がんばれー日本の電機メーカー（棒）

masayama黄色くん @masayam08033635

@Yuu14Sunplas @gerogeroR でも、優秀な技術者を簡単に使い捨てにしてきたつけが、現在の日本企業の凋落につながっている。そもそも技術系じゃ出世できないし、海外（中国シンガポール含む）より給料低い。経営陣は技術が分からん文系に占められているのが今の企業。だから、日本企業は負けている。

masayama黄色くん @masayam08033635

@Yuu14Sunplas @gerogeroR アイリスも応援せんが、日本企業も悪い、というのが私の意見。

おっちょん @SUKIMAPAN

@gerogeroR リストラをして、一時的な経営基盤を維持をしても、脳ミソまでリストラしてしまった日本企業経営陣。まぁ、経営学を基礎から勘違いしてる経営者が多いのは、経済学が経営学の一部でしか無いことに日本人の理解が及ばなかったのが、最大の原因。

脚フェチ(サイレンス磯辺) @lovecbrcarcat

@gerogeroR (´・ω・｀)同業の再就職禁止は、自由権の侵害に当たるんでないか？ まぁ、核心技術に携わる者を、退職しちゃうような待遇で囲ってるのもどうかと思うけどね。

masayama黄色くん @masayam08033635

@gerogeroR @milumilu_jp @Yuu14Sunplas まあ、国際的な基準で見るなら、企業は労働者は使い捨て。労働者はできるだけ自分のスペックをあげて、外国でもどこでも、より待遇の良い企業を探す。それができる国際的な労働市場がある。日本人労働者も海外をさまようこと（移民）になるんでしょうな。

越中大使 @high_kick_coun

それ。優秀な技術者をリストラした日本企業も、技術だけ教えさせて技術者を使い捨てにした韓国企業も、どちらもクソ。昔の島耕作にこのエピソードがあったが、島耕作は経営者のくせに技術者が韓国企業に引き抜かれる事態を傍観するだけだった。こいつは真底無能だと思ったよ。 twitter.com/gerogeroR/stat…

もへもへ @gerogeroR

いや。なんで優秀な技術者をリストラしたんだよ。日本の企業は。リストラされた人を大量に雇うなんて韓国企業だろうがありがたい話だろうに。 リストラした日本企業がウンコなだけ。 twitter.com/Catsuzuchan_01…

2019-03-25 09:29:32

hidden @hidden_czar

こういう事を言える保守アカウントは信用できます。 日本の諸問題を改善する気が薄く、特定の外国を非難する事が主目的になってる方々は、保守とか愛国者ではなく排外主義者だと思います。 要約: もへもへさん、好きー twitter.com/gerogeroR/stat…

もへもへ @gerogeroR

まず「なんで大手電機メーカーから技術者が逃げ出したのか考えるべき」であってアイリスオーヤマが韓国企業だろうがそっちの方が労働条件的に優れていると見なされただけで日本の大手電機が技術者大切にしないウンコって話なだけ。 twitter.com/Catsuzuchan_01…

2019-03-25 09:09:49

酒屋てんちょ @sakayatentyo

日本の会社はなんで同じ過ちを繰り返すのか・・ばっかだねえ。 twitter.com/Yuu14Sunplas/s…

Cat すず @Catsuzuchan_01

@gerogeroR この動画ちゃんと見ましたか？大手家電メーカーから技術者が逃げ出したのではなく、リストラされた技術者を大量に雇ったんです。サムスン電子と同じやり方です。日本や欧米の技術者を大量に雇って、サムスンは大企業になりました。

2019-03-25 09:26:48

Cat すず @Catsuzuchan_01

@hirostar8823i 2012年に日本家電メーカー、シャープやパナソニックが大規模リストラした時に、アイリスオーヤマは会社を大きくする為に技術者が欲しかったので、チャンスと思いリストラされた技術者を大量に雇いました。それからですね、飛躍的に会社が大きくなったのは。現在、家電売り上げ1位です。

キューピーマヨネーズの親父 @HkrwM

@gerogeroR 在日とかどうでもいいですよね。そらなんかわざと商品爆発するようにして日本人に被害出そうとしてる外国人勢力なら問題ですけど。資本主義なんだから良い環境に人が集まってそういう企業が伸びるのは当たり前であってオーナーの国籍とか関係なさ過ぎる。

イエーガー @Jaeger75

@gerogeroR これね、私が前職辞める時もその手の「同業他社への転職を禁止する」的な誓約書書かされました(ブラックだったので早く辞めたかったから書いた)けど、辞めた後労基に相談したら「職業選択の自由に抵触するから無効」という判断でしたよ。(当然と言えば当然) 無論守秘業務は有りますが

コロナ≪八極拳士≫@社会民主主義者 @corona69461394

「技術者に人権はない」 と言ってるのと同義だとわからんか。 日本の技術者の扱いが悪いのが、こういうところにも表れている気がするわ。 twitter.com/gerogeroR/stat…

もへもへ @gerogeroR

それしたら技術者って再就職できなくなるやん。 別に違法行為をしたわけじゃない。元の職場のデータを盗んだわけじゃないし。和牛の話とは全然違う。 それを防ぎたければそもそもリストラなんかするべきじゃないし大量の退職金ともに同業に転職するなと誓約をとるべき。 twitter.com/luftwaffe194/s…

2019-03-25 10:26:16

100日後に死ぬレニさん☀️ @renisankakumaru

@lovecbrcarcat @gerogeroR 仰ることは最もなんですが、「競業避止義務」を負うことを、それに見合ったお金と誓約書等でしっかりすれば問題ないですね。要はお互いに納得した上で契約した事柄は法に反しませんよ。というかよくある話です（╹◡╹）

あじしお太郎 @TGlPxWVwrrBohw3

@gerogeroR ヒント：リストラした日本企業の、当時の経営陣をチェック！ (´･ω･｀)

Cat すず @Catsuzuchan_01

@masayam08033635 @gerogeroR @milumilu_jp 私の従兄弟が某大手企業の研究者で、コンピューター開発して個人で少し世界的に有名になったのですが、海外からヘッドハンティングが凄いと言ってました。欧米、勿論中国からも厚待遇で迎え入れたいと。中国だけは行かんと言ってました。

猫まっしぐら @neco_goronyan

@Yuu14Sunplas アイリスオーヤマの社長が、韓国も日本もどの国の企業の商品とか気にしない！キリッ！と言ってたことと真逆な状態に笑えます。ご教示してくださってありがとうございます！日本の技術力や顧客を大切にして、日本の国力向上に努める企業の商品を買いたいと思います。

万華庵：EP至高 @mangekaren

@gerogeroR 技術盗用と技術者離れを一緒くたにしているから馬鹿みたいな話すぎ、前者が悪なのは当然だが、それは悪意あるのがダメなだけ

mojo @mucho_mojo1975

これ｡日本人が日本企業を愛しても､日本人を愛さない日本企業が問題なのよ｡もう､20年の問題｡ twitter.com/gerogeroR/stat…

脚フェチ(サイレンス磯辺) @lovecbrcarcat

@kabutomushi128 @gerogeroR (´・ω・｀)平たくいうと、「(技術の流出とかで)同業他社に転職されると困っちゃうから、それはやめてね」っていうのも込みにした契約はアリってこと…かな？

masayama黄色くん @masayam08033635

@Yuu14Sunplas @gerogeroR @milumilu_jp そうなんですか。すごいですね。まあ、中韓は敵で、ハニトラとかもひどいですからね。欧米とか、親日国が良いんでしょうね。

猿狗雉（サルイヌキジ） @saruinukiji

@gerogeroR 重要技術を持つ退職者の再就職と知的財産ドロボウとの線引きをする為に産業スパイ防止法は急いで作る必要があると思うのですよ。スパイ天国ニッポン スパイ防止法を通そうとすると、おサヨクさん達がイデオロギーで大抵抗するので経済活動に限定した産業スパイ防止法を作ってほしいですわ

ゴミ拾いおじさん @gomihiroi_oji

加えて言えば新興企業の経営戦略も旧型日本メーカーとは全く違う。その意味でも今の大手の衰退がある。 中韓の新興企業含め伸びてる所は世界中から優秀な人材掻き集めてるし技術も企業も躊躇なく買う。 技術的にキャッチアップしながら経営戦略で市場を奪う。日本企業はあらゆる面で負けつつある。 twitter.com/gerogeroR/stat…

名捨て @nasute123

@gerogeroR 本当に秘伝なら、経営者だけで独占するべきだろうし、 一般企業なら特許という形で保護しないといけないしね…

うしまさ @Beat_Cow_299

@gerogeroR 和牛の話は例えるなら 社外秘の自社製品のコア部を他の企業に売っぱらうこと まあ、売った先が使い方わかんきゃゴミになるだけ

いしやんＷＲＸ＠走り屋小説＆ＴＲＰＧ @ishiyanwrx

@gerogeroR どこかのプロ球団が年俸の高い優秀な選手を「球団経営のために」大量解雇したら、その選手をライバル球団が大量雇用して、その結果、ライバル球団が常勝球団としてリーグに君臨した。 それだけの話じゃないかな、と。 他チームに行かれたくなかったら、そもそも解雇なんてするべきじゃない。