- murasakicorn
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娘のセブンイレブンの明細!明細は額面が書いてあるけど手書きでペナルティって書いて その金額が引いてありました。風邪で休んで替わりの人を見つけられないとペナルティらしい!休んだ10時間分を引いてるけど その分のお金って どう処理してるのかしら?明細がきちんとしてればいいけど…疑問。 pic.twitter.com/t1x4cLSFHO
2017-01-26 17:33:45@Sincere_1129 こんばんは(^ω^) よく分かりませんが、それって当たり前なの⁉️ 今流行りの限りなくブラックに近い グレーの様な気もしますが、今はそれが常識なんですかね〜〜( ´ ▽ ` )
2017-01-26 18:09:16@Sincere_1129 考えるほど疑問なのー!休むのは悪いかもしれないけど替わりの人を探せないとペナルティって(>人<;)高校生、かわいそう 社会の洗練を受けたと思ったて我慢ですな
2017-01-26 18:21:38@Sincere_1129 うむ、おそらく紛失したお金は店長のインマイポケット(パチンコ)代かw 冗談ですが、お金だけにキチッと納得いく様にしてほしいですね〜
2017-01-26 18:28:11@soraandmomo1 ホントです! 先ほどオーナーという人に電話をしたら本人には説明してありますって… 高校生が言い返せない わかってるよね〜 文句があれば本人がって。契約書の文言にあるって。セブンってそんな契約書があるのですね。子どもが契約書をとってないから確認出来ない!
2017-01-26 23:44:59@Sincere_1129 フォロー外から失礼します。 これはちょっと…納得いきませんよね。 ペナルティて…しかも手書きとか悪質ですね TLも拝見させて頂きましたが 普通高校生の娘さんが大人であるオーナーに言い返せる訳ないですよね。
2017-01-29 08:36:06@ukkarihatibei88 そうなんです。 他の子も みんな同じで 仕方ない事だと我慢しています。これがこの店のルールだとオーナーは言い切っています。子どもたちは何も言えません。
2017-01-29 08:38:16@Sincere_1129 決して煽る訳ではないです。でもかわり見つけられなかったらペナルティって意味が分からない。 このオーナー、嫌なら辞めれば?って感じなんですかね? たとえフランチャイズだとしても看板上げてる限りセブンの上としてはこれでいいのか問いたいですよね
2017-01-29 08:53:45@ukkarihatibei88 ホントです。人手不足で大変なオーナーの気持ちも理解できます。ただペナルティを言い返せないのをわかったうえで子どもたちに課すのはどうかと思います。これがこの店のルールです。とオーナーの言葉で疑問がMAXに達しました。
2017-01-29 09:01:37@Sincere_1129 私も昔小さい店でなんやかんやいちゃもん付けられていっぱい引かれました 3日で辞めたとこだったし怖くて何も言えなかったけどお母さんがついてらっしゃるなら助けてあげてください
2017-01-29 10:12:28@Sincere_1129 フォロー外から失礼します。未成年の契約行為はその未成年の保護者などの法定代理人の同意を得なければならないので、その辺な契約書はお子さんがサインをしていたとしても無効ですね。参考ページ>>minnpou-sousoku.com/category/artic…
2017-01-29 10:14:39@35351010cat やっぱり言えないのをいいのをわかっていて酷い事をするオーナーはいるのですね!娘だけの問題ではないので きちんと納得いく形にしたいです。ありがとうございます。
2017-01-29 10:17:10@ma_ko_tan 大人でも高校生でも働くことはこういう事…オーナーに これを見せます。ありがとうございます。 働く事は厳しいと子どもが感じるのもひとつの勉強だと思いますが 不当な扱いを当たり前に思うと ろくな大人になりませんよね。
2017-01-29 10:23:44@Sincere_1129 フォロー外から失礼致します。私は元コンビニ本社勤務でしたが、労基は店舗に強く働きかける暇も力も無いのが実情です。セブングループは店舗に対する本部の力が強く、対外的にコンプライアンスを重視しますので、本社のお客様相談室に連絡するのが最善かと思われます。
2017-01-29 10:25:52@Sincere_1129 他のとこでも変な会社はたいてい労基に通報するとか言ったらすんなり払いますし本社のコンプライアンスに通報するのも手です いい報告待ってます
2017-01-29 10:26:37@teranaka_yes フランチャイズだから関与してませんの回答だったんです(。-_-。)労働基準監督署に相談したら法律違反なので明細を持って相談に来てくださいとの事なので きちんと話を聞いてきます。ありがとうございます。
2017-01-29 10:32:22@Sincere_1129 本来、本部はFC店舗にも責任を持つべきなんですけどね。ロ○ソンは対応していましたが。労基がうまく解決してくれるよう応援させて頂きます。
2017-01-29 10:37:48@Sincere_1129 オーナーが変な人で怒り出したりする事も考えられますから相手を正論で追い詰めすぎないようにご注意を。逃げ道を正しい方向に作ってあげて優しく誘導してあげるくらいがちょうどいいかもですね。それでも言う事が変わらないなら監督官庁に指導してもらうのが吉!
2017-01-29 10:43:09@ma_ko_tan はい。オーナーも人手不足や経営の事で大変な事は理解できます。熱くならずに柔らかく話したいと思います。私も葬儀屋を営んでおり気持ちはわかるのです(。-_-。)
2017-01-29 10:47:03# とある社労士の意見
そのようなペナは労基法の16条に違反してます。
それを分かってるから明細に書けないんです。及び未成年の契約には、保護者の同意が必要です。
その手書きの紙と明細を持って、事業所管轄の労基に行かれて相談して下さい。非常に悪質です。