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高梨ひひひ @do_not_open
ぼく「いいですか新人さん、報連相を徹底してください。何故だかわかりますか」 新人さん「情報を共有することで効率的に」 ぼく「違います。何かあっても報告をしておけば半分は上司のせいになるからです。どんどん責任を転嫁していってください」 係長「高梨くぅん」
高梨ひひひ @do_not_open
ぼく「いいですか新人さん、僕は大体のミスをやらかしてきましたが、クビにもなっていなければ何なら給料も下がっていません。怒られるだけなのでミスは隠すよりもさらけ出したほうがお得です」 係長「高梨くぅん…!
高梨ひひひ @do_not_open
僕「いいですか新人さん、少しでもやらかしたと思ったら即報告して謝罪してください。何故だかわかりますか」 新人さん「迅速に対応を」 ぼく「違います。先に謝られると怒りづらくなるからです。なんならみんなに聞こえるように謝ると怒るに怒れないのでなお良いです」 係長「高梨くぅん!!」
Hastur@コミケ1日目金曜南ヒ09bログホラTRPG @hastur_1
@do_not_open あってるあってる(私に責任を押し付けなさい系上司
高梨ひひひ @do_not_open
@hastur_1 ぼく「最後に、ぼくの言ったことは全て忘れてください。何故だかわかりますか」 新人さん「やっぱり自分で考えて」 ぼく「いえ、僕の言ったとおりにして失敗した場合、僕は責任を取ってくれないからです」 係長「高梨くん」
Kn @0no_ken
@KAGEROUnight ハコヅメー交番女子の逆襲ーです!元警察官の方が描いてらっしゃるギャグ漫画で、めちゃくちゃリアルで面白いです!でもシリアス回もすごくいいんです。以前チャイルドシート回がバズってましたね。 twitter.com/KOBAN_JOSHI/st…
K.T @takamioffice
@do_not_open 同じこと、言ってます。 ほうれんそうは、ゲームの「セーブポイント」みたいなものですから。ヤバい事案ほど、こまめにセーブを!
ふりかけ猫 @NexusFu
@do_not_open 先輩「(責任という)ボールは自分で持っててもいいことないからどんどん上司に投げつけろ」
ai3010 @Ai31gg
@do_not_open @sukemori_t なるほど!いいね!…ん?無意識に私もやってるわ。相手に気づかれる前に報告すると、怒られた覚えないわ。謝ってる時に、コッソリと解決策を少なくとも2個くらい考えといて、相手が怒りそうになったら、「それで、○○というのにしても良いですか?」と伺う。
ケイ@お金を生み出すための時間を生み出すために定時で帰ります @mikaitabi
@do_not_open 本当にその通りですね(笑) 自分を守るためには、 ・メールでの報告は関係者をCC ・口頭での報告はなるべく周囲に聞いている人がいる時に →上司が確認したという事実の証人を得るため 基本的に上司を含めて人間は自分が一番かわいいので、ピンチの時には切り捨てられます。
ST📎📌✂️🧷🖊️📐 @serast_km
@do_not_open 上司に報告済みである事を周囲に知らせておくとなお結構ですねw
にくほし @nikuujin
@do_not_open 外から失礼。僕もこれ上司に言われました。 責任は取れる人間にどんどん棚上げしましょうと。 ただ、擦り付けるのではなくちゃんと自分も反省して次回に反映しなさいと。
ひらがな五文字で「わんだふる」 @Nyanderful
@do_not_open 報告した時点で全責任取らされてる私には涙で画面が見えません
オータハヤト @HHHcook
@do_not_open @tada2547 正しいんだけどこれを鵜呑みにして実践させると無能部下が出来やすいと最近思った。 自分でこの事に気付のが一番いいんだけどね。
Gmr @TweetingGmr
@do_not_open 係長は山崎シゲルの上司っぽいイメージ twitter.com/hikaru_illust/…
R iT Works @immortalitysoul
@do_not_open 報連相しやすい職場環境を作るという上司がすべきことが本来で、部下に強制するのは発案者の山崎氏からすると誤解らしいです🥺
テキサスうどん粉 @UdonEmperor
@do_not_open 普段これを徹底しておくことで 常務「誰や!そんな指示出した奴は!」 ワイ「常務です」 が可能になる。例え常務が指示出してなくても常務がそうだったっけか…ってなる。 ワイもよくやってる
テキサスうどん粉 @UdonEmperor
@RebaMaru @do_not_open 常務「言うたやろ!」 ワイ「聞いてまへん!」(本当に聞いてない)」 とかあるのでイーブン

コメント

きたあかり @kita_akari0420 2019年6月11日
理不尽な叱り方や罰金制度とかやると、隠蔽体質になって問題が悪化し易いってよく言いますよね
Yeme @yer_meme 2019年6月11日
ほんとこれっス。その集団の責任者なんスから、使えるだけ使う位のスタンスで良いと思うっスよ。他部署との折衝で矢面に立ってもらったりとかも大事っス。
mlnkanljnm0 @kis_uzu 2019年6月11日
新人には責任なんて取れないんでさっさと渡してくれた方がいい。つか、さっさと渡してくれると大ごとになる前に鎮火できることもある、
やし○ @kkr8612 2019年6月11日
上司の給料は能力に対する報酬じゃなくて責任に応じた首代だからね
ととっと @xyrLuoihI9vhuex 2019年6月11日
いい報告しか聞きたくないのが上にいる弊社は・・・
おちゃづけ @kusarechazuke 2019年6月11日
新人のミスなんか「おっリカバリー教えるチャンスやん」くらいにしか思わんよね。 まぁ一応上司も一人の人間ですので、クッション言葉とか感謝は適宜使ってあげてね。
さとうあきひろ @akihirosato1975 2019年6月11日
「ぼく」の喋りが脳内で大泉洋に強制変換されてしまうのは自分だけか
tetra @tetra1945 2019年6月11日
これは上司が良識を持つ場合に限る。 無いと単に殺意を叩きつけられて終わる。
nob_asahi @nob_asahi 2019年6月11日
「なにもね、あなたに責任を全部押し付けようって言うんじゃないんだよ。あなたはこれを上に持っていってくれれば良い。ここから直接植えに話を通したらあなたも面子が立たないでしょ。だからあなたを通しているだけなんだから、そんな嫌な顔をしないの」まで言えるようになりました、。
風祭司 @whoxi4 2019年6月11日
確かに直属上司すっ飛ばしてもっと上の人に言って良いんですねってなる。大抵の直属上司はそれで黙るか逆ギレする。逆ギレしたならもっと上の人に逆ギレした件含めて報告する話。
とれんち㌠ @toren_chi 2019年6月11日
「みんなで幸せになろうよ。」
2D @migrant777 2019年6月11日
報告もマニュアルもダブルチェックも、全部作業者に責任を負わせないための仕組み。だからきちんと守らないといけない。
kathryn @KathrynJpn 2019年6月11日
上司は責任取るのが仕事なんだから、なんの問題もない。
꧁꧂眼鏡オヤジ꧁꧂ @kgbn1112 2019年6月11日
数年して仕事が回るようになって、大丈夫やろで報告怠って大炎上するまでがテンプレやね
愛媛人と大阪人のハーフ @TmtRj 2019年6月11日
抱えこんだら自分1人の責任にされるからどんどん巻きこんでいけ
ppw21 @pelutata_ppw21 2019年6月11日
ぼく「いいか、メモを取るのは覚えるためじゃない。上司が指示とは違うことを宣った時に封殺する証拠として使うためだ。証拠の指示通りにやっていて駄目だったら、責任は上司にある」 ... 新人さん「ぼくさん!頼まれていたテンプレート仕上がりました!」 ぼく「あれ? ここの項目別のにしてくれって頼まなかったっけ? 間違ってるよ」 新人さん「いえ! 頼まれていません!」メモチラー ぼく「」
不具合さん @tunagaranaisup 2019年6月11日
ハコヅメかな?と思ったらハコヅメだった
ぱんどら @kopandacco 2019年6月11日
そんなに間違ってないよねえ。後始末のできない(変な意味じゃない)新人がミスを秘匿すると大ごとになりかねない。傷は浅いうちに治療せよだ。
空家の恵比寿様1968 @ebcdic_ascii 2019年6月11日
「そんなにたくさん食えません」
Mill=O=Wisp @millowisp 2019年6月11日
だいたい報告連絡相談が滞る職場は「悪い報告だとあからさまに機嫌が悪くなり、責任がないことでも怒られる」「連絡しても上司が対応しない」「相談しても頼りにならない」あたりから「問題が大事になっても責任を取らない」のルートが確立されてて上司に原因がある、というか部下が上司を見限ってるケースが目立つ
マケン犬 @watasi_no_make 2019年6月11日
pelutata_ppw21 新人さん物覚えいい優秀な人やん!やったね!
すべて @6hw9memocjacb6r 2019年6月11日
新人のミスでクビにならない会社いいなあ
xxx @nonameuserxxxx 2019年6月11日
高梨くんいいキャラだし係長もそれを許してるからいい会社だと思う
snk @snk33970362 2019年6月11日
ハコヅメの何とも言えないエロさ
茗荷昇紘 @masilite 2019年6月11日
いいですか、新人さん。トンカツを揚げるんだ。
地下室 @90XJTVChOBzdDyt 2019年6月11日
ハコヅメー交番女子の逆襲ーは最近かなりお気に入りの漫画のひとつだ。
とろろ @ein18790314 2019年6月11日
そもそも新人なんて隠したところで自分でなんとかできるスキルはないんだから、ガンガン上にあげてけ。上司の給料が高いのは頭を下げて謝るためのカネだ。
pez @pez81590834 2019年6月11日
下手に頭が回る人だと、責任取らされるのを見越してロクに目を通さないようにする保身上司なんかもいますよ…。表向きは「キミを信頼してるから」とか言っちゃって、ミスしたら全責任吹っかけてくるだけの人。お前の存在って必要なの?ってみんなに思われてる
\(TOT)/ @shibanasu14 2019年6月11日
コマメなほうれん草はウザいだけなんだよなぁ
うにら @riafeed 2019年6月11日
※ただしまともな上司に限る
Tadashi @tadashifx 2019年6月11日
一つ追加しておくと、口頭だけじゃなくメール等の「記録に残る物」でのほうれんそうをおすすめします。(まれに「聞いてない」とシラを切るあほ上司が出るので)
monolith@フォロー外から失礼します @se_monolith 2019年6月11日
前の会社、技術的なメールにはどれもccに関係先のいろんな上長のアドレスがぎっしり入ってたわ。もちろん報連相のアリバイ作りのため…だが実際に何かあった時本当に有効なのかは不明
ꫛꫀꪝ✧‧˚ @25nmAI 2019年6月11日
ブラックだと責任取らなかったやつが上司になってたりしない?
(あ) @MutsuniNaruBeam 2019年6月11日
ああ、そうか…上司が報連相を拒絶していたのはつまりそういうことだったのか…!
節穴 @fsansn 2019年6月11日
言質を取られないように記録の残るメディアを回避しよう
げんじーにょ @guendhinho 2019年6月11日
世界の真理、上司に聞かれないようにこっそり教えなさい
n-yoshi @laresjp 2019年6月11日
大正解。コレを新人研修の時にやってくれる組織は幸せだよ。
朝倉梗概 @asakura_outline 2019年6月11日
クソ上司に物申すときは言った言わないなるからICレコーダー必須よ。 証拠叩きつけてこないだ袋叩きにしてやったわ。
Osahiro Nishihata@黒ムツ @_Osahiro 2019年6月11日
「これはマズいのではないか」と感じたらすぐ。それが最強の責任逃れだ。なお、どうにかなるうちに教えてくれるとベテランとしても技を見せびらかしたりできてうれしいのはここだけの秘密だ。
ポッカ @pokka80 2019年6月11日
ハコヅメは面白い!
ざわ @zawayoshi 2019年6月11日
上司の立場からすると、担当者レベルのやらかしてもクレーム対応は上司だからなぁ。相手の怒りのボルテージが高くならない段階でパスしてくれると助かるのよほんとに。
鹿 @a_hind 2019年6月11日
報告を聞きたがらない、マニュアルはない、ダブルチェックはあるけど古参はナァナァで未使用&ノーチェックで新人相手に重箱の隅つつくイビリツールと化してた職場ありましたけど色々問題あり過ぎて今はもうない。 ホウレンソウ成立しないような風通しよくない職場なんていっそ潰れた方がすっきりするかもしれない。
鹿 @a_hind 2019年6月11日
報告いくら拒絶したって部下の手だけで処理できるトラブルなんてたかがしれてるしいつかは自分の所に回ってくるものなんだけどやたら拒否する奴いるよな。 自分の所に廻ってきた時もう手の施しようもないよりマシな筈なんだけど。経験的に自身の処理能力が劣ってて回されても困るタイプがだいたいこれ。
鹿 @a_hind 2019年6月11日
tadashifx メール送っても相手が読んでない&読まないか読んだ記憶ごと削除するタイプもいるんでヤバイ案件の送信記録は自分もとっておくとなおいいですね。 メール文化の悪いところで上にいくほどどうでもいいメールがたくさん飛んでくるんで情報の重要性無視してとにかく消してしまう人結構いるので
風祭司 @whoxi4 2019年6月11日
a_hind 普通送信履歴残るぞ。強いて更に補強するならBCCで自分宛にもするかもだが。
takatakattata @takatakattata1 2019年6月11日
裏で評価落ちてるけどね 上に行くほど仲良しが上がれる世界
団扇仙人 @uchiwamaster 2019年6月11日
そもそも責任を負いたくても負えないのが下っ端なんだから、自分で負えないものを背負っても誰も幸せになれないのよね
Tadashi @tadashifx 2019年6月11日
a_hind 「見てない」「読んでない」「もう残ってない」に対しては「ではあなたに報告書送っても意味が無いのでもっと上の方にも送りたいと思います。事情は私の方で説明します」で返しましょう。 (つーか、今時はスパムとかウイルス入り以外は大抵読まなくても取っておく人の方が多いと思いますけど)
鹿 @a_hind 2019年6月11日
whoxi4 bccで自分宛に送るのは意味が解らないです。送信側は送信履歴が残るので。 受信側(上司)は部下より多量にメール受けてる事が多いから不要な(と思った)メールは消すので送ったから安心と自分の送信済メール消すのは危ういよって話。実際知らない見てない覚えてないって言い逃れようとする馬鹿いましたから。当然サーバーに履歴は残ってるだろうけどログ出させるのは手続きめんどうですから自分で証拠残しておくのが一番です。
鹿 @a_hind 2019年6月11日
tadashifx 梯子外して済む相手ならそれでいいですけど、立場上必要だけど白を切る様な相手に報告したからな!って証拠を残しておく話ですよね。 どういう使い方してるのかは企業によるのでなんとも言えませんが一般的にはメールボックス上限儲けて制限かけるので全て取っておくのは難しいのかなと。役職上がる程にccやbccで飛んでくるメールも増えますしね。
春野秋 @rakiharu1 2019年6月11日
仕事はいまいちだけど悪い報告を上げてもらえる人柄だから出世した人も、仕事はできるけど報告を上げてもらえないから出世できない人も知ってる。 仕事ができて悪い報告を上げてもらえる人はめっちゃ出世してる。
SAKURA87@多摩丙丁督 @Sakura87_net 2019年6月11日
ミスをしたら当然ペナルティはあるけど、黙ってたら黙ってただけそのペナルティが大きくなるしな。
お豆さん @feijao0131 2019年6月11日
25nmAI そういう会社は問題の発見者が責任とらされるから
ああ、どうも、俺です @sasayuzu 2019年6月11日
ハコヅメ本当に面白いからみんな読んで
おこそとのホモよろを @aiueo2341 2019年6月11日
「半分は上司のせい」というか元々下っ端には責任は少なくて、決裁回すなり、メールで報告するなりすれば、責任は限りなくゼロになるってだけ。
ソフトヒッター99 @softhitter99 2019年6月11日
4人の軍管区責任者を自分の側近に任命→それぞれが敗北を報告してきた部下を即粛清→誰も報告を行わなくなり、現場の戦況さえ情報が入らなくなる→バグダッドでコミカル・アルが吠えるだけになる→バグダッドのハイウェイでM1戦車の珍走団状態……こうしてイラク正規軍は崩壊し、フセインは首都を逃げ出した。その後のイラクでのゲリラ闘争はまた別のお話。
なお @vdeohEc44PamcuI 2019年6月11日
責任者が報連相出来ないと悪夢が始まる
haduki @hadukikai 2019年6月11日
間違っていないけどぶっちゃけすぎだよと言いたげな係長さんがいい味出しているw
gx9900 @GX9900GUMDAMX 2019年6月11日
戦時中は船の見張りが誤認(鳥を航空機と間違える)しても艦長気を落とさないように気を配る。そうしないと航空機を見つけても慎重になって報告が遅れるから。報連相は「すぐに機能しなくなる」ものと考え、常にメンテナンスを心がけよう。
gx9900 @GX9900GUMDAMX 2019年6月11日
明らかに部下の責任だとしても報告時に叱責すれば報告は機能しなくなる。報連相のサイクルを回すのは非常に難しい。
不動産投資家 おてう @kaz_ohte 2019年6月11日
ハコヅメ、リアルな警察官の仕事ぶりがメチャクチャ面白くてすきです
haduki @hadukikai 2019年6月11日
GX9900GUMDAMX 上長は逆に「良く報告してくれた」と褒めるぐらいにしないとマジで悪い状況の報告が上がってこなくなりますね
gaheki @gaheki 2019年6月11日
ぶっちゃけ命に関わるレベルのミスでもない限り大抵どうにかなるもんだよ
文月ケイ ཾཫཾ 💚💙ピギャス @jc2sj5geh4 2019年6月11日
U´•ﻌ•`U「くぅん」…………どうしても大型犬が脳内にチラチラと……
かにかま @kanikama_surimi 2019年6月11日
かつてうら若き新社会人だった頃の自分これやったわー。とりあえず先輩上司周囲に確認とったうえでの行動やで、ってしておくの大事。上司サイドになった時(特に一段階程度の上司)は確かにめんどくさくて「四六時中名前呼ばれるから自分の仕事できねーよ!」状態でストレスだけど、その新人がちゃんと一年もってくれれば次はその子が(確認の)クッションとして(これでいいですかコールを)間引いてくれる。
かにかま @kanikama_surimi 2019年6月11日
会社によって、シニアジュニア制度つって2年目の子に新人を一人ずつつけるとか、新人に受けた指示・仕事、定時時点の進捗、その他疑問点他を書かせる日誌みたいなのを一年目は全員に書かせるとか色々聞くねー。責任とかの他に、なんにせよ「新人」であるうちに色々聞く、確認取るのはやっといた方がいいよね(逆ギレみたいに知るかボケな態度とる職場なら離れるが吉だし)。2年目からはもう「先輩」なんだし。
黒砂糖ぽん @5Tyari 2019年6月11日
自分がこんな上司になった時、給料そんな増えてないし自分のノルマも減ってないぞと愕然とするやーつ
TD-M18もっこㄘん @Mokko_Chin 2019年6月11日
意思疎通が機能不全に陥ると最後は大躍進政策になります。
棚橋青 @ao_tanahashi 2019年6月11日
ワンランク上のクソ上司は「報告を無視する」「連絡を『聞いてない』と強弁する(なぜか都合よくメールは届きません)」「相談に対し舌打ち・ため息・嘲笑で返す」を繰り返した挙げ句に、会議で「◯◯さんは報連相ができていません」と自身の正当性をアピールします。
マッス @masu_yudai 2019年6月11日
誰よりも報連相にうるさく、部下の方から聞くまでもなく作業直前と途中でかなり事細かく確認と指示を入れるのに、いざという時全く責任を負ってくれなかった上司がいた。あれはどうすればよかったのかなあ。直接の原因は俺のミスだけど、アンタ何度も目を通してOKって言ったじゃんという内容。その後は一挙手一投足に「コイツ失敗しそう」という向こうの判断だけで予測困難なケチが付けられまくるようになり、普通にできることにも支障が出始めたのでさっさと逃亡しました(トラウマスイッチによる自分語り)
とっとこハムサンド @orz_1442 2019年6月12日
masu_yudai もう一個上の職級まで届くようにチェック内容を書いた報告書や決裁を回せばよかったのかもね
赤間道岳 @m_akama 2019年6月12日
ao_tanahashi 部下の無能を公言する行為は、己が無能を公言するのと同義なんですけどね。
高見ちえたん @TakamiChie 2019年6月12日
あたしも会社の先輩には同じことを言われた。積極的に責任をなすりつけていけと。やっぱこういうのいいよね。
ユキ@ホテルアルバートJOKER310@10/17 10:40宿泊客 @985472 2019年6月12日
恵まれた職場が多くて羨ましい。自分も昔はそんな職場にいたっけな…。 私「今回の件の顛末は…」管理職「あーどうせよぉわからんからそんなんえぇわ」私「こちらは報告する義務があります。わからなくても聞いて下さい」 現在の職場はこんな調子です。やってられないので7月に退職届ぶつけます()
isaたんショぽ@テンボスった @bycake 2019年6月12日
報告を受理しない責任者って、昨日ニュースでみたばっかやんけー
立月@隠密 @tatuki911 2019年6月12日
高梨くぅん三段活用
Rogue Monk @Rogue_Monk 2019年6月12日
あの副署長さん、良心的だよなぁ。
Licorice @Licorice_90 2019年6月12日
むしろ部下持ったときに部下の責任を自分が被ることを教えるべきでは。まあ更に自分の上司に押し付ければそれまでなんだけど
電子馬@お腹いっぱい。 @Erechorse 2019年6月12日
上層部の給料っつうのは労働じゃなくて責任の対価として払われてる面があるから、とても正しい。
帝国 @akunoteikoku 2019年6月12日
組織の下っ端マンやってて実感するのは、 【下っ端の《責任を取ります》なんて言葉は無意味。下っ端には責任を取ることはできない】ってことなんだよなぁ…
Tadashi @tadashifx 2019年6月12日
a_hind どうなんでしょう?サーバーには上限あってもローカルでは上限ない環境の方が多いのではないでしょうか? いずれにしても「こいつメールも見ねーのか責任取りたくないからシラ切ってるか、どちらにしても使えねーんだけど?」と上位に知らせるのが大事だと思います。
ふひひっ☆ @satoda3104s2 2019年6月12日
まあ責任とらないでしらばっくれて逃げる上司もいるので上司に責任転嫁は悪くないと思う。
かしわ天 @kashiwaten6mai 2019年6月12日
ハコヅメの公式アオリ文、なんか「警察組織の内情を悪し様に批判的に暴露するエッセイ漫画」っぽいけど、実際は良い意味で唯のギャグ漫画なのでギャグ漫画好きはぜひ読んでどうぞ
gx9900 @GX9900GUMDAMX 2019年6月12日
あと他愛のない会話というのも重要。相手との会話が100%報告だとストレスがたまり報告しなくなる。他愛のない会話している相手には報告しやすい。無用の用なので切り捨てられやすいのだが・・・
gx9900 @GX9900GUMDAMX 2019年6月12日
ここを見てわかるのは、会社が求める「コミュニケーション能力」の正体は、「上司に怒鳴られても平然と報連相をまわせる鋼のメンタル」ということ。
うにら @riafeed 13日前
GX9900GUMDAMX いかに速く開き直れるかにかかってるよな
さくまけんいち @tempo390 13日前
kkr8612 Erechorse それがですね、往々にして”高額な報酬は優秀な自分に対するご褒美”と勘違いする輩が居たりするんですよねぇ…そういうのは”「仕事が滞るのは部下が無能」なる思い込みとセット”だからタチが悪い。
おぷすー @tie_zero 13日前
別に報連相しようがしまいが上司の指示なんだから上司のせいなのでは
エターナル総書記 @kelog21 12日前
ホウレンソウ(報国、連帯、ソウルを火の海にする)を徹底してください。
ザンちゃん @zanchann 12日前
新人の言う事の方がまともってw まあ、楽しく働けそうな職場ではあるけども。
枯れ木の花 @hC0VxYkBEE49hgR 11日前
悪いことを報告すると上司が怒る、なんてのはディズニーランドのアトラクションと同じだよ 本当にカリブの海賊が襲ってくるわけじゃない 大きい音のするアトラクションだなーと思えばいい
あぶらな @ab_ra_na 11日前
ざっと見る限りまだ書かれてないので。報連相とは「自然に連絡が上がってくる土壌を作りましょう」的な、管理側向けに提唱された言葉であって、部下に報連相しろ報連相しろっていうのは大元の思想からはズレてるんですよね定期。
もふ大臣 @kodzura 9日前
部下の立場だと相談、連絡、報告。相談無しに動きトラブルも連絡しないで出した最終結果の報告から開始されるとちょっとハードモードになるから。 だっけ?
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