいい感じの奴から他社に持ってかれるし中途で困ってるやつのがマシ。
  • あらいぐませんせーにゃおー @hoozuki_44 2017-01-25 12:44:44
    上手に嘘をつけないやつは社会不適合者
  • 葵真碧(mao aoi) @maochin39blue 2017-01-25 12:44:46
    バイトの面接なら「金が欲しいだけ」なら普通だし解るが、就活でそんな意識の低過ぎる雑魚は採用した瞬間、害悪だから、弾く為にも、この質問はすべきだろうな。金だけ欲しいなら、バイトして金貯めて引きこもってFXでもやってろよ。就活するな。時間の無駄だし迷惑だから、社会に出て来るな。
  • ハドロン @hadoron1203 2017-01-25 12:52:54
    ツイッターとか2chで、従業員のことを親身になって考えてくれるすごくいい会社だという評判を聞きました。イジメも残業もほとんどなくて、仕事はやりがいがあるし、先輩方もみな親切で居心地が良すぎて困ってしまう程だそうです。働きに応じてボーナスもはずんでくれるみたいだし、昇給も毎年必ずあるそうで、こんな会社に入れるなんて夢のようです。このくらい言っておけば大丈夫やろ。知らんけど。
  • 葵真碧(mao aoi) @maochin39blue 2017-01-25 12:52:57
    「別に御社じゃ無くても、金が良さそうなとこならどこでもいいので。」と本音で思ってそうな奴をスクリーニングする為には、有効な質問だわな。そんな考えの雑魚は、どこまで行ってもクズでしか無いんだから、内定出さなくて正解だし、他社に行ってくれれば、そこが滅びるから丁度いい地雷。「自惚れんな」は、その被面接者の就活への姿勢だよ。だって、優秀なら国家公務員にでも成れば良いわけだし、馬鹿だから、2流3流の中小企業の面接をすべりどめで受けてんだろと。そんな雑魚馬鹿を育てようと考えくれる企業に感謝しろよ。ばか
  • m.i. @L_z_m_i 2017-01-25 12:53:25
    社会人には成れてても求職者にこそ意識の高さを要求しながら、逆にもしどこかで「貴方は何故その会社を選んだのか」「何故働くのか」等問われて消極的な答えが出るようなクチなら「何故弊社で~」を求職者に問える資格や筋合いはあるのかなあと思った。ニート批判をする資格もあるだろうか
  • うろん @uraonmaru 2017-01-25 12:57:59
    いやこの質問ってその前提の後のことを聞きたいんじゃないの
  • 緑川だむ @Dam_midorikawa 2017-01-25 12:58:18
    要するに演技力を見てると言うことだな
  • 葵真碧(mao aoi) @maochin39blue 2017-01-25 12:59:33
    ぶっちゃけ、意識の低過ぎる求職者に比べれば、FXやオークションで生計を立ててるニートのが、圧倒的に社会的価値は高い思うね。ブラック企業に拾われて、文句言ってるだけで行動起こさない雑魚よりは、「働かないでござる!」と言い切りつつ、密かに金に困ってないニートの方が、まだ生産性があるよ。
  • 九銀@半bot @kuginnya 2017-01-25 13:00:50
    どうせ就活側は嘘しかつかないのだから全く無意味な質問。社交辞令とか建前とかそんなもん馬鹿らしいだけ。
  • ROM専 @ROM69787270 2017-01-25 13:00:54
    会社側も別にその就活生でなくて良い 取り繕えるレベルの対応力があるかの見定めよ
  • 九銀@半bot @kuginnya 2017-01-25 13:03:04
    嘘つく事が悪い事じゃないなら詐欺は合法。
  • 森の眼鏡オヤジ @kgbn1112 2017-01-25 13:03:05
    明確な足切りラインがあるんじゃなくて、応募してくれた人の中から少しでも気の利いた事を言ってくれる人を採用したいからなんだよね。
  • Lyiase@ジャパリパーク @lyiase 2017-01-25 13:03:55
    今の私だと「いや特にないです。嫌いな会社じゃないからです」って答えちゃうなぁ。
  • 森の眼鏡オヤジ @kgbn1112 2017-01-25 13:06:10
    maochin39blue 働く動機が「生活のため」じゃない人ってボランティアでもやってればいいと思う。生活がかかってるから働くのであって、生活がかかってない人は速攻辞めそう。で、そんな本音はどうでもいいのであって、ちゃんと建前を用意出来て語れるかどうかが必要よね。
  • 葵真碧(mao aoi) @maochin39blue 2017-01-25 13:11:16
    「A社は〇〇な条件を私に提示してくれていますが御社はどうしますか?私は、御社の〇〇ところに魅力を感じているが条件面が折り合わなきゃA社に行こうと思ってます。」なんて言う奴が来たら、それはそれで興味深いけどな。
  • 葵真碧(mao aoi) @maochin39blue 2017-01-25 13:13:40
    kgbn1112 「自立人への5ステップ」って考え方がある。採用やった事ある奴なら、大抵誰でも知ってるんじゃ無いかな?金だけ欲しいなら、金の良い職業はいくらでもあるんだから、それ以外の動機が必要よね。
  • frisky @friskymonpetit 2017-01-25 13:16:15
    逆に考えるんだ。就職先の候補から外した会社もあったはず。選ばなかった理由の逆を考えるんだ。「興味がない仕事だから選ばなかった」→「興味のある仕事だから選びました!」
  • どんとらい @dododogogogod 2017-01-25 13:17:50
    人材選び放題よりどりみどり、ならいいんじゃない
  • frisky @friskymonpetit 2017-01-25 13:18:26
    まぁ「御社だけ」の理由にはならないけどね…
  • Civ:beをやれ @rip9mir6ror2 2017-01-25 13:19:43
    面接の時は学生に意識の高い質問をする採用担当 なら普段の仕事もそれぐらい意識高くやってくれ
  • レオ @reo77701 2017-01-25 13:27:27
    予想外の質問されるよりはましかな
  • クラフト @Craft070707 2017-01-25 13:34:00
    会社側にしてみりゃ、固定の採用枠の一つなんだから、自社にきたい人を採りたいよ。何社も回って同じ質問とか、受ける方の都合なんか知るかよ。こっちにとっちゃ一期一会なんだよ。それが気に食わないなら、その時点で席たっていいと思うよ、お互い無駄な時間過ごさないし。
  • むさむさ @babatune06 2017-01-25 13:35:20
    なんで採用側が責められてるんや……採るほうだって自分とこの会社をちゃんと見て来てくれる人を採りたいから聞いてるだけなのに……コミュ力とか試してるとかそんなんじゃないよ。もちろん、就活生が誰も満足に答えられないとしたら、それは企業側に魅力がないということで責任はあるんでしょうが。
  • クラフト @Craft070707 2017-01-25 13:38:54
    採用枠二人とかでも、応募の紙は3桁くるんだぜ。そこから面接に進む奴は、自動判定の条件はクリアしてんだよ。んで、紙の選抜でも、面接自体も、対応の為に時間を割いてるわけだが、そんな会社側の都合、知ったこっちゃないだろ?学生側もよ。
  • nekosencho @Neko_Sencho 2017-01-25 13:51:45
    面接廃止してペーパーテストだけにしたほうがいいんじゃないですかね。 たとえば入試などではよろしくないものの筆頭みたいに言われるペーパーテストだけど、面接よりはよほど確実に当人の能力や適正が見られる
  • もっこㄘん @Mokko_Chin 2017-01-25 13:52:35
    つまりナマポニート大勝利。
  • 2D @migrant777 2017-01-25 14:04:54
    そりゃお前、婚活で初対面の相手に「何で私じゃなきゃダメなの?」とか聞かれたらどんなメンヘラだよって思うだろ。
  • 赤大将 @red_warlord 2017-01-25 14:08:32
    聞く方も大した意図はないんだろうけど、こ志望先企業の長所や注目してるポイント等を返答出来たら、「あぁよく調べてるんだなぁ」とか「相手の会社を立てる話し方が出来る人なんだ」というプラス評価もらうポイントになると思うよ。採用する方としてもとりあえず受けに来ただけの人より、自社の特長を調べたり自社でやりたいことをもって来てくれる人の方が嬉しいもの。
  • 赤大将 @red_warlord 2017-01-25 14:13:24
    ↑まぁ自分が面接側なら「弊社でなければならない理由は?」みたいなうざったい聞き方じゃなくて、単に志望動機とかうちの会社で気に入ってる(興味持ってる)ところ教えてくらいの素直な聞き方すると思うけど。
  • Rocky @pontaboxz 2017-01-25 14:33:33
    新卒一括採用だからこそ、いろんなギャップが出てくるんだよなぁ。リクルートライフスタイルのような取り組みが日本の企業に広まりますように。。
  • 葵真碧(mao aoi) @maochin39blue 2017-01-25 14:37:08
    金だけ欲しいなら、男ならガテン系か長距離ドライバーやれば良いし、女なら風俗やらお水でもやってりゃ良いんだよ。生活費だけが目的ならなんの問題も無いはずでしょ?イチイチ受けたくも無い企業の面接に来るなよ。うっとおしい。
  • 葵真碧(mao aoi) @maochin39blue 2017-01-25 14:39:02
    少なくとも、ITコンサルタント(レベル1)位の収入は稼げるぞ。
  • りんこ@ルーナノヴァ114514期生 @K_RINKO_LN 2017-01-25 15:05:56
    何社も受けるのにいちいちここじゃなきゃどうしてもいけない理由なんて考えられるかよ
  • イグナチオ @7oolong 2017-01-25 15:19:22
    この質問を言葉通りに真に受けてる学生ってヤバイよね。◯×テストで育った弊害か(違
  • ocmpmlkdpn @shrimp_913 2017-01-25 15:25:02
    逆張りおばさんの逆につけばいいんだろ?
  • クラフト @Craft070707 2017-01-25 15:27:16
    何人も面接するのに、いちいち「御社じゃなくても別に」みたいな奴のために時間つぶされるとかばかげてるよな。企業が自意識過剰みたいな事も書いてるが、受ける方だって大概だろ。面接くんなマジで。
  • zero2x @zero2xzero 2017-01-25 15:44:29
    なんで働いてない逆張りおばさん登場してるの?
  • ジャンポケには角田 @dancecharmer98 2017-01-25 15:48:54
    「いくらでも変わりのある会社」を何社も受けなければいけない程度の人間のくせに、何を偉そうなことを言っているのかwww
  • gamon gamon @gamongamon3 2017-01-25 15:50:29
    何社何十社受けてるといってもその何社何十社に絞ったのには何らかの理由があるはずでいちいち穿った見方してないでそれを答えればいいだけの話。
  • nemuii @nemuiiyoru 2017-01-25 15:56:51
    テンプレ履歴書である程度選別できず、無駄な面接で時間が潰れるのが嫌なら書類選考に課題つけるなりすればいいのでは?
  • ニコラテスラ @nkltsl2 2017-01-25 16:14:45
    就活生大変やな…がんばれ! と思ったら既にドイツで就職してるプログラマーだったでござる。 日本での就活の悪夢が蘇ったのだろうか…
  • 島村鰐 @wani_shima 2017-01-25 16:20:51
    コミュ能力見るとか無駄、とかいう意見もあるけど他の能力がどうせ一緒なんだったらある方と仕事したいと思うんですよね
  • 島村鰐 @wani_shima 2017-01-25 16:22:06
    とりあえず「能力はあって十分仕事してんだからお前らに愛想よくする謂れなんかねえだろほっとけ」みたいな態度取るようなやつああんまり隣で仕事したくないと思うのぜ
  • こは゛ニャン @DrunkenDad_KOBA 2017-01-25 16:50:53
    就活生は大変ですなぁ。縁故採用か企業から誘われての転職しかしたことないから就活の苦労が分からんwww
  • 負獣ケルベロス(地獄の番犬座) @REDKOSHIMIZUP 2017-01-25 17:03:24
    …この手の馬鹿こそ苦労して欲しいものだがままならんな。
  • あまたDX@そむりえ∥間違いない人 @amatadx 2017-01-25 17:20:08
    最低限企業のことを調べているのか、就職をするとして働けると思って面接を受けにきているかはわかるだろ。 なんでうち→やりがいが!とかなんかより、なんでうち→御社はこういう企業ですよね、こういうことしてますよねという調べた結果がほしいんじゃない?
  • トラ猫 @lugduname 2017-01-25 17:22:42
    書類選考の段階で「なぜうちを選んだか」を書かせればお互い無駄足踏まなくて済むのでは
  • トラ猫 @lugduname 2017-01-25 17:25:20
    田舎だと、動機も何も物理的に通える範囲に数社しかなかったりするからなあ
  • Hornet @one_hornet 2017-01-25 17:28:58
    「自分の能力を生かせると思ったから」というのが当たり障りのない回答だと思うけど。まぁそうすると「あなたの能力とはなんですか」という自己評価の質問が来るけど。
  • ナスカ.ppt @Chiether 2017-01-25 17:29:55
    この質問はね。「なぜ弊社でなければならないか」ではなくて「弊社のどこに魅力を感じたか」と質問すればいいだけのこと。実際そう質問されたことも何度かある。 『蹴られたら困るから』という意見もあるが。結局のところ嘘も方便と聞こえのいいこと言い出すので質問自体を切り替えるという会社側も柔軟性をもって対応していただきたい。
  • くろか @kurokaiko 2017-01-25 17:40:59
    きさまの かいしゃの ほうしんが わがはいの そうだいなる らいふビジョンに かなうものと ひょうか して やって おるのだ かんしゃしろ
  • むさむさ @babatune06 2017-01-25 17:47:31
    どっちが選ばれる側かの意識の違いが、本文にもコメント欄にも、明確に出てるなー。
  • あぶらな @ab_ra_na 2017-01-25 17:57:38
    葵さん、引きこもりを自称しながらこういうこと言うの完全に意味がわからないんだよな。伏せてるならともかく。
  • ナイススティック @nicestickmilky 2017-01-25 17:57:40
    いっそそのお金への熱意伝えればいいのにな。後輩は素直に距離と給料と安定です俺にはいちばん重要なポイントなんで入社できたら超頑張ります(要約)みたいに熱弁したらしいし
  • 七篠那由多 @nanashinonayuta 2017-01-25 18:29:03
    一応零細企業経営側としては、どの程度うちの事調べて、どういう事が出来て(出来そう)で、将来どういう事がしたいからうちの面接に来たんやで的な内容を聞くのに簡潔に凝縮した質問やと思うけどなぁ。 もしくは、心にも無いような内容であってもこっちが説得力を感じれたら営業に使えそうやなぁとか、筋道の通った回答やし企画関係やらしたらいいかなぁとか、柔軟性無いみたいやから一芸無いならいらんなぁとか、面白い回答やったら試しに雇ってみるかなぁとか色々見るための質問の1つでしか無いけど。
  • 三蔵(鍵を開けたり閉めたり @anna_sanzo 2017-01-25 18:30:45
    同じこと言われるってことは会社の方も同じようなこと何百人何千人に聞いてるんだから、 無駄と思うよりもそこで掴めることを言えばこの就活地獄が変わるんじゃないかって思えるかどうかだよねぇ
  • 七篠那由多 @nanashinonayuta 2017-01-25 18:34:37
    ぶっちゃけ、金が欲しいんですって内容でも余程潔癖な人か石頭な人でも無い限り続けて、「んじゃ、君は弊社にどんな利益をもたらしてくれんの?」って返されるからソレに答えられれば十分採用される(可能性は有る)じゃろ。 この質問じゃないけど、趣味は何かって質問にアーケードの格闘ゲームですって答えてソレで面接官と盛り上がってトントン拍子に大手企業に採用された奴もおるしなぁ。
  • ニコラテスラ @nkltsl2 2017-01-25 18:34:57
    在宅業なら引きこもりでもできないことないんだけど、ドカタや水商売を手っ取り早くお金稼げるみたいにビジネスを語れちゃう在宅業(引きこもり可)って職業は何なんだろう… むしろ知りたい…
  • なぱてっく@春の超次元ロボなぱこ。 @napateck_flb 2017-01-25 18:52:23
    こういう不満を直接ぶつけたりするのは駄目。そういった態度は面接官もしっかり見る。だけど、就活生を最初から見下し、馬鹿にし、蹴落とすためにこういう質問をぶつけるのはそれ以下の行為だよ。しっかり質問に採用のための意味を持たせるための質問をしてくれる人と二極の存在になってるのは困ったものだね。
  • 串カツ食べたかった @naotokakashi 2017-01-25 19:08:16
    1年後に同じ仕事があるか分からない。3年後に会社があるかどうか分からない。5年後には業界が残ってるか分からない。そして無職になったら再就職できるか分からない。不確実な世の中。採用側も、この仕事に就くことで生じるリスクやデメリットを、飲み込む覚悟のある人しか雇えないって事情もある。
  • アルミ缶 @toolazytobegood 2017-01-25 19:09:46
    面接を受ける企業について詳しく調べているなら、その企業の魅力や選んだ理由、自分とどれだけマッチしているかも結構明確に見えてくる。この質問をするだけで熱意と自社のことをどれだけ知ってくれてるかが判るんだよ。熱意と人柄とこれまでの経験が大まかな採用判断基準だから、それを蔑ろにするってことはどうなるか解るよね?
  • 三務(ID変更) @natuyoroi 2017-01-25 19:11:15
    「はい!御社の和気藹々とした雰囲気と経営戦略に将来性を感じたからです!」「なんで雰囲気が分かるの?」「盗聴器と隠しカメラをこっそり仕掛けて調べました。」
  • 串カツ食べたかった @naotokakashi 2017-01-25 19:13:35
    ちなみにおべんちゃらを使ったり、小難しい理由を理路整然と喋れたら、それはそれでいいけれど、本当に大切なのは感情!。熱い想いを自分の言葉に乗せて、会社側に投げつけたれやぁぁぁぁぁぁぁ!!!
  • Sの人 @siellc 2017-01-25 19:16:26
    どこでもいい人なんてどうでもいい人なので
  • アルミ缶 @toolazytobegood 2017-01-25 19:17:33
    K_RINKO_LN 「当社でなければならない理由も思いつかないやつをイチイチ採用してられるかよ」って面接官に言い返されるだけだから、それはやめた方がいい
  • 串カツ食べたかった @naotokakashi 2017-01-25 19:23:55
    ってもこんな質問して、会社側がマッチング(笑)に気を使ったところで、3年離職率とかまぁまぁ高いわけでwww 日本の就活とかキャリアプランのあり方が、そもそもおかしい気もする
  • おくしもろん @corazonconpelo 2017-01-25 19:28:54
    なんでうちじゃなきゃダメなの?って質問は中小企業の方が聞いてくる確率高い気がする まあ内定出して辞退されたり数年で退社されるのがそれだけ痛いってことなんだろうけど うちは大手じゃないけど大丈夫?定年まで勤め上げる覚悟ある?ってしつこく聞いてくる企業はどんだけ離職率高いんだよと心配になる まだ入社してすらいない大学生にそんな過剰な忠誠心を求められても
  • ミャオ猫 @WAKUWAKUTAKKU 2017-01-25 19:45:04
    「なんか思ってたのと違う、で3年以内に辞めないよね?」っていうのが面接官の内心と考えると大体答えは見えてくるはず。
  • nemuii @nemuiiyoru 2017-01-25 19:47:32
    なぜ弊社に、の回答で熱意を図る企業が少なくなく、一方で離職率の高さに悩む企業も少なくない。そもそもこの採用基準って妥当なの?と疑問。
  • いもQ @imoq_tw 2017-01-25 19:49:07
    演技力を見たいなら「~~という設定で話をしてみてください」と言えばいいですし、言外の意図を察する能力を測りたいなら「さっきの質問の意図は何だったと思いますか?」と尋ねればいいわけです。個人的には、これから一緒に仕事をしようという相手と化かし合いはしたくないですね。
  • テステス @NoD0GaKaWaiTa 2017-01-25 20:13:44
    就職面接って採る側も受ける側も嘘の吐き合いだよな。
  • online_cheker @online_checker 2017-01-25 20:24:14
    会社の何を、どこまで、どう知っているかを、見極めるには良い質問。ただ、一ひねり効かせるべき時代かも。
  • 永久凍土 @aqtd 2017-01-25 20:37:20
    相手の熱意を測るには一番シンプルな質問だよね。いきなり異性に「付き合って欲しい」と言われたら「なぜ自分なのか」と尋ねるのと同じ。就職する以上、安定してお金が欲しいなんて当たり前のことだし。で、付き合ってみて実際どうなのかって言うのはまた別の問題。
  • アイゼン(ごはん党)@神奈川14区 @vitan_vitan 2017-01-25 20:41:51
    本人にその会社について行きたいっていう覚悟があるか確かめたいっていうものがあると思う。新人教育費を回収して一定の利益になるまで勤めてくださいっていう契約に同意するかそういう前提じゃないとこういう質問は消滅しない。(法的にかなりやばいと思うので、アウトローになりたい人以外誰もやらんと思うけど)と
  • にく @me2_2929 2017-01-25 20:52:18
    でもこれ、ほんとメンヘラの構図かもしれない。最初から是非ここで勤めたいです!!!って思われてる(モテ)企業は何でウチに、なんて聞くまでもなく能力の有無でバッサバッサと採否を決めればいいけど、保険で面接しに来られる零細(非モテ)は聞かなきゃ不安だもんね。内定出してもふいにされたら困るだろうし。これを聞いてくる企業には気をつけた方がよいのかも。
  • 永久凍土 @aqtd 2017-01-25 20:53:27
    まあ新卒生の場合は学歴以外の実績がない訳だから信用を担保するものとして実績の代わりに熱意を見るのも無理はないかと。
  • ミャオ猫 @WAKUWAKUTAKKU 2017-01-25 21:35:16
    vitan_vitan あるいは、志望者本人もその実ふうわりしてることに自覚がない、とかね。
  • 山元 太朗 @tarogeorge 2017-01-25 21:37:49
    改革開放前の中国みたいに、新卒の出来の悪いのは、零細企業に「配分」すればいい?
  • unusefu1 @unusefu1 2017-01-25 21:41:15
    表面だけ取り繕う人が集まった結果か
  • いもQ @imoq_tw 2017-01-25 21:43:41
    熱意って方向が食い違うと逆に反発が起きるもので、新卒だとまだその辺は固まってないと思うんですよね。ですので面接時に熱意を測ったところで結局は博打になっちゃうんだと思います。
  • kame4477 @kame4477 2017-01-25 21:55:48
    コメントされてるように、簡単に答えられる質問じゃないから、就活生はいかにこの質問に説得力がある答えができるかで勝負が決まると考えて、がんばるといいね。特に新卒はそもそもスキルがないからそういう質問で選別するしかない。簡単に答えられる質問では選別にならないし。 中途になると前職のスキルが重要視されるようになってくるけど。
  • ななし @nanasi300 2017-01-25 21:56:13
    テンプレ質問にはテンプレ回答しか期待できないからもっと有効な質問を考えたい。 まー自分は採用担当じゃないからどうでもいいんだけど。
  • 大石陽@聖マルク @stmark_309 2017-01-25 22:08:04
    純粋にいろいろある会社からうちを選ぶ理由が知りたい。こっちだって来る気ない人のためにいろいろ書類を用意したり経費支払ったりしたくないよ……。
  • karuru6225 @karuru6225 2017-01-25 22:12:33
    会社側だって自社でなければ入りたくないと思って面接に来てるとは思ってない。 ただ、採用する以上できるだけ良い人を雇いたいわけで、 そのためにどんな条件で採用かけたら良いのか知りたくて、面接に来た人がどんな条件で自社を選んだのか聞いてるだけだと思う。 「就職サイトでxxxで検索して上位にでたから。」とか、「ちょうど面接の日暇だったから」とかでも、 「就職サイト上のxxxという条件で、できるだけ良い条件を設定したらいい」とか、「面接の日程を増やせばいい」 ということが分かる。
  • メメタァ @memetaa_77 2017-01-25 22:17:35
    何か上手い事を言おうとしなくてもいいのに。自分に向いてそうとか条件がいいとかそれでいいんだよ。
  • ヤマコ @yama4321 2017-01-25 22:23:13
    やっぱり人間力が、大切なのね~。
  • 烏[かぜよめない民] @CARAS_1989 2017-01-25 22:32:22
    「お前じゃなくても良い」なんての採用してたら金の無駄だもんな
  • neologcutter @neologcut_er 2017-01-25 22:32:44
    仕事なんて表面を取り繕う事ができれば7~8割はできたも当然。世間は建前で回ってるのですべての質問の意味を深く考えない方がマトモだよ。
  • ephemera @ephemerawww 2017-01-25 22:48:45
    「なぜこの業種を選んだんですか?」の方がまだいいわな
  • さんみり @sanmiriika 2017-01-25 22:55:01
    かといって「○○(商品)が同様製品の中で一番好き」みたいなホンネ言っても、公平な視点を持てないとか、発展志向じゃないとか、人間性の破綻したキモヲタとか認定されてお祈りされるわけで。
  • エロラク 大西由里子担当P @eroluck 2017-01-25 22:56:56
    同業他社に転職するためにとりあえず経験積みたいんです。履歴書に空白の旗艦作りたくないです。それしか御社の魅力はありません とか言えないもんなぁ・・・
  • なにがし @naonanigashi 2017-01-25 23:00:15
    建前も言えないコミュ力()のないやつは面接に来るな、って募集してる側が仕事サボってた結果が、主力が欠けて人材不足だなんだと愚痴ってる今現在なんだなと思いましたまる
  • なにがし @naonanigashi 2017-01-25 23:02:00
    面倒な仕事はしたくないって心情には共感するけど、だからといって面接に来た素人にその手間押し付けてるのはNGでしょ
  • でんでろ@ヨーグルシンジケート @dendero_1981 2017-01-25 23:03:59
    嘘をつく能力を見るって。こんな無駄なやりとりをする時間をやめて、その人物のやったこと、できることをひとつでも多く聞き出したほうがいいだろうに。俺が面接官だったら若者の足跡をひとつでも多く聞き出すわ。
  • Live long & prosper @titan3xFnfxte 2017-01-25 23:05:12
    maochin39blue それはニートではない。デイトレーダーという立派な仕事だ。 大抵はスキルがついていかず、仕事として成立せずに破産するんだけど、生計を立てられてるなら仕事だ。
  • Live long & prosper @titan3xFnfxte 2017-01-25 23:06:29
    面接官に聞いてみたい。なぜ、「あなたは面接官なんて仕事をしてるんですか?面接官になるために大学に行ったんですか?」とね。さてどんなご立派な答が返ってくるのだろう?
  • Live long & prosper @titan3xFnfxte 2017-01-25 23:09:56
    babatune06 その質問では企業を見てるかとか、企業に合うかどうかという部分が判断する役に立たない、愚問中の愚問だからですよ。
  • くまむしヾ(^ω^)ノ゛ @kumamushi_sop 2017-01-25 23:34:28
    unagiiiinu 「他の人が会社の仕事してるときに、人事部の面接してる人たちなんてねえ……暇人でしか無いわけだ。つまりそーいうこった」と大手企業に勤める知人からこんな言葉をいただきましたm(_ _)m
  • フローライト㌠ @FluoRiteTW 2017-01-25 23:43:49
    さあ!オンリーワンの自社の強みもなければ有望株をピンポイントで引き当てる能力もない人事たちのドキワク大喜利大とんち大会はっじまっるよー
  • なにがし @naonanigashi 2017-01-25 23:47:06
    「人事なんて手隙の暇なやつがやること」って発想自体から、その会社の実態が類推できそうな気もする。
  • LCO @f_lco 2017-01-25 23:49:20
    幾らでも代わりのある有象無象の中小以下規模だと「正直、ウチって外からどう見えるか教えて」っていうアレの意味合いが大きそうだがw
  • 貝塚英輔 @598424929632 2017-01-26 00:00:28
    titan3xFnfxte 貴方が「面接官"なんて"」とええらく見下げておられる理由は分からんのですけど、採用は企業活動の中でも相当重要度高い業務ですよ。 馬鹿でも出来る仕事って訳じゃあないんでっせ。
  • クッキー太郎 @MiitomoTester 2017-01-26 00:05:00
    短時間の言動から職への適性をはかれるような専門知識を持った人物が面接を行うことなどほとんどないわけで、結局は好みの問題でしかないのが実情。まあ採用後の上司との顔合わせいう意味があることもあるしそれはそれでいいのでは。
  • こふちゃん五段 @abekoved0902 2017-01-26 00:19:33
    でもさあ、能力が同じくらい、あるいはちょっと劣るくらいの人でも「この人はここじゃないといけない理由があるから…」となると採りたくなるのが心情だと思うなあ。
  • ユグドラシル @Yggdrasill8888 2017-01-26 00:23:57
    銭ゲバな怠け者は婚活女でも就活学生でも世間からバッシングされるのが世の常。
  • nbtnk @nbtnk 2017-01-26 00:29:37
    ヒューマンスキルがある人間はテクニカルスキルが無い部分をカバーできるけど逆はほぼ無理なので最低限のコミュニケーション能力や臨機応変にその場を取り繕う能力は結構重要。例えば保守業務とかはまず怒ってる客をなんとかなだめないと技術を発揮する場すら与えて貰えないからね。
  • T.Sasaki @bluehawk0322a 2017-01-26 00:36:38
    こういう面では中途採用の就活は楽だったなぁ。向こうがやって欲しいこと、こっちが出来ることがはっきりしてるからこんなムダなやりとりは全くと言っていいほど無かった。
  • z_mae @z_mae 2017-01-26 00:38:42
    学生の就活の時は、これ言われて「学校に来てる求人条件から良さそうなのを選んだので」って言ったなあ。受かったけど「次の面接までに理由考えてきて」と言われて、最終面接のときは理由でっち上げたw
  • りざ @rizariza2017 2017-01-26 00:42:01
    「取り繕う能力、社交辞令を言えるかどうかを見てる」って言うなら「それは我が社じゃなくても良いですよね?」とかいううざい返し止めろや
  • ST @tkm41714 2017-01-26 00:44:19
    この手のお遊戯は確かに馬鹿らしいと思うけど、相手がウンと言ってくれないことにはどうしようもないからね。気の合う仲間と一緒に会社おこすのがいいんじゃないかな。
  • ゆーきー @brachium08 2017-01-26 00:45:39
    そりゃ会社側としてはよっぽど有能でもなければ蹴りそうな人に内定出したくないからでしょ。採用計画とかあるんだし。
  • りざ @rizariza2017 2017-01-26 00:48:03
    「こういう事をいう奴を落とすため」ってこういう事を言ってる奴も面接では取り繕ったなにがしかを語ってるだろうから落とせてないだろうしさあ…
  • gr @gr_coment 2017-01-26 00:50:42
    実際問題、そう聞かれて本気で「その会社でなければいけない理由」を話したとして、本当に評価されるのだろうかって疑ってる。どうせ特定の会社に拘るとかいう社会性のなさだの、こだわりが強すぎて普通ではないだの理由つけられてマイナス評価されるだけだろって気が。就活まだ先だし良く知らないけど。
  • 公式つよい @7424h 2017-01-26 01:19:04
    maochin39blue きょうびガテン系も長距離もそんな稼げませんよ。労働基準法と労働安全衛生法がうるさいので。
  • 公式つよい @7424h 2017-01-26 01:23:43
    なんつーかただ、「うちの会社でなければいけない理由は?」って、新規を採用した後に面倒見る側としても、気が向いたら転職しようと思ってる側としても、実入りに乏しい設問だなと思うよ。「うちの会社でなにをやってみたいですか?」の方が好感もてるなあ。 うちクラスのでかい会社だと、人事採用の選んだ新卒ちゃんは文系理系に寄ってて、現場のほしい体育会系はあんまり居ないんだよね。定着率のひっくい新卒の面接採用なんかやめて、冬のアルバイト試雇からの採用に切り替えればいいのにととても思う。
  • idean @idean0699 2017-01-26 01:27:27
    集団就職が消滅したように新卒一括採用が消滅する日は来るのだろうか
  • はるやすみ @dandonban 2017-01-26 01:30:22
    面接官:なぜ我が社のような中小企業を志望したのかね? 大学生:牛後よりも鶏口を選びました 一同  :お!おぉ!!!
  • 唯唯@全裸 @Poco_Yui 2017-01-26 01:32:11
    この質問で選考した結果利益が増えるとか離職率が少ないとかなら意味あるんじゃね? 知らんけど
  • masano_yutaka @masano_yutaka 2017-01-26 01:40:19
    新卒の時は聞かれなかったけど、転職の時は「御社からオファーが」とか「マッチングで」とか「職務経歴書載せてたら」とか「エージェントさんの紹介で」だったなぁ。 簡単に決まる所ほどブラック率が多いと言うか、この質問って1次の事が多いんだけど、2次でツッコむとヤバい所のほうが「粗が出る」か「形だけ取り繕ってるのが見える」か、どっちかだよ。
  • ゆうき @F001Yuki 2017-01-26 01:41:48
    お金が欲しいだけでも「別に御社じゃなくてもいいんです。お金が欲しいだけなんです」って言うのと「お金が欲しいだけなんです。御社は給料がちゃんと出そうだから選びました」って言うのと、だいぶ違うと思うんだよね
  • はぜ@むかうところなし @HAZE_ba 2017-01-26 01:49:48
    営業職に限って言えばだけど、自社の商品じゃなきゃいけないわけないのに自社の商品を売らなきゃいけないことが多々あるはずなので、そういうプレゼンが出来る人がほしいのは自明だとおもうんだけどね。 営業職に全く絡まない採用なら、企業研究とかサービス理解度的なところだし、逆に本当に家が近いは悪くないと思うんだけどね。その先でちなみにのコミュニケーションが取れれば。
  • はぜ@むかうところなし @HAZE_ba 2017-01-26 01:53:57
    本当にその会社じゃなきゃだめな会社は、自分の会社のウリなんて自明の理だし聞くまでもないし、それを実現する能力なり意思があるかどうかの説明を求めるよねとか身も蓋もない…
  • まっくろくろすけ @BlackCloudy 2017-01-26 02:11:19
    別に、我が社だって君じゃなくてもいいんですよ?
  • しゅがい%しゅがP デレ5th宮城両日 @shugai 2017-01-26 02:16:44
    適性や会社との相性を知りたいなら「弊社に入社したら3年後どうなっていたいですか?」みたいな質問のほうが、いやらしくなく、かつ採用する価値のある人を見つけやすい気がする
  • kumonopanya @kumonopanya 2017-01-26 02:31:38
    どれだけナチュラルに嘘を付けるかを調べてんだよそんな能力が高い人が出世して東芝の社長のように原発に突っ込んで大やけどをするんだ。
  • @drydog_jp 2017-01-26 02:31:46
    このたくさんの会社へのエントリー前提のシステムって、受ける側も面接する側も地獄のシステムだよね センター試験的な足切制度があった方が、どちらにとっても幸せな結果になるのかもしれないと最近考え始めた
  • 深井龍一郎 @rfukai 2017-01-26 02:54:33
    drydog_jp そらまぁ仲介業社が儲けるために構築したシステムで、利用者の長期的な利益は考えられてませんし。
  • m.i. @L_z_m_i 2017-01-26 03:38:40
    napateck_flb 逆ですよ、面接官を任されるようになっても襟を正さない大人がいるから「不満」が叩きつけられることになるんですよ
  • 風祭摂津 @s_kazamaturi 2017-01-26 05:30:34
    これだけいろんな反応が見られるって事は、質問としては優秀って事なのかな。(コメ欄を見ながら)
  • はぎわらたかとも@singlist @haggy_singlist 2017-01-26 06:08:53
    聞くのはええやろ、面接なんだし。 答えるかは別の話で、あなたは普通にただ単にお金の為ですからって答えればええだけやん
  • 山元 太朗 @tarogeorge 2017-01-26 06:26:25
    これを学生側に聞くということは、同業他社や異業種ではダメな理由言えるの、ということを聞いているのであって、取るかどうかボーダーか、落としても問題ないことを確認している、逆に、どうしても取りたい人材とは見られていないというシグナル。これを受信できない人が多いんだなあ。
  • Matsuki *** @liliput 2017-01-26 06:44:13
    これ聞くの企業によって様々なんだけれど、純粋にアンケートとして聞いてる場合もあるので正直に「リクナビで探してて条件に合ったから」とか言っても全然大丈夫だったりするんだよね。そんな構えなくていい
  • なにがし @naonanigashi 2017-01-26 07:04:19
    BlackCloudy だからわかりきったこと無駄に訊かないで、契約関係きっちり結んでお互い「仕事」をしましょうよ、って話なんでは
  • marumushi @marumushi2 2017-01-26 07:05:47
    本音を隠してどれだけ歯の浮くようなお世辞を涼しい顔で言えるかどうかをコミュ力というのか最近は
  • 神楽坂X @kagura_rocks 2017-01-26 07:11:16
    「コミュ力をみている」ってのも理解はできるけど、「体のいいウソがつける能力」をベーシックに求められる日本社会がもうすでに闇。
  • ケイ @qquq3gf9k 2017-01-26 07:13:29
    本音で答えればいいじゃん。どうなるかは知らんけど。
  • 白川行雅 @shirakawainari 2017-01-26 07:15:58
    「お前のコミュ力を見てるんだ」って返し方、万能じゃね?
  • たいあしいか:コードネーム『最低野郎』 @Tirthika 2017-01-26 07:25:11
    そんなに聞かれたくない質問なら、SNSで「○○社の○○面接官の質問はこうだった」と公開すればなくなるよ。
  • マシュマロ仮面 @masyumarodeblog 2017-01-26 07:30:25
    企業・業界をちゃんと調べているかという調査能力、企業間の細かい違いを把握しているかの分析能力、あいまいな質問を具体的に話に落とし込めるかの対応能力と、ぱっと思いつくだけで結構聞きたいことを聞けると思う。志望動機を聞いてくる会社に対して、そんな会社辞めた方がいいというのは少々短絡的かと。
  • なにがし @naonanigashi 2017-01-26 07:32:43
    これ話の主語が「仕事」じゃなく「会社」の方にあるようにきこえるのが憮然となる理由のひとつで、「一緒に仕事をした結果、その集団に愛着を覚えるようになる」ってことはあっても、その逆はまずありえない。組織によって情を食い物にされてしまうパターンのひとつだし。(無論、通勤距離だったり賃金福利厚生、作業の内容等々の実際的な理由を訊いているなら別だけども)
  • げん @gen_1973 2017-01-26 07:45:31
    コミュ力試すならもっと気の利いた話でもしろってことだよな。面接官にコミュ力が無いからそんな型に嵌った質問しかできないんだろ。逆に「何故この会社を選んだか?どんな魅力があってこの会社に勤続しているのか?」と質問を返してみるといい。
  • うわのそら @ueno_solar 2017-01-26 07:57:46
    就活嫌になってる時期で、ヤケになって「本当は○○(同業最大手)行きたかったけど落ちたから」って答えたら受かったからこの手の就活テクは信用してない。就職してから一生ウソ付き続けるわけでもなし、正直ベースでマッチングする企業を探す・・・ってのはまあ受かった後だから言えるんだろうけど。
  • nob_asahi @nob_asahi 2017-01-26 08:29:28
    金が欲しいのは就職する理由であって、その会社を選択した理由ではない。正直に「どこも採用してくれないから残った所を片端から受けています」と答えれば良いのに(どうなっても知らないけど)
  • humanju @humanju 2017-01-26 09:07:07
    「お金が欲しいだけなんです」って正直に答えていけばいいじゃない。そうすると次は「なんでお金欲しいの?」って話だけど。生活できさえすればいいなら実際バイトでいいし。すると次は会社の福利厚生とか事業内容に思いを馳せることになるわけで。「なんで?」を3~4回やれば、根っこの動機がなんであれそれっぽい体裁にはなっていくでしょ。大事なのはそこなんじゃねえの
  • クラフト @Craft070707 2017-01-26 09:19:32
    「何社も受ける」「何処でもいい」「無駄な質問」とコンボが揃ったなら、その場で席を立てばいいんだよ。仮にそれで入社しても、お互いの不幸だ。
  • クラフト @Craft070707 2017-01-26 09:25:29
    「質問への回答に意味がるのか?」みたいな知ったような勘繰りも多いけれどな。ザックリ足切りしてそれでも100近いエントリに目を通して、面接したいと思った相手の回答に意味がないわけないだろ。本当にさ、ただの作業になっちまってて、そこまで相手を疑うなら面接断れよ。お互い時間の無駄だから。大手はどうだか知らんが、大手こそ「上から目線で人を選べる」だろうしな。
  • 椎名夏希@4/22-23おおさかGO @417_72ki 2017-01-26 09:47:11
    コメントの反応でいつの時代に就活してたかが何となく見えてくるな
  • Masaya Shimada @m_shimayan 2017-01-26 10:00:10
    答えの意味や内容よりも言語力だという事実に気付かない応募者の死屍累々・・・
  • こは゛ニャン @DrunkenDad_KOBA 2017-01-26 10:22:32
    実際に働き始めると「どうして弊社に営業しにきたの?御社の製品を弊社が導入しなきゃいけない理由は?他社製品と比較しての特徴は?導入後のメリットは?」みたいなことを聞かれるようになるので、その予行演習だと思って臨んでみてはどうでしょうかね。
  • 森の眼鏡オヤジ @kgbn1112 2017-01-26 10:34:05
    志望動機なんて親戚辿れば、同業種じゃなくても似た業種についてる親類の1人は居るんだから、その辺から適当にでっち上げてたな。
  • marumushi @marumushi2 2017-01-26 11:04:17
    ブラック企業、ブラックバイトとか強制飲み会とかについてはあれだけそんなところ辞めとけ、無理して働くなと言ってる人が、これについては軒並みそんな質問をする企業側の目線になってるのが面白いな
  • shica (シカ) @ca_shint 2017-01-26 11:06:13
    凄く真面目に答えると、お金貰える会社は山ほどある中で、この会社を受けようかなと思った理由があるんだよね? その面白そうとか興味を持った部分をブラッシュアップすれば答えは自然に出てくると思うよ。 仕事の中身に興味なくて、給料が良いから!って理由の人はコミュ力アップを目指そう!w
  • 会津”眼鏡置き場 @family__sugar 2017-01-26 11:12:28
    無駄な腹芸するから採用コスト上がるんじゃ
  • 節穴 @fsansn 2017-01-26 11:35:14
    求人と書くが如く、企業が労働者を求めているのであって、労働者が企業を求めているのではないのであるが、恐らく何か根本的に認識がズレているのであろう
  • 葵真碧(mao aoi) @maochin39blue 2017-01-26 11:36:31
    7424h それでも事実として最初から実入りは、他のどの仕事よりも良いんじゃない?未だに本気出せば月間で50万も稼げてハードル低い職業はガテン系以外ないと思われ。あとメジャーなら遠洋漁業もあるな。あれも実入りは良いぞ。金目的ならへんな会社入るよりよっぽど良いぞ?
  • 葵真碧(mao aoi) @maochin39blue 2017-01-26 11:44:05
    金だけ欲しいならガテン系行けよ。知的職業には、質問に答えられない馬鹿は要らないし、馬鹿でも頑張るだけで金になるガテン系だって立派な職業だぞ?どうせ流されて自分の将来の姿などなんも考えずに偉そうに金の為に働くとかほざいてんだろ?だったらどんな職種でも文句はなかろう。ガテン系行けよ。
  • 鴨のフレンズ @_kamosuke 2017-01-26 12:09:16
    聞かれるの分かりきってるんだから、気の利いた返事の一つも用意しておいてもらわないと困るわ。選んでるのは採用側も同じなのよ。 採用って半年で300万くらい吹っ飛ぶから、ウチみたいな弱小だと結構な賭けなんだ。
  • り〜にょ@YUKARI is GOD @re_nyo3 2017-01-26 12:16:34
    ガテン系が馬鹿でもできるとか職業差別とか以前にモノを知らなさすぎだろ
  • こは゛ニャン @DrunkenDad_KOBA 2017-01-26 12:17:05
    _kamosuke 採用コストって馬鹿にできませんよねー。パートさん程度でもそこそこコストかかっちゃうんで、2~3日で「やっぱ辞めます」なんて言われて「テメー採用にかかったコスト分くらい働いて返しやがれ(ビキビキ」なんて思ったことが何度あったことかw
  • ザンちゃん @zanchann 2017-01-26 12:22:06
    阿呆な意見だなぁ。そもそも面接を受けてる時点で、理由がある筈なのに。って下の方のコメは採用側の意見か。にしても職業差別するキチガイゴミクズが湧くようなまとめなのか。
  • 山中島の冒険者 @Mattun_ 2017-01-26 12:23:58
    maochin39blue 紹介してあげれば?本当に知ってるなら。
  • 鴨のフレンズ @_kamosuke 2017-01-26 12:28:53
    DrunkenDad_KOBA 「金の為に仕事をしている」身としては、その費用が巡り巡って自分らの給料に響くと考えるとやってられんわけですわ。 確かにアホらしい質問だけど、その人の性格を知る上でも、テンプレ質問も馬鹿にできないなと思っている次第。
  • K-san @k3akinori 2017-01-26 12:31:19
    "建前を返せる能力云々"と屁理屈レベルの建前言ってる連中も、実際にはその質問への回答内容は大して採用の参考にしていないんだから質問する方がコミュ障というか能力不足だよな。
  • 火雛@ホンダ・ヴェゼルMC待ち @HibinaKageori 2017-01-26 12:42:02
    テンプレに対応できるかを試したいのであって、質問内容はどうでもいい。なら、何故この質問でなければならないのか? なんでこんなクソみたいな質問がテンプレとして定着したのか? 答えは「色んな会社が、この文句を繰り返してきたから」だ。だから常識と化した。慣習と化した。ずっと昔から日本の面接試験に問題があった証拠ではないだろうか?
  • masano_yutaka @masano_yutaka 2017-01-26 13:08:54
    バイトの面接で「遊ぶ金欲しさ」ってネタがあったのを思い出した。
  • あおい @aone_shirasagi 2017-01-26 13:12:12
    「正直企業側の趣旨は汲めるしわかってるけどめんどくせーんだよ!!!」ってお約束前提の愚痴だと思ってたんですけど、「愚痴を言う」=「趣旨を理解もしてないし、相応の対応もしてない」って思いこんじゃう人多いんですね…ほんとこの世の中めんどくさい
  • RATE @RATEandFAE 2017-01-26 13:28:22
    質問を許されるなら「何故貴社だったのか」を聞いてみたくなるな。貴社に対するイメージの参考にしたいとか逃げられないような台詞つけてさ。
  • アヤタ@NieR:Automataなう @ayata_slp 2017-01-26 13:29:10
    質問してくるのはいいですけどね、考えに考え抜いて頑張って答えるので。でもその回答に対してあまりにも人非人というか辛辣で人の心をどこまでも抉ってくるかのような感想をサラッと言ってくる面接官が結構いらっしゃったのでやっばり上手いこと言えてオリハルコンメンタルじゃないとなかなか採って下さらないんだな、と思いました。
  • black.king @northern_shower 2017-01-26 13:32:51
    ueno_solar でも、中小からすると、そう言ってもらった方が最大手に逃げられないことが確定している+その人が当該業界に興味を持ってる可能性が高い+その人が現時点で内定を持っておらず将来的に内定辞退されない可能性が高い、から楽なんですよね。
  • black.king @northern_shower 2017-01-26 13:36:08
    小さいところだと大手に持って行かれないために給料をよくしていることもあるので、○○(大手)と比べて給料がいいのでこっちに来たい、と言ってもらえると採用側は安心できる
  • nz @darks508 2017-01-26 15:01:22
    「自分がやってきたことの延長線上にあり、自分がやりたいことであり、あと自宅から通えるからです」って回答した結果、「お前のそういう発想がダメ」と言われて落とされたこともあれば「そっかーそれなら安心だ!よろしくね!」と言われて受かったこともあるので、相手が求めてるどっちかに合えば受かるんだろうなーくらいの気分でいたほうが気楽
  • kanata@お仕事募集中 @kanata_onion 2017-01-26 15:14:29
    お金が欲しいだけなんです、ってのも実は嘘だよね。上でも言われてるけど、ただ金が欲しいだけならガテン系とか長距離ドライバーでもやったほうがいいし。
  • シズマル㌠ @shizzumaru 2017-01-26 16:47:15
    (金が欲しいだけなら他に会社も仕事もいくらでもあるし、ウチみたいな何時潰れるかも分からない弱小企業なんかになんで入ろうと思ったの?) を分かりやすく言うとこのセリフとなる
  • undo @undosystem 2017-01-26 17:07:39
    何社か面接受けてきたけど「何故弊社でなければならないのか」なんて聞かれたことなかったなあ。むしろ「差し支えなければ同時に受けている他社の選考状況を教えてください」ってよく聞かれたけど。
  • むさむさ @babatune06 2017-01-26 17:49:39
    titan3xFnfxte そうですね。あなたみたいにこの質問の意図をちゃんと把握できてるなら、この質問に的確な答えを返せるでしょうし、この人なら採ってみようって企業は思うでしょうね。あなたが「こんな下手な(あくまでもあなたの私観)質問する企業なんかお断りだわ」って思って、採用を蹴るか否かはまた別問題。面接なんて個人と企業のマッチングなんですから。
  • しまやとかきゅるぺぽ☆とかいうひと @t_shimaya 2017-01-26 18:16:53
    まとめの本題とは関係ないけど、コメント欄に:もう何年も物流も建築土木も人手不足で「昔と違って待遇悪いしそこを改善しないと解決しない」とか言われてるけど、まだ「キツいけど給料はいい」系の仕事ってあるんかな。年末年始の佐川やクロネコの件もそうだし、職人を社会保険も固定給もない一人親方にする建築の話とかよく出てるけど。
  • ちゃわん@日本にBIを! @tyawan 2017-01-26 18:28:13
    「御社の業務内容の〇〇や取扱商品の〇〇に興味がありまして・・」とか「〇〇関連業界での就労を希望しておりまして・・」 「〇〇の分野の業務に携われそうなので」とかでいいじゃん。 向こうだってそれ以上の回答は求めてないよ。
  • ふー @oldhouse1980 2017-01-26 19:35:44
    コミュニケーション能力が欲しいなら、採用情報サイトと求人票のトップに「要!コミュニケーション能力!イヌイットに冷蔵庫を売れる人!」と書け。漠然と募集掛けて漫然と面接だの書類選考だの言うな。切手代返せ。写真代返せ。
  • 南原 @nanbarakiyotaka 2017-01-26 19:50:53
    いや他にも受けてますし大手受かったらそっち行きますって言ってても中小なんか人不足だからだいたい受かってた。大手は今の就活状況教えてみたいな感じで聞かれてたから相手側で勝手に分析してたんだろうな。人事活動の余裕の差じゃないかな。
  • 南原 @nanbarakiyotaka 2017-01-26 19:55:58
    余裕の差だよ余裕の差。なんでどうしてを全部相手から聞かないと分析してる時間がないんだよ彼らは。大手で質問されたなら知らない、やる気ないんじゃない。
  • フローライト㌠ @FluoRiteTW 2017-01-26 21:09:50
    「合わなきゃすぐ辞めるのは困るから相性だのマッチングだの云々」は採用担当者に真意を見抜ける能力があるかどうかが一番重要なワケで……海のリハクみたいな人事ばっかだと成り立たない寝言だよねえ
  • Chariot@NA/MT派 @BLACK_RX_24 2017-01-26 21:26:10
    「君の出身はウチの営業エリアじゃないけどどうして選んだの?」って質問ならされたけど内心「そりゃあ気になるよね」とは思った
  • 森の眼鏡オヤジ @kgbn1112 2017-01-26 22:03:52
    RATEandFAE今勤めてる会社を選んだ理由なら、面接の時に話した内容で良ければ話せるよ。んなの当たり前だろ。
  • 真なるやまなかさん @yamanakasann 2017-01-26 22:12:59
    結局、口のうまい奴が欲しいわけよ だから、わけのわからん質問をしたりする
  • かずひろ @kazuhiro_art 2017-01-26 22:33:24
    「御社の受付の○○さんとお近づきになりたいからです」 「帰れ」
  • たぬさく@ばうっ☆ @tanust 2017-01-26 22:37:44
    その会社を本当に選ぶべきかどうかは、実際に内部に入って働いてみないと判らない事が多い。
  • あーばす @urbansail 2017-01-26 23:31:52
    もうめんどくさいからインターンとかやらせた方が早いんじゃないの?(超適当)
  • あーばす @urbansail 2017-01-26 23:33:40
    (できるだけ楽な仕事で)お金が欲しいっていうのが正直なところですかね。「5000兆円欲しい!」みたいなもんで。
  • PlatoonLeader @442ndCombatTeam 2017-01-26 23:59:40
    maochin39blue ガテン系って案外実力主義よ、なんせ出来ん奴の分の仕事は他のやつに回るパターンがほとんどだから、要領悪い人間に対する風当たりがすさまじい・・・勉強嫌いには務まっても、本当の馬鹿には務まらない。
  • @すずぺん @suzupen1 2017-01-27 00:15:17
    こんな事質問する企業に限って離職率が高いような気がする。なんか「うちの会社に入るからには覚悟しておけ」と言わんばかりのアピールにしか聞こえない
  • PlatoonLeader @442ndCombatTeam 2017-01-27 00:22:09
    採用に金かけてもいいで「外れ雇わんでよ」と思う今日この頃・・・技術文書取り扱うのにexcelでしか文書作れません(wordもtexもNG)とか、設計なのにオームの法則理解できてません、図面尺度理解できてませんとか・・・ペーパーテストやれば見抜けるレベルのことができない人事面接の無意味さよ
  • PlatoonLeader @442ndCombatTeam 2017-01-27 00:25:41
    感覚的に言うと、外れを採用してしまった時の損失コストの方が、採用に関する費用ケチって浮いたコストよりもはるかに大きいと思うんだけどな・・・会社全体でとらえずに人事部と言うマクロな視点で見ると、採用に関するコスト抑えようって話になってしまうのかなぁ
  • 公式つよい @7424h 2017-01-27 00:38:02
    maochin39blue 「稼げる!」て誤認して飛び込んでくる人は多いですけど、(時間帯ごとの込み具合・一方通行なんかの規制情報を含めた)道を知らんような素人がほいほい稼げるような甘い仕事じゃありませんよ。3か月程度の研修期間中にみんな辞めましたね。 遠距離を走るのはほぼトレーラで、トレーラは大特と牽引の免許がないと運転できませんし、業種にもよって乙4や甲種危険物扱免許、玉掛け・はい作業・フォーク免許を求められることも多いです。 大特持ってるド新人なんて自衛隊上がり位ですね。
  • 公式つよい @7424h 2017-01-27 00:43:12
    運送業の運転手を「免許さえあればOK」とか「ハンドルを握るだけが仕事」とか誤認してる人のなんと多い事か。運転手のメインの仕事は「客先にあいさつ」なんです。挨拶のできない運転手は平均して半年で首になります。
  • 公式つよい @7424h 2017-01-27 00:46:28
    なにしろ、客先に荷物を届けるのが運転士の役目ですから。お客さんに受け取って貰えないのでは仕事になりませんよ(五月蠅い客先は5分遅れるだけで突っ返されるし)。そういう意味では営業なんですけども。  そういう「職業の実態」を理解するうえで、新卒採用って価値が薄いと思うんですよね。もっとインターン活動は活発になればいいと思います。バイトとして入ってみて「この会社は耐え難い」と思う会社は実際ヤバいです。我慢するだけ時間の無駄でした。
  • gr @gr_coment 2017-01-27 00:50:35
    「セールスドライバー」なんて言葉があるぐらいですし、実際に普段宅配便で届けて貰って接するのも運転士の方ですし、実際に勤務経験がなくてもわかりそうなものだと思うんですが……。
  • 公式つよい @7424h 2017-01-27 01:48:35
    一応、「きついし(守秘義務なり安全規則なり就業規程なり)うるさいし、要求も物凄く高い(だろう)けれども比類なく給与は良い」同業他社はありますよ。ボーナス平均が90万つう会社でよければ。佐川やヤマトでも40-50万が平均賞与の中図抜けて高いですけれど、高いなりの理由がある事は知ってます。
  • 誘拐 @hito_sarai 2017-01-27 03:14:03
    こっちが働いてどんなメリットがあるのかと
  • 公式つよい @7424h 2017-01-27 04:09:48
    一応馬鹿なコメントを事前に潰しておくと、例の会社のボーナス平均が図抜けて高い(ボーナスはだいたい1.5-2ヶ月分が多い)のは、長距離や長時間労働は関係が無いと私は考えます。平均の中にはプラント燃料輸送部隊も入ってるはずですので。
  • さしぺれ @sacipere 2017-01-27 07:31:09
    経営理念に共感して面接に来ようと思ったかどうかチェック という会社もあるんじゃないかな
  • 葵真碧(mao aoi) @maochin39blue 2017-01-27 07:49:12
    7424h 甘い仕事だなんてとんでもない!おっしゃる通り厳しい世界に決まってますよ。だからこそ、金もいい。やり甲斐あるじゃないですか。金目的なら絶対そっち方面でしょ。
  • 公式つよい @7424h 2017-01-27 08:18:06
    maochin39blue 最近の月額額面給与平均はいいとこで30万です。50万はだいぶ盛りすぎです。 それと、長時間労働を強いるような零細企業は、事故費を負担させる傾向が高い(給与天引きは違法だけど請求書切って払わせたり差し押さえたりするのは合法行為)ので、稼げる人間はほぼいません。
  • straysheep@contaxIIa @sheepfactry 2017-01-27 08:53:19
    BLACK_RX_24 自分の出身エリアで営業職とか、ほぼ確実に「友人、知人が寄り付かなくなる」し、下手すると親族からも避けられるようになるから営業職に就きたいなら出身エリア外を選ぶ方がいいと思うよ。
  • 葵真碧(mao aoi) @maochin39blue 2017-01-27 09:02:08
    7424h そりゃ、ダメな奴はどこ行ったってダメでしょ。楽に稼げるはずないと思いますよ。でも金に繋がりやすいのは事実でしょ?少なくとも、何もやる気もない馬鹿叩き直す場所としては、文字通り実力主義社会で御誂え向きかと?あと、自衛隊も良いアイディアですね。リーマン稼業を舐めてて、複数企業就活で回って偉そうに企業を馬鹿にしてるような奴は社会の厳しさを味わった方がいいと思うの。
  • ぷんこ @smartass_cat 2017-01-27 09:09:00
    面接官に求められるのって、質問センスじゃなくて、適性能力と人柄(すぐ辞めない人)を測る能力じゃないの?それに質問センス問われるインタビュワーでも、入りはテンプレ質問からだったりするし。
  • 葵真碧(mao aoi) @maochin39blue 2017-01-27 09:09:12
    今の若者は、経済的には非常に可哀想で不幸な一面は確実にあると思うし、団塊世代あたりの経済成長期でテンプレな生き方でなんも考えなくても成立してた時代を吸い尽くしたボンクラな年長者だらけで全部を斜めに見たくなるのもわかるが、真面目に向き合ってしっかりやってる奴ほど、内定が集まる事実も、もう少し素直に見ることは出来ないもんかね?演技が上手いとかコミュ力で誤魔化すとかそういう見方しか出来ねーから、変なブラック企業に捕まって煮え湯を飲まされてるとなぜ気付けないのか?ボンクラにすら勝てないお前らはなによ?
  • ぷんこ @smartass_cat 2017-01-27 09:20:11
    自分、一次面接で大した質問もされず落ちたことあるから愚痴りたい気持ちなら判るけど、その上で「いい質問してくれないと自分の能力アピールできない」と本気で心配な人は、面接官目線で「誰と一緒に働きたいか」と考えながら↑のコメントを最初から読みかえしてみたら、ご安心いただけるかと思います(安心できると言ってない)
  • 罪子 @mirai01811005 2017-01-27 09:29:04
    rizariza2017 そのウザい返しに返せるかを見てるんだよ。酷い面接になると、同じ質問を何回も繰り返したりする。5回目くらいで「さっきも言ったけど聞いてなかったの?」って言いたくなる。
  • クラフト @Craft070707 2017-01-27 09:33:02
    自分にとって働くメリットがない会社に面接に行く間抜けっているのかね?そこまで追い込まれた奴が居たとして、そいつを雇うメリットって何かね?
  • Naoto @Est400 2017-01-27 10:14:51
    すごい盛り上がってるな。俺はなぜ弊社ですか?なんて質問したことない。聞かれたことはあるけど。スキル聞いて雑談してやっていけそうだなーって思ったらとりあえず試用する。俺の場合はスキルないやつ、伸ばそうと思ってないやつ、会社は学校と思ってるやつを100%落としてる。
  • 葵真碧(mao aoi) @maochin39blue 2017-01-27 11:31:59
    内定が集まる奴がどういう奴かもう一度ちゃんと見つめるこった。もう何年も前から、内定が集まる奴と全然内定が決まらない奴と凄く差があるそうだ。それが何を意味してるかって事よね。面接官の質問内容が気に入らないとかほざけるような立場なら、「くだらねー質問を何度もして来るから、机蹴り飛ばして帰ったようなことはしたが、一流企業に就職しました。」くらいのエピソードが嘘でもでてこないとなぁ。まあ、その時点でスペックの問題であり、雑魚は雑魚でしかない証明をここでしてるようなもんだけどな。
  • 葵真碧(mao aoi) @maochin39blue 2017-01-27 11:35:25
    面接官のスペックがその会社のスペックであると考えて問題ない。でもその問題と、求職者のスペックはまた別の問題だから、ツイッターで愚痴る暇があるなら質問に答えられるような人間に自分を叩き直したら?とは、割とガチで思うけどね。
  • シミリス4 @similis04 2017-01-27 11:49:38
    面接で「何故弊社でなければならないのか」と聞かれたくらいでブチ切れるとか生きにくそうw どんな質問でも面接で喋る機会を得たんだから相手が自分を雇いたくなる答えを考えればいいだけ。
  • 肉喰男 @eatthemeat2854 2017-01-27 12:36:52
    maochin39blue 会社や自衛隊を戸塚ヨットスクールか何かと勘違いしてない?
  • 肉喰男 @eatthemeat2854 2017-01-27 12:41:42
    雇う側の人間が、「何もやる気もない馬鹿」を「叩き直す」という目的で雇いたがるわけがないと思いました。
  • 東風 @syozui 2017-01-27 15:22:17
    〜でなければならないって皆そうなのかな 面接するときにここに受からなければ" ならない"なんて考えてない ここに受かったらこういうことが出来るなとは考えるけど、勝手に決めつけて話されるの困る
  • ちょっとベトナム行ってくる @0rt3265k31 2017-01-27 15:23:24
    maochin39blue 自衛隊はダメ人間更生施設ではありません
  • 葵真碧(mao aoi) @maochin39blue 2017-01-27 15:48:57
    ガテン系や自衛隊が「ダメ人間の為に更生施設」だなんて一ミリ言ってないわけだが…そもそもそんなの失礼過ぎるだろ。楽して金を稼ごうなんて舐めた奴らを叩き直すには御誂え向きな実力主義社会だとはいったけどな。確実に金に繋がるし、金にコミットして働くなら裏切られることが圧倒的に少ないのは間違いないだろ?金だけの為に働き、参入に障壁が少ない職業は、その辺が一番だろ。金しか目的がないなら、別に問題無いだろ。
  • 遷音速器官 @Transonic_BC5 2017-01-27 16:16:24
    他にどんどんな業界、どこの会社受けていますか? の方が採用側も受験者の志向とかわかるから得られる情報が多いんだけどな。
  • 肉喰男 @eatthemeat2854 2017-01-27 17:15:28
    実力主義の世界では、やる気のない人間は叩き直されるのではなく、叩き出される。
  • 肉喰男 @eatthemeat2854 2017-01-27 17:21:08
    maochin39blue 7424hを見て、「参入に障壁が少ない職業」なんて言っちゃうのか。
  • Hornet @one_hornet 2017-01-27 18:19:00
    442ndCombatTeam そういうのをアウトソーシングするのが学歴による選抜だったんてすけど、今はそれダメですからねぇ
  • ない人 @namaehaaru 2017-01-27 21:15:17
    企業側が言い出したらブラックです。
  • 葵真碧(mao aoi) @maochin39blue 2017-01-27 22:05:07
    eatthemeat2854 参入に障壁は少ないだろ。参入してから成功できるかどうかは知らんし、経験者から見れば甘い世界じゃ無いんだろ?でも金だけが目的なら、それくらいやれやって話だろ。今は女だって風俗で金を掴むのは簡単じゃ無いから。そもそも簡単に職にありつき、黙ってても金入って来るなら誰も苦労しないって話よね。
  • ITDOREIKUN @wtpgjmwtpgjm 2017-01-27 22:40:38
    調べた結果潰れにくそうだから、と言いましたが採用されました。たしかにこんな仕事でも潰れないし給料もらえるもんだと日々思っています
  • ITDOREIKUN @wtpgjmwtpgjm 2017-01-27 22:43:20
    質問があるだけでもいいじゃない…とも思う。いろいろキツい仕事だと即採用されますね。最速はあいさつの前に採用決めています、と言われたな…。やばいやつだった
  • 肉喰男 @eatthemeat2854 2017-01-27 23:06:53
    なんというか、とことん舐められてんなぁ。
  • 面倒くさい @mendoukusaizzz 2017-01-27 23:48:55
    無能な営業がどうやって生まれるのかがよくわかるまとめ。 面接で自分を売り込める人が営業向きだというのは理解できるが、その人が営業を任せられる器かどうかは別の話だろう。
  • クリステン・日本語・リッター @nihongo___ 2017-01-28 00:36:13
    単純に志望動機が聞きたかっただけだと思うけど、ここまでひん曲がった捉え方をしてしまうの、可哀想という感想が先に来てしまう。ていうか、ちゃんと働きたいと思える会社で働けるといいですね。がんばってください。
  • 公式つよい @7424h 2017-01-28 01:17:09
    バイトの面接官をしてた時にやった面接は「欠点での足切り」の為にやってましたし、新卒から見ればとっ散らかった質問をする面接官がそれなりにいる(5分で他人の欠点を見抜く為にはある程度の適性と経験がいると考える)のも認めますし、そういうのに合わせるのウザいってのも、私も思う事なので認めます。ただ、上の世代と私ら30代~それ以下の世代はバブル前後っつう思想土壌の全然違う世界を生きてるので、上の連中に合わせる場合にはこの数段ウザいメンヘラかパワハラな発想に付き合わされるのは確かです。
  • 公式つよい @7424h 2017-01-28 01:28:50
    eatthemeat2854 ああ……まあ……ひきこもりさんにはわからない事だと思いますので、致し方ない事ですね。公安委員会の免許は取得に数十万と経験3年が必要な事も、労働局の免許だと事前の技能講習と3か月の実技期間が必要な事も、乙四の合格率が3割を切る事も、知らないし調べないし考えない人であるからには、そう言ってしまうのでしょう。 あの資格(とそれの取得にかかる事前費用)をもってして手取り月平均25万前後が見合うかというと、見合わないと私は考えますけども。
  • わんゼット @keremycuvymu 2017-01-28 03:57:53
    せっかく面白いネタなのに、まーた罵り合いになってる
  • こんぽた @cornpt 2017-01-28 08:58:21
    なんでここのコメ欄は若干雰囲気的に楽して稼いだらダメみたいなヒトが湧いてるの?極力楽して、最大限のカネを得ることが正義だってちゃんと言わないからワタミ、しゃぶしゃぶナニガシみたいなのとか、コンビニバイトがケーキだ恵方巻きだってそんな一人何本も買わねえもん自爆営業したりして死んでくんだべな。
  • ululun @ululun 2017-01-28 11:13:43
    「生活出来れば何処でも良いですけれど、取り敢えず働く場所が欲しいから」でも良いと思うし「どうしてそんな質問するんですか、もう百回目で聞き飽きたんですけど」でも良いと思う。自分が「こう」だと思う内容を話せば良いだけなんじゃね?
  • ululun @ululun 2017-01-28 11:15:39
    「正解」は誰かが決めるものではない、君が決めればいい。その結果喩えダメだったとしても、そこに悔いは残らない筈だ(ドヤ顔)
  • ululun @ululun 2017-01-28 11:19:04
    店をやってた頃バイトを採用するにあたって同業他社より時給を50円高くしたら志望動機のトップは「ほかより時給が高いから」だった。志望動機なんて「そんなもん」で良いと思う。
  • ミャオ猫 @WAKUWAKUTAKKU 2017-01-28 11:44:37
    「3年経たずに辞めたりしないよね?」だとか「ウチの業界キチンと調べてきたよね?」「そもそもウチの会社どんな雰囲気か調べてきたよね?」なーんて、質問していいえなんて答える狂人はおらん。となると、それらの知識を使わなきゃ適切に答えられない質問にするしかないべさな。 大多数は辞める気で受けないし、その会社に自分なりには興味を持って調べて来てはいるんだから。
  • taka @Vietnum 2017-01-28 14:36:41
    女の子は「私の体が目当てなんでしょ!」って怒ってもいいけど、企業のオッサンが「金が目当てか!」って怒るのは筋違い。 そもそもお金もらうために仕事してんだからなw ボランティアやプロ奴隷に志願したんじゃないんだから。
  • taka @Vietnum 2017-01-28 14:38:21
    とりあえず人事の人間って、取引先の人と対面するような現場には使えなさそうな会話ベタ&アスペ質問家&そのくせ相手のことを見抜くのが下手な人たちが寄せ集めにされてそうw まず面接官を面接したほうがいいんじゃね?w
  • ユーコン @yukon_px200 2017-01-28 15:00:18
    だからさ、他人よりもちょっと気の利いた答えを考えたら勝ちなのよ。
  • ユーコン @yukon_px200 2017-01-28 15:01:25
    敵は面接する企業じゃなくて、隣の就活生なんだよなーw
  • リー・ダーウェン @Lee_Darwen 2017-01-28 18:01:15
    マッチングが~って言うならその会社が取り扱う製品・サービスについて小論文でも書かせた方がよいのでは
  • アルミ缶 @toolazytobegood 2017-01-28 18:28:54
    Vietnum 金目当てで面接受ける人多数だから金目当てだけじゃ判断に困るんだよ
  • 春の波止場 @hrkita 2017-01-28 20:54:33
    だいたい多くの人が思っているだろうけど面接官は就職希望者の本音を聞きたいわけではなく質問に対してまっとうな回答ができるか試しているだけだと思う。そりゃ面接官だって就活生は年収とか会社の評判とかを第一で決めてるってわかっているのでは。
  • ムグフォー(MG4) @MG4BqOMSNc 2017-01-28 23:29:59
    「弊社でなければならない理由」を聞いてうまく答えられない学生→正直者で、 うまく答えられない学生→なぜか弊社の大ファンor嘘つき の可能性が高いと思うのだけど、どちらが内定辞退率低いのか、どちらが入社後長居するのか。 うまく立ち回って理由デッチ上げる学生って内定たくさん確保して、辞退もたくさんしてしまいそう
  • ムグフォー(MG4) @MG4BqOMSNc 2017-01-28 23:31:29
    まあでも現社会人は、多かれ少なかれ、この質問をされ、適当に答えをデッチあげて入社してるわけで、学生に対して「おまえこれくらいデッチ上げれないようじゃうちの会社でやってけないぞ」と思う、というのはあるんだろうな。
  • 魔法 💋うにゃ💄幼女 @KKG0R 2017-01-29 08:32:21
    派遣だとあんまり聞かれないよね。
  • ジョンお姉さん @jpn1_rok0 2017-01-29 12:20:45
    「何故弊社でなければならないのか」という質問かあ。うん、「金のため」だなんて面接担当者も当然知ってる。でもな世の中金になる事はいくらでもあるわけで、それこそ選択肢は無限なわけだ。その中からどのような思考でこの会社あるいは業種を選択したのかという質問であって、「君の仕事に対するモチベーションってどこにあるの?」というお話だよね。
  • ジョンお姉さん @jpn1_rok0 2017-01-29 12:29:56
    企業の面接って「君はこの会社にどんな利益を提供できるの?そのためにどんな準備をして、どんな覚悟をして、どういう事ができるの?」という事を聞いているわけだ。その質問に対して「自分の金が手に入ればいい」というのは端から回答になっていないわけだ。労働の対価の事なんか面接担当者は聞いちゃいないの。
  • クラフト @Craft070707 2017-01-29 16:20:26
    職を求める側に都合があるように、雇用する側にも都合がある。自分に合わないと感じたら、即座に席を立てばいい。そういう判断材料だって、面接は提供してくれる。ここで企業批判してる人は、当然そんな会社はバサバサ切り捨ててるわけだろ?判断しやすくていいじゃん、とさえ思うんだが、何が問題なんだ?
  • 烏丸 @kara_ikki25 2017-01-29 17:12:02
    なんで自称引きこもりのババアが偉そうにうんちく垂れてんの?w 働けよw
  • 水島宏太(ゆる糖質制限) @kmizu 2017-01-29 17:24:56
    自分は新卒一括採用と全く別のルートで就職しましたが、候補となり得る数社を考えて、立地条件とか駅からの近さとか就業スタイルとかどういう系統の技術スタック求めてる会社なのかとかそれぞれuniqueでなくとも明確な志望理由はあったし、それ聞かれて苛立つのもよくわからない(文言通り、「でなければ」だとイラっと来るかもだけど)。
  • akita_komachi @antiMulti 2017-01-29 21:55:03
    企業は学生に自己アピールせよと求めるけど、企業は学生に対してどれだけ自社をアピールできているだろうか。
  • クラフト @Craft070707 2017-01-29 23:26:40
    企業が望んだアピールできない学生が落とされるように、学生が望んだアピールできない企業は蹴られるよね。実際、言外にアピールを求めている(ラインを引いている)学生は多いはずだが、そういうのも相性であり、それを確かめる機会が面接よね。
  • なつ @Natsu_DM 2017-01-29 23:53:13
    「なぜウチじゃなきゃだめなの?」って聞く会社は意地悪な感じがする。「どうしてウチを受けたの?」の方が理由を聞いてるだけ(他の会社も受けてること前提に話してくれてる)から答えやすいし、誠実な感じがするし、社員にも優しそう。
  • ジョンお姉さん @jpn1_rok0 2017-01-30 04:18:50
    antiMulti 「一般の求職者は企業CMや求人情報という企業のアピールに応じているから面接に来ている」というスタンスやで?だからヘッドハントや売り手市場では待遇とかをガンガン上げて思いっきり上目遣いで卑屈なまでに自社アピールするんやで?
  • どこにもいない人 @nowhereman17 2017-01-31 09:33:43
    いまどきITコンサルより長距離ドライバーやガテン系が稼げるとかねーわ。
  • 公式つよい @7424h 2017-01-31 11:06:25
    思い出したから書いておくと、現代日本で「年収平均」で稼げて、資格のような(初期)参入障壁が一番低いのはコンサルタントですな。昔ほど証券マン銀行マンが稼ぐ時代じゃなくなったので。…くだんのお人が稼げてるかは知らないし、中央値も知らないけど(適性があるとも思いがたいし)。
  • BARYAN @baryanswd 2017-01-31 23:28:33
    当たり障りのない嘘をつくのが上手い奴ばかり採用した結果、仕事のミスも誤魔化しでリコールだの粉飾決算だので炎上したら面白いな
  • まっくろなねこ @blackcat009 2017-02-01 08:29:58
    だから、人事なんて現場を知らない奴に面接なんてさせるな、参加させるな、と、何度もなんども・・・
  • 千葉邦洋 @hazedabo 2017-02-02 08:40:19
    「何故私でなければならないの?」(別にオマエじゃなくてもいい、高収入なオトコであれば)と置き換えてみようw
  • なにがし @naonanigashi 2017-02-09 11:51:58
    替えの効かない個人と、替えの効く働き口はイコールじゃないし、そもそもを言えば、どちらもたまたま目につき手の届くそこにあったからという偶然の結果でしかない。運命への理由漬けなんて後からいくらでも増えていく。
  • なにがし @naonanigashi 2017-02-09 11:54:23
    スキルアップ的な意味ならともかく、職場を替えが効かないものと捉えているその思考が村社会的な滅私奉公の悪印象を伴うので、ドライな金銭契約の話にとどめられる方がよほど誠実である、という御時世よ
  • はいらんだ~@4/29,30復興コンGM @hilander_em 2017-02-17 22:34:39
    公務員の立場から採用側の考えを語る連中に聞きたい。俺が担当する入札に応募する際もお前らが被採用側に要求してるようなポエムを語ってくれるのか?まぁ語ってくれたところでこちらは「実務能力不足を大言壮語で埋めようとする悪癖有り。要警戒」という烙印を押すだけだが。
  • DOI @asumo0211 2017-02-22 04:02:15
    腐るほどある企業の中でわざわざ特別熱望されるほどの企業さんなのかな
  • 七海@脱煙草に一票 @nanamiutena 2017-02-23 19:56:06
    こんなのにスラスラ答えられたところでその場だけ取り繕うのが上手い人間が入ってくるだけだろうに。
  • はいらんだ~@4/29,30復興コンGM @hilander_em 2017-03-11 19:25:26
    あんまり無茶な質問しとると数年後BtoBの相手方担当者として再会、数十億の案件を門前払いされるとかあるとは考えられんのか?
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