2月28日17時から3月2日21時までの@yonemura2006さんのツイート

🍨あいすみんと🌿 @icemint_tk2

自然な雰囲気でモチベーション保てそうで、いいなー。（当人ストレスのせいか不眠症orz） twitter.com/yonemura2006/s…

米村歩@日本一残業の少ないIT企業社長 @yonemura2006

去年SESから転職してアクシアに入社してくれた社員がSlackでアクシア社員の印象について共有してくれた内容です。Slackからそのままキャプチャ取ったので誤字脱字そのままですが、うちの会社への応募を検討していただいてる方は参考にしてくださいー。 pic.twitter.com/n8SFQ9pq7J

2018-02-28 15:53:39

たかはし @hiro_himi_3026

SESという裏技があるから、営業力のない受託会社であっても軽々しく採用を進めてしまう。固定費という感覚よりも原材料費という感覚？ twitter.com/yonemura2006/s…

米村歩@日本一残業の少ないIT企業社長 @yonemura2006

客先常駐のビジネスって誰でも簡単にできてしまうところも問題です。無能な社長でも本当にできてしまうんですよ（ソースは私）。SESは無能な社長が多いのでブラックも多いです。独立したばかりで経営者としては何の経験もノウハウもない状態で始めるのにうってつけのビジネスです。だから規制が必要。

2018-02-28 16:58:28

🍨あいすみんと🌿 @icemint_tk2

7からすぐに6の状態に…(´･ω･｀) twitter.com/yonemura2006/s…

米村歩@日本一残業の少ないIT企業社長 @yonemura2006

理不尽な顧客を断るべき理由。 １．無駄な時間が多く発生する ２．長時間労働が避けられなくなる ３．優良顧客に時間を使えなくなる ４．あまり利益にならない ５．長期的に見ると売上が落ちる ６．従業員のモチベーションが下がる ７．一緒に仕事していて全然楽しくない

2018-02-28 17:07:44

たかはし @hiro_himi_3026

OJTという名の会社としての教育放棄。付いた上司によってその子の将来が決まってしまう。 twitter.com/yonemura2006/s…

米村歩@日本一残業の少ないIT企業社長 @yonemura2006

SESをやっている多くの会社の教育に対する決め台詞は「OJT」です。客先常駐のプロジェクトに放り込んでそこで経験積んでこいというのが彼らの人材育成のオーソドックスなスタイルです。

2018-02-28 16:53:19

泉野 戒 @iiii_ask

ああ、ここに就職したい…… 宣伝的な要素を含んでるとしても心惹かれる。 twitter.com/yonemura2006/s…

マルムシ @maruimushi

SESだと、OFF the JOB Training になる事あるやつ。 twitter.com/yonemura2006/s…

米村歩@日本一残業の少ないIT企業社長 @yonemura2006

どうも未経験の人でIT業界で働きたいという人達に、エージェントと呼ばれる人達が一度SESの会社に入って経験を積むことを勧めるケースが多いようですね。一理あるようにも思いますがあまりにもギャンブル。ドツボにはまると抜け出せなくなるリスクもあるし、この流れは変えていかないとダメですね。

米村歩@日本一残業の少ないIT企業社長 @yonemura2006

未経験の人達には有料スクール等でしっかり実力を付けてからまともな会社で働けるような道を示すのが王道だと思います。あるいは数はものすごく少ないかもしれませんが、自社開発で未経験でも教育まで担ってくれる会社があるならそういう会社を斡旋するようにしてほしいです。SESだけはやめてほしい。

米村歩@日本一残業の少ないIT企業社長 @yonemura2006

エージェントは企業に人材を供給することで初めて売上となるので、未経験の人を手っ取り早く売上に変えるためには人を平気で使い捨てのようにすることもあるSESを勧めることがどうしても多くなるでしょう。それはエンジニアを右から左に流してお金を稼ぐ人売りSESと同じことをしていると言えます。

米村歩@日本一残業の少ないIT企業社長 @yonemura2006

そう考えるとIT業界の多重下請け構造の最下層には、SESのさらに下のポジションとして、エージェントが位置付けられてると考えることもできます。ブラック化してしまうSESに未経験の人材を流し込むエージェントの仕組みはよろしくないですね。

米村歩@日本一残業の少ないIT企業社長 @yonemura2006

すみません。私などは会社の公式のウェブサイトにも平気で草生やしてますw twitter.com/scally_westjp/…

Scally＠小4くらいの自制心と羞恥心 @scally_westjp

@yonemura2006 『w』を付けてもいいというのが、社風を表してるのかなと思いますね。 いい意味で😀

2018-02-28 21:49:33

あお │制作者・フリーランスの味方 @anko_aosun

同感です。向いてない。 練習しないで試合に出たいって言ってるようなものですね。 twitter.com/yonemura2006/s…

米村歩@日本一残業の少ないIT企業社長 @yonemura2006

自分で勉強しないのもそれもまたその人の人生で自由だけど、自分で勉強することができないならエンジニアにはならない方が良いと思う。 「自分で勉強しない社員」を一体どうすればよいのか？ blog.tinect.jp/?p=49258

2018-02-24 07:57:58

米村歩@日本一残業の少ないIT企業社長 @yonemura2006

どこかにSESは絶対に勧めてこないという芯の通ったエージェントの方はいないですかね。もしいるなら全力でそのエージェントを推薦したいですね。 twitter.com/masa_spring/st…

SUZUKI Masaki@クラウドエンジニア @makky12

確かに。フリーランス向けのエージェントで、本人の希望などを反映したうえで、しっかりとした案件を提案するならともかく、やたらと押しつけを行ったり、未経験者を食い物にするようなエージェントは淘汰されて欲しいです。 twitter.com/yonemura2006/s…

MR.Lama@💉💉💉💉💉個Lama事業主 @Morigori_Kazu

SESを未経験の受け皿にしてほしくない。 せっかくの人材が潰れてしまう可能性が高い。 twitter.com/yonemura2006/s…

もっちーまらいか @motchy_malaika

確かな実力が身につくスクールがない（あるかもしれませんが）のも問題ですね。独自の教育システムとか謳ってるSES企業なら知ってますけど。 twitter.com/yonemura2006/s…

マッハドッターbrave (NekoBraver) @NFT&ドット絵LINEスタンプ @BrvFlame

wikiにどんどん追記するの大事( ´∀｀) 毎年発生する作業の手順書がありませんとかもうね…( ´∀｀) twitter.com/yonemura2006/s…

ないち @naichilab

変な！人が！いない！ twitter.com/yonemura2006/s…

ニャータイプ@angela弾いてみたの人 @nanyar_type

月給22万って言いつつそのうち4万は30時間分くらいの固定残業代ってのもやめてほしい twitter.com/yonemura2006/s…

米村歩@日本一残業の少ないIT企業社長 @yonemura2006

求人で「月給」という曖昧な表記は法律で禁止した方が良いのでは？基本給を記載させるべき。 「裁量労働制で月給21万円、給与あり」でひどい目にあった新卒Cさん（ゲーム業界）の話【再掲】＜就活の「新常識」＞（幻冬舎plus） - Yahoo!ニュース headlines.yahoo.co.jp/article?a=2018… @YahooNewsTopics

2018-02-28 12:00:12

馬小屋NAGASE @destlip

こういう企業に入りたいね twitter.com/yonemura2006/s…

Scally＠小4くらいの自制心と羞恥心 @scally_westjp

@yonemura2006 まぁ、米村さんのアレコレを見てたことで、前職に踏ん切りつけて今月から新天地なんですけどねw 才を正しく評価してくれるところに誘われて移りました。 ちょっと遅れてる企業なので、これからイロイロ変えていかないとダメなんですけどね🙃

JHC @2017_JHC

素晴らしい経営者はこのように根拠を揃えて、顧客に対して毅然とした態度で臨むことができる。しかし実際は短期的な見通ししか立てられず、手当たり次第に案件を獲得しようとする経営者ばかり。そのような会社は残業祭りで従業員は疲弊していき、まともな人間は退職していく。 twitter.com/yonemura2006/s…

手塚規雄 @noriwo_t

7が一番重要。 twitter.com/yonemura2006/s…