管理職と残業代

米村歩@日本一残業の少ないIT企業社長 @yonemura2006

管理職になって残業代出る部下よりも収入減るなら誰も管理職にはなりたくないですよね "ウンザリだ"課長の半数が出世を拒む理由（プレジデントオンライン） - Yahoo!ニュース headlines.yahoo.co.jp/article?a=2018… @YahooNewsTopics

2018-01-29 14:41:09

米村歩@日本一残業の少ないIT企業社長 @yonemura2006

上司の管理職の方が残業代もらえる部下よりも収入が少なくなるなら、どう考えても給与体系が破綻しているということになるわけで、その場合管理職の手当が少なすぎるということでは？管理職とその部下の給与逆転現象が起きるようなら誰も大変なだけの管理職にはなりたがらないですね。

2018-01-29 14:43:10

米村歩@日本一残業の少ないIT企業社長 @yonemura2006

私が新卒で入った会社は一個上の出世頭の先輩が管理職に既になっててプロジェクトに大きく貢献していたのに管理職なので残業代は無し。残業まみれで新人の自分らの方がはるかに収入が多い異常事態に。さすがにこれはおかしいのでは？と管理部の人に聞いてみたら「仕方がない」の回答で退職意欲爆発。

2018-01-29 14:49:15

MR.Lama@💉💉💉💉💉個Lama事業主 @Morigori_Kazu

管理職になるから残業代なくてもいいよね的な感じでバンバン「出世」させるって言うのがあるのかもしれない。だから責任だけ増える。確かに誰もやりたくない。小中高とかであるクラス委員的な感じになってしまう。役職なりのメリットを付けないといけないと思う。 twitter.com/yonemura2006/s…

2018-01-29 14:50:28

Risa Yuguchi / 湯口りさ @risay

これ昔からとても良く聞いていてずっとおかしいとは思ってた。しかし、この給与体系、時間がたてば管理してなくてなれるってことの現れだろうし、謎のリーダーシップ研修をやっても社内の権限が追いつかないので名前だけ管理者(使いっ走り)産んでるんじゃないかな。 twitter.com/yonemura2006/s…

2018-01-29 14:53:10

米村歩@日本一残業の少ないIT企業社長 @yonemura2006

うーん、言ってることはわかりますけど、もしそういう部下を育てられる上司であるならやはり評価されるべきのような気がします。それに「稼げる」が「残業代で」となるとやはり違うと思いますね。 twitter.com/pso2_celis/sta…

2018-01-29 15:03:35

--- @chocolatiepan

これ日本あるあるで、ほとんどのサラリーマンが真面目に頑張りながら「仕方がない」って暗い顔して毎日仕事してんのよ。親は子供にいい大学に入っていい会社に入りなさいって言うけど子供は「え、毎日暗い顔していきることを勧められるの？」ってなる twitter.com/yonemura2006/s…

2018-01-29 14:55:52

shougo @kroyeeg

管理職、長時間残業が評価される会社において、残業費を払わなくて済む体のイイ制度くらいの認識。今もその認識は変わらない。部長までいけば、そうでもないけど、そこまでいけないなら、管理職には絶対になりたくな～い～。 twitter.com/yonemura2006/s…

2018-01-29 14:56:40

米村歩@日本一残業の少ないIT企業社長 @yonemura2006

実際の事例を元に働く人が簡単に裁量労働制の違法性をチェックできるように作られたチェックシート。裁量労働制の会社で働いてる方は一度チェックしてみては？あなたの裁量労働制は本当に合法？　裁量労働制の「チェックシート」(今野晴貴) - Y!ニュース news.yahoo.co.jp/byline/konnoha…

2018-01-29 15:10:59