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コメント

  • 虐殺仮面 @TruthorDare1984 8日前
    ジャーナリズムの基本、現場主義。聞いてるか、イソコ?w
  • まるこめ @pinkbenki 8日前
    空気読まない?ストライキする? その言葉言った奴がまず実践してみてくれよ 責任持ってさぁ
  • アオカビさん @Penicillium_ch 8日前
    人手が足りないと感じるのは人件費の最適化を目指した結果。ピーク時に合わせて人員を確保したら、通常時に余る。だから繁忙期には足りないくらいが、全体を通じてちょうどいい。なおゼンショー(ry
  • 李会 @rikaIMur 8日前
    「日本人のみんなも空気をあえて無視しよう」って提案、はっきり言って意味が無いんだよな。別に日本人だけじゃねーんだから(本当に「空気を読む」のが日本人しかいないのなら、外国人留学生の搾取労働とか存在していない)。そういった法律を作るしか無い。日本のリベラル派って、労働者の味方ヅラしてるけど、その個人の努力に任せようとしている時点で、ブラック企業のお仲間か何かにしか見えない。
  • oohmysoul @notuttifrutti 8日前
    現場に言って取材してるジャーナリストに向かって「ジャーナリズムの基本、現場主義」とか説教し出す、 ウルトラバカを見つけましたのでランドマークにします。
  • 九銀@半bot @kuginnya 8日前
    空気読まないのは大事だわ
  • フクさん @ttttte_ta 8日前
    この人の面白い。ちゃんと改名して、最後はバレたんだよね!
  • s chin @scevertongi 8日前
    読んだけどこの人個人がそもそもユニクロ社長嫌いなんやろなあって思うとこがチラホラあった でも途中効率よく仕事するの楽しんでたりうっかり英語対応したり本名書いて身バレピンチになったりと読み物としてもおもろかったわ
  • ざの人(トギャッター用垢) @zairo2016 8日前
    自分もファストリ入社経験あるけど(笑)25年も前の話だなあ、あの当時から考えると?店長職ってめちゃくちゃ忙しいから、そういう状況からして、その時から既にブラックだった。店長はそれなりに収入があったから、皆頑張ってた。その時に出来たのが準社員規定で途中入社だった。当時自分は店長の甲斐性なしとしてクビだったけど(笑、解雇手当ももらえてなかったなー。
  • ざの人(トギャッター用垢) @zairo2016 8日前
    だって、回せないからという理由で、あの当時ある店舗は、一ヶ月一日休めればマシ店長、という店舗に応援にいったぐらいだったから自分。
  • ざの人(トギャッター用垢) @zairo2016 8日前
    給料は当時でもそれなりに良かった、とにかく服が安かったからね。で、とにかく忙しんだあそこは(大汗 体育会系じゃないとつとまらないよー
  • モフモフの民 @mofumofu789 8日前
    全員で空気読んでストライキする方でも良い気がするw
  • hamp@横浜山中 @32hamp 8日前
    rikaIMur よく解る。大抵の会社で見かける、「総務から勤務時間が多すぎると注意を受けました。気を付けましょう」とか「クライアントかミスが多いと言われました気を付けましょう」みたいなことを朝会とかで言うダメ管理職に近いモンがある。小学生の学級委員か。総務課やクライアントは、システムとして改善策を講じろって管理職のあんたに言ってんだよ、って奴。
  • 空弁者 @scavenger0519 8日前
    「気を付けましょう」は単なる発破かけの言葉とか注意喚起の言葉であって、具体的対策ではない。具体的行動を示さなければ、それぞれが「自身で考える個人レベルの対策」で対策することとなり、上手く行く人もいれば駄目な人もいる、といった人差の出るもののとなる。組織で対応するのなら、具体的行動指針を持ち、「誰がやっても合格レベル」の内容でないと。
  • ゲームセンタードラ邸 @donojiTR 7日前
    Penicillium_ch 繁忙期だろうが労働時間が法律の基準内に収まる人員を確保するのが当然なんだよなあ
  • 南原 @nanbarakiyotaka 7日前
    これすっげえブラックってほどでもないような記事でなんかがっかりした。

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