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キュアピース @cure_nojob
親にやっと内定貰ったって連絡した後 とんでもないメール来て愕然としてる pic.twitter.com/Y0c5A1VVGP
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キュアピース @cure_nojob
@OO_gundam777 さすがに酷すぎない!? 人間ミスはするけど 大事なことなんだから 慎重にするべきだし そんな人が人事していいのかって不安になるわ
イーズ @velvetblanc13
@cure_nojob ひどいミスなのは言うまでも無いけど、謝意、誠意が微塵も無いひどい文面。簡単には切り替えれないかもだけどこの様な悲惨な内情を抱えている会社に入社しなくてよかったと思える様頑張ってください!
キュアピース @cure_nojob
@velvetblanc13 前向きに捉えますね! ありがとうございます
これは…本当にお気の毒…それにしてもメール一通で済ませるのはいかがなものか?
しろくま@ニートで幸せ人生中 @sirokuma0001
どうせ、もう二度とか変わらんしどうでもいいわって、丸わかりの酷いメールだねぇ、、、 自分なら晒すかも、普通に。 twitter.com/cure_nojob/sta…
🐸あともs🐸 @atomosphere
お願い致します お願いします お願い致します
HARU @harupomm
内定破棄もひどいけど、人事の文章が「お願い致します。」を3回も連続で使っていてあまりにも稚拙。しかも、無駄に漢字が多くて文章が硬すぎる。 twitter.com/cure_nojob/sta…
天上天下唯我独尊 @ayumix45
@k06ee1242000 リーマンショック起きてしばらくしてからの内定切り大量発生世代だとこういうのが横行してたの知ってるんだよなぁ・・・というか経験者になりますけどw ホントひどい話なんですよな・・・これは暴露してもいいんじゃねえのと思うぐらい企業としての対応がダメ
アイデン @Aiden326
これもう他の会社に内定辞退の連絡入れてたとしたら相当なコトになってたろうに
つきじ @tukiji_BB
こんなんマトモな企業だったら「誤りでした破棄お願いします」なんてメール1本で済ませる訳がない。最低ラインで謝罪とお詫びの電話を担当と上司からするレベル。 逆に言えば採用が人ひとりの人生を左右するっていう感覚の無い会社って事が分かって良かったと思うしかないな。 twitter.com/cure_nojob/sta…
ずんだまる(仮)🍮 @edamametsubu318
こういうのだけはしないように生きるんじゃ… 万が一億が一してしまったとしても誠心誠意を込めるんじゃ……… twitter.com/cure_nojob/sta…
逆にこういう会社は入らなくて正解だったんだと考えるべき。
ポロねぎ @NegiNegi12
この会社落ちて正解なのでは…他人の気持ち全く考えられない人事って事じゃん
にしきの@駅メモ @kaito5121gpm
@cure_nojob @skomachi320 逆によかったのではないかと。 その程度のレベルしかいない会社とかこっちから願い下げですよ。
九十九・オルタ @furuki99
まともに情報管理出来る人間が存在しない会社とか 入ったら間違いなく地獄見るから入らなくて済んで助かったのでは
屁喇叭 @onarapaburiburi
@cure_nojob 人事バカすぎ。 バカ人事も直接土下座して謝罪するか、詫びに内定出すべき事案かと ただ、社員をバカにして個人情報の管理もまともにできない会社だとわかったことから、失礼ながら不採用でよかったかもしれません。 良い就職先が見つかることを祈ります
刺身 @sashimi_tosu
これは酷いな() 俺なら立ち直れないw twitter.com/cure_nojob/sta…
タシマル @tassieparad
セキュリティ事故ですね
不沈空母 @busycreations
ワシなんてかつて母親から電話で「企業から内定の通知書届いた」と「父親が登山中に遭難した」を同時に知らされた事あるで twitter.com/cure_nojob/sta…

コメント

蜂須賀 @mocolly 2019年9月15日
最後のやつまさに「良いニュースと悪いニュースがある。どちらから聞きたい?」のやつじゃん。死ぬまでに一度経験したい憧れのシチュエーション…!
@id_fid 2019年9月15日
これ、下の方だけでやらかしを隠蔽しようとしてるのかな。自分だったら色んな意味を込めて、一回確認のために電話いれるかもしれん。
ブラキストン線の向こう側 @cupsoup2 2019年9月15日
メール一本で契約破棄とかどう考えてもアカンでしょ
シロクマ @Rc_srkm 2019年9月15日
まとめにもあるけど、逆にそういう会社だから内定がなかった事は逆に良かったんだ、と思わないと悲しいですねこれ。しかしメール1通だけとは本当酷い会社だ
tacosun @kagami4432 2019年9月15日
つまり… 一連のメールを持って労基へGO?w
さば @mizuninosabakan 2019年9月15日
こんなあほでも人事やれる会社なんてろくなもんじゃない。他のかたもおっしゃってるとおり採用されなくて正解だよ。
bcxxxx @bc_xxx1 2019年9月15日
こんな会社からしか内定出ない無能
あけち @shiii_0915 2019年9月15日
絶対もっといい会社あるから…
oneandonly @karaagetown 2019年9月15日
「こんな会社からしか内定出ない無能」結局内定は出ていないのだから無能ではないということですね。
枯れ木の花 @hC0VxYkBEE49hgR 2019年9月15日
担当レベルで送り間違いを、なんとか誤魔化せないかという感じのメールでしょうか
まりも @potimarimo 2019年9月15日
転職支援の会社を使って転職した時に、不採用通知の社名を間違えて連絡をもらったことがある。
みちょこ@お仕事募集 @michocolate 2019年9月15日
こんなメールきたらやむ……
しわ(師走くらげ)@寝貯めしたい @shiwasu_hrpy 2019年9月15日
寧ろこんな非常識ザル企業に内定決まらなかったことを祝おう
梨佳 @rkrikark 2019年9月15日
ないと思うけど、このメールも何かの手違いかも知れないから、メール消す前に、会社に電話して確認しても問題ない処か確認しなきゃいけないくらいの話じゃない?まあ、内定しててもしてなくてもこちらからお断りしたい会社だとは思うけど。
Zephyr @Zephyr0d22 2019年9月15日
内定取消の損害賠償請求、かなぁ?請求額の相場がよくわからないけど
tgttr @tgttr4 2019年9月15日
会社の杜撰さを責めるのと、入らなくて正解だったはまた別。
さそりさん @jHvco9WzA2sG15f 2019年9月15日
もちろんこんな企業に入社しなくて良かったレベルだけどきちんと落とし前はつけてもらわんとな。
Nanamy@ZEN @Nanamy773p 2019年9月15日
いつ相手が顧客になるかもしれないのにって散々言われてるのに、残念な会社ですねえ。
しろの @zoshirono 2019年9月15日
むしろ残念な会社であることがわかってラッキーだったんじゃないか。文面酷い。
水澄 @mizusumashi99 2019年9月15日
ひどい話ではあるけども、この手の訂正謝罪はスピードこそが誠意なのだから、この帰着はある種の正解でしょ。これ以上の「誠意をみせろ」だの「落とし前」だののチンピラ発想はクレーマーの領域ではないか。このミスをしたのは去年入社したばかりの人事部新人で今頃自分のミスの影響範囲を考えて震えてるかもしれない、明日は我が身かもしれない、と想像できるか否かが今後の内定を占うんじゃない?
たま @nac03056 2019年9月15日
晒しちゃえば? 会社の公式なメールならどこに出されても構わない物だろうし。
たるたる @heporap 2019年9月15日
メール一本で契約成立するなら、メール一本で契約破棄もありでしょ。
フローライト @FluoRiteTW 2019年9月15日
取引先にこれやって済まない場合の方が多いんだから、もう他社に辞退メール送ったとか言って補償させた方がいい。少なくとも責任者が菓子折り持参で頭下げに来る案件だよ
たるたる @heporap 2019年9月15日
誠意を見せろと言うけど、速やかに訂正して謝ってきてるのに、これ以上何を見せろと?
てす子 @momimomitest 2019年9月15日
id_fid 「急遽予定が変わってしまって〜」みたいな重要な連絡が下の個人の采配レベルで送られて来たら場合って、むしろそいつが勝手に嘘ついて辞退した事にさせてんじゃないのとかまで疑っちゃう。 企業や行政機関からの連絡を「さっきの訂正です」とか言って本物と偽る詐欺ってお約束だしそういう疑いかけられるくらいにはそれで済ます事は問題
fishburgerman @fishburgerman 2019年9月15日
どうやら新卒一括採用での出来事じゃなくて転職みたいっすね。主はマーチ卒1ヶ月で退社し現在無職(ダイナミックっすな)。メールだけで済まされるのは酷いけど中途ならそんなものなのかも。
amallo @ttmsamallo 2019年9月15日
メールの文面でめっちゃ焦ってるの伝わって笑う 何回お願いするねん
水澄 @mizusumashi99 2019年9月15日
でも最近のキッズは直接出向いて菓子折り持って内定辞退なんてしないわけでしょ?電話1本で内定辞退許さない会社はブラックなんでしょ?内定メール送信をミスった担当に何らかの処罰が下るのを見てスカッとしたいんでしょ?ブラック労働の共食いの連鎖は終わらないねえ…。
@makisakimaki 2019年9月15日
今時は内定通知もメールでくる時代なのか…
藤薙 @s_wanagi 2019年9月15日
まとめの最後の人何があった…
明日斗ロン @asm99rx78 2019年9月15日
こう言う会社は、最初から行かない方が無難だよなぁ。後でブラックだったとなると大変だよ。
やし○ @kkr8612 2019年9月15日
間違いなく人事の担当者レベルでやらかしてもみ消そうとしてるやつ(社内へのメールなら未読は回収する機能があるグループウェアは珍しくないし)なので「こんなん送られてきたんですけどどうなってるんですか」と人事の責任者に直接ぶん投げるべきよね。採用自体はどうにもならんかも知れんが少なくともこういうことやらかす無能を採用チームから外すことくらいはできるはず
としお @4cabane 2019年9月15日
これはキレていいだろ
としお @4cabane 2019年9月15日
人の人生をなんだとおもってるんだよ まさかのドッキリでした、とかのオチはないんかな
Bauer @WorldLeaf 2019年9月15日
吐き気がする、死にそう
鐘の音@今週末は待望のライブ @kanenooto7248 2019年9月15日
キレる、キレない以前に、「これは法律の問題」なので、メール一本でやっぱ取り消しと言える案件ではありません。会社の見解が問われる案件。
ハンミョウ獣人 @OrmFkkQMQISzCIz 2019年9月15日
fishburgerman 中途はそんなものかも、で済まされていい話ではないと思いますが。
ラヌ @25ranai 2019年9月15日
メール一本で内定出るんだからメール一本で内定消えても何もおかしくないでしょ
ザンちゃん @zanchann 2019年9月15日
酷いなー。同じツイート二つ入れてるこのまとめ含めて。
水澄 @mizusumashi99 2019年9月15日
丁度このくらいのレベルのミスを「誠意が足りない、許さない」って人や取引先への、出向いて謝罪、上への報告、始末書作成、以降発生するただメール1本送るためだけの複数人チェック作業などが積もり積もって残業や休日出勤が発生し、台風でも必死に出社するはめになるんですよね。そしてホワイト企業もブラックに。顧客はそんな「誠意ある」ブラック企業が大好き。皆さんお疲れ様でございます。
fishburgerman @fishburgerman 2019年9月15日
OrmFkkQMQISzCIz そうだけど謝罪で済まさないならなにかの理由で訴訟するしかないでしょ? それとも電話してこいとか家に菓子折り持ってこいとかいうレベルの話?
RAY@わんこ先生 @rayion89 2019年9月15日
これは な い て い い話なんちて
RAY@わんこ先生 @rayion89 2019年9月15日
と書いたけど、内定って期日が先送りされた状態での労働契約締結に同じものって話じゃなかったっけ もしかしたら泣き寝入りしちゃダメな話かも(確証はない)
xi @accountLINKonly 2019年9月15日
泣き寝入りしちゃだめなパターンだろうけども無い内定ならそんな会社に労力かけたくないよな…
マシン語P @mashingoP 2019年9月15日
やらかしや内容もそうだけど文面があり得ないほどガキ臭い印象。中学生が訳もわからず誰かの文をなぞったみたい。文章作成と事務処理メインの人事部でこれは失格。これぞお詫び文というお手本を書き上げた上で、こいつより万倍マシな文を書きますよと売り込みたいね。
みながわ あおい @Minagawa_Aoi 2019年9月15日
お詫びメールの文中のどこにも「内定取り消し」とか「不採用」という言葉が書かれていないのが気になる。
D90-kano @kyosuke_sasa 2019年9月15日
コレまともな会社ならマジでヤバいやつ。 やらかした職員処罰とかありえるレベルだと思うけど
ぞだぐぁ @Zodagua 2019年9月15日
電話でなくメールと言うエビデンスを残してくれるなんてありがたいね。
笹かま @voyageur105 2019年9月15日
mizusumashi99 こんな失礼なこと、と、ただ冗長になってしまった作業を同列に語る?頭使って、人手や時間使わない方法で解決できなければ、その程度の会社なんだからブラックになっても仕方ないでしょ。
UKB0927 @ukb0927 2019年9月15日
合格の連絡が間違いだった場合は、組織側のミスということで合格にするという便宜は無いの?
水澄 @mizusumashi99 2019年9月15日
voyageur105「頭使って、人手や時間使わない方法で解決」典型的なクソ上司のふんわり指示ですね。さぞご立派なお仕事ぶりなのでしょうね。
鹿 @a_hind 2019年9月15日
担当者レベルの事務ミス隠ぺいの方かなあ。 こいつ以外にも伝わる様に連絡して騒ぎにして反応見るといいんじゃないかね。 組織ぐるみなら社名晒してもいいレベルの糞だけど。
cocoon @cocoonP 2019年9月15日
このケースが該当するかどうかは知らないですけど、その会社を受けていたほかの人が、ライバルを減らしたり落ちてる場合もしかしたらお鉢が回ってくるかもしれないから会社を装ってこういうメールや電話を送るケースがあるって聞いたことありますよ。見たところスマホみたいですし、メールヘッダまで確認していなさそうですし。
鹿 @a_hind 2019年9月15日
騒いだところで不採用が変わるとも思えないけどな、その担当者のもみ消し行為だとしたらダメージ与えることくらいは出来ると思うよ。
cocoon @cocoonP 2019年9月15日
cocoonP と思ったけどこれマイナビ転職の画面だった。騙りようがないですね
席上 @Nonsomnia 2019年9月15日
補償ったってまあ菓子折り持って謝罪の一つくらい?でそんなの要らないといえば要らないし、こんな会社一転して採用されても微妙なので、ゴネるにしろ落とし所どうしたもんかって感じだよな。知らん顔で問い合わせて話大きくして人事担当者の立場悪くするくらいとはいえ、そこまで恨みってのもなんか違うような
梨佳 @rkrikark 2019年9月15日
ゴネろとまでは言わないけど、「こういうことがありました」の報告と確認くらいは社会人として、していいんじゃない?報連相ってやつですよ。これを他所でもやらかしちゃ、会社にとってもマイナスでしょう?
藤井 イヲ @f_iwo 2019年9月15日
ご迷惑かけて、の後普通なら申し訳ございませんが定形というか、もう予測で出てきそうなアレなのに、わざわざ恐縮ですなんて続ける所が小賢しいというか頭が高いというか。
席上 @Nonsomnia 2019年9月15日
電話一本かけて言いたくないけどお宅の会社おかしいんじゃないですか?ってネチネチやってスッキリしたらもう全部忘れる、が一番いい気もする、ただし狭い業界だとそれもデメリットありそうだけど
Hacchi @2mocccck 2019年9月15日
マナー講師に求められてるのは謎マナーの普及ではなくこういうトンチキメールを出す人間に飛び蹴りをぶちかますことだよなーと思う。こういうのをなあなあにしてると社内に伝染してより大きなミスに繋がるしな。
名無しちゃん @_mikazukimodayo 2019年9月15日
いやーこれは自分だったら会社に確認電話してちょっと騒ぎにしてやりたい。ダメだけど。 精神的にくるだろうなーこれは。
社会不適合者 @jelly_fishN 2019年9月15日
多分これ上に伝わる前に担当者だけでなんとかしたろ! って思ってこうなったんだろうな……文章がだいぶ焦ってるし。上に伝わるようお電話したいぞこれ……
グレイス @Grace_ssw 2019年9月15日
絶対下の方で勝手にないないのポイしようとしてるのは明らかなので、本社の代表に繋げて一番偉い人の耳に入るようにしたらいいと思う。
ウツボ @utubonium 2019年9月15日
こういうのリスクを恐れて社名を明かせないのは本当によく分かるんだけど他の就活生や得意先の企業の為にもなるから堂々と出していただきたいもんだ。せめて就活サイトには書き込んでおいて欲しい
うてん。 @uten00 2019年9月15日
このメール謝罪が「正当」と言われる人の言う通りであるならそんなことした会社名のありのままを広められても文句は言えんからリスク管理としてはだいぶやべーとは思う。一通目は誤報の伝達を拙くても最速で伝えたにせよ丁寧に書き直した詫び状は続けて送るべきじゃない?
水澄 @mizusumashi99 2019年9月15日
メールやネット上だけで作業完了すれば大絶賛でも、一たびミスが発生すれば誠意大将軍どもが誠意誠意と…。メール送信なんて人間がやってる以上どんなに気をつけても一定で発生してしまって、現状でも第三者チェックだの外部通信権限だので煩雑にガチガチで、デジタルのみでの一連の業務完了が浸透しないのはミス絶許民の存在が一因でもあるのに。重要度などあるにしても、どのレベルまで飲み込めるかが今後試されるんじゃないんですかねえ。誠意誠意の現状では78歳のはんこ議員がIT担当相になるのは正しいですね。
Earwax @Earwax97409510 2019年9月15日
このメールでは「採用内定"した"というのが誤報だった」と言ってるだけで、これでは結局不採用なのかまだ採否が決まってないだけなのかがわからないから、何にせよ会社に問い合わせはしないといけないのでは?
カリスト @kalist225 2019年9月15日
この感じ、やらかした人はたぶん上司に報告してない気がする。
お猿さん@轟驫麤 @mamachari3_Jpn 2019年9月15日
とりあえず母校の事務方には事の一部始終連絡して、学内ブラックリストにいれておいてもらいましょう。 後輩さんたちに同じ思いさせないためにも。
大石陽@聖マルク @stmark_309 2019年9月15日
内定決定のメールに個人名があれば勘違いは避けられるけど、今度は個人情報保護とかの観点で個人情報が記載できなかったりするんだよな。しかしメールの文言焦りすぎだろ。一年目の新人とかが既存のメールコピペしてお祈りメールにしようとしてる途中に間違って送っちゃったとかだろうか?
流れるまま @1habataki 2019年9月15日
人間ミスすることもあるだろうしその訂正は早い方がいいのは確かだけど、もしこれ一通だけで終わらそうとするならダメ
Rikka @Rikka17773365 2019年9月15日
自分が就職活動してきた中では、まともそうな会社で内定通知をメールだけで済ませるところはなかったな。電話なり書類郵送なりで人違いを起こすようなことはしなかった。だからその時点でやっぱり危機感の薄い企業だと思う。
Hiroshi Yamashita @HiroshiYamashi4 2019年9月15日
mizusumashi99 この会社が「内定お断りのときはメール一本でよいですよ」っていう立場ならこれでいいと思います
asdghhjklzxcvbnm @asdghhjklzxcvb1 2019年9月15日
企業名が出ない時点でフェイク確定。炎上バズリ目的のつりやな
@Q_fever 2019年9月15日
内定って就活してる側にとっちゃとんでもなく重要な話だからメール1本でどうにかする方がおかしいよなあ。ましてや誤送信は問題外すぎて。今の就活はどうか知らんけど、自分の就活の頃は「受かったら連絡するけど落ちた方は放置します」とか「合否の結果は後日連絡します」→一ヶ月経っても音沙汰なしで問い合わせたら「あー、落ちてますね」とゆるい回答されたりとか学生への対応がめちゃくちゃ雑だった
やまだ @eien0213 2019年9月15日
会社に電話して確認しないとね( ¯⌓¯ )
フローライト @FluoRiteTW 2019年9月15日
下の奴が勝手にやったことで、実際は「アイツ辞退したっスよー」って報告して別の志望者を採用する手はずなのかもな。目を付けてた女子大生とか、採用を餌に喰った子とか。
ざの人(togetter用垢) @zairo2016 2019年9月15日
ホントは内定してたけど、それよりよさそうな人材が出てきたので、そっちに切り替えた。 という可能性が高いな。 俺も過去にそういうの一回、電話連絡で内定とか言っといて、やっぱ取り消しという事態が起きたんで、このツイ主の悔しさはほんとよくわかる。
たけ爺 @take_ji 2019年9月15日
”内定が出ました”だけで契約成立となるかどうか?というと難しいんじゃないかな。 ”承諾しました、御社との雇用契約を結びます”と返答していなければ、まだ就活生側に”他社との雇用契約”選択ができる状態だし。
ざの人(togetter用垢) @zairo2016 2019年9月15日
zairo2016 募集人員が少なくて、会社側で妥協で選んだら?もっといい人材が直後に現れたというケースはある。 ただ実際その よりの選んだはずの人が、会社の要望どうりに優秀に動くとは限らないから、それが結果論では必ずしも正しいという判断にはならないけどね。
たけ爺 @take_ji 2019年9月15日
”最初の内定が出た時点で、他社すべてとの交渉は不可能とする”という拘束が事前にできているなら、内定誤報でも損害が発生するけど、まだ”他社との就職活動ができる”以上、金銭損害はほぼ発生していないと思うが。
ざの人(togetter用垢) @zairo2016 2019年9月15日
結果論で行けばそういう事を平気でする会社の組織の人にならなくてよかったというのはある。 たぶん相当人事関係も偏見で固まっていそうだから、ツイ主には気持を切り替えて、次に進んでほしい次第である。ある意味それは、ご先祖の加護があったのだと考えればいい。
大石陽@聖マルク @stmark_309 2019年9月15日
take_ji 法的には、内定を通知した時点で開始時期を定めた雇用契約を締結したものとしてよい、という判例があったと思う。なので、内定取り消しは解雇に準じた相当の理由が要求される。……が、内定取り消しでわざわざ裁判や労働審判を起こす労力を考えると実際にはほとんどの学生が泣き寝入りだろうな。就活生ユニオンみたいなのもあるといいのかも。
すいか @pear00234 2019年9月15日
kkr8612 「間違いなく人事の担当者レベルでやらかしてもみ消そうとしてるやつ」「「こんなん送られてきたんですけどどうなってるんですか」と人事の責任者に直接ぶん投げるべき」まさにその通りだと思うので慰謝料とか補償とかそいういうのを抜きにやるべき。
ばく @bakuyo 2019年9月15日
自分のとこで採用しなかった人も将来の取引先だったりするわけなので、こんな雑な対応してたらヤバい
neologcutter @neologcuter 2019年9月15日
こんな対応は雑すぎるだろ…やっぱり早く違う職場探したほうが無難。
awawa @awawawada 2019年9月15日
前の会社、人事が慢性人不足で採用担当で実際に実務をするのは中堅1人と配属されて1年目の新人1人とかだったから、下っ端がミス隠蔽はあり得る事だと思う… ただこういうメールって、採用用の共有アドレス使ったり、BCCに上司とか入れてるんじゃないかなあ
空弁者 @scavenger0519 2019年9月16日
『こんなんマトモな企業だったら「誤りでした破棄お願いします」なんてメール1本で済ませる訳がない。最低ラインで謝罪とお詫びの電話を担当と上司からするレベル。』とまとめにある通りだと思う。メールの件名も駄目ダメだ。
gunjo-chan @yama4321 2019年9月16日
あーやっちまったやべえ!!!!!!!!!丁寧な文章考えてる暇ないさっさと知らせな!!!!!!!!でこの文章でしょわかるわかる(やらかす側感)。マイナビプラットフォームでやり取りしてるみたいだし電話番号知らなかったりするんじゃないしらんけど。
あれ @alexei_fpremktn 2019年9月16日
いや普通に錯誤無効で内定自体は合法に無効になるのでは。他社の内定断ったとか実害が出てるなら民事で訴えれば状況次第で賠償もらえるかもしれないね、ぐらいの話だと思うけど。
くまざわ🐻三日目東駐車場組 @kumackpanic 2019年9月16日
とりあえず、内定がいったん出て取消になった、という扱いできちんとした補償を受けたらいいと思うよ
ふとん最高 @huton_saikou 2019年9月16日
すごい焦りっぷりだなこの文章。メルカリでうっかり購入してキャンセルお願いする人じゃねんだから
catch__23 @catch__23 2019年9月16日
内定取り消しが社会問題化したこと、何度もあったのに、軽く考えすぎ。
ちゃんちゃこりんマン @hovlajin 2019年9月16日
@mizusumashi99 一方的に迷惑かけてきた相手に対して100%相手に都合のいいように慮って水に流してやれとか、アホなん?
catch__23 @catch__23 2019年9月16日
検索してみたら、内定取り消しは解雇のように、法的に制限を受けるようです。 実際に労働が始まった時のように解雇予告手当が必要かどうかは不明瞭。 メール1通で済む話ではないようです。 深刻な案件なので、人事担当者にしたら揉消したい(泣き寝入りしてほしい)って願っているでしょうな。
NightHawks @NightHa22551959 2019年9月16日
メールに気付かないフリして出社してみたら?
氷雨(鴎) @kamome54 2019年9月16日
alexei_fpremktn 重大な過失があれば無効化できないはずですがそれにはあたらないとする判例でもあるんですか?
氷雨(鴎) @kamome54 2019年9月16日
入社することはないと思いますが、それと同時に取るもの取れるか然るべきところに相談するという道もありますわね。
みこみこ。 @MikoMiko2048 2019年9月16日
「内定取り消しがあり得ない」派と「取り消しはしょうがないとして文面があり得ない」派がいて面白い
武峰珪志 @0Px7OPDm49teaJQ 2019年9月16日
内定取り消しに当たるのか、そもそも内定が誤通知だったのか。この報を受けて他社の辞退をしたなど、実害が出ていなければ特段の補償はなさそうだけどな。 まあ、まずは会社に電話して、この担当以外にも広く話をぶちまけるくらいのことはしても許されそう。
団扇仙人 @uchiwamaster 2019年9月16日
状況,理由ともまともな説明がなされていない時点でこれはいったい何が起きたのか正式に問い合わせていい場面だと思う。それこそ社会人として。
R・D・カルモナ @R_D_Carmona 2019年9月16日
会社名晒されるレベル(本人が不利になるから晒すべきではないけど)
空弁者 @scavenger0519 2019年9月16日
内定取り消しは「これからその企業に勤めて得られる予定の収入が無くなった」ということで損害賠償の対象。慰藉料も取れる。判例も多々ある。「この報を受けて他社の辞退をしたなど、実害が出ていなければ特段の補償はなさそうだけどな。」と言っている人は知ったかぶりをするんじゃない。無料、有料問わず、弁護士相談に行ってみれば良い。期間限定の契約でも勤務すること前提職務内容・スケジュール等を打合せしていたら「内定」と言われていなくても十分に内定。(経験者)
あれ @alexei_fpremktn 2019年9月16日
kamome54 重過失って相当ハードル高くて、よく聞くミスでは大体認められないって思ってます。まぁ専門家ではないので感覚ですけど。実害がなければ求職者側としては何もなかったになると思いますね。当然事業者側はセキュリティインシデントです。
あれ @alexei_fpremktn 2019年9月16日
というかこういうケースでの事故を防ぐために連絡のあと対面で求職者に受諾意思確認をして内定通知書を発行するもんだと思うんだけど。社会慣例的に求職者側も一社だけに応募しているわけではないので「内定の一報」だけで雇用契約扱いになったら逆に求職者に不利でしょ。
生肉 @yukke0415 2019年9月16日
「メールって。まず電話せんかい、いい大人が。」以外に言うことないな。
空飛ぶ猛毒にんにく(噛み付きます) @ryo_ryo_ki 2019年9月16日
alexei_fpremktn 東京労働局の資料からすると「しかし、名称が「内々定」であっても、その企業の毎年の採用方法や、 応募者とのやり取りの経過によっては、「契約が締結されている」と見なされる場合もあります。」なので、この会社がこの人や他の求職者とどういう風にやりとりして内定出してかにもよるんじゃない? http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/sodan/siryo/syuukatu4.pdf
CAW=ZOO@喪中 @CAWZOO 2019年9月16日
で?「会社は直接謝罪に来ない」んです?内定辞退マナーは直接行けとか言ってるのに??はー勘違いしてますねー
フローライト @FluoRiteTW 2019年9月16日
内定辞退と内定取り消しは違う!就活生と会社は立場が違う!!とかコンサルさんは言うだろうが、ぶっちゃけこの人の機嫌損ねて社名公開されちゃうと、担当者は懲戒だし管理者も経営会議で名前出される程度には評価に響くし、ひょっとしたら株価が一時的に落ちるかもしれない。半期決算のこの時期に。 ひと手間惜しんだ代償がデカすぎるんだから、とっとと頭下げりゃいいんだよ。仕事ってそういうもんだろ?
フローライト @FluoRiteTW 2019年9月16日
愚かな話と心底思うので、この人には気持を切り替えて、次に進んで欲しいと思う。それはそれとして、この会社には何らかの制裁が必要。ケジメは大事。
かにかま @kanikama_surimi 2019年9月16日
学生さんなら就職課とかに報告したほうがいい事例だねー。そも、就職お断りした人が、本当に"これから無関係の人"でいるかどうかなんてわからないわけで…。
葵真碧(mao aoi) @maochin39blue 2019年9月16日
内定取消しじゃなくて間違いでしょ?別にそんなんでイチイチキレてても仕方ないから次行けよ。どうせそんな間違いする会社なんかロクなもんじゃないんだから、逆にラッキーじゃん。
賄いニラ玉 @niratamask 2019年9月16日
このメール自体は結局「先のメールはなかったことにしてほしい」と言ってるだけで、採用にせよ不採用にせよ別途改めて連絡来そうな案件に見えるんですが、本当にこれっきりなので?
あれ @alexei_fpremktn 2019年9月16日
ryo_ryo_ki もちろん個々のケースではありうるでしょう。けど一般的には求職者側からの応答があって初めて契約として成り立つと思いますね。この資料の判例でも契約書の提出って書いてありますし。
Mill=O=Wisp @millowisp 2019年9月16日
その会社の商品を一生買わない理由になりえるくらいに怒りが湧くのは当然だと思う
大石陽@聖マルク @stmark_309 2019年9月16日
kamome54 重過失は、画面を見ずにゲームしながら操作してた、とかそういうレベルなので、一般人でも普通にうっかりしているだけで起こりうる誤送信では認められないだろう。でないと、従業員の業務上の誤送信が、雇用主による懲戒処分や損害賠償の対象にできることになる。
3mのちくわ(20禁) @tikuwa_zero 2019年9月16日
内定取り消しは解雇扱いで数ヶ月分の給料を請求できたはず。内定自体が誤りだろうが何だろうが受ける側には関係ない話だし、気になるなら弁護士の無料相談とか受けたほーがいいかも。
3mのちくわ(20禁) @tikuwa_zero 2019年9月16日
参考までに。正当な事由に「そもそも内定自体が誤りだった場合」というのはない。>内定取消しの理由と不当な取消しを受けた場合の対処法 https://roudou-pro.com/columns/3/
3mのちくわ(20禁) @tikuwa_zero 2019年9月16日
とまれ、こんな重大事項をメールだけで済ませるような会社とか普通ならありえないので、会社の人事課に直接電話して、ちゃんと聞いたほーがいいよね。
鍛冶屋 @00kajiya00 2019年9月16日
こんなメール一通じゃ状況をご確認出来なかったので、問い合わせしたいな
akiran @akiran32748624 2019年9月16日
採用通知メールの時点で内定扱いになるのかわからんからどうとも。正式な内定って書類に社印ついて認めるもんかと。
3mのちくわ(20禁) @tikuwa_zero 2019年9月16日
日本の契約法では契約書を作る必要はないので、法律的には内定が下った段階で労働契約が結ばれたと看做されます。 RT akiran32748624:採用通知メールの時点で内定扱いになるのかわからんからどうとも。正式な内定って書類に社印ついて認めるもんかと。
3mのちくわ(20禁) @tikuwa_zero 2019年9月16日
tikuwa_zero つか、よくよく考えたら10月1日以前だから内々定になるので、労働契約が結ばれたとは看做されないかも。内定の文面にもよるかな。
上下逆さまつげ(ツイート無断転載料は、ムカついた場合のみ1ツイ100万円ローン不可) @kitayokitakita 2019年9月16日
こういうトラブルに当たったとき、まずググるかどうかで得する人と損する人で分かれるんやなぁ。
水澄 @mizusumashi99 2019年9月16日
hovlajin 本件に限らず相手に影響与えるミスは大抵訴えること自体はできるからね。ペーパーレス化が進んで類似の事態は今後増えるだろうけど、重大なメール誤送信でどんどん訴えられて処分、解雇されればいいんじゃないんですかね。自分は火あぶりにされる側にならないと信じて魔女狩りにいそしんで、無能担当1アウトで替えさせて、後任担当の教育ができてないと騒いで、相手に求めた誠意が自分に返って連休明けの満員電車に揺られて台風が来てもご出勤。自ら自分たちの世界をどんどん生きづらくしてハッピーですね。
ととっと @xyrLuoihI9vhuex 2019年9月16日
内定が出ただけで契約成立とはみなせないというアクロバットな理論があってちょっとびっくりした。内定が出るもっと前でそもそも求職者側は応募をしている。内定はこれに対しての返答なんだからそれなりの責任は発生して当然ではないかな。
ゆうき @F001Yuki 2019年9月16日
mizusumashi99 こういう場合は速報のあと改めてキチンと謝りますとするのが誠意ってもんだよ。速いだけじゃダメでしょ
水澄 @mizusumashi99 2019年9月16日
F001Yuki 誠意の強要は逆に訴えられますから注意してくださいね。でもこれは客としてはやりにくくても従業員としては自身を守ってくれることなんですけどね。ただ一連の流れを見て反省しました。やっぱり皆が楽しく火あぶりしてることろに水を差しちゃダメですね。やっぱり誠意が一番大事ですね。メール業務なんかは若いツイッター世代にも多いと思いますが、今後自分的に「誠意がないと思った」対応は責任者巻き込んで徹底的に処分を求めていくことにします。やはり皆さんの望むトレンドに逆らってはいけませんからね。
おかちまち @hogehogeat 2019年9月16日
いまペロっと調べただけだけど、そもそも内定って「「採用通知」という書面を受け取り、学生が企業に「入社承諾書」を提出することによって相互に意思確認をし、労働契約が成立した状態のこと」なんだね。 企業がOKだしても学生側が入社承諾書だしていない状態は「内定が成立」していないのでは。
あれ @alexei_fpremktn 2019年9月16日
もちろん採用内定の状態は雇用契約とほぼ同じ効力を持つけれども、メールで一報を入れた段階で即その状態になるかっていうと一般的な採用フローではならないと思うし、実害も出てないのに賠償迫るようなのはミスにつけ込んだタカりでしかないでしょ
ダルジィ @M0NcDTpW7UOFJd9 2019年9月16日
内定取り消しだと角が立ちまくるからミスということにした可能性について
ぷほるず・ザ・ヘッジホック @homerunutuyo 2019年9月16日
まぁ法的にどうなるかは判例があるならそれの通りとして、この会社が内定辞退なら電話して?ってんなら電話して謝れよって話でしょ。
Off Black @OffBlack1 2019年9月17日
これは流石に大手でやらかしたら、コンプライアンス教育で「しくじり事例」教材になるレベルやでw
ゆうき @F001Yuki 2019年9月17日
mizusumashi99 ちょっとなに言ってるかハッキリとわからんけど、自分が正しいと思うなら皆さんの望むトレンドに逆らってもええんやで。人の顔色伺って言うこと決めるなんて、そっちの方があまり良いことじゃないと思うよ。
はちやみつ @8_333 2019年9月17日
tikuwa_zero 19卒1ヶ月退社からの転職での出来事みたいですよ。第二新卒扱いですね
水澄 @mizusumashi99 2019年9月17日
F001Yuki 求めた誠意はタダじゃないので、自分の労働で対価を支払うことになるんだけど大丈夫?って話。あなたも含め皆さんどんな状況でも絶対にミスしない、しても誰もが納得出来る謝罪対応ができる、できなくてもさらされて火あぶりにされる覚悟があるご立派な方々みたいですけど。今後どんなにペーパーレスやIT推進が叫ばれナビやアプリが発達して煩雑な作業が便利になろうと最終的には大仰な社判ついたお手紙で大絶賛、残業してトリプルチェックしてせっせとお手紙発送。はんこIT大臣(78)大躍進。大爆笑。
水澄 @mizusumashi99 2019年9月17日
このチンピラから学んだかのようなイキッた誠意誠意の傾向が社会的に大きくなるなら、訴訟やトラブルのリスクを恐れて、ナビやアプリを利用した双方に負担とコストの少ない就活転活に参加する企業は減っていくでしょう。訴訟リスクを恐れて産科医がどんどん減っていくように。まあリクルートによる情報売買というものすごい不祥事もあったことですしそれでいいかもしれませんね。誠意の共食いのブラック社会で皆さん頑張ってください。
通りすがりのケン uəʞ @ken1479 2019年9月17日
電子メールは到達性が保証されていないプロトコルなんだけど後のメールだけ届かなかったらどうすんだ?
水澄 @mizusumashi99 2019年9月17日
ken1479 配達証明のたぐいが付加されていない郵便も同様ですが(追跡はできても事故補償のない種類もあり)。利便性や安さと引き換えです。最近ではヤマトが「代替のない作品」の一般配達を拒否し、自身での運搬を推奨し始めるというトピックが話題になりました(美術品専用配達はむちゃくちゃ高い)。クレームやはじめから壊れ物を仕込むという詐欺回避のためです。皆で安心安全コスト押し付け合いのチキンレースをしましょう。
生米 @inenome 2019年9月17日
なんだかやらかした人事の気配がするぜ…
おかちまち @hogehogeat 2019年9月17日
ken1479 内定承諾書提出のときに、双方気が付く
カーリー @meruhen100mk2 2019年9月19日
「こんな適当な詫び文書く奴より私の方がよっぽど使えますよ!」とアピール材料になりそう
zfax_4 @lolox0109 2019年9月19日
「責めるべき非を責める事」が社会のブラック化を加速するんだ!とか必死な人がいて草。
な.ん.ば. @namba_1301 2019年9月19日
契約するまで信じたら駄目
infobird @infobird_xyz 2019年9月20日
学生時代に書類通過して採用面接の当日に電話で「やっぱなし」って言われたことはある。 なお、この「やっぱなし」は採用計画が全面見直しになったというものだった。
横えび @yokoebi 2019年9月21日
😒 破棄しちゃ絶対ダメでしょ、まさかテヘペロで済ます気??
WicKid @wickid101 2019年9月22日
lolox0109 自分語りが酷いし、やらかした本人かと思うレベルですよねぇ...
吉祥寺73 @D7V3 11日前
就活中なんの選定もしてないのにお祈りメールがきてその後間違いでしたってメールが来たことはある。 間違いでしたメールに選定予定日書いてたが前日にボイコットしておいたよ。そこまで魅力的な会社でもなかったし。
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