政府の労働規制案「全業種の月の残業上限を60時間に制限する」経営者の声「競争力の低下が心配」TL「それで下がる競争力はいらん」

果たしてどうなるのか…。
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日本経済新聞 電子版 @nikkei

残業上限を月60時間に制限する政府の労働規制案が明らかになりました。全業種が対象です。経営者からは競争力低下を心配する声が出ています。 nikkei.com/article/DGXLAS…

2017-01-28 07:43:55
リンク www.nikkei.com 残業上限、月平均60時間で規制 政府原案 政府は「働き方改革」として企業の残業時間を月60時間に制限する上限規制の原案をまとめた。企業の繁閑に配慮し、忙しい月は100時間までの残業を認めるが、年間では月平均60時間に抑えるよう企業に義務付け 6 users 349

経営者の言う「競争力」とは…

おむにーと(公式) @omutan3

競争力って限られた時間ないでやった方が養われるんじゃないのっと

2017-01-28 08:03:49
ころく @korokujp

60時間以上残業しないと落ちる競争力って実力じゃないじゃん

2017-01-28 08:15:23
むるるー @mrr19

競争力の意味を履き違えてるよね。

2017-01-28 07:51:37
ガシ (っ'-') @gashi_lksdsw

全業種対象なんだから平等じゃないか。そもそも残業量でしか競争できない会社は淘汰されればいい twitter.com/nikkei/status/…

2017-01-28 07:53:02
Long @Long_t31613f

月平均60時間って結構な残業時間だと思うし36協定の上限も月45時間なんだから、これでも緩いほうの規制だと思うんだけど、「競争力低下」とかなに言ってんの。高度経済成長期はとっくの昔に終わってんだよ。

2017-01-28 07:46:09
femm @femm

上司が20分も30分も愚痴り続けるのをやめれば生産性上がると思いますけど

2017-01-28 07:54:26
Rei 👑 @cevicher0

生産性が低い国と言われるけど、その原因は議事録の体裁整えたり、会議やりまくったり、メール文にいちいち「お世話になってます」書かなきゃいけなかったり、みんなが真面目な自分を演じることに妙な満足を感じるからじゃないかなと思う。真面目なテンプレート行動をする自分が好きな人多いよね? twitter.com/nikkei/status/…

2017-01-28 08:08:31
ドゥンソク @donsoku_P

残業しないと成り立たない企業おかしない?

2017-01-28 08:00:29
みなと@アマカノはいいぞ @nana_life_m

現状30時間くらいしか残業してないけど、60次巻残業しないと仕事成り立たない時点で頭おかしいよ?

2017-01-28 07:51:20

人を増やすとか賃金を上げるとかするのは?

しまりたろう @Area044Style

時間数よりとにかく残業代を払わせろ、それが先だ みなし残業とかも止めさせろ

2017-01-28 07:59:37
Melt @SHIMAKAZC31S

足りないのなら人を集めろ

2017-01-28 07:45:10
Melt @SHIMAKAZC31S

そういうのが経営努力なんじゃないの?(適当)

2017-01-28 07:45:41
くま砲、 @kumakuncj

金くれるならやるけど、月60時間とかの残業代フルで払うよりは人増やした方が効率よくありませんかね?

2017-01-28 07:59:50
獣王 蒼炎パンダ @BiPanda83

時間を制限するんじゃなくて割増率あげて欲しい

2017-01-28 07:46:43
獣王 蒼炎パンダ @BiPanda83

おいやめろ、基本給を抑えるんじゃあない

2017-01-28 07:47:16
かなさき @sagankanasaki

どっちが良いのかな、とにかく働いた分だけお金が出る様にはして欲しいね。サービス残業は駄目だね。>RT

2017-01-28 07:50:32

「月60時間」に思う事が色々…。

なあちょ𓃠 @nana_emp

月60も働きすぎだからせめて月30

2017-01-28 07:53:12
ぶんセレ @bunbuncelest

しれっと忙しい月は100時間認めてるのやめて

2017-01-28 08:00:38
残りを読む(15)

コメント

キャンプ中毒のドライさん(Drydog(乾)) @drydog_jp 2017年1月28日
下請けが超えた場合に元請けにも何らかの累が及ぶようにしないと機能しないんじゃないかな
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Heyw65kZ4RiU @29zgJQepexzZ 2017年1月28日
経営者「つまり、こうだ。60時間を越えた分は業務に当たらないので残業ではない。だから残業代は出す必要がない!」
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smiya @smiya1983 2017年1月28日
これは経営者側の言うとおりだわ。 会社の本分は金を稼ぐことなんだから、残業時間で締め付けたら利益がないどころか損しかしない。 今の政府は日本を滅ぼしたいのか?
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CD @cleardice 2017年1月28日
個人が過剰に労働するんじゃなく人を増やしてシフト組むのが正しいあり方なんだけど難しいんだろうなあ
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ローストの肉 @ROM69787270 2017年1月28日
残業以前に週の就業40時間時間の定義を下げろよ 一日6時間労働で残業60なら賛同出来る
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masano_yutaka @masano_yutaka 2017年1月28日
「決まった時間内で利益を上げる」ように考えるのが、組織とか経営陣の仕事だろ。 24時間営業する為にシフト組むコスト。 残業代を超過25%増しで払っても利益が出るか。 そこを考えた上で「金もらえるならその分働く」って人を雇うなら良いんじゃない? サビ残を禁止して「裁量労働制度」とか「みなし管理職」とかで誤魔化すのを止めさせて。
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Naruhito Ootaki @_Nekojarashi_ 2017年1月28日
こういうのに文句を言う経営者がいるところって仕事のやり方が下手なんだよな。効率の悪いやり方を延々と踏襲してる。だから長時間労働が常態化するし、しないと仕事がこなせない。私は業種的にあちこちのプロジェクトに参加してるけど、だいたい相手の36協定の上限と効率の悪さが連動してるって感じてるよ。月80時間(ウチは45時間)のところと一緒にやったときの酷さったらなかったな。
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山本弘 『BIS ビブリオバトル部』 @hirorin0015 2017年1月28日
TVの制作会社のADの待遇も地獄だって聞くな。この規制を守ったら、作れなくなる番組、いくつも出るんじゃない?
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ウーロン茶ポリフェノールDeathtiny @hatsuyume 2017年1月28日
経営者の皆さんはいつもドヤ顔で従業員に向かって言ってる「足りぬ足りぬは工夫が足りぬ」の精神を己の職務で発揮して、どうぞ
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mlnkanljnm0 @kis_uzu 2017年1月28日
「繁忙期は100時間」これは認めとかないと霞ヶ関が国会対応できないんだよ。
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愚者@7/12勇者部満開13:No.20 @fool_0 2017年1月28日
まず範を示す意味でも、こういう労働規制は公務員もやるべきなんだけどねえ。現状官も民も「民間(役所)も遅くまで頑張ってるだろ」と互いの悪い所を見倣えと言ってるようなもんだから……
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Neeko @Ne_ek_o 2017年1月28日
昔、ダラダラ仕事して残業代フルでもらってたジジイ共が現在上に立ち、ロクに残業代も払わずに「近頃の若いモンは残業もしない」とかわけわかんねーことほざいてるのなw
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ワカゾー @WakazoMarine 2017年1月28日
個人事業主が増えるだけでは?
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hiroharu.minami @hiroharu_minami 2017年1月28日
まず隗より始めよで、霞ヶ関や大手町の若手役人に60時間以上の残業をさせない事から始めるべき。
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ろんどん @lawtomol 2017年1月28日
知人で「ドイツ人って真面目だと思ってたけど、あいつら本当に働かない。やる気ない。それなのになんで経済が好調なのかわからない」とこぼしてたのがいた。
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蓬莱人 @houraijin1981 2017年1月28日
この程度で文句言う経営者を見るに、本当に日本には「経営」ができる経営者がいないことを証明するものとなっている。無能な経営者はさっさとヒラになれば良いのに。
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Chariot @BLACK_RX_24 2017年1月28日
経営者はデスレースでもしてんの?
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はくはく @F_hkhk 2017年1月28日
タイムカードなどを改変すればこんなの関係ない
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重い槍 @omoiyari219 2017年1月28日
労働者が求めてるのは労働に関する新しい規制ではなく、労働に関する既存の規制を守らせる規制だろう。無法地帯で無法を禁止する規制をして、一体何になるというんだ?
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Chariot @BLACK_RX_24 2017年1月28日
いや、残業させまくって従業員が死ぬんだからキルレースだな
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月陰あぽろ◆K/oR.weXaA @tsukikage_apolo 2017年1月28日
実際、無茶な残業しないとやっていけない会社・店舗は存在する。残念なことにブラックな方が利益出やすいのである。中小企業は特に。そいつら相手に『真っ当な』商売しても十中八九価格で勝てずに潰れる。 良い人材を大事に使うより、安い人材を使い潰した方がコストがかからないからねー。 いっそ一度業界ごと派手に潰れた方が健全になるかもね……
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yahhoi @syyahho 2017年1月28日
日経らしいタイトルで笑った
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ひろっぴ@(自称)鉄道記録屋 @hiroppi1969 2017年1月28日
「xx時間以内」って上限を設けても守られないんじゃね? 「時間外勤務発生時は時給の100%増しを必ず支給」とかにしないと無理かと。
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ビールクズ猫 @WAKUWAKUTAKKU 2017年1月28日
なんで「60時間以上も働きやがったら残業代が無駄になる」って考えに至らないんだろう。
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Mondebrille @Mondebrille 2017年1月28日
医師の当直(次の日も仕事)を夜勤扱いにしてあげてください。36時間連続勤務とかやばすぎ
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りりめろ @ririmeron99 2017年1月28日
全業種というところが問題。 末端の誰でもできる仕事なら人を増やせば良いってのは正論。 ただそんな末端の仕事じゃなくて、企業の中枢でその人にしかできない仕事をしてる有能な人達もたくさんいる。 そしてそんな人達が社会や企業のシステムを作ってくれてるから末端の誰でもできる仕事が仕事として成り立ってる。
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はやし・しのぶ @Hirarinmac 2017年1月28日
9時始まり18時終業の会社(週休2日制)で残業60時間だと残業付けるの19時からだし22時まで働けるね(ニッコリなんだよなぁ。かと言って19時まで休憩時間じゃないので1時間タダ働き。腐ってるぜ日本の法律上労働時間とそれを「悪用」するクソ企業。
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ヘルヴォルト @hervort 2017年1月28日
サービス残業増えるだけだよこれ。
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はやし・しのぶ @Hirarinmac 2017年1月28日
(なお当方「働き方改革」に邁進しましょうという労組本部発行の議案書の校正を労組本部の役員と夜22時過ぎにやり取りしてたりする。いいんちょが「会社(ホワイトな会社だ)に目付けられてますねん」て言うのもよく分かる(笑))
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2ch系まとめブログのデマ等まとめます。 @kinoko123456 2017年1月28日
もうちょっと過労死で人が死なないとわからないようだな
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涼ちゃん☆ @kobari_ryoke 2017年1月28日
サービス残業が発覚したらx5倍の賃金を請求できるとかならいいと思う
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masano_yutaka @masano_yutaka 2017年1月28日
ririmeron99 「その人にしかできない仕事」ってのがあるのがおかしいんだよ。 日本の天皇陛下だって有事は皇太子殿下が代行する。 アメリカ大統領だって有事は副大統領が代行する。 有能な人が必要なら教育するとか高給を出して募集するとかが必要なの。
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GO TO トラブル 社会主義者akairoさん[岩間達人] @takashi7zzfe 2017年1月28日
方向が間違ってるとは思わないが現行法すら守ってないところだらけなんだから、まずは守らせる方に注力すべきなんだよなあ・・・
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他人 @Messiah_Justo 2017年1月28日
人間の真の「仕事」は「神に仕える事」と「神に仕える者に仕える事」だけ。「対価が金」にすぎない人間同士のつまらない仕事は必要最小限にすべき。「対価が笑顔」だの「社会貢献」だの「隣人愛」だのは、金も払わず仕事をさせたい詐欺師の猿知恵でしかない
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tera045 @tera9719 2017年1月28日
ほとんどの中小企業は倒れるだろうね。まぁ、生産性の低い企業が淘汰されるのは良いことだと思うけど
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SAKURA87@多摩丙丁督 @Sakura87_net 2017年1月28日
鬼畜経営者は適当にタイムカード押させて見かけ上月60Hにするだけだからあんまり関係ないでしょ。
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狐面の男 @chokobokawaii27 2017年1月28日
結局、労働者側がキレないとどうにもならないってことだな レーニンは正しかったのだ
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かふぇ氷 @cafeseaside22 2017年1月28日
誤解してる人がいるけど、低生産性の諸悪の根源は、参入する市場か市場におけるポジショニングを間違っていることであり、純然たる経営戦略の問題だからな。そんな無能な経営者と会社は、とっとと淘汰されるべきなんだよ。まあ、その余波で失業率は上がるけど。欧米の失業率が日本より高いのはそういうこと。
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りりめろ @ririmeron99 2017年1月28日
masano_yutaka 陛下や大統領が行う仕事と企業中枢で行われている仕事を同列に並べる時点でお前は馬鹿。 自覚してくれ。 教育すればできるようになるレベルの仕事は末端の仕事なの。 金は確かに有効だけど、本当に有能な人を引き抜けるレベルで金があるところにはすでに本当に有能な人がいると思うよ。
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masano_yutaka @masano_yutaka 2017年1月28日
ririmeron99 じゃあどういうところが「金で解決出来ない」「教育しても出来ない」の? 研究開発でも企画立案でも「金か教育」でなんとでもなるよ。 その上「経営」も。 社長より給与高い経営陣とかいるし、経営責任者としての社長を外部から引き抜いたりとか事例幾らでもあるじゃん。
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masano_yutaka @masano_yutaka 2017年1月28日
日産自動車は経営の責任者としてルノーと合併・社長としてカルロス・ゴーンを招き入れて高い給料払ってる。 その日産自動車は「販売部門の責任者」としてダイエーから林文子を引き抜いた。 ソフトバンクはグーグルから副社長を引き抜いた。 金で何とかする部分は金で引き抜くんだよ。 その金がないなら倒れるしかないし、その人を引き止める為にも金がいるんだよ。
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masano_yutaka @masano_yutaka 2017年1月28日
金で何とかならないのは「名誉」だったり「地位」だったりする。 大阪の橋下元知事なんかは弁護士やら芸能活動やらで金は何とかなるから政治的地位が欲しくて知事・市長を歴任した。 前述の林文子さんも横浜市長になるために日産自動車の役員・販売会社の地位を捨てた。
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ねらっずーり @Nerazzurri1972_ 2017年1月28日
競争力だのシェアだのネオリベ新自由主義全盛期に喚かれた話をまだしている財界人はトランプ政権やBriexit、アベノミクスの意味を理解出来ていないんだろうな
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藤沢 了(a.k.a FR-Style)🎹 @ray11893 2017年1月28日
超勤の短縮もいいが、きちんと労働基準を守らせなきゃ。
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Takuji Minami @yamaqsha373 2017年1月28日
罰則が緩くて名目だけの笊になるに1000点
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ma08s@フォロー外からごめんなさい @bygzam_ma08s 2017年1月28日
「金(経済)は会社の中じゃない、外で回ってるんだ」 だから社員にとっとと給料払って、外でバンバン使ってもらえよ自称・経営者諸君。
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しぇりりん(万年欠食) @m_sheririn 2017年1月28日
残業しないとこなせないのはキャパオーバーだと思うし、残業しないと生活できないのは賃金が釣り合ってないし、その辺をおかしいと思わない限り日本の企業はガラパゴス化していくと思うのですが
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nakkk @leonleon222 2017年1月28日
元々労働法規の考え方は、労使の争議時のルールセッティングがメインで、後の働き方は労使で決めろというスタンスだったが、年々踏み込んでいっている。これまでは労災認定の考えでしか存在しなかった労働時間の上限を明確に法律にするという取り組みは、これまでと革命的に発想が変わっている。
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nakkk @leonleon222 2017年1月28日
もちろん時間の長短は議論すべきだが、本来左翼政治団体が提言すべきことを安倍自民党政権がやり遂げたことについて、野党は猛省すべきなんじゃないのか。民主党時代にやれたことって、現場を見ないありがた迷惑な派遣法の厳格化や、明らかに票田を意識したシニア雇用だけだろ。
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和菓子 @nkltsl2 2017年1月28日
スポーツ選手「やっぱりドーピングできないとレースには勝てなかったよぉ…」
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いくた♥️なお @ikutana 2017年1月28日
どうせ、「全業種(公務員は除く)」なんだろうなぁ。 今でも労働基準法一部適用外だったりするし、そもそも労働基準監督署は省庁に入ってこないからな。
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いくた♥️なお @ikutana 2017年1月28日
「余人をもって変えがたい仕事」ってのがないわけじゃないけど、そういう人に業務が集中するなら、誰にでもできる仕事は別の人に回すべきなんだよね。
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鹿 @a_hind 2017年1月28日
従業員をいかに低コストで長時間使えるかが「競争力」に繋がるかっていえば経営視点でみればそりゃそうだろうけど労働者視点で言えば死ねって話になる。 一方で、基本給が糞過ぎて残業代で生活賄ってる人って結構な量いると思うのでこういう杓子定規な法案考えた奴も死ねって言われる。 つまり残業は減らしつつ基本給をあげないと救われないんだ。車軸の片輪だけいじっててもいい事は何もないし結局守られないだろう。
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鹿 @a_hind 2017年1月28日
ちなみに電通の自殺者の件で午後10時の一斉消灯という体裁取り繕うだけの余計な事やらかしたせいで仕事量据え置きで残業上限だけ削るとかその分朝残業しようとか右へ倣え始める所もあるだろうからな。あれも負荷のしわ寄せは従業員に行くだけで誰も得しない。でもこれを成果とか言ってしまう奴はいるんだろう。
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赤間道岳 @m_akama 2017年1月28日
労働環境を論じるのに労働時間だけに着目するのは(やりやすいとはいえ)いびつなんだよね。極論すれば暴言や暴力が横行している職場であれば、過労死ライン以下でも人はおかしくなる(´・ω・`)
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せんざトモ@最近はGo対馬とcod:mw(クソエイム) @senzatomo4179 2017年1月28日
先日久しぶりに『つよきす』やったら、カレー屋の主人が労基法のこと『ザルデース』言ってたな…。法律厳しくするのも大事だけど、「ちゃんと守らせる」をもっと議論した方が良いよね。これも随分昔から言われてるんだけどね…
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風祭摂津 @s_kazamaturi 2017年1月28日
月60h残業は、ミスとやり直しを削れば充分達成できると思うけどな。あとは上長の適切な組織運営。大体上長が無能な組織が残業を増大させてるよね。無駄作業、低効率のプロセス。甘い見透し。
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Chariot @BLACK_RX_24 2017年1月28日
これで競争力下がるって言ってる人の経営能力ってマズイんじゃない?「月に60時間以上時間外労働させなきゃ処理できないような経営しかしてません」って宣言してるに等しいでしょ
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みま@由仁区議員 @mimarisu 2017年1月28日
厚生労働省と財務省をあわせて財務厚生労働省にすべきなんだよ 日本の歳出で最も食ってる省と日本の歳入をザルにしている省は財務省が一度管轄下にしたほうがいい
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funpan @funpan2015 2017年1月28日
競争力が下がるのは問題というより、なぜ法規制までしてやらないといけないかって問いの回答のような。みんなでいっせいので競争力をさげないと労働者の命を削って競争力を保持し続ける企業しか残らなくなるかもしれないから強制するって話なんじゃ。
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出奔_復帰 @spooky_desire 2017年1月28日
残業代をちゃんと払ってくれるなら、別に上限とかどうでも良い。
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Hornet @one_hornet 2017年1月28日
ルールを守らない競合他社と、ルールを守る必要が無い海外の会社に対してルールを守る事で不利を被ることが無いような策はあるのかな?
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リー・ダーウェン @Lee_Darwen 2017年1月28日
セットで労基人員倍増計画もぶちあげよう(提案)
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与太八 @farmers_father 2017年1月28日
タイムレコーダーの導入も義務づけてください
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guanoman @guanosymphony 2017年1月28日
前から思っているのですが、なぜ法定労働時間を超過する残業に僅かでもいいから事業者側に課税をしないのでしょうか。課税をすればサービス残業は「脱税」となり、労基署だけでなく税務署も追徴課税等ペナルティを課すことを通じてサービス残業を撲滅できるのではないでしょうか。
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Ikunao Sugiyama @Dursan 2017年1月28日
世界はそれを(ドーピング|ダンピング)と呼ぶんだぜ
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セバスチャン小林(裏) @Dongpo_Jushi_x 2017年1月28日
leonleon222 残業規制すると実質的な収入が減るんで労組に嫌がられるからじゃない?
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ラビ @lavit81 2017年1月28日
残業というかサビ残でしょ?ちゃんと残業代払うならむしろ企業は痛いはずなんだが
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低浮上monolith@フォロー外から失礼します @se_monolith 2017年1月28日
leonleon222 左翼の党にやるだけの議席がないからでしょ。提言だけなら共産党がずっと言ってるし
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Naruhito Ootaki @_Nekojarashi_ 2017年1月28日
なんか「月60時間」のほうが一人歩きしてる嫌いがあるな。「繁忙期は月100時間」のほうはむしろ延長されてるのだが。
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フローライト @FluoRiteTW 2017年1月28日
ようするに、月々の残業時間が36協定の45時間から60時間に合法的に延長される、ってことだろ。記録に残らないサービスはノーカン
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kzt @kztiam 2017年1月28日
ただ年取っただけのバカに年金代わりの給料を与えるために社内のいらん仕事を大量に増やして形だけ働かせるということもある。真面目な人間が馬鹿を見る社内社会主義。
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低浮上monolith@フォロー外から失礼します @se_monolith 2017年1月28日
残業時間の制限より残業代を何とかって話してる人がいるけど、企業が残業代未払いをバレるリスク承知で強行することに慣れっこになってる以上、時間という新手の制限で〆ていかないと効果がないと思う。
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四季雀 @saico1001 2017年1月28日
政府にやってくれるまで待つんじゃなくて,サービス残業させた企業を通報すれば解決するのでは。
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ヘルヴォルト @hervort 2017年1月28日
競争する限りは半歩でも他社より多くの仕事を取るしかない訳で、じゃあそこでみんなの考えた最強経営者だけになったとして残業無くなるかっていうと無くならないだろ。その状況では他社も自社も常に有能な人材を奪い合い均衡してしまっている。その状況で他社より多くの仕事を処理するならば残業以外に方法はない。社員目線なら競争なんか止めちまえって言うと思うけど、そんなはそれこそ社員が考えることじゃない。
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neologcutter @neologcuter 2017年1月28日
政府与党や財界にも問題あるが、そのカウンターである野党や労組が労働問題に取り組まないのでどうしようもならない。まだ現在の方が民主党政権時代よりマトモであるが…
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りりめろ @ririmeron99 2017年1月28日
masano_yutaka 長文書いてアホだなお前。 私は金の有効性は否定してないし、有能な人がいるような企業なら金で人を引き抜けるとも書いてるだろ文盲。 教育だけでゴーンが育つか?育たないだろ?教育だけじゃどうにもならない資質の差は存在する。 それに金で引き抜こうにも有能な奴がいないと引き抜けないだろ? 他企業にヘッドハントされるレベルで有能な奴ってのは、資質がある上にストレス耐性無い奴なら自殺しかねない業務こなしてきてるから車内はもちろん他社にも有能って認知されるの。
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りりめろ @ririmeron99 2017年1月28日
masano_yutaka あとゴーンは日産が招き入れたんじゃなくてルノー側から送り込まれてきたの。 それに金で有能な人材を引き抜く行為は肯定してるみたいだけど、それって貴方の「天皇や大統領すら代理が仕事こなせるのに企業に属人的な仕事があるのがおかしい」って主張と矛盾しない? その人物にしかできない仕事があるからわざわざその人をスカウトして金で引き抜くんじゃないの? 馬鹿だから自分の主張の矛盾に気づいてないのかな?
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シン @saeki_s 2017年1月28日
「その人にしかできない仕事」があるのはそうだと思うけど、そういう貴重な人材を残業残業で使い潰すのは、それこそ勿体無い。ちゃんと適度に休息を取ってリフレッシュしてもらって気持ち良くハイクオリティなお仕事をしてもらいたいもの。残業上限とは関係ないよ。
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そら豆 @solamame_k 2017年1月28日
この手の計画性の無い経営者は言わずもがなだが、従業員にも残業時間しか自慢するものが無い阿呆どもが結構存在するから根が深い。
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mlnkanljnm0 @kis_uzu 2017年1月28日
残業に課税して労基なんかよりはるかにパワフル税務署にバリバリとりたててもらうのが一番効果的だと思うが税務署員の過労死が心配される。
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リョウ @libra1268 2017年1月28日
長時間残業をさせている経営陣への罰則もセットで運用した方が効果が上がるでしょう。 今も長時間残業がまかり通っているのは、経営陣がダメージを受けてないからでしょうし。
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神崎赤珊瑚🐸 @coralhowling 2017年1月29日
そもそも残業時間と競争力って相関あるものなの? 長時間労働で能率落ちたところに割増残業代払うってのはむしろ競争力落としてそうな気がするけど。
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なさぶら @zarusobaperori 2017年1月29日
60時間も残業しなきゃ海外に勝てない時点で負けてるんだよ。
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キリガヤ・クズト(togetter用) @kuzugayakirito 2017年1月29日
従業員に残業は強制させる。が、従業員には残業代は還元されない。この違法行為に対して厳罰化を進めるべき。
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しゃふ@しにたみ100% @rituku 2017年1月29日
日本って本当に色んな意味で貧しくなったんだなぁ・・・おらこんな国に子どもなんて生みたくねぇだ
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kzt @kztiam 2017年1月29日
ニンベンが取れた労働者がのさばっている間は効率のいい労働なんて無理な話。
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kzt @kztiam 2017年1月29日
そろそろ春闘の時期で毎度思うのは労使ではなくて世代間の交渉が必要だということ。企業とか業種ごとにまとまるから頭数の多い中高年のための目先の利益しか出てこない。僅かな賃上げしかできないなら社内の諸問題を解決して効率を上げるしかない。
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草丸 @uduki_fuyo1 2017年1月29日
払うはずの残業代が減るからそれで人追加で雇えばいいじゃない
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nekosencho @Neko_Sencho 2017年1月29日
月の60時間って、土日休日しっかり休めば一月だいたい働く日は20日だから、一日残業3時間だぜ? 一回や二回じゃなくて一月びっちりでさ。 それで残業足りないって言ってるのはいったいどういう業種だよ、人増やせよ
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sorakarajyosi @sorakarajyosi 2017年1月29日
昼間に何度も煙草休憩に出かけてだらだらと遅くまで会社でくつろぐ40代〜50代には残業規制も時間通りの手当ても要らんと思う。 私は1分単位での残業手当てと上限40時間ぐらいの制限が欲しい。
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roostarz @roostarz 2017年1月29日
これな、サビ残や見なし残業、なんちゃって管理職にメスを入れないと絵に描いた餅になるだけだぞ
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Chariot @BLACK_RX_24 2017年1月29日
60時間残業って勤務が20日とすると1日3時間平均よ?8時間勤務なら休憩時間入れて12時間の拘束。通勤に往復1~2時間、睡眠で6時間と仮定すれば空き時間は合計で4~5時間しかないってことになる。これをずーっと続けて、挙句「これ以上拘束しなきゃ競争力が下がる」って言いだすのって異常じゃないかな?
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Takashi Suzuki @agkfreak 2017年1月30日
40km規制のとこを60kmで走る奴は普通でも、80kmとか100kmで走る奴はかなりキチガイ。ラインが下がれば、キチガイ企業を除くと少しは残業時間も減っていくはず
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サイファリスト @cypheristON2F 2017年1月30日
ちゃんと残業せずにさっさとお仕事しましょう。としかいえない。あと、ちゃんとお仕事しても就業できないなら、人を雇いましょう。
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