2018年4月18日のyonemura2006さんのツイートから

米村歩@日本一残業の少ないIT企業社長 @yonemura2006

毎日残業まみれで仕事をするということは、HPもMPも回復してない状態で敵と闘い続けるようなもの。宿屋に行ってHPとMPを前回にしてから敵と闘った方が効率的にたくさん敵を倒せます。 つまり残業時間を減らすと生産量が落ちるというのは嘘で、しっかり睡眠と休息を取ればより多くの仕事をこなせます。

なかよし＠SESちゃん4コマ漫画&LINEスタンプ @nakayoshi251

あたかも残業が辛いとか肌荒れしないと有休取れない風潮だからな… 有休の取りやすさの観点なら，全社員に有休の全行使を義務付ければ解決しちゃう（有休はどこかで使うしかなくなる） twitter.com/yonemura2006/s…

米村歩@日本一残業の少ないIT企業社長 @yonemura2006

私は全く評価できないと思いますね。だったら何か理由付けないと休ませてもらえない劣悪な会社風土の方を改善するべきであって、それをまるでホワイトであるかのようにPRするのは求職者に対して誤ったイメージを与えるだけだと思います。 twitter.com/nukutti003/sta…

2018-04-18 09:08:56

💻佐藤嘉浩(Officeの魔法使い) @yosatonet

戦いながらレベルアップしてるようで、実は寝て起きないとレベルアップはしてないんですよね。 その場でいい方法に気付いた時は気づいただけ、それを睡眠することで翌日まで熟成させないと仕事には生きてこないと思うのです。 twitter.com/yonemura2006/s…

青柳臣一 @ShinichiAoyagi

元のツイートは裁量労働制みたいなのをイメージしてるのかな？（今はコードを書くデベロッパーは対象外だけど）　裁量労働制なら本人の努力で短時間で終わらせてもまったく問題ない。けど、そううまく行くときばかりじゃないし、むしろ長時間労働になりかねないのが難しいところ。 twitter.com/yonemura2006/s…

米村歩@日本一残業の少ないIT企業社長 @yonemura2006

時短で働く時間は短くして給与はそのままとは、どのような理屈からおっしゃってますか？そうなれば嬉しいのはわかりますが、だったら成果もフルタイムの時と同等の成果を出さないと、単なる金くれ乞食ではないですか？ twitter.com/yosuknakao/sta…

2018-04-18 09:06:04

なかよし＠SESちゃん4コマ漫画&LINEスタンプ @nakayoshi251

皆さんこれを目に焼き付けてください．物理で殴ってるだけじゃボス戦前の出し惜しみと同じなので while 1: if MP >= ｲｵﾅｽﾞﾝの消費MP: たたかう(ｲｵﾅｽﾞﾝ, ｲｵﾅｽﾞﾝ, ｲｵﾅｽﾞﾝ, ｲｵﾅｽﾞﾝ) else: にげる 宿屋 twitter.com/yonemura2006/s…

🎼🌈らいーる𝕏🐰⛅🍆🧀⭐️🍭🧡🐑 @Rai_ru493

栄養ドリンクで強制的に完全回復ヽ(´▽｀)/ ※飲む度に最大値が削られていく twitter.com/yonemura2006/s…

おがわ｜組織変革推進 @ogw7804

生産性高く働くために休息しよう！ twitter.com/yonemura2006/s…

SUZUKI Masaki@クラウドエンジニア @makky12

確かに。それこそ裁量労働制になりますし、そうではないなら厳格な評価基準を作って、「今日は6時間しか働いてないけど、8時間分の成果だしたね」ということが共有できないといけません。あるいは外資系みたいな完全成果主義になるか。 twitter.com/yonemura2006/s…

石川優輝(ゆき)⛄@楽を作る畳職人 @Natsuki53010077

このメッセージが届かない労働者達は既にりゅうおう(経営者)から闇の世界貰っちゃってるから気づかない可能性も… 「世界の半分を○○にやろうか？」 『はい』 「では世界の半分、闇(ブラック)の世界を与えよう！」 『……ざんぎょう へらすと せいさんせいが おちる……』 twitter.com/yonemura2006/s…

おがわ｜組織変革推進 @ogw7804

時短でしか働けない人こそ、裁量労働制はありだと思うんですよねー。きちんと運用されている裁量労働制ならば。それが、運用実態が良くないから、裁量労働制が悪者扱いされる。悪いのは制度ではなく、運用している人の意識、理解が正しくないこと。 twitter.com/yonemura2006/s…

トムとロイド @Tom_And_Kery

やくそう買い込んでも長続きしないもんねぇ twitter.com/yonemura2006/s…

米村歩@日本一残業の少ないIT企業社長 @yonemura2006

だったら転職すれば？という話ですね。今が低すぎることが事実であれば、転職して年収増えるはずですから。単に「もっとほしい」という願望を「今が低すぎる」と置き換えているのであればそれは違いますね。 twitter.com/Tom_And_Kery/s…

こじ @koji_aibaka

『毎日残業まみれで仕事をするということは、HPもMPも回復してない状態で敵と闘い続けるようなもの。』 この表現すごく好き|ω･)و 現実世界に便利な回復アイテムやエリクサーは存在しないんですよ！！！ twitter.com/yonemura2006/s…

ayaya @suzu_ayaya

エンジニアではないけど、時短というよりは裁量労働制のが近いかな。4時間勤務の日もあれば8時間の時もある。給与はフルタイムの2/3くらい。成果も2/3くらいなので妥当だとは思うし、なんなら大満足してる。大事なのは個人のライフスタイルに合わせた給与、勤務形態を会社が作れるかどうかですかね。 twitter.com/yonemura2006/s…

金子 周平┃高還元SESのパイオニア┃リベロエンジニア代表取締役 @skaneko414

これは本当にその通り。日本社会全体が物理的な現実より、精神論を重んじてる証拠。現実を受け入れられないと、いつまで経ってもスタートラインには立てないです。 twitter.com/yonemura2006/s…

チーズリゾット @Cheeriso

転職時の最終合意段階において、値段に満足できないままの契約は愚かな行為だし、低い査定を出した相手から出るあの手この手の誘い言葉はそうそう簡単に信用してはいけない。 仮に契約すれば、そこから価値は上がりにくいし、成果を出してもあげてくれない。 転職するのに価値を下げたら無意味ネ。 twitter.com/yonemura2006/s…

未無（まだない） @Mada_Nai_Yo

残業って昼間働いた後にやってるわけで、そもそもHPがだいぶ減ってる（瀕死）だから集中できないし効率なんか上がるわけがないよね。 他が炎上してるときに一緒に残るとさらに他に何か起きた時に対応できなくなるから、ためらわずに帰る方が実は会社のためでもある。 twitter.com/yonemura2006/s…

Sakura5 @sakuramura5

昨日観たツイートとリンクする。鬱からの回復に役立つ対処方法を手軽さと効果を座標にしてマッピングしたもの。色々個性があったが、総じて誰もが「寝る」ことを手軽かつ高効果としてマップしていた。あと手軽じゃないがすごく効果があるのが「お金」（笑）。 twitter.com/yonemura2006/s…

MR.Lama@💉💉💉💉💉個Lama事業主 @Morigori_Kazu

有給取得率が100%近くあってそのうえでさらに別の休暇制度があるならばなかなかいいとは思う。欧米はシックリーブって言う有給とは別に病気になったら休める休暇制度があるみたいで、補助金みたいのも出るらしい。ただし、残業しまくってるとその補助金は出ないとか。 twitter.com/yonemura2006/s…

米村歩@日本一残業の少ないIT企業社長 @yonemura2006

仕事が辛くなった新入社員の方へ axia.co.jp/2018-04-18 @yonemura2006さんから

内野マナト@SEO系Webライター（インボイス番号登録済） @uchino_manato

明確な目標もバイタリティもある経営陣なら回復も早いですが、社員も同じとは限らないですしねぇ。その人だからこそ成り立つことを一般化して語ると、ブラック企業の温床になったりします。 twitter.com/yonemura2006/s…

吉田わび助 @WabisukeYOSHIDA

特にMPが回復してないのが問題ですね。 twitter.com/yonemura2006/s…

山本洋正@ふたごのパパ @hiromasaya_

僕は育児するようになって初めて睡眠の大切さが身にしみた。 睡眠が足りていないと頭は働かないし、細かいことでイライラしてしまう。 仕事してるときは残業まみれで常に寝不足だったけど、やっぱりパフォーマンスは悪かったと思う。 twitter.com/yonemura2006/s…

かふぇおれ @cafe_1128

自社作業じゃない上に作業時間＝売上が大半だから、この議論が自社ではほぼ発生しない。 流れとして、社内増やそうとしてるけど、ずっと人出しでやって来た古参のアクションが悪いし、私自身も現状スキル不足。 ただ、ウダウダ言う前に、今はJava頑張るって決めた！！ silver取るぞぉー！！ twitter.com/yonemura2006/s…

たいら@9月から5社目のエンジニアブロガー @tairaengineer2

すごく分かりやすかったです twitter.com/yonemura2006/s…