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先行きを考えない会社経営は、所詮一時しのぎだった。そして更なる危機を招く企業倒産が増加中

きちんとした計画性を持っての基盤づくりが大切ですが、なかなか難しい。一時をしのげばという考えは誰にもあるのでしょうし、うっすらと理解していたのでしょうが、さて?
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おるぐり @allgreen76b
潰れた会社の社長にゃ気の毒だが、 仕事が増えたら人を雇えばいいと雇用調整→同じ業種皆んな仕事が増えてる上、労働人口減ってるから労働者を奪い合い→労働者価格高騰、確保失敗で事業破綻 何を「経営」してたんだアンタらって感じしかしない www3.nhk.or.jp/news/business_…
おるぐり @allgreen76b

表現の自由戦士っぽい何か。 原材料に弁護士、医師、博士等を含みません。ただのおっさんです。

おるぐり @allgreen76b
経営者「助けて!ずっと閉めっぱなしだった雇用の調整弁、開いたら貯水槽の水がもう空だったの!」 バカですか、お前ら
おるぐり @allgreen76b
で、高い金払って漸く労働者確保しても育児だ介護だですぐ休んだり離職したりで、経営者が思ったようにゃ使えないだろ、今のご時世じゃ。特に介護なんか在宅推奨に舵切られてんだから、先の記事の運送会社の社長があてにしてた高齢ドライバーなんざもろに老老介護世代だ。常勤でなんか働けねえよ。
おるぐり @allgreen76b
日本経済の敗因「人件費は最後の貯金と言う意識の欠如」って事かねえ
おるぐり @allgreen76b
明らかに目の前のことしか、というか目の前のことさえ考えられてないんですよね。どれを使うにせよ職場の体制に大幅な改革がいるし、苦労するのは今現場にいる労働者、そして今労働者は引く手数多で、我慢の必要がない。労働環境を見合ったものにしないと経営者だけ残して職場が崩壊するだけですわ twitter.com/chicken_aac/st…
HB㌠@土建屋アイドル萩原雪歩 @HB27624303
@allgreen76b こういう連中こそ「自己責任」というべき案件なんだよなあ
halfmoon1999 @halfmoon199901
@allgreen76b 今も昔も我々労働者と同じく、会社も代えが利き、他の会社が従業員や社員を飲み込むようで、全体としては回ります ただこういう会社の社長は私財を投げ売って事業回してた場合があるので、深く同情してしまいます 社長さん、そんな頑張らなくていいですよ、自分の次の人生を大事にと声を掛けたいですね
佐藤信顕@遺体と火葬のほんとうの話 @satonobuaki
@allgreen76b 人手不足倒産なら、体力のあるうちにキチンと倒れてくれた方が取引先も社員も、まだマシで突然死のように倒れられると本当に困っちゃうんで、余裕を持って倒産してくれる方がまだ良いです
lightcyan @lightcyan
@allgreen76b @ameayunon 労働人口の推移、ちょっと古い統計で予想値ですが、2015年位から下がり始めてる感じ何で人が足りないんじゃないでしょうか pic.twitter.com/Z2BpXiqL5y
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taka-futago¡sh! @25moccos
@allgreen76b @nhk_news だいいち人に仕組みやら作業やらを口頭や気のみで伝え効率化を図ろうとしていること自体が時間が勿体無い。誰でも何回も口伝えで言えば分かるなんて思うな。教えるにもデザインが必要。 と、最近後継者不足と嘆いている業界に入って思ったことです。
南米☆院 @Nanbeiin
@allgreen76b @phoenix_no_bdtg 調子乗ってる時の企業「即戦力になる人材が欲しいんよ、わかる?人材育てろ?馬鹿言えw人は腐るほどいるんやでwww」
Y_ALD @chicken_aac
@allgreen76b 記事を読んでいくと、シニア世代を使えだの、AIを駆使して効率的にだの、外国人労働者とあって、以前RTで回ってきた「日本人の若い労働者に十分な給与」ってのがないのが終わってるところ。

コメント

Shun Fukuzawa @yukichi 2018年2月5日
NHK の記事自体は至極全うで、結論として「社員を大事にする」云々まで言及してる。ただ、「いくらでも人は集められる」という社長の誤認は、どうすればよかったか、気にはなる。
kartis56 @kartis56 2018年2月5日
足りぬ足りぬは工夫が足りぬなんじゃなかったか
H凹🌊✨ @ecobukuro_free 2018年2月5日
人材は人財っていうし。いつまでもあると思うな人と金。
かすが @miposuga 2018年2月5日
yukichi 不景気どん底のときは一杯志望者が居たりしてたのかな…
ヴァラドール @_Vorador_ 2018年2月5日
人を切らずちゃんと払ってるところは今でもしっかり人材確保してるのだろうなあ 給与が高い分会社への忠誠心も高いだろうし離職率も低いだろうし
凪乃司 @tukasa_n 2018年2月5日
良いものはそれが余っていて安い時に買い高くなったら売る  人材も一緒じゃん?
おるぐり @allgreen76b 2018年3月6日
珍しく俺のツィートが主軸でまとめられてた
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