"既婚"か"未婚"かどうかで判断されてしまう理不尽すぎる現状「○君は子供出来たから昇進譲って」「！？」

ちぇぶ @chebucafe1

私はデザイン系の専攻コースがある高校に進んで、その後美術短大、美術大学に編入、というかれこれ7年はデザイン系のコースで学んでたけど、どの学校も男女比は圧倒的に女子の方が多かった。だけど社会に出て就職してみたら女性はチームリーダーにはなれず男性だけが役職を得ていく。 twitter.com/tsuda/status/1…

津田大介 @tsuda

あいちトリエンナーレ2019、昨日の記者会見で現代美術とパフォーミングアーツのほぼ全てのアーティストが発表になりました→aichitriennale.jp/artist/index.h… 「テーマに合う作家を選ぶ」という大前提の下、参加作家の男女平等を実現しました。下記データが示すように著しい不平等が美術業界には残っています。 pic.twitter.com/8jUQ2LGKOy

2019-03-28 15:49:14

ちぇぶ @chebucafe1

私が一番クソだなと思ったのは、実力ある30代男性社員がどんどん転職していく中、その穴埋めとして私があてがわれ、そのあと「管理職として育てたいから」という理由で後輩の男性社員が役職もらった事かな。 本気でクソだなと思いました。

ぼのきち @bono_kichi

先RT、前の職場で延々と研修やらテストやら受けた後で「試験の結果は君のが良かったんだけど、○君は結婚して子どもも出来たから(昇進)譲ってあげて」と上司に言われた時は「じゃあ試験やらなくてよかったですね」という言葉が出た。上司は「ウッ」とか言ってたけどウッじゃねえよお前がその席を降りろ

ぴり@英語好きワーママ @skmty174

@bono_kichi 私も同じことを言われ昇進できませんでした。昇進したのは年次が上の新婚の男性でした。 試験やらなくてよかった、その通りですよね。きちんとお伝えになったぼのきちさんさすがです！

ぼのきち @bono_kichi

@skmty174 同じく、昇進したのは2年先に入社した男性でした。結婚出産を理由に男性は昇進(させるからガンガン働け)、女性は産休育休時短と失速していく、と性別でコースに分けられていくの、双方にとってしんどい慣習だなーと思います。

ぬ～ぼ～ @nouveau_JB74W

@bono_kichi 僕も、入社は後だけど歳は上だから譲ってあげてって言われて譲ったら、その後一切昇進の話しは無く、会社辞める時に君出世とか考えないの？って聞かれたよ！

ぼのきち @bono_kichi

@S9ZghrCIwDB5Rt0 グギギ…なんやそれ…！辞めてよかった、辞めてよかったです。

いなばさがみ @bannai07

@bono_kichi 前の職場で２／３がリストラになる場面があった。誰もが真っ先に切られると思っていた仕事が全く出来ない男性はデキ婚したばかりで路頭に迷わす訳にはいかないと残され、女性からドンドン切られたのは納得いかなかった

あんな🇹🇭 @genchisaiyo

@bono_kichi 先日似た事がありました。○○さんは奥さんが専業主婦の大黒柱で、人事も彼を速いルートに乗せる為苦慮してる、と良い話風に聞かされました。何かずるい、と思いましたが、そうですよね、大変ですもんね、と話を合わせてしまいました。

ぼのきち @bono_kichi

「子孫残す気の有無」が本当に仕事の重要な要素だと言うなら、男女関わらず育児中の社員を昇進させれば良い。そうでないなら当然、ただ仕事は仕事で評価すればよい。それすらできない会社だから辞めたんですよ。今は普通に自分の実績が評価される職場なので、むしろ育児もしやすくてありがたい。

木村もぐら。 @158cmK

@i_chitaro @bono_kichi 元々仕事には独身、既婚関係ないと思いますがどうでしょうか。 結婚してるってだけで昇進できるのならもっと日本の企業衰退してると思います。 逆に子孫を残したとしても「その程度」の認識ならばダメだと個人的には思いますがね 。

natsu🐻 @wmjtpgauphw

@bono_kichi おっしゃる通りです。試験の意味がありません。。ライフステージ、性別諸々に関係なく試験結果で公正にジャッジされるべきですよね。

舞田敏彦 @tmaita77

差が出るのは既婚者なのよ。 男性社員には「養う家族がいるだろう，がんばれ」，女性社員には「仕事はほどほどにね」ってね。 pic.twitter.com/awyOc1syAk

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めんたね @mentane

確かにこれはどう読むべきか、なかなか面白いデータだな。男性が高収入じゃないと結婚できないとも読めるし、実際、それだけ女性に比べて高収入の男性がいるからこのグラフになっているともいえる。人によって読み込むものが違いそう。@tmaita77

石森寛隆@HERO @kawaneko

@tmaita77 成果主義も大事だし、同一労働同一賃金ってのも概念的にはわからなくはないんだけど、一方で会社もまた社会の一つとして捉えると、富の再配分をどう考えるか、って言うのもありますよね…結果、未婚男女と既婚男女の給与格差、既婚男女の給与格差が優先順位として現れてると言う。能力差だけではない。

moxcha @moxcha

@tmaita77 リプライを見てると、未婚男性の収入が伸び悩む事はよくある事だと、知らない人が多いんですね。手当の差もありますが、査定に差をつけられることは良くない事ですが、よくあることですね。