体調不良で休むときはその原因を事細かに説明しなくていいと外国人に言われた…その理由に目からウロコだった話

クルクル🐾※TL追えてない @krttn78

英会話で、他の生徒が「先週、胃が痛くて体調が悪かった」と言ったら、先生が「日本人って体調不良の理由を細かく説明するけど、すごくプライベートなことだから、『私は体調が悪かった』だけでいいんだよ」と言い、ハッとした。会社を病欠するときに体調の悪さを説明しなきゃいけないって異常だよね。

Yちゃん育児アカ👦🎈👧 @46eC8RRFliae1FT

@krttn78 疾患によっては感染症かもしれないし業務調整、人員調整が必要なケースも大いにあるから、どのように体調が悪いのかは当然説明する必要はあるでしょ。別に英会話教室では細々と説明する必要なんてないけど。てか連絡がただ仕事休みます、だけじゃ普通に誰も納得しなくない？異常って事はないでしょう。

クルクル🐾※TL追えてない @krttn78

@46eC8RRFliae1FT もちろんケースバイケースだと思ってます。ただ、人には言いにくい疾患や体調不良などもあるのに、そこまでプライベートなことを言わないと納得できない風潮は異常だと感じました。休む権利に対する意識が薄いのだと思います。

わびすけ【永遠にこんな人たちな黒羊】 @saoirse1369

@krttn78 職場を抜けて診察受けようとしたら、男性上司に「何科を受診するんだ？」と執拗に聞かれ、観念して「婦人科です…」と答えたら、「この婦人科に行け」と指示されて茫然としたことがある

クルクル🐾※TL追えてない @krttn78

@saoirse1369 完全にハラスメントですよね。日本の会社って、社員のすべてを知り、それに対してアドバイスする権利があると勘違いしてる節がありますよね。

焼夷軍人水木しげる @K_kitamura193

@krttn78 医者へ行く為と書いて事前申請したら、何科か書けと言われ、心療内科と書いたら、パワハラされました。

クルクル🐾※TL追えてない @krttn78

@youkai_pipimi まさにそういう話だと思います。社員とはいえ、個人的でセンシティブな事情に踏み込むのはハラスメントなんですよね。

国崎 @biribiri_81

@krttn78 フォロー外から失礼します。私の職場は皆がどこかしら具合悪いから症状が一番辛い人は休んで他の人は我慢大会みたいになってます。前職でもそうでしたが、上司なんて薬飲まなきゃやってけない人がほとんど😔日本はサービス向上を意識しすぎて結果自分達の首を絞めてますよね。

クルクル🐾※TL追えてない @krttn78

@Noel_Ciel1214 わたしもデスマーチが当たり前の業界にいるので分かります。体調不良の理由を聞いて、それが休みに値するかどうかをジャッジする風潮に疑問を感じています。カジュアルに休みが取れる方が、モチベーションも生産性も上がると思うのですが…

naokoro🐦🐯 @naokoro10

@krttn78 @46eC8RRFliae1FT 持病や疾病こそある程度は言える範囲で前もって上司にだけは伝えた方がいいです。配慮もできますし都度細かく言わなくても伝わります 不慮の場合はそれこそ業界、会社によりますね。発熱腹痛にも症状伝えないと検査結果提出が必要になるところは多いです。今はそういうのがコンプライアンス

naokoro🐦🐯 @naokoro10

@krttn78 @46eC8RRFliae1FT 休む理由伝えるのと休めないはイコールじゃありません これは印象ですが、伝える自体に緊張したり萎縮してませんか。休むのはいいんですよ理由言うのも自分の表現でいいんですよ それでも来い、というのは相手があかんとしか

Yちゃん育児アカ👦🎈👧 @46eC8RRFliae1FT

@naokoro10 @krttn78 全てにおいてnaokoroさんと同意見です。伝える事自体に萎縮してるのでしょうね。話したくない疾患って、不妊治療やら婦人科系疾患やら精神疾患等をさすのでしょう。ただ、伝え手側もどこまで何を伝えるのか工夫する事で職場に配慮してもらえる事なるのに、その辺りがヘタなんだと思います。

naokoro🐦🐯 @naokoro10

@46eC8RRFliae1FT @krttn78 こんにちは 私にはツイ主様の気持ちや懸念はよくわかります。 特定のみんなが気にしているような疾患以外でも、非常に言いにくいものなんです。私の場合は一年近く思い切るのに時間がかかりました。

naokoro🐦🐯 @naokoro10

@46eC8RRFliae1FT @krttn78 だからこそ書きました。 あと連絡受ける側として、若いひとが本当に言いにくそうだったり緊張したりしてるのが伝わるのがね。 大丈夫よおばちゃんわかってる、って思いますw

ナロンエース @3SBUopRQhARWVYL

@krttn78 社会人として、もしくは職場によってケースバイケースだと思いますが、英会話や学校のように、休んでも基本本人にしか不利益が生じない場合と、会社で何かしらの損失や他人に迷惑をかけてしまう事を比べたり、外国と比べたりして、それを異常なのかどうかは判断できないのでは無いですか？

クルクル🐾※TL追えてない @krttn78

@3SBUopRQhARWVYL そもそも英会話を休むことと会社を休むことを比べてません

ナロンエース @3SBUopRQhARWVYL

@krttn78 え？”会社を休む時に体調の悪さを云々は異常”って書かれてませんか？それは比べていないのですか？

クルクル🐾※TL追えてない @krttn78

@3SBUopRQhARWVYL 英会話を休む話なんて、どこにも出てきてないですよ。

ナロンエース @3SBUopRQhARWVYL

@krttn78 たしかに。会社を休む話と繋げてあるのでそうかと勘違いしていたということですかね？話の絡め方としてそう読んだのですが、この方は休んでおられないのですね。しかしそれであれば英会話の先生が”病気の詳細を云々”の話と会社を休む体調の悪さを説明するのは異常だは随分飛躍してませんか？

クルクル🐾※TL追えてない @krttn78

@3SBUopRQhARWVYL 体調の悪さを細かに説明した生徒さんに対する先生の指摘により、日本人のプライバシーに対する意識のギャップを感じたという話です。会社を休むときにも、当然のこととして個人的な病状の説明を求められ、休むことが正当かどうかをジャッジされるのは異常だと思いました。

ナロンエース @3SBUopRQhARWVYL

@krttn78 なるほど。私が深読みしすぎましたね。申し訳ありませんでした。

クルクル🐾※TL追えてない @krttn78

@3SBUopRQhARWVYL いえいえ。お気になさらずー