2018年3月29日

タイムカードを10分ずらして遅刻で罰金…労働基準法を無視したとある労働環境の実態が明かされる

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朝起きたら仕事行く前に友人を叩き起こしてください @mao_shinomiya

意図的に実時間から10分以上ズラしたタイムカードにそれを基準とした遅刻罰金制度、さらに今回新しく連帯責任による全員最低賃金化とかいう制度が追加されたんだけどうちの店労働基準法怖くねえのかな pic.twitter.com/inosr2wWsz

2018-03-28 17:11:27
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朝起きたら仕事行く前に友人を叩き起こしてください @mao_shinomiya

さっきも基本的なことで仕事ミスって怒られたし、なにかと常識が〜常識が〜ってありがたいお説教を貰うんだけど、そういやこういうこと平気な顔してやる奴だったわこんな奴に常識がどうとか説かれたくねぇって思いましたまる

2018-03-28 17:24:22
うづきはら🐶👿🔫​ @abare_udukihara

@mao_novels1996 どこを切り取っても労基直行案件だから、さっさと見限るか叩き潰して貰うもん貰うしかないと思う 証拠になるものはある程度集まってる?

2018-03-28 19:12:23
ムー@十六夜🦫☕❖🔧 @izayoi_mu

@mao_novels1996 病気や家庭の事情による前日、あるいは当日の欠席も罰金の対象になるんですか?

2018-03-28 19:52:52
朝起きたら仕事行く前に友人を叩き起こしてください @mao_shinomiya

@flandolskared 当日ドタキャンは罰金1万円だそうですよ ちなみに朝に風邪ひいたのを自覚して職場に朝一番に電話しても「急にそんなこと言われても困る」とか言われたりもします

2018-03-28 19:55:06
賽ノ目さいく/稲葉めと @merutoros

@mao_novels1996 真央色々自分が悪いみたいにいう事もあるけどさ、それと同じか、それ以上のミスしても普通のところで働いてる人のほうが多いからね? 無理にそんな場所で働くことないぞ?

2018-03-28 17:26:51
朝起きたら仕事行く前に友人を叩き起こしてください @mao_shinomiya

@merutoros そうなんだけど、さ でもミスをするのも自分が原因なのは変わらないし、それも本当、人として出来て当たり前のことが出来てないみたいで。 だからそれを直すまでは、他の職場行っても同じだぞって、親父殿の言葉でして

2018-03-28 17:37:24
ご自身のことは大切にしてほしい。
松本文 @matyayay

これリプライ欄見てゾッとしたんだけど「それでもミスするのは自分が悪いから職場変えても続かない」と思ってるのがやばい。それ鬱になるやつやで

2018-03-29 08:34:22
櫛 海月 @kusikurage

どっちかというと、このツイートにぶる下がってるご本人のツイート(お友達との会話)内容の方が心配になった。「自分はダメな人間だから、ここより他に居場所はない」って自縄自縛モードになってしまってる。いや、居場所はあるから、狂ってる職場の狂った空気に染まって自分を責めないで欲しい……

2018-03-29 08:36:23
まよいみち(すきだ)🍵🍆📸🕙 @ma4i_michi

@mao_novels1996 FF外からだけど、さっさと辞めた方がいいですよ。 自分にも原因があるようなことも書いておられますが、それとこれは別問題です。 寿命が限られているのに、そんなところで無駄に使う時間はもったいないです。

2018-03-29 08:36:19
シンヲタ🔞@お仕事募集中 @sinwota

@mao_novels1996 流石に労基行こ?ネタ抜きにこのままだと真央ニキが壊れちゃう

2018-03-28 20:57:26
ここまでくると…。
たつのおとしご @1m0mush1

@mao_novels1996 これはひどすぎる、、、 「辞めたら罰金」とかも ありそうな会社ですね。

2018-03-29 02:36:54
しのびぃ〜 @sinobili

@mao_novels1996 流石にこれは労基案件だと思うよ? ちなみにまず相手に罪悪感を持たせて、さも正当なことなように違法なことを飲み込ませようとするのは詐欺や洗脳の手口ぞ( ‘ᾥ’ )

2018-03-28 18:24:09
西中タニシ @Nishinaka024

@mao_novels1996 今日研修で労基の方から色々話聞いたけど、これアウト突き抜けてる案件では・・・?

2018-03-28 18:27:19
糸己@フリーニア @10monori_frnr

@mao_novels1996 どんなとこで働いてるかわからないけど 罰金取ったから遅刻しなくなるってわけじゃないと思うし 余計にプレッシャーかかって仕事に支障でそうだし さっさと他に移るのを実行に移すことをお勧めします

2018-03-29 07:49:23
Ken Yasue @ken822

@mao_novels1996 @ninjaripaipan これ違うんだよなぁ。ここの経営者がやらなくちゃいけない事は、この変な制度を作ってしまった管理者のストレスを軽減する為に、会社の方針をフレックスとまでは言わずに緩める事なんだよなぁ。部下が多少遅刻してもイライラしないでええんやでって言ってあげないと全員疲弊するだけ。

2018-03-29 05:49:54
みぃさん @mili_tan

このあたりの申請のテンプレあったらもっと告発進むんじゃないのかなとふと

2018-03-29 08:37:36
ちなみに、罰金については。
綾瀞 @ayatoronet

@mao_novels1996 具体的にどの条文かを提示できませんが、これは違法操業です。 罰金も日払いなら1/2まで、月払いなら1/10までと定められており、写真の様な額は就業規則にあらかじめ合意していなければ認められません。 厚生労働省へ通告すべきではないでしょうか。 www-secure.mhlw.go.jp/getmail/roudou…

2018-03-28 19:08:55
ぽをさんと他7億8千万人がRTしました @on_yasuwo

一万円はとりすぎ、しかも当日欠席も前日欠席も罰金に差がないなんて> RT

2018-03-29 08:41:17
Roki @aqua_roki

@mao_novels1996 罰金自体は問題ないけど、限度額は法によって決まってた気がする

2018-03-29 00:34:06
insulated truck運転手 @phoenix_corner

@aqua_roki @mao_novels1996 問題ありますよ。 「減給」なら構いませんが(それでも限度がある)、罰金はアウトです。 もっともこの件は1000%アウトですけど。

2018-03-29 01:04:39
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コメント

結城@フルチンうさぎ @m0tregen 2018年3月29日
これやばいやつではなかろうか……。 タレ込まれたら雇用側アウトだと思うし、職場のストレスで心理的要因からの遅刻とか普通にあるので(職場を変えたら改善された)転職を強くお勧めする案件。
98
やし○ @kkr8612 2018年3月29日
賠償予定の禁止と罰金の限度額の両方に引っかかってるので写真だけでぶっこめる案件じゃね?
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it_ani @tec_ani 2018年3月29日
雇用環境もよく、転職が容易な今こそ こんな、法律を無視した会社は潰していくべき。 この案件は、社長の逮捕もありえる。
70
とまとのゆっきー @vicy 2018年3月29日
ここまで馬鹿だと、もはや金を焼いてるようなもんだろwww100パー訴えられるわww
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山本進(Yamamoto susumu) @vasrung09289 2018年3月29日
実はお互い様……になってからじゃ遅いんで、早期に然るべき場所に駆け込んだ方が良さそうですな💦
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さとうあきひろ @akihirosato1975 2018年3月29日
一人の遅刻に対して「バイト全員連帯責任で最低賃金」ってそれだけで十分アウトな気が…
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asagi@モデルナ型強化×2だが光波も出せない粗製 @asagi2013 2018年3月29日
連帯責任が発生するアルバイトとはいったいなんぞや……(哲学
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きたあかり @kita_akari0420 2018年3月29日
SNSで店名大公開もアリな時代だけど、 バイト全員のスマホのロック解除させて検閲・犯人探しとか始めそうな店主だし 普通に労基駆け込みが無難かなー。
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ashen@一週間のご無沙汰でした。 @Dol_Paula 2018年3月29日
これ、何屋さん?規律ガチガチに縛ろうとする時点で相当ブラックな気がするが。
5
百笑@常識知らずの悪魔 @hundred_smile 2018年3月29日
ここまで明確に労基法違反してる企業は、見せしめ的な効果も見越して派手に潰すのがいいと思う。
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伍長 @gotyou_H 2018年3月29日
「基本的なことでミスする」のは、ハッキリ言ってこの環境のせいだと断言できる。 たとえば、セツデンセツデンとちょっとでも電気付いてただけでキャンキャンする奴がいると、電気の消し忘れ件数が増加するのと同じようなもん。
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出無精マスク @annoupoteto 2018年3月29日
さっさと晒してぶっつぶせや、特定あくしろ
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ふぁむ氏 @phantom0730 2018年3月29日
「連帯責任」なら雇用者側も連座せぇや
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きたあかり @kita_akari0420 2018年3月29日
テレビ等が取り挙げる→店長本人が知る→逆ギレや証拠隠滅 もあり得るので、 Twitterで拡散せずに然るべき所に任せる方が良かった案件な気はします。
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風祭司 @whoxi4 2018年3月29日
これでたれ込まないとか、嘘松呼ばわりでも仕方ないレベル
4
うまみもんざ @umamimonza 2018年3月29日
昨日類似案件の記事を読んだばっかり なんてタイムリーな http://diamond.jp/articles/-/155308
7
マシン語P @mashingoP 2018年3月29日
遅刻欠勤で罰金なんて戯画化された労働トラブル解説マンガでしか見たこと無い…本当に実在するのか… アルバイトなら時給計算だから遅刻欠勤で収入が減っているわけで尚更ダメだろ。
3
ふひひっ☆ @satoda3104s2 2018年3月29日
遅刻1回で罰金やアルバイト全員で連帯責任まで労働基準局に通報できる要素てんこ盛りなので今すぐ通報しましょう。
2
はいぱ@玉ねぎ畑の小作人 @haipa2000 2018年3月29日
世間的にも潰した方が良い事案 ヤッチマイナー
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しののぶ @shinonobu795 2018年3月29日
従業員が裁判員に選ばれたらなんて言うんだろうな
0
ぱぱん @Cookingfern 2018年3月29日
訴えたら勝てるだろうけど自分は時間無いし面倒臭いから誰かやってくれねーかなー。と思いながらブラック環境に身を置き続けている人ってそこそこ居る気がする
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ざの字 ワクチン2回接種済み @zairo2016 2018年3月29日
これほど清々しい、 もとい 痛々しい顕著な労基違反案件はないなという見本。
0
@todohami 2018年3月29日
「バイトリーダーが勝手にやりました」とかいい出しそうな職場。
5
わーい @aaaa828 2018年3月29日
こういうバイトに引っかかったとき知識がないとダメになるから、中高で労働基準法教えた方が良いのでは。
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ろんどん @lawtomol 2018年3月29日
…頼む、「釣りでした」「嘘でーす」と言ってくれ…
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ぽんこれ @ponkore 2018年3月29日
労基の次の段階は労働局なのか...
0
oohmyhead @notuttifrutti 2018年3月29日
無断欠勤が当日欠勤と重複して15000円になったりとかありそう。
0
ぽぽ @poporirinPORIN 2018年3月29日
whoxi4 割と洗脳されかかってるっぽいしそういう判断するのはどうかと思うぞ。世の中にはブラック企業は沢山あるのにタレ込む人が続出して潰れていく事実が見られない事からも内部告発は難しいって想像つくだろう。
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タママのしもべXV @beartank001 2018年3月29日
規則の説明とかそういうの一切無しに店内案内やスタッフ等たくさん紹介するのは仲間だからではなく、最後に断れにくくする為だから気をつけろよ。無茶苦茶な事言われても「でもあれだけ紹介受けたし…せっかく時間割いてもらったんだから…」とか思っちゃダメ。
2
@taiheyou 2018年3月29日
全アルバイトで連名して慰謝料とって辞めたほうが稼げるんじゃね
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ejiry @ejiry 2018年3月29日
どう考えても今がそのいざという時だろうに。
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まつくん @matsu_take5 2018年3月29日
こういう違法労働系のツイートに限ってツイ主が「でも…でも…」みたいに留まるから、「いやいやおかしいからな!」って思ってるこっちからするともどかしいっていうか不公平なのに手出せないのがあああああってなる 早くこういう労働環境のところ潰れてほしいしみんな死んでほしい
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ぢゃいける@厚真町 @jaikel 2018年3月29日
こういう会社は通報して潰すのが世の中のためである。
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まさご叔父さん @masago53 2018年3月29日
これ辞める時に正社員並みの退職金として賠償ふんだくれるやつやん
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のらえもん @nora_emon95 2018年3月29日
別に労働基準法が恐くないわけじゃなくて、こいつみたいな大人しい泣き寝入りする社員ばかりだから恐くないんだろ。訴えるようなガッツのある奴は間違いなく残ってないし。
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ふじこ @hujikodesu 2018年3月29日
訴える人間ってびっくりするほど少ないからな。特に田舎。バイトとかなんの書類も書かせず給料は手渡しとか腐る程ある。
1
しわ(師走くらげ)@フルチン済(x2+2w) @shiwasu_hrpy 2018年3月29日
そこまでして営業する価値も資格も店(というか店長)に無いから普通に労基署GOでええと思うで。
2
yoshiko @yosii_0609 2018年3月29日
ざっと過去のツイート見たら、2016年の段階で罰金やミスによる弁償で5万くらい払っているって。そして当時からそれは職場が悪いとフォロワーに転職勧められてたけど、ブラックなのわかってても親御さんが転職認めないって・・・。まだ21歳ならさっさと辞めても転職先いくらでもありそうなのに。
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yoshiko @yosii_0609 2018年3月29日
完全な赤の他人だし、余計なお世話だけど、こんな環境に耐え続けている人をみるともっとマシなところあるよと歯がゆい。
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佐藤裕也 @satoyuyapyaa 2018年3月29日
バウンティハンターみたいに労働基準法違反の職場を通報したら金がもらえる制度欲しいよな。
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Ito Manabu (まなびぃ) @manaby76 2018年3月29日
こういった労働基準違反について、第三者が通報できるようなシステム出来ないかな?
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3mのちくわ(20禁) @tikuwa_zero 2018年3月29日
とにかく、色んなカタチで不正の証拠を残しておこう。時効を計算しつつ、辞めるときには弁護士に相談した上で、ケツの毛までふんだくる気持ちでふっかけてやればいい。
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うさみ @togetoge_tter 2018年3月29日
遅刻や当日欠勤で罰金なんてキャバクラやホストクラブにしかない制度だと思ってたわ。いったいどんな会社なんですかね…?
3
ミネ骨 @3nehone 2018年3月29日
精神的肉体的に追い込まれてる人間が助けてほしくて駆け込む労基だけど、専門用語つかいまくりで話聞いてるだけでメンタル削ってくる労基署職員なんとかしてほしい
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おすぎ @ROMIHIP 2018年3月29日
水商売か風俗の店ならこういうの普通だけど、普通の昼職ならこの店で働く意味がわからない
3
ふひひっ☆ @satoda3104s2 2018年3月29日
この会社の名前晒しちゃえよ。
2
麻樹・あるいはまお @maki_miquette 2018年3月29日
確か最寄りの労基署宛に無記名の郵送で証拠添付してたれ込んでも大丈夫だったはずだが。もみ消し予防に念のため写真等の証拠は手元にも残しておくとなお良し
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スリーS @Super_S_Shoborn 2018年3月29日
10分早く来たんだから、10分早く帰っても良いよな?
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3mのちくわ(20禁) @tikuwa_zero 2018年3月29日
昔、オレが勤めていた会社の社長と揉めたときは何の役にも立たなかったな。後で聞いた話だが、社長の兄(地元の名士)と労基署の上の偉い人が懇意で、こちらの訴えを握り潰した疑惑があった。真相は藪の中だけども。(結局弁護士に頼り、裁判起こして勝った) RT 3nehone:精神的肉体的に追い込まれてる人間が助けてほしくて駆け込む労基だけど、専門用語つかいまくりで話聞いてるだけでメンタル削ってくる労基署職員なんとかしてほしい
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dona @dona_mq 2018年3月29日
毒親と毒上司の二重苦とかマジかよ…… まともな親だったらこんな職場すぐに辞めさせてることを考えると、毒親のせいでいつまでもブラック職場から逃げられないのかな いや、まともな職場なら親元から離れて自立出来るくらいのお金と余裕をくれることを考えると、ブラック職場のせいでいつまでも毒親から逃げられないのか
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なにぬねののこ @game_achi 2018年3月29日
罰金で集まったお金はどこにいくの?えらいひとのぽっけないない?
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smiya @smiya1983 2018年3月29日
ここまでペナルティがキツくなるくらい勤務態度が悪かったってことだろうに。自分に都合のいい法律を振り回すより先に反省すべきところを反省しろ
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白石玄人 @ShiraishiGento 2018年3月29日
smiya1983 きみはいつもひととちがういけんをいえてほんとうにえらいね~ しょうらいはがくしゃさんかそうりだいじんかな~
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Ito Manabu (まなびぃ) @manaby76 2018年3月29日
[c4800169] たぶんこの事例の場合、労組を作ってもかえって事態が悪化する恐れがある。(引越社の件など)不当労働行為として訴えたとしても、解決までには時間がかかり過ぎることもあり、たぶん早急な対応が取れない可能性高い。
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Ito Manabu (まなびぃ) @manaby76 2018年3月29日
dona_mq ひょっとすれば、この家と会社からバックレて、別の場所へ逃げないと、精神的にもヤバイのではなかろうか。都内なら、ホームレス対策の自立支援制度が使えそうかも。
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あごにー @Agony_01 2018年3月29日
10分前にタイムカード切れるなら10分早く帰ってしまえっておもっちまうわ
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🎃 @kkrh424 2018年3月29日
親も会社も「社会とはそういうもの」「このくらい常識」でこの人丸め込んでるんだろうなあ 仮にこの人に100%非があるミスばっかりだとしても、何度警告しても遅刻や身嗜みの面でちゃんとしない人働かせっぱなし、ミスない人も同賃金ってまともじゃない
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ポッカ @pokka80 2018年3月29日
通報もんだな。刑事罰だろ
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百笑@常識知らずの悪魔 @hundred_smile 2018年3月29日
過去に2回労基に駆け込んだ事があるけど、証拠をキッチリ揃えてた1回目と証拠が上手く揃わなかった2回目では労基の動きがだいぶ違ってた。もちろん1回目のほうがよく動いてもらえた。この画像なんかは問答無用レベルの証拠なので、ガッツリ動いてもらえると思うよ。
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愚鈍 @Gooo_dong 2018年3月29日
読んでるだけでゲンナリする。自己肯定感の低さってこういうところにも影響するんだよな…
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Ito Manabu (まなびぃ) @manaby76 2018年3月29日
やっぱり、刑訴法上第三者が告発することは可能みたい。でももう少し情報や証拠が足りないか。あと労働法に詳しい弁護士か。
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葉月銃久郎/はづきち(内調) @wolfhearts_t23s 2018年3月29日
世の中の為にも叩き潰す必要がある案件。「叩いた方がいい」でなく「絶対に潰さなければならない」レベル。
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令和元年創業○○○堂 @reiwawawawawa 2018年3月29日
「遅刻、身だしなみがまったく反省や改善がない」てとこだけが気になる。だからといってこのやり方がいいとは全く思わないが。 雇用者、従業員共に問題がありそうな職場で大変だにゃー。
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はくしんかわ @sato231031 2018年3月29日
こんな時に躊躇するからいつまでたっても解決しない。だったらとっとと労基署に通報すればいいのに。
3
しぇりりん(万年欠食) @m_sheririn 2018年3月29日
早く動かないと向こうが手を打ちそう。既にツイ自体バズってそうだし
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d2b @d2breathe 2018年3月29日
罰金のテプラが年季入ってる。 ここの経営者は相当前からこういう違法行為をやってて、最近時流が変わったのに気づけてないと見た。
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味噌カッツ @freakykombat 2018年3月29日
酷い会社だと思うけど、本人が何言われても「でも……でも……」って泣き寝入りする気満々ですし他の人からはどうすることもできなさそうですね。まぁそうなる事も含めて本人が選択してるんだしもう何も言えねえわこりゃ。
3
d2b @d2breathe 2018年3月29日
労基に相談すると色々勉強になるけど、証拠やらある程度集めてからでないと望むような対応をしてもらえないこともある。 まずは社労士か、相談窓口に行くのがオススメ。 厚労省の窓口はこちら。メールでも土日の電話でも対応してくれる。 http://www.check-roudou.mhlw.go.jp/sp/soudan/
0
せいちゃん @seichan10920609 2018年3月29日
罰金は水商売なんかの夜のお仕事だとお馴染みですが、罰金の金額パターンがそれっぽい。 しかし、連帯責任で最低賃金は斬新すぎる。 いったいどんなお仕事なのか気になる。 ところで、罰金って税金はどうなるんでしょうね。 従業員のお給料から引いてるんだよね。 そのお金はどこに行くんでしょうね。 会社の利益になるんじゃないのかなぁ? さて、税金はどうなる?
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Ito Manabu (まなびぃ) @manaby76 2018年3月29日
[c4800677] でも、有力なバックやフォローがないと正当行為だとしても厳しいです。
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kartis56 @kartis56 2018年3月29日
2年以上労組が何もしてないというのも問題だよなぁ
0
Ito Manabu (まなびぃ) @manaby76 2018年3月29日
kartis56 そもそも、労組が存在しないところかと。
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味噌カッツ @freakykombat 2018年3月29日
コメントでも言われてるけど、もう今の時点で「動くべき時」どころが「動かないとやばい時」なのであって、未だにでもでもだってだってで色々理由をつけて動かないままなら、今せっかく親身に忠告してくれてるフォロワーの人々にも見捨てられてしまうのだけど、同情されてチヤホヤ欲が満たされてるから気づかなさそうだなぁ……そしてクソ企業とクソ親の奴隷として生きていくしかなくなってしまう。いたましい事だ。
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篠葉 @eCh00HcE 2018年3月29日
いざって時のために写真集めてるっていうけどもう「いざって時」来てるんじゃない?
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Ito Manabu (まなびぃ) @manaby76 2018年3月29日
freakykombat だからこそ、第三者からの告発なんだよね。
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鴉宿 @Kiala_bister 2018年3月29日
毒親で自己選択権ない環境で育ったなら残念ながら動けなくて当然。動いた後の保証のなさを考えてしまって現状維持・微改善に全力を尽くしてしまう。証拠も精神を支えるお守りにしかならない。言うだけじゃなく働きかける気概がないとこういう人は助けられない
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風呂メタルP @hurometal 2018年3月29日
社員相手ならともかくバイト相手に会社は調子乗らないほうがいいだろ。バイトは会社訴えて金とって他で働けばいいんだし。
0
sou51@フェニックスサポーター @_sou51_ 2018年3月29日
なんだかんだと動かない理由付けてるのを見ると、その点(動かないこと)についてはそこで働く奴が悪いよっていいたくはなる
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春夏秋冬 @akito110 2018年3月29日
おめでたい事情で社員がやめて俺一人でさびしいってのに遅刻ぐらい寛容にならんと ていうか1分でも遅く出社して1分でも早く帰ってほしい
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dona @dona_mq 2018年3月29日
毒親とか毒上司経験してない人からしたら「なんで動かないの?」って感じになるのもわかるんだけど、マジで洗脳されるんですよアレ……毒親だけでも洗脳されるし毒上司だけでも洗脳されるのにそれがダブルで来られたらそりゃ洗脳されますわ……そんで洗脳されてる本人を助けるのはホントに難しいという……
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GGj8mKf.IE2 @GGj8mKfIE2 2018年3月29日
なんつーかここまで暴走してるの見るとナントカカントカの監獄実験みたいよね
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鹿 @a_hind 2018年3月30日
頭のおかしな奴が決めたデタラメハウスルールの職場に長居すると精神汚染されるぞ。 異常な環境が普通になるから普通の職場に馴染めなくなる。リハビリに苦労するから今すぐ逃げてついでに叩き潰して貰った方がいい。
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鹿 @a_hind 2018年3月30日
毒親は毒親でセケンテイガーとか訳の分からない事いうだろうし一つの会社で定年まで滅私奉公の世界線に今も生きてるからなんの助けにもならんよな。 上司同僚に相談しろ、〇年勤め上げれば自分が変わるとかなんとかいわれてその気になると下手すると命に関わることになる。 ダメなもんは何をどうしたってダメなんだから逃げなきゃだめだ。
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gx9900 @GX9900GUMDAMX 2018年3月30日
毎度思うが、そもそも労働基準法知らない経営者が多いんじゃね?利権でいいから労基講習会受けないと事業者になれないようにしてくれ。
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gx9900 @GX9900GUMDAMX 2018年3月30日
あと、未払いの3倍まで請求できるようにして欲しい。そうすれば訴訟した方が特になるからみんな訴えるよ。
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gx9900 @GX9900GUMDAMX 2018年3月30日
何が問題かってこれが蔓延してる所。ホワイトだと生き残れないからブラックにならざるを得ないという悪循環。
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猫村キノ @kino_Nekomura 2018年3月30日
ツイ主当人がダメ人間(自称)だからって、労働基準法違反を通報してはいけないことはないし、違反を受け入れなければならない理由もどこにもないんだけどなぁ…
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ぽぽ @poporirinPORIN 2018年3月30日
dona_mq 毒な奴らの洗脳はマジでヤバイって経験なければ分かりにくいだろうな。あいつら少しでも抵抗を見せたら二度と反撃させないように徹底的に精神ボッコボコにしてくるしな。多分ツイ主やその他従業が通報を考えたりする度に毒上司がボコボコに潰して意気を挫いてるんだろうな。
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肉喰男 @eatthemeat2854 2018年3月30日
dona_mq poporirinPORIN 想像できないのはともかく、「同情されてチヤホヤ欲が満たされてるから~」なんてゲスパーじみたことをしちゃうのはねぇ・・・
9
azerty @azerty95834384 2018年3月30日
連帯責任による全員最低賃金化って誰か1人遅刻魔をわざと雇用すれば減給を正当化できてしまうね
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ぴーえる࿓࿔࿔ @PL_Marconi 2018年3月30日
こんなにしっかり証拠集めてんだから、私だったら「これで店長が絶望して怒り狂う顔が見れる」っておかしくって笑いそうだけどなぁ。一度、人を陥れる快感を知った方がいいよ
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えくす(くらげ社広報・・・のはず?w) @ExwoodPorta 2018年3月30日
性悪的な言い方をするなら、一人だけ買収して遅刻させれば減給の言い訳にできちゃうよね。(正当化とは言わない。正当なわけないから。
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万年雪 @perennialsnow 2018年3月30日
これまさかとは思うけど、厚労省まで訴えたけど何も変化なかった過去ありとかじゃないよね?
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塩昆布 @tagamin19 2018年3月30日
whoxi4 こういう人は仮にツイ主がタレ込んで労働環境が改善したとしても嘘松呼ばわりする
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Ito Manabu (まなびぃ) @manaby76 2018年3月30日
ツイ主へ「赤の他人から見て、これは犯罪になる事案」とリプ送った。まあ、あまり過剰にコンタクトを取ろうとするとツイ主本人にブロックされかねないので、反応待ちではあるが。
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死にました @Steer_car 2018年3月30日
この纏められた人を一切悪く言うつもりはない。が、こういう話でいつも思うのは「どうだい?こんなに酷いんだぜ…」でネットに特定されないレベルでの晒しで終わってしまい、その後どうなったか?がまず聞こえてこない。(多分こういう晒しをした人の大半が泣き寝入りか自分だけは逃げ切れた終わり方だと思うが)だからこそ晒すなら「労基に訴えてきた」で晒してほしい。個人対企業だからかなりの覚悟と周りの支援がないと厳しいが、こういう糞会社は訴えられて淘汰されるべき。じゃなければこんな晒しは本当に意味がないと思う…
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味噌カッツ @freakykombat 2018年3月30日
eatthemeat2854 申し訳ないけど、「洗脳されてるから」「毒親持たないとわからない」とか言い出しても、このままウチの会社酷いデモデモ……で泣き寝入りし続けるなら社会的には淘汰されても仕方ない存在になるだけですよ。それが現実でしょう。
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TATSUYA @50po100 2018年3月30日
自分がいかに幸せな環境で働いているか実感できる
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大枝瑛一(布団帝國幕張領事館 1等寝言官)🔴 @AUE_OEDA 2018年3月30日
どーせ半グレとかが複雑に絡んだ県庁所在地のホストクラブかそのへんだろ、と思ってたらどうも違うらしく。なんでこんなになるまで放っておいたんだ。
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catch__23 @catch__23 2018年3月31日
絵にかいたようなブラックで、これだけ証拠が有れば怖いのは時効だけでしょうなあ。職場をつぶしたくないのでしょうが、つぶれた方が社会のため。被害者が訴えないのだから、焚きつけるのも無責任な気がしてねえ。 「職場はガソリンスタンド」と書いてますね。 https://twitter.com/mao_novels1996/status/979572401628356610
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悪人@LEGACY OUTBACK納車待ち中 @isitetsu 2018年3月31日
やっぱり「労働基準法」は「奴隷労働禁止法」に名前を変えるべきだと思うんだ
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ひっぴーさん @Cmndaybyday 2018年3月31日
労基にタレ込んでの行政処分だと大した銭にならないので(罰金程度)並行して民事訴訟、銭請求のコンボをオススメします。腹に据えかねてひたすら潰したいだけ→労基。慰謝料を払わせる→経営悪化→結果的に潰れるはあるあるなので、その程度の経営だったと割り切るのもまたよろし。 従業員から罰金を取るような企業だと、そもそもの銭を持ってないこともあるので取りぱぐれもありますが。
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皮むけじゃがいも @potato_kawamuke 2018年3月31日
デモデモダッテというパワーワードを使って、みんなで社会的弱者を淘汰しましょう。悪いのはブラック企業ではなく、それに抗えない弱い奴らなのですから。
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