介護福祉業界の採用面接で「何かSNSをやっていますか？」と尋ねられたので「ツイッターを少し」と答えたら「今回はご縁がなかったって事で…」といきなり突き付けられたお話

SCP-811 〈モートン〉 @motosananime

@orangegreen26 論外すぎて嘘くささまであるけどもし本当なら 良からぬことをしている ブラック企業 この会社に未来はない のどれかってのは間違い無い。ただそんな会社こっちも願い下げだから言ってくれて良かったとは思う。自分からクソ会社だから入らない方がいいですよって教えてくれたんだもん😄😄😄

R T A @D5fyl7R

@orangegreen26 @Looser90060474 草、面接官のスマホの中身見てみたいな〜 LINE入ってたら退職しなきゃいけなくなるけど

詩人の絵筆 @v7dyju1

@orangegreen26 @mikantomegane つまり、その会社には悪口を言われるようなものや、広められたくない情報があるわけだな？

のらくろ 色々呟くアカウント @darknorakuro

@orangegreen26 逆に良かったと思います。いかがわしい事を広められたくないから不採用にしたのかも。

双極ねーやん⭐️まきこ🐈🐈‍⬛ @pikamakiko

@orangegreen26 「禁止すれば問題は起きない」という思い違いですね。内部教育の大切さと、ネットリテラシーのない職員、(禁止すればオッケー論も同様)、プライベートまで禁止してる危うさ。

腰痛 @kintamaitaiyo

@orangegreen26 面「縁がないだけに御縁ねぇ～！」

瑠璃子＠FF14 ｶｰﾊﾞﾝｸﾙ・PSO2ﾌｪｵ @lapis_lazury

@orangegreen26 悪口書かれるようなことしてる会社なのかなと逆に思ってしまう面接ですの( ´△｀)

リョウマ @rwarejjhw72nu11

@orangegreen26 @Strong3Swbm 若者を採用する気ゼロ･･･。 今どきの若者なら何らかのSNSやってるだろうに。

ケイ 📖 雑学 @mikaitabi

@orangegreen26 面接での合否を決めるのは印象のみで、それに関する研究結果もあるくらい確たるものだったのですが、これでその説が崩れました。 まさかのSNS見送りがあるとは思いもよりませんでした。 というか、募集要項に初めから記載しておけば、誰も時間を無駄にしないですけどね。 twitter.com/mikaitabi/stat…

ケイ 📖 雑学 @mikaitabi

@sbrcy そもそも面接で人を判断できないって研究結果が出てるんですよね。 面接の合否を決めるのは印象（好印象か否か）のみですし、面接に受かりやすのは昼食後（人は空腹時より満腹時に寛容な決断をする傾向にある）という研究結果もあるので、13時頃にニコニコして受け応えできれば大体受かるはずです。

2019-04-03 20:30:01

やさいくえよ@内藤工務店CEO @yasai_kueyo

@orangegreen26 じゃあ悪口言われないような会社にしろと😗

宙色@甲乙丙丙丙 @rx_55_hesh

@orangegreen26 @CA_Ni_Taka そういう会社は入らないで正解ですよ

横浜タケル @lifesong1000

@orangegreen26 僕も就活の時と、あと音楽事務所の面接でも同じような事言われました😿 逆にSNSを面白いと考える会社もいっぱいあると思うのでファイトです✨

たけ @MfOAE70KndaftZH

@orangegreen26 社員ほとんど居なくなるだろwww

🍨😈⭐️魂活中👑輪廻のリュドミラ@新世界、ＹＧＧＯＲＡＳＩＬ @Nu1FhQ15y9UknEh

@orangegreen26 @Q_hemoguro 会社のモラルが下劣過ぎて、腹筋崩壊したわ🤣

黒毛皮ちっけ_(:3」∠)_❣️⊿簾 @mamonsk

@orangegreen26 @miyafuji 中国並みな言論の不自由、、とでもいうんでしょうか？ わたしなら受からなくてよかったと思う。 snsと配信までしてるので 禁止されたくないから

脱走兵 @Deserter_04

@orangegreen26 自浄作用でそういうところは後々潰れそう。

Q@突進及び致ﾀﾋ連続散財(仮) @nazonosonzai_Q

@orangegreen26 SNSの利点もあるでしょうに…。 残念な会社ですね( ノД`)…

kobi / #b1ff7e @kobi_32768

@orangegreen26 逆に言われて困る後ろめたいことがあるか改善しようとしてないってことですよね🤔

イイズナ＠ガンブレ3非公式大会主催なう！ @yizunaorochi

@orangegreen26 そう言った禁止規則は求人時は明確に項目に書き記すか、もしくは面接の最初に尋ねるべきです さもなけば、面接される側は大量の時間を無駄にし、また明らかに内定貰う流れから一気に全否定となり精神にダメージを受ける可能性があります はっきり言って弁護士に相談しその会社を訴訟すべきとおもいます

はんにゃ @orangegreen26

@mikaitabi この質問あるまでは、ほぼ採用だったんです。雇用契約日や勤務開始日をいつにしましょうかと相談し始めていたので…。思い出したように「あっ聞いとかなくちゃ！」と質問され、この反応でした。 今どき社のホームページもなく、パソコン業務も時代遅れの様子でしたので、入職しても窮屈だったかも…

だいすけ＠タクシー運転者 @daisuke_taxi

@UnrealisticDRYS @orangegreen26 ２０年ではなく、５０年１００年かと…。

ゆうた @yukineko51

@orangegreen26 これ企業名出したら株下がるやつだ(ボソ

なべこ @waimiwaimi

@orangegreen26 時代錯誤そのもの。それってホントに若手採用する気ある会社なの？むしろ会社のやる気を疑うわ（笑）

やう @Yaw_pointQ

@orangegreen26 入ったらSNSやめるってことじゃダメなんですかね、今時SNSやってない人しか採用しなかったら社員減りそうですね

ぽこた @hi_poc

@orangegreen26 @yumes16 そんな会社やめたれ。