エンジニア採用がうまくいかないを解決する！「 #エンジニア採用最前線 」〜採用できる企業・採用できない企業 二極化が進む本当の理由とは？〜
自社エンジニアの人事課題に向き合っている人に対して、課題や最前線の状況を少しでも多くの気づきやナレッジが伝わり明日からの採用活動が円滑に動けるようになれるイベントとして2019年3月19日に開催されました。
本まとめは、イベント中につぶやかれたハッシュタグを追って有益な情報をまとめてみました。
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Tetsuya Ito / エンジニア採用とかPRとかです。
@tetsuyaito_2
カジュアル面談のコツのコンテンツはこちらです。(うちのCOOがすみませんm(_ _)m) hr-tech-lab.scouty.co.jp/knowhow/casual… #エンジニア採用最前線
2019-03-19 20:32:092019年も求人票を書くべき
松重秀平/テテマーチ＠SaaSメンバー募集中🔥
@s_matsushige
カジュアル面談のコツ→面談者にどんな話をしたいか聞くこと。そうすることでGOALのすり合わせができる。 これは参考になるな～🤔 #エンジニア採用最前線
2019-03-19 20:33:03
ずんだまる(仮)
@zuncha318
どうやったら上手なJDがかけるんですか？？ クックパッド、ペパボはいい求人票かく。 現場と擦り合わせしてる。 大文字小文字問題…っ #エンジニア採用最前線
2019-03-19 20:34:26
しぶあつ/Atsushi Shibuya
@shibuatsu8
求人票をしっかり書こう。 実はしっかり書けていない会社多いよ。 ペパボさんやクックパッドさんは人事とエンジニアのGitHubでやり取りしているから良い求人が書けている。 そもそも大文字小文字とかにこだわりも重要w #エンジニア採用最前線
2019-03-19 20:35:19
松重秀平/テテマーチ＠SaaSメンバー募集中🔥
@s_matsushige
エンジニアだけが書いている求人も良くない→必須要件が10個位ある。 人事担当だけが書いている求人も良くないので一緒に作ることが大事。 #エンジニア採用最前線
2019-03-19 20:36:24
Ippo Matsui | 令和トラベル
@ippo_012
元中の人から見たクックパッドの採用の良いところは、 人事部長がエンジニアだったり、 採用にコミットするエンジニアがいたからな気がしている。 #エンジニア採用最前線
2019-03-19 20:39:07オンボーディング資料の公開をしませんか？
採用担当の役割
ひろぽん@ミラティブ人事_おやすみ中
@hrt_ryoka1216
話に出てきたミラティブの採用候補者への手紙、こちらです！ speakerdeck.com/hr_team/mirrat… #エンジニア採用最前線
2019-03-19 20:45:58CTO 採用成功パターンある？
しぶあつ/Atsushi Shibuya
@shibuatsu8
CTO採用の成功パターンは？ DMMの松本さん。 現役エンジニアがより若い優秀なCTOは外から採用が出来た好事例だと思う。 #エンジニア採用最前線
2019-03-19 20:44:13
菅野和秋｜@SmartHR
@amicus8412
DMMの松本さん、レアジョブ（メディーバ出身）のCTOは、現CTOが、連れてきてきた。 #エンジニア採用最前線
2019-03-19 20:45:27