自分が管理職になった事で実感する恩恵は『給料』や『人事権への影響』ではなく『飲み会を切り上げる権利』『頭を下げて収まる仕事の多さ』だった

たられば @tarareba722

これは管理職になって骨身にしみてるんだけど、職位が上がった恩恵としてめちゃくちゃ実感するのは、「給料の上昇率（たいしたことない）」とか「人事権への影響（どってことない）」なんかよりも遥かに、「仕事の飲み会を切り上げる権限」と「頭を下げて謝った時に収まる仕事の多さ」なんですよね。

たられば @tarareba722

いやー、仕事の飲み会で「今日はもうお開きです。帰りたい人は帰って、まだ飲みたい人は勝手にどうぞどっか行ってください」と言えるのってとても素敵なことだし、「責任者出せ！」って言ってくるお客さんに「わたしが責任者です。どうもすみませんでした」って言えるカタルシスって、めっちゃ大きい。

葉月丑三＠午前３時迄仕事中 @ushimichan

@tarareba722 額にかく汗より、背中にかく汗が増えました。

さじマーク @saji_mark

責任者とはこういう事。 twitter.com/tarareba722/st…

KohMei @KohMei1012

ああ、わかるかもしれない…

詩唄いのような何か @uta2i

行動した責任を全部自分で背負うことにはなるけど、それに見合う決定権はまぁあるよね

サクラダ @SaKrada

まあ、さして出たくない会合会食に出なければならないとかもあるけれど、切り上げたり中座したりもできるからね。

美弓 ―ggは永遠― @miyumi_saku

(役職なんてないケド)気付いたら店舗の常勤最年長(店長より↑・時短のママさん除く)で、飲み会は適当に切り上げて締められるのは有難いw twitter.com/tarareba722/st…

じーん @GeeeeN2525

わからんでもない。 うちの場合部下が飲みたがるからたまには顔出すけど全然いいことがない。 懇親がはかれるのは同じ立場同士までじゃないとあかんわ。 なので上司が飲みに誘うの禁止！って御触れを最近出したうちの会社。 なお部下から誘うのはオッケーね。

ヒーホーくん @Heehoo_kun

部下が収集できなくなった話も同じこと言ってるのに収束するからね。面倒な話は敢えて初めから出て行かずに2段階3段階で決着させるのはとても有効。

小林　貴之 @kobao_t

@tarareba722 私は管理職手当は謝るための手当であると思っています。

小林　貴之 @kobao_t

謝って済むなら警察いらねーと言うけど、職場では管理職と言う謝り装置が必要なのです twitter.com/tarareba722/st…

ゲン@金曜東ヒ11b @gen_sobunya

管理職になるまでは職位あがると給料アホみたいにあがるからひたすらアピる

夕凪 @SVMS_01O

世の管理職がみんなこうならいいのに

ろーる @rayzlore

つまらん会議を途中で打ち切る権限とかいつ付与されますか