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リンク 日本経済新聞 電子版 318 users 382 内定辞退の正しい伝え方、「直接会って、まず感謝」を 売り手市場を背景に複数の内定を持つ学生は珍しくない。この時期、学生にとって深刻なテーマが内定辞退だ。「人事担当者に早めに伝えなきゃ」と気にしながらも、つい先延ばしにしがち。しかも企業の人事担当者は「
てつる @tetzl
内定辞退の話題、採用の事務方やってた身としてはあの「慣れない敬語でこれまでしたことが殆どないお断りをしたいんだけど怒られたり嫌味言われたりするかもと怯えている若者と電話でお話する」という状況が心苦しすぎてものすごく心理的に負担だったので本当に本当にメールでして欲しい…。
てつる @tetzl
「ハイ…ハイ…ウン…内定を辞退されたいということですね、ハイ…大丈夫ですよ…アッこの電話だけで大丈夫です、ハイ…いえこちらこそ、また何かの折には弊社をよろしくお願い致します、アッイエイエ…学業の方も頑張って下さいね…」的なやりとりするので終話後10分くらいダウナーになるんやで…
ふじた_🐱♨💻雑用係 @nfujita55a
たしかに電話されるだけでもシンドイのに、内定辞退で来社いただいてなんて、飲み物やら菓子折りやら考えるレベルでとってもシンドイ。 twitter.com/tetzl/status/1…
`('-' )’ @argonbay
@tetzl 日経さんの記事を真に受けた学生さんが、用件を言わずにアポを取って面会に来る未来が。
ばしK @namatea
@tetzl 学生がなれない敬語で何て言えば失礼にならないのか…なんて、色々考えて胃に穴あくくらいの気持ちで電話をする…のも社会人として必要な経験でもあると思いますm(_ _)m
MOTでじしん @deji_shin
@tetzl 内定出て1週間以内のお断りならメールで平気だろうけども、内定承諾してさらには内定式まで参加して・・・って位になってくると、メール1本って訳にもいかなくなってきそう(想像だけど)。
ヨコシマ珈琲 @tiredcafe_tokyo
企業が人を採ることの重みを何もわかってないんだな、この人。 学生さんは内定辞退の電話が嫌だ、くらいで済むのかもしれないけど、企業にとって採用の失敗は事業の存続にダイレクトに関わるから失敗は絶対に許されないんだって。 採用の最前線にいる人間にこんな寝ボケたこと言われたら腹たつわ。 twitter.com/tetzl/status/1…
他の採用側の方からも共感
くゆ @smilist_kuyu
採用担当したことあるけど、メールでのやり取りの方がほんと心的ストレスないよね。 twitter.com/tetzl/status/1…
ぁーねぇー… @dandylion_yui
わーかーるー… ついでに早めに連絡欲しい… twitter.com/tetzl/status/1…
朱音 @akane05_com
@tetzl すごいわかります!! 私もいつもそんな感じで対応してます。 確かに、メールとかの方が気楽かもしれませんね(^^♪
てつる @tetzl
@akane05_com 現役の方ですねー。お疲れ様です。 会社側はメールや書面で「お祈り」するんだからメールで良いですよね…。 私はもう採用周りから離れてるのですが、今は色々な角度で大変なことも多いと思います。善き出会いがありますように。
加賀美タマイム∞ニャンฅ枯山水@杏仁霜✵ @fuitama
@tetzl 私も採用担当をいたしておりましたので、あのたどたどしい学生からの辞退電話を受けるたびにこっちが会社を辞めたくなりました、、 メールが一番ありがたいですね、文面を見せるだけで上司への報告も完了しますし、、
てつる @tetzl
@fuitama 「弊社が甲斐性ないばかりにスミマセン…」みたいな気持ちになりますよね…。事前に要点書いたメモ見ながら頑張って掛けて来られてるっぽい時とか気持ちがキューってなってました、、
加賀美タマイム∞ニャンฅ枯山水@杏仁霜✵ @fuitama
@tetzl とても分かります、キューってなりますね なんだか弊社のせいでごめんね(´;ω;`)という気持ちでいっぱいに、、 勇気を振り絞って…言わねばならぬ…みたいな雰囲気が伝わってくるのが何とも、、 もし直接来社で電話口のような様子で言われたら、多分こちらが緊張感から先に泣き出す自信があります
てつる @tetzl
@fuitama ついつい言ってしまう「大丈夫ですよ、、」ってこれ自分に対してでもあるよな…って言いながら思ったり、しますよね…
加賀美タマイム∞ニャンฅ枯山水@杏仁霜✵ @fuitama
@tetzl 「(貴殿のことは説明会から存じ上げており内定者懇親会で何度かお話させて頂けて嬉しかったです、、こちらこそ希望に添えぬ会社で申し訳ありませぬ、、これからもお体に気をつけて元気でお過ごしくださいという気持ちでこの電話を切りますので)大丈夫ですよ、、」ということも多々ありました、、
てつる @tetzl
@fuitama 慣れない気遣いしなくていいからほんともう、幸多かれ、とか、ご武運を、とか、そういう気持ちなりますよね…
学生側も嫌な思いをすることがある
mobbi @samobbiss
@tetzl 事務方もあれ辛いんですね。学生の頃、内定辞退とか二次面接辞退の電話を何度か掛けたんですけど、緊張するわ、場所によっては暴言嫌味言われるわで辛かった。
てつる @tetzl
@samobbiss 暴言嫌味、そんな会社良く思わないですよね…。 自分の場合は、面接の時に楽しそうに話してた学生さんがすごい思い詰めた感じで声震わせて電話かけて来られた時とかほんとしんどかったです。。
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コメント

rambda @rambda2 2019年5月17日
ヨコシマ珈琲とかいう人は何にキレてるの?
稟@馬主ライフ @Rin_chaaaaaaaan 2019年5月17日
就活生にとって就職の失敗は人生の存続にかかわってくるんだから対等だろ
yomoya @yomoya_chukou 2019年5月17日
会社のお祈りはメールなんだから内定辞退もメールでいいじゃないか。
ソフトヒッター99 @softhitter99 2019年5月17日
「個人が企業に求職することの重みを何もわかってないんだな、ヨコシマ何とかいう人。人事担当者はお断りのの電話が嫌だ、くらいで済むのかもしれないけど、個人にとって求職の失敗は路頭に迷うかにダイレクトに関わるから失敗は絶対に許されないんだって。人事の最前線にいる人間にこんな寝ボケたこと言われたら腹たつわ」……とお祈りメールや書面で済ますことに文句いわれたらどうするつもりなんだろw
ソフトヒッター99 @softhitter99 2019年5月17日
因みに、自営業者で、一時期、サラリーマン復帰を画策した時に、不採用の通知は、1つだけ除いて、メールか郵便だった。その1つの電話は、超不愉快で傲慢だったから、メールや書面でけっこうだと思うよww
まつき @matukimatuki 2019年5月17日
バブル期にハガキで内定辞退したこと思い出した。電話はやはり緊張する。その後翻意を促すであろう、先方かららしき電話が何回も鳴ったが、取れなかった。取れなかった点については申し訳なく思う。
GAIA @2xpush 2019年5月17日
採用側の都合を言うと、採用のために払った金が100万を超えて、さらには重役まで動いてもらって一人に300万くらい金がかかっているものを、電話やメール一本で断られて、さらには人事としての評価も下がると考えると入社後に辞めてもらったほうが責任転嫁できるよね。そら高圧的に出て入射させる企業があるよね。学生は知らんがなでメールで辞退の意思表示していいと思うよ。
やまだ @eien0213 2019年5月17日
Rin_chaaaaaaaan 何言ってんの?全然対等じゃないですよ?大企業じゃないと逆に不利ですよ?(みんな大企業いきたいでしょ?w)
ソフトヒッター99 @softhitter99 2019年5月17日
「顔を出して誠意を見せろ」というのなら、ヤクザと変わらないし、もはや電話もニアリーだ。
さきぴオットゥ @skpaii 2019年5月17日
事業の存続にダイレクトに関わるから失敗は絶対に許されないのに、辞退される程度の待遇しか提示しないのか…人雇わないほうが良いのでは。。。
たぬきかわいいbot @tanuking256 2019年5月17日
かつて本当に申し訳なくて心の底から謝って内定辞退した時に「採用したけれど、君が来てくれるとは正直思ってなかった。残念だけど君の選んだ道を応援してる」と言われた時、私はなんて事をしてしまったんだろうと思った。そして今もなお罪悪感に苛まれている。他の企業に内定辞退を申し入れた時には何ら感情が揺れ動かなかったというのにだ。 世の中には本当に残念がってくれる人事も居る。マナー(爆笑)だから、では気付けなかった事だと思う。人と人のやり取りにマニュアルなんて求めちゃならんのだ。
節穴 @fsansn 2019年5月17日
内定辞退されたくないなら内定辞退したくないと思わせるだけの待遇を用意すれば良いのでは?
クリスセドン @sedooooooon 2019年5月17日
就活セミナーの説明側で参加したけど 外食産業に勝てない 年二回昇給 初任給平均より20%増 社保完備 色々手当付き 他にも色々あった 忙しいんだろうけど稼げぎたい人にはいいのではなかろうか やはり札束で殴るのが一番 対するうちの魅力は夏の暑い日に河原でバーベk
asdghhjklzxcvbnm @asdghhjklzxcvb1 2019年5月17日
会社によるとしか言いようがない
高橋雅奇 @TakahashiMasaki 2019年5月17日
@tiredcafe_tokyo あなたここで馬鹿にされてますよ(まあ実際バカなんでしょうが
ととっと @xyrLuoihI9vhuex 2019年5月17日
内定辞退ってのもよくよく考えれば発生して当然なんだよな。企業が魅力的だと感じる学生像ってのがなんとなくあるだけなんだと思う。故に企業Aが好ましいと内定を出した学生に対して、企業Bも内定を出すことがある。それだけの事。あと基本的に辞退ってのは既に学生側が順序を付けた後なので、引き留めてもどうしようもないんだよね。そして同業他社に行く可能性もそれなりにあるからこそ無駄に学生にストレスを与えるのはむしろマイナス。
Tala @Tala90937622 2019年5月17日
学生さんは自分のことだけ考えてメールでも電話でも好きな方法で辞退してくれたらいいと思うけど、採用人事担当っていうのは「よりよい人を採用する」っていう職制だからな。言い方悪いけどいい学生さんをゲットするハンター職。お金かけて採用計画立てて、じっくり時間かけて人を見極めて、やっと決めた相手に断られるとき「断られるのきまず~」以外の感想が出てこない、そんな人事課の人、会社視点から見たらイヤでしょ。
sf @Sf_0701 2019年5月18日
緊張なのか怒られたくないからなのか、採用担当ではない「たまたま電話を最初に取った人」に早口かつ小声で内定辞退を伝える学生が毎年数名いるので、尚更メールの方が良さそう。聞き覚えがない名前は聞き取りづらいんだぞ…
Off Black @OffBlack1 2019年5月18日
企業都合から考えてもみてよ。メールですぐに済む時間と、アポイント予約電話+当人の移動にかかる往復の時間+アポイントの場所と対面の場を設ける時間。どっちがお互いに無駄な時間ロスとコストか。会議室予約だって地味に場所の取り合いで大変なんだよ。学生さんのお断りの場だけの為に会議室を30分とか一時間とか取らないでよ。 日経も入知恵ならぬ余計な無駄知恵記事を書いてくれたねって思う。
かしわ天 @kashiwaten6mai 2019年5月18日
内定辞退の手段がメールか電話か直接会うかによって事業の存続にダイレクトに関わる企業って何やねん。寝ボケてんのか。
かしわ天 @kashiwaten6mai 2019年5月18日
それとも辞退してきてる相手に対して「採用の失敗は絶対に許されない」ってのは「監禁してでも働かせて絶対に辞退させない」みたいな意味か?警察案件か?
フローライト @FluoRiteTW 2019年5月18日
わけわかんない珈琲がいるな。 採用は大事だからミスマッチ起こしても辞めないように、断れないよう圧力かけるのが採用担当者の仕事と言いたいのか?
脳内がエロで埋まっている白痴のネトウヨ @dokuman3 2019年5月18日
電話はなりすましや聞き取り間違いが有るのでやめてほしいというのはわかる。文章で残るメールがベストだと思うなぁ。
maguro @vo_ov_maguro 2019年5月18日
うっすい珈琲がおるなぁ、と思ったら、二十代の小僧だった。 たかだか三年人事に居るくらいで、人を採用する重みとかいわれたくないわな。
yomoya @yomoya_chukou 2019年5月20日
Sf_0701 そうなると言った言わないの水掛け論に発展しかねないのでやはりメールが最適解な気がしてきますね。万が一揉み消されても送信履歴も残るし…。
はまなす@かむちゃつかa.k.aポンコツどんぐり @Hmns_MFY15 2019年5月20日
元人事、人が来ない辞めるを織り込み済みで対応するのがデフォなので気まずいと感じるけど、ホントそれだけ。 内定まで出した人が来ないのは大方ライバル社より金福利厚生が劣ってるケースだったので、意識高く吠えるなら会社上層部に言おうね(◜௰◝)
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