haken_news
超実用！仕事術の総合情報サイト@中の人
@bizjyouhou
お客様は神様ではない＠相互フォロー募集
@customerisnogod
本当だよね。面接の時に1番聞きたいこと聞いたら、なんやこいつ？社畜にならんから不採用。 twitter.com/bizjyouhou/sta…
宮田裕章
@F6pSgrvXx6oULPw
@customerisnogod 「労働条件を良く確認して」
なんて言う専門家等いますが、
普通に考えてそんな事根掘りは堀
聞く奴は採用されません。
会社としてもそんな奴を入れて後々めんどくさい事になるのは間違い無い。
確認しないのが悪いなんて簡単に言って欲しくないですね。
あおい(猫飼いたいけど、猫アレルギー)
@ririnzoo
うちもそうでした。
スタッフ不足で困っているのに
「面接に来た人、どうでした？」
「お金の事ばかり聞くから、不採用にした。」
「…」
面接時に労働条件、賃金の確認は不採用だそうです twitter.com/f6psgrvxx6oulp…
宮田裕章
@F6pSgrvXx6oULPw
@condor_chaser 確認しても出来ない所、
後で問題に気が付く所も有ります。
うちの会社は昇給有りが、10年で月1000円程度しか増えていない。
週休２日は、（完全）が付いていなかったので本当の２日では無く、勝手に有給使われ２日になっている等々確認の限界は必ず有ります。
春哉
@syunya_syun_win
@F6pSgrvXx6oULPw @yamagatanxmanu @condor_chaser これは同意見。ただはっきりいって、会社にそんな事を気にするようになった時点で、会社に興味がなくなってると思うので、辞めるべき。仕事は続けるけど、同じ会社に何年も属す考えはもう無い。今の日本はそれも原因でダメになってる。そこで何をしたいか目的があって入社したじゃないのと。
麦
@iiktbkr
@syunya_syun_win @F6pSgrvXx6oULPw 事前に労働条件を確認できない、契約がなく口約束の国って、他にあるのでしょうか。
簡単に辞められる人ばかりじゃなく、一旦就職してからでは困るので、面接でウソついたり、入社してみないと残業代も交通費でるかもわからない会社、違法企業があまりに多くやる気ある社員も潰しダメになったかと。
宮田裕章
@F6pSgrvXx6oULPw
@iiktbkr @syunya_syun_win 日本ばかりではないと思いますが、引き抜き等で無い限り、労働者と会社のWinWinはあり得ません。
採用してください。（労働者）
採用してやるぞ。（会社）
ですから。
海外での労働者と企業の関係とも日本は違うし同様にするのも難しいのかもしれません。
麦
@iiktbkr
@F6pSgrvXx6oULPw @syunya_syun_win 日本で転職を繰り返すのは一般的でないのですよね。労働条件がひどい会社も増え、早期離職が問題になりました。モチベも下がります。虚偽の求人は違法になりましたが、今も先に条件確認すれば採用されません。
面接時に、企業側から条件を提示するぐらいは義務づけた方がいいのかなと思います。
