渡邉正裕@masa_mynews氏の語る、『首切り悲喜交々』

必要なスキルを身につけるには企業はもってこいです。whitemountfield's blog: 自分のレールは自分で敷け http://t.co/0wIbeSv

2011-05-16 06:55:43

「ハイパフォーマンスカルチャーを維持する」という前向きなリソースアクションじゃなくて、単純に非採算部門のアタマ数を減らして日本法人の利益を増やしたいだけの後ろ向きなリストラに見える。日本ＩＢＭ、執拗な退職強要で「新入社員以下の職位」に降格 http://t.co/bVJ7OU5

2011-05-16 07:51:33

渡邉正裕 @masa_mynews

雇用が不安定な割に給料は大して高くもないから、30代半ばまでに次へ行くためのステップとして活用する会社だね、ＩＢＭは。その点では日系企業より使えると思う。僕はそうした。日本ＩＢＭ、執拗な退職強要で「新入社員以下の職位」に降格 http://t.co/bVJ7OU5

2011-05-16 08:34:38

渡邉正裕 @masa_mynews

同じ外資の41歳でも、ファイザーはなんと５６か月分割増だから、喜んで辞めていった。たった830万割増のＩＢＭとは天地の差。ファイザー、「15分で定員オーバー」超人気退職プログラムの現場 http://t.co/fMVP123

2011-05-16 08:39:40

渡邉正裕 @masa_mynews

ＳＡＰもＩＢＭ並みに渋い。在職8年以上でも基本給8ヶ月分割増になるだけ。2年未満だと4ヶ月。SAPジャパン　グダグダ人事のリストラ策で3割縮小　 http://t.co/G0mKeV7

2011-05-16 08:42:32

渡邉正裕 @masa_mynews

パイオニアも40歳だとせいぜい1年分てとこ。大判振る舞いの相場って、感覚的にいうと40歳で年収2年分以上、50歳で3年分以上ってところ。ソニー松下は50歳だとさらに上だった。パイオニア6期連続赤字で「エネルギーのある人は、もういない」 http://t.co/8BmfP3x

2011-05-16 08:49:28

渡邉正裕 @masa_mynews

一番ヤバいのは三洋・富士通の「自分から辞めるまで嫌がらせ」方式。自己都合だから割増ゼロ。ブルーカラーを狙い打ち。三洋電機　“ヤクザ研修”でリストラ　社員より地球が大事（対価） http://t.co/VQcoRlX

2011-05-16 08:52:31

渡邉正裕 @masa_mynews

正直、何やってもマスコミが書かないからやるんだよ。実名顔写真つきで内部告発してる社員がいるのに、ＩＢＭの新聞全面広告や何やら先進的でクールなＣＭで洗脳＆口止めしてる。書くのはうちだけ。日本ＩＢＭ、執拗な退職強要で「新入社員以下の職位」に降格 http://t.co/bVJ7OU5

2011-05-16 08:59:03

渡邉正裕 @masa_mynews

ＩＢＭ広報は政治的に正しいことを言うために噴出してしまうほどだったというのが笑える。スヤマ「常に人員の適正配置を目指しているためです」。改善目標は退職強要が目的ではないと否定したが、スヤマ氏は吹き出しながら説明。日本ＩＢＭ、執拗な退職強要 http://t.co/bVJ7OU5

2011-05-16 09:04:25

Hideki Ikemoto @ikemo

@masa_mynews IBMにいたけどどう見ても時間給な仕事なのに裁量労働制とかいろいろ酷かったですね。3年前に逃げましたが。

2011-05-17 00:40:07

Hideki Ikemoto @ikemo

YSLにいたときは残業代はあまり気にしなかった（どうせ大して残業なかった）けど、GBSは時間で管理するのに裁量労働制とか明らかに労働基準法違反なことやってたからなぁ。今でもやってるんじゃないかな。@masa_mynews

2011-05-17 00:42:36

Hideki Ikemoto @ikemo

職位＝Bandなら今は少なくとも2年目はBand6だから新入社員かそれ以下レベル。2004年かそのあたりでみんな一気にBand6に上がった。当時は給料上がったけどそれ以降全く上がらなくなった。@masa_mynews

2011-05-17 00:45:46

Hideki Ikemoto @ikemo

タイムカードは2002年入社時から数年間はあったと思うけど裁量労働制になって何もなくなった気がする。YSLのときはまだ裁量と言えたけどGBSとかサービス系は明らかに裁量労働じゃない。@masa_mynews

2011-05-17 00:47:09

Hideki Ikemoto @ikemo

日本IBMの労働組合は共産党系だから加入率が非常に低いのかと思ってたけど、こういう報復をされるから怖がって入らないのかも知れませんね。@masa_mynews

2011-05-17 00:51:25

個人情報 @yoc_chyy

別れさせ屋もそうですよ。RT @masa_mynews 一番ヤバいのは三洋・富士通の「自分から辞めるまで嫌がらせ」方式。自己都合だから割増ゼロ。ブルーカラーを狙い打ち。三洋電機　“ヤクザ研修”でリストラ　社員より地球が大事（対価） http://t.co/VQcoRlX

2011-05-17 03:09:25

Kamed3 @Kamed3

凄い！56ヶ月分！ QT @masa_mynews: 同じ外資の41歳でも、ファイザーはなんと５６か月分割増だから、喜んで辞めていった。たった830万割増のＩＢＭとは天地の差。ファイザー、「15分で定員オーバー」超人気退職プログラムの現場 http://t.co/fMVP123

2011-05-17 05:53:10