とあるコンビニにおける高校生アルバイトに対する罰金について

大手コンビニチェーンのオーナーが高校生に対し、ペナルティと称し給料を天引きした行為について
企業 国内 コメ欄にクソコテ在住 コンビニ 労働基準法 フランチャイズ ブラック 違法 労基署
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シンシア @Sincere_1129
娘のセブンイレブンの明細!明細は額面が書いてあるけど手書きでペナルティって書いて その金額が引いてありました。風邪で休んで替わりの人を見つけられないとペナルティらしい!休んだ10時間分を引いてるけど その分のお金って どう処理してるのかしら?明細がきちんとしてればいいけど…疑問。 pic.twitter.com/t1x4cLSFHO
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そらともも @soraandmomo1
@Sincere_1129 こんばんは(^ω^) よく分かりませんが、それって当たり前なの⁉️ 今流行りの限りなくブラックに近い グレーの様な気もしますが、今はそれが常識なんですかね〜〜( ´ ▽ ` )
シンシア @Sincere_1129
@Sincere_1129 考えるほど疑問なのー!休むのは悪いかもしれないけど替わりの人を探せないとペナルティって(>人<;)高校生、かわいそう 社会の洗練を受けたと思ったて我慢ですな
そらともも @soraandmomo1
@Sincere_1129 うむ、おそらく紛失したお金は店長のインマイポケット(パチンコ)代かw 冗談ですが、お金だけにキチッと納得いく様にしてほしいですね〜
シンシア @Sincere_1129
@soraandmomo1 ホントです! 先ほどオーナーという人に電話をしたら本人には説明してありますって… 高校生が言い返せない わかってるよね〜 文句があれば本人がって。契約書の文言にあるって。セブンってそんな契約書があるのですね。子どもが契約書をとってないから確認出来ない!
はちべい@インコ垢 @ukkarihatibei88
@Sincere_1129 フォロー外から失礼します。 これはちょっと…納得いきませんよね。 ペナルティて…しかも手書きとか悪質ですね TLも拝見させて頂きましたが 普通高校生の娘さんが大人であるオーナーに言い返せる訳ないですよね。
シンシア @Sincere_1129
@ukkarihatibei88 そうなんです。 他の子も みんな同じで 仕方ない事だと我慢しています。これがこの店のルールだとオーナーは言い切っています。子どもたちは何も言えません。
はちべい@インコ垢 @ukkarihatibei88
@Sincere_1129 決して煽る訳ではないです。でもかわり見つけられなかったらペナルティって意味が分からない。 このオーナー、嫌なら辞めれば?って感じなんですかね? たとえフランチャイズだとしても看板上げてる限りセブンの上としてはこれでいいのか問いたいですよね
シンシア @Sincere_1129
@ukkarihatibei88 ホントです。人手不足で大変なオーナーの気持ちも理解できます。ただペナルティを言い返せないのをわかったうえで子どもたちに課すのはどうかと思います。これがこの店のルールです。とオーナーの言葉で疑問がMAXに達しました。
シンシア @Sincere_1129
@35351010cat そうなんですよ。労働基準監督署に聞いたら法律違反との事でした。
は꒰⌯͒•·̫•⌯͒꒱にゃ☆ Amnesiac @35351010cat
@Sincere_1129 私も昔小さい店でなんやかんやいちゃもん付けられていっぱい引かれました 3日で辞めたとこだったし怖くて何も言えなかったけどお母さんがついてらっしゃるなら助けてあげてください
まことや(ネット配信プロ視聴者) @ma_ko_tan
@Sincere_1129 フォロー外から失礼します。未成年の契約行為はその未成年の保護者などの法定代理人の同意を得なければならないので、その辺な契約書はお子さんがサインをしていたとしても無効ですね。参考ページ>>minnpou-sousoku.com/category/artic…
シンシア @Sincere_1129
@35351010cat やっぱり言えないのをいいのをわかっていて酷い事をするオーナーはいるのですね!娘だけの問題ではないので きちんと納得いく形にしたいです。ありがとうございます。
シンシア @Sincere_1129
@ma_ko_tan 大人でも高校生でも働くことはこういう事…オーナーに これを見せます。ありがとうございます。 働く事は厳しいと子どもが感じるのもひとつの勉強だと思いますが 不当な扱いを当たり前に思うと ろくな大人になりませんよね。
寺中四 @teranaka_yes
@Sincere_1129 フォロー外から失礼致します。私は元コンビニ本社勤務でしたが、労基は店舗に強く働きかける暇も力も無いのが実情です。セブングループは店舗に対する本部の力が強く、対外的にコンプライアンスを重視しますので、本社のお客様相談室に連絡するのが最善かと思われます。
は꒰⌯͒•·̫•⌯͒꒱にゃ☆ Amnesiac @35351010cat
@Sincere_1129 他のとこでも変な会社はたいてい労基に通報するとか言ったらすんなり払いますし本社のコンプライアンスに通報するのも手です いい報告待ってます
シンシア @Sincere_1129
@teranaka_yes フランチャイズだから関与してませんの回答だったんです(。-_-。)労働基準監督署に相談したら法律違反なので明細を持って相談に来てくださいとの事なので きちんと話を聞いてきます。ありがとうございます。
シンシア @Sincere_1129
@35351010cat はい。労働基準監督署できちんと説明を聞いて納得できる着地点に辿り着きます(^O^☆♪
寺中四 @teranaka_yes
@Sincere_1129 本来、本部はFC店舗にも責任を持つべきなんですけどね。ロ○ソンは対応していましたが。労基がうまく解決してくれるよう応援させて頂きます。
まことや(ネット配信プロ視聴者) @ma_ko_tan
@Sincere_1129 オーナーが変な人で怒り出したりする事も考えられますから相手を正論で追い詰めすぎないようにご注意を。逃げ道を正しい方向に作ってあげて優しく誘導してあげるくらいがちょうどいいかもですね。それでも言う事が変わらないなら監督官庁に指導してもらうのが吉!
シンシア @Sincere_1129
@ma_ko_tan はい。オーナーも人手不足や経営の事で大変な事は理解できます。熱くならずに柔らかく話したいと思います。私も葬儀屋を営んでおり気持ちはわかるのです(。-_-。)
とある社労士の意見

そのようなペナは労基法の16条に違反してます。
それを分かってるから明細に書けないんです。及び未成年の契約には、保護者の同意が必要です。
その手書きの紙と明細を持って、事業所管轄の労基に行かれて相談して下さい。非常に悪質です。

コメント

電鋸雛菊 @DaisyAdreena 2017年1月30日
欠勤分の時給が支払われないのはともかく、それ以外に「ペナルティ」が別途引かれるという事ならまったく意味が分からない。
@todohami 2017年1月30日
インフルで一週間休んだら学生バイトがオーナーにお金を払うことになるのかしら・・・。
@todohami 2017年1月30日
このシステムで計算するとそうなるよねえ。
双馬 凜 @rin_souma 2017年1月30日
フランチャイズだから関与してませんって、てめーのとこの看板掲げてる店が違法行為してて知らぬ存ぜぬはなかなか肝が据わってるな
delphinus @Delphin_apterus 2017年1月30日
労働基準法にも反しているが、給与明細を発行していて、実際に明細通り金額が被雇用者に支払われてなかった場合、会計処理上も問題になり、税法に違反してると思われる。拗れるの承知の上なら、税務署にも通告するといい。
檜邑 圭吾 @keigoh 2017年1月30日
ここまでくると、もはや社会の闇どころか心の闇っていう感じさえしてしまう。オーナーに同情はするが、行為は悪質そのもの。
積雪時 有効(キュアジェノサイド) @murakumo13 2017年1月30日
自らのマネジメント能力の無さの責任転嫁をバイトにしてるだけでしかも労基法違反か。どうしてこうも店長やってるヤツってのは勉強不足の馬鹿なのかね?
苺花見に欲をかけたらラッキー7 @adgjmpt_1011110 2017年1月30日
店長の行為が違法なのは当然として、本部の「うちは関係ない」は法的にアウトじゃないのかな。
やし○ @kkr8612 2017年1月30日
直営店じゃないから関係ありませんって完全に内部の論理で外に通じないってのが分かってなさそうなのがいろんな意味で怖いなとおもいました。
空家の恵比寿様1968 @ebcdic_ascii 2017年1月30日
まとめの最後にある「とある社労士の意見」はどこから引っ張ってきたんだろう。
やし○ @kkr8612 2017年1月30日
Delphin_apterus 仕訳上は給与/現金で満額出てることになってるけど差額分は店長が懐に収めてる最も単純かつ最悪なパターンなのでは…?
かんきち @shin_kaaan 2017年1月30日
事実上の欠勤分も給与として明細に書いた上で欠勤分を引いてるのか欠勤分のペナルティを実労分から引いてるのかわからない
kartis56 @kartis56 2017年1月30日
こういうことじゃ、休まずに積極的にインフルを他バイトや店長に移していくしかあるまい…
inu @inu1122 2017年1月30日
欠勤して、代わりに誰か手伝いを有料で頼んだならまだなんとなく脳内で理解は出来るけど、休んだから罰金ってそりゃないわ。 まぁどのタイミングで「休みます」の連絡したかもわからないけど。 こんなの本社に言えば1発よ。
かんきち @shin_kaaan 2017年1月30日
実労25時間-ペナルティ10時間分を手渡しの模様 まとめ作成者さん、このツイートもまとめていただきたい https://twitter.com/sonotuduki/status/825563545219670017 https://twitter.com/sincere_1129/status/825593903684268032
**pokuri @pokuri 2017年1月30日
えーっと、児童を10時間タダ働きさせたということになりますね、、、
くすき @kusuki_xx 2017年1月30日
体調崩している時に代理人探してこいってのはドーナツ屋で初めて経験したけど、さすがにペナルティは無かったな。 いくらフランチャイズだろうが看板掲げているんだから本部の「関与しません」は無責任だよね。こういうの大々的にニュースになって考えを改めてほしいね。
佐渡災炎 @sadscient 2017年1月30日
フランチャイズ本部が直接加盟店従業員の労務管理に口出ししたらそれはそれで違法。
佐渡災炎 @sadscient 2017年1月30日
kusuki_xx 本部には加盟店従業員の労務管理の義務はないどころか、そもそも関与したら違法。
佐渡災炎 @sadscient 2017年1月30日
「店舗の労務管理が違法だ」とわめく同じ口で「本部が関与しろ」とか言ってる馬鹿の脳味噌って何でできてるんだろう。
くすき @kusuki_xx 2017年1月30日
sadscient 運営に関して値下げするなとか口だししてくるくせに違法行為している事に口頭注意もできないって、自分に甘くて他人に厳しい印象ですね。
胸焼け @lia_yfmo 2017年1月30日
平成12年…? 名前もなにか番号見えているし大丈夫なのかな…?
有希猫tale @ayano_fox 2017年1月30日
平成12年、は生年月日ではないかと。
アブー・バクル・バグダーディー★@受験生 @JapanAigis 2017年1月30日
働かないだけで罰金を取られる世界 ディストピアかな
まさらっき@日ト41b @masarakki 2017年1月30日
平成12年っていつの話だよwwwww と一瞬思ったけどこれ誕生日かよ・・・ 平成12年生まれのやつがもうバイトしてるのかよ・・・
TD-M18もっこㄘん @Mokko_Chin 2017年1月30日
インフルやノロで休んだらマイナスになるのか。背中から刺されても文句言えんね。
悠戯@迷宮アカデミア @shkwyt 2017年1月30日
ポリス案件じゃないのコレ?
佐渡災炎 @sadscient 2017年1月30日
kusuki_xx 労務管理と商品管理の区別がつかないという自慢ですか?
佐渡災炎 @sadscient 2017年1月30日
kusuki_xx 印象の話をしたいのか法律の話をしたいのかどっちです?ちなみに教えてあげますけど日本は法治国家なんですよ。
銑鉄@晴嵐の落ちた地で @sentetu928 2017年1月30日
sadscient 違法とは言っても、既に纏めサイトに記事が出ていてしかも、セブンイレブンとはっきりと店名が出ているので、凄いマイナスイメージになってるので、何らかの対応を取らないと大変な事になりそうです。あるいみセブンイレブンにとってはとんだ災難ですね。
佐渡災炎 @sadscient 2017年1月30日
kusuki_xx 「違法行為をするな」なんて、ふつうわざわざ言わないですよね。
佐渡災炎 @sadscient 2017年1月30日
sentetu928 対応と言っても「違法行為をするな」なんて言っても言わなくてもたいした意味のないことをわざわざ言う以上のことはできないっすよ。法的に。
くすき @kusuki_xx 2017年1月30日
sadscient 印象によって客入りも変わるなら今回の件も商品管理と対して差はないと思いますけど。ネットでブランド名が付いたクレーム付くって購入者側から見て良い企業のイメージ付きますかね? まぁ恵方巻のノルマの件などですでに落ちている感じはしますけど。
胸焼け @lia_yfmo 2017年1月30日
ayano_fox なので危ないなと。 名前+生年+過去ツイートである程度絞れてしまう…
mere @yoyo_mere 2017年1月30日
フランチャイズの意味判ってない人多すぎません?
わい(ry @waidottowai 2017年1月30日
またバカが暴れてるのか
けろりん🍑 @kerorinkeroro 2017年1月30日
コンビニのバイトは近所の高校生や主婦が多いから、こういう悪評が一度立っちゃうと、その店にはバイトが集まらなくなるんだよなあ……。主婦の口コミは、バカにできないよ。
佐渡災炎 @sadscient 2017年1月30日
kusuki_xx 加盟店の違法労働行為を責めながら本部にはイメージが落ちるから法を犯せと主張するのはおかしいと思いませんか?
あっきぃ。@いろいろつぶやくやつ @akkiy_ya 2017年1月30日
これどう見てもクソ店長が懐に収めてる奴やんけ!
2ch系まとめブログのデマ等まとめます。 @kinoko123456 2017年1月30日
ネットギークと痛いニュースというネットデマ放火魔まとめサイトがセブンイレブンが〜ってタイトルで拡散してるけど タイトルだけ見てフランチャイズってこと知らずに叩いてるのいるんだろうなぁ。とりあえずBuzzFeedあたりに取材してほしいね。
cinefuk 🌀 @cinefuk 2017年1月30日
常識的に考えると「違法行為に依ってブランド価値を毀損した場合、フランチャイズ契約を解除する」と契約書に書いてあるのじゃないかな。「本部を責めるのは間違い」という意見は、納得できない
佐渡災炎 @sadscient 2017年1月30日
cinefuk その場合、本部は被害者なので本部を攻めるのは間違いですね。
#53 @hsgwkyt 2017年1月30日
「オタクのフランチャイズ店でこんな事やってるらしいけど、そのまま契約を続けるおつもりで?」という問い合わせが山のように届くとかw
akita_komachi @antiMulti 2017年1月30日
罰金が嫌で体調不良を我慢してアルバイトが出勤。アルバイト死亡。バイトが接した客数十人は感染症で入院。という極端な事態を想像してみた。
佐渡災炎 @sadscient 2017年1月30日
jaguarsan_jp それは民事なので法律とは関係がないですね。
MJ @jaguarsan_jp 2017年1月30日
sadscient 法に反する事が民事でも通るわけ無いだろwww
とーや(眼鏡) @glasses_toya 2017年1月30日
sadscient 民事だから法律と関係ないとか、本気で言っています? そもそも、賃金不払や不当な天引きって民事・刑事両側面ありますけど、マスコミとかでクローズアップされるのは民事の側面が多いですよね。
佐渡災炎 @sadscient 2017年1月30日
jaguarsan_jp 損害賠償を請求するのは別に法に反していませんよ。
佐渡災炎 @sadscient 2017年1月30日
jaguarsan_jp 損害賠償ってのはどんなこじ付けでも請求はできます。請求されたほうはどんなこじ付けでも応じることができます。双方合意が得られない場合に判決までやるわけですが、お前の貼った件は和解で合意してるんでそもそも法律関係がないのです。
佐渡災炎 @sadscient 2017年1月30日
glasses_toya jaguarsan_jp の件は本件不当労働行為とは何の関係もないですよ。
佐渡災炎 @sadscient 2017年1月30日
加盟店の不当労働行為に関して本部に何がしかの請求をする裁判を起こすことは可能ですよ。本部側に何か支払う法的根拠がなくても。
MJ @jaguarsan_jp 2017年1月30日
sadscient ソースを一つも出さないくせに口ばかり勇ましいんですね
佐渡災炎 @sadscient 2017年1月30日
「法的根拠はないけど金を払え」と請求して「法的根拠はないけど払います」となったのが jaguarsan_jp の事例であって。
佐渡災炎 @sadscient 2017年1月30日
そこの記事にも「直接雇用関係がないのに和解金を払うのはきわめて異例」って書いてあるじゃん。
佐渡災炎 @sadscient 2017年1月30日
本部と加盟店従業員の間には直接雇用関係はないのですよ。直接雇用関係のない従業員の労務管理をするのは違法です。
佐渡災炎 @sadscient 2017年1月30日
jaguarsan_jp 法律のソースなら六法全書というのがありますんでw
佐渡災炎 @sadscient 2017年1月30日
jaguarsan_jp ソースとか言ってドヤ顔で出してきたのが不当労働行為とは関係のない裁判(しかも和解)の新聞記事ってドンだけポンコツなんですか。
MJ @jaguarsan_jp 2017年1月30日
つまり件の地裁は違法行為しなかった事に起因する損害賠償の和解が成立するのをおめおめと見過ごしたんですね。へー
佐渡災炎 @sadscient 2017年1月30日
本部から加盟店に「不当労働行為をしないように働きかける」とは言っても、実際の労務状況をチェックすると違法になるので「労働法規を守りましょう」と言う以外のことは何もできねえっすよ。
MJ @jaguarsan_jp 2017年1月30日
でた、脳内ソース野郎の定番「六法全書」
佐渡災炎 @sadscient 2017年1月30日
「労働法規を守りましょう」なんて言うだけなら誰にでも言えるわ。
MJ @jaguarsan_jp 2017年1月30日
小学生の頃何かと六法全書を持ち出してたS君、今も元気かなあ
佐渡災炎 @sadscient 2017年1月30日
jaguarsan_jp そうですよ。そう書いてあるでしょ。
佐渡災炎 @sadscient 2017年1月30日
jaguarsan_jp 違法行為がなくても賠償の請求はできるていうか、そのための民事訴訟ですよ。
佐渡災炎 @sadscient 2017年1月30日
「労務管理をする」ということは「直接指揮命令下に置く」ことを意味するので、直接雇用関係のない従業員に対してこれを行うのは職業安定法違反です。
MJ @jaguarsan_jp 2017年1月30日
sadscient 逆だ馬鹿。お前の言い分では違法行為を求めた訴訟
とーや(眼鏡) @glasses_toya 2017年1月30日
sadscient それを、民事だから法律とは関係ない、とは言わないでしょ
MJ @jaguarsan_jp 2017年1月30日
なんだ、適法な労務管理を指導する事と 直接労務管理する事の違いも分からずコメントしていたのか。
佐渡災炎 @sadscient 2017年1月30日
glasses_toya ここでいう法律というのは本編不当労働行為に関するものであることは明白ですよ。
佐渡災炎 @sadscient 2017年1月30日
jaguarsan_jp 求めたのは損害賠償であって違法行為ではないですよ。請求の内容も知らずに記事貼ってドヤ顔してたんですか?
佐渡災炎 @sadscient 2017年1月30日
jaguarsan_jp 「適法な労務管理の指導」を実効的な方法ですることはできないと何度も言ってるんですが難しすぎましたか?
佐渡災炎 @sadscient 2017年1月30日
jaguarsan_jp 「適法な労務管理の指導」ってのはつまり sadscient sadscient であって、特に実効力はないです。
MJ @jaguarsan_jp 2017年1月30日
sadscient (ただしソースは脳内)
MJ @jaguarsan_jp 2017年1月30日
ていうか違法行為すら是正できないフランチャイズに、安定した品質のサービスが提供できるわけ無いだろ。スーパーバイザーは無能かよ
佐渡災炎 @sadscient 2017年1月30日
フランチャイズ本部には、「加盟店が労働法規を守っているかどうかチェックする」権限もありません。「労働法規を守れ」といい続けることはできますが、それが達成できているかどうかは加盟店しだいです。
佐渡災炎 @sadscient 2017年1月30日
そもそも「法規を守れ」なんて誰かに言われなくても守るのが当たり前なので、「労働法規を守りましょう」なんてスローガン以上の意味はないです。
MJ @jaguarsan_jp 2017年1月30日
「賞味期限切れを売るのを止めましょう」もスローガンなんかねw
#53 @hsgwkyt 2017年1月30日
労務管理を管理する方法はこのコメント欄で既出だと思うのだが。そもそも自分のところの看板使った違法行為を放置したら看板に傷が付くから直接の雇用関係に無い相手に解決金払うのであって。
oxoxxoox @opoxint 2017年1月30日
さすが2015年度ブラック企業大賞は一味違う
bluemonkshood @bluemonkshood 2017年1月30日
しかしね。働く気がないのにドタキャンする大学生もいたりするから、働くって約束するのはこういうことなんだよって、勉強にはなるよ。年末年始のために暇な時期から、給料払っていたのに、肝腎の一番働いてもらいたい時を休んで暇な時だけで、おいしい思いをするバイトはいたよ。だから、こういうのは、皆勤賞にお金を出す方式にしないとだめなんだと思うよ。
slips @techno_chombo 2017年1月30日
bluemonkshood ひとこと「バイトにそこまで要求すんな。正社員雇え」以上。
ゆーすけ@さすらいの人 @yusuke5011 2017年1月30日
手書きの付箋紙って時点で、審議マン案件じゃね?
あゆみ @ayumitx 2017年1月30日
セブンイレブンの本社。フランチャイズとはいえ、調査に入ったほうが身のためなんじゃないかな。
あっきぃ。@いろいろつぶやくやつ @akkiy_ya 2017年1月30日
アホなことコメントして悦に入ってる人もいるけど、これが問題点な。①店長の課した「罰金」は、店およびフランチャイズ契約したコンビニの勤務規定に明記された、給与計算にかかる項目ではない。②「罰金」による給与差引の事実と事由を提示し証明する正式な書類(≠手書きメモ)を、被雇用者に渡していない。当然控えの書類も相手は持っていない。③少なくとも業務管理システムでは、特殊な給与差引の事実を証明する経理処理が行われなかった。別途特殊な差引をしたのであれば、経理処理として残す必要がある。
わいばぁん @wyvern_ooharai 2017年1月30日
ペナルティはまだ払っていなければ払う必要なし、天引きされていれば税務署へレッツゴー、という認識でよろしいのでしょうか?
帝国 @akunoteikoku 2017年1月30日
ちょっとこれは流石に洒落にならないマジキチ案件なので、公的な調査が必要では 事実としてこんなことが行われてたんなら1店舗がアホでしたでは済まされないし、事実無根ならセブンの名誉を傷つけたことになるし・・・
ユーコン @yukon_px200 2017年1月30日
税務署?労働基準監督署だべ
cinefuk 🌀 @cinefuk 2017年1月30日
たぶん「会計処理できない天引きは、店長による脱税が疑われる」という発想なのかな wyvern_ooharai
Simon_Sin @Simon_Sin 2017年1月30日
rin_souma しゃぶしゃぶ温野菜の店長がバイトに暴行を働いたのに「フランチャイズのやったことだから知らん」と本社が言ってるようなものですね。チェーン店の看板でやってんだから本部に責任とらせないといけません
あるぺ☆ @alpe_terashima 2017年1月30日
佐渡災炎の言い方はムカつくけど正しいんだよ。今のフランチャイズのやり方だと、この責任は支店長がおっ被せで本部は関係無い。だから恵方巻ノルマみたいな事もはびこる。
あるぺ☆ @alpe_terashima 2017年1月30日
ちなみに、フランチャイズの本部がもっと責任を持つ、支店の負担を弱める法案が数年前の某政権で動いていましたが、政権交代と共に霧散しました。
おにく @minchi1121 2017年1月31日
高校生の時バイトしてた店が過不足分をアルバイトの財布から徴収してたけどあれも訴えてたら勝てた…?
hechikoTKB @hechikoTKB 2017年1月31日
本部の法的責任は問えないが道義的責任は存在する、ってあたりが落としどころじゃないか。本部も「関与してません」じゃなくて「FCには法令遵守を要請しているが直接関与できません」って言えばまだましだったんだよ。
まさらっき@日ト41b @masarakki 2017年1月31日
sadscient なるほどフランチャイズは違法になるべきだな
MJ @jaguarsan_jp 2017年1月31日
フランチャイザーがフランチャイジーの労務管理を取り締まる権限もモチベーションも無い、はその通り。ただしフランチャイザーはちょくちょく契約的にグレーな事でも強制してくる。値引き禁止とか廃棄持ち帰り禁止とか。単に労務管理を放置しても看板に傷なんかつかないと舐めてるだけだよ。なので消費者がそういう企業を避けないと変わらない。
Domeki @Domeki 2017年1月31日
朝のニュースですと、本部から問題のFCに始動が入るようですね。まあ全国紙のニュースになっちゃたしね。類似の罰則は他のコンビニでも存在してる可能性があるので、それの廃止につながればいいですね。
松吉信和 @N_Matsuyoshi 2017年1月31日
で、ニュースになったけどどうも解決したみたい。初期ツイートが消えたのもだからでしょう。まあ自民政権である限りセブン&iホールディングのやりたい放題は変わらんでしょうな。やっぱり使用者責任と懲罰的賠償で潰すべきだと思うけど、自民政権である限り期待できん。
エルムアイル @elm_aisle 2017年1月31日
騒ぎになったから手のひら返して対応はじめやがったなwwww
sou51@セガサミーフェニックスオフィシャルサポーター @_sou51_ 2017年1月31日
FCだから知らんって突っ返したのに、炎上してニュースサイトにも取り上げられた途端手のひら返しとか糞対応だろ…7&iはその点についての謝罪もすべきじゃないの
isaたんショぽ@テンボスった @bycake 2017年1月31日
結局本社指導で返金させた、とニュース報道あったけど、上で法律違反だー!ってた人…息してる?
oohmyhead @notuttifrutti 2017年1月31日
労働問題に関しては一切妥協してはならない。 労働犯罪に気をつけなければならないのではなく、労働自体が一切の例外なく犯罪同様の非倫理的営みであり、搾取し自由を奪うことは避けられない社会悪である。 本件に関しては、直接関わった人間ならびに間接的にでも関与しているものまで法律に則ってではあるが可能な限り厳しく追及せねばならない。 経営者や株主の道義的な責任も計り知れない。 彼らは反社会的なならずものであり、いかなる赦しも与えてはならない。
atlan @atlan1701 2017年1月31日
ニュースなっちゃったもんねぇ・・・今まで「知らん」で通していたんだろうなぁ、7は。 http://mainichi.jp/articles/20170131/k00/00m/040/122000c
ユーコン @yukon_px200 2017年1月31日
7&iが「違法だー」の指導をフランチャイジーにしたようだなwww
佐渡災炎 @sadscient 2017年1月31日
bycake 直接労務管理しなければ違法ではないのでそのようにしただけでしょう。
佐渡災炎 @sadscient 2017年1月31日
yukon_px200 「法律を遵守しろ」と言うのは別に違法ではないですから。
佐渡災炎 @sadscient 2017年1月31日
masarakki お前が議員になってそのように法改正すればいいんじゃないですかね。
佐渡災炎 @sadscient 2017年1月31日
alpe_terashima そもそも加盟店は「支店」じゃないっすからね。資本関係もないし。
ラーメン @ramen306 2017年1月31日
結局働いたのは15時間なのか25時間なのか?そこがわからない。15時間なら会計処理の問題だし(脱税)、25時間なら議論の通りありえない状況というより犯罪的。朝日の報道見ると、25時間契約で欠勤が10時間に読めるのだが。。。いずれ労基上はペナルティとはおかしいのだか。。。
sou51@セガサミーフェニックスオフィシャルサポーター @_sou51_ 2017年1月31日
ramen306 確かツイートへのレスへの本人の返信で25時間は実労働時間だっていうことを言ってたし、昼間見たニュースでもそう報道されていた。勤務日数は5日と明細に載ってるから、5時間/日のシフトを2日休んだから10時間というペナルティの数字が出たということ。さすがにもともとのシフトが月5日となると週1日ペースだから、風邪で2日休むというのは考えにくいので、週2日ペースでどこかの1週(の2日)を休んだと考える方が自然というのもそう言える理由になるかなと
くすき @kusuki_xx 2017年2月1日
注意する事に対して「関与したら違法だ」といい、ニュースが出れば「直接労務管理しなければ違法ではない」とか手のひら返しが凄いですね。こういうの二枚舌って言うのかも。
MJ @jaguarsan_jp 2017年2月1日
二枚舌は少し酷いなと思ってて、やり過ぎも手抜き過ぎも良くないという ごく当たり前のことが出来ないだけの人なんだと思います。
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