#ファンベース採用～12/10Fanbase Recruiting MTG～ (3ページ目)

たくさんのご来場最高に嬉しかったです！リファラル採用を送信させていきたい企業様是非お声がけください！すぐお伺いします！ (オンラインも可能です！) 【参加無料】12月16日(月)開催！クリスマスパーティー！！ i-myrefer.jp/job/0000122974… #ファンベース採用 #MyRefer

2019-12-11 00:38:26

乃木オタベンチャー人事 @nogiHR

2回公演聞かせていただき、SHOWROOMに入ってからやった採用周りの5つはとても参考になりましたボトムとトップ両方から施策をバランス打ってくのが大事なのと一気にやるのが大事なのだなと #ファンベース採用 twitter.com/karacchi_/stat… pic.twitter.com/uVeKNRWUfU

2019-12-11 10:07:36

唐澤俊輔 | Shunsuke Karasawa @karacchi_

今日の登壇2つめはリファラル採用！僕がSHOWROOMでまず始めたことのスライドこちら。まだまだ始めたばかりですが、一つ一つの積み重ねが後々効いてくると信じて、愚直に手を打ってます。 twitter.com/natsumi_p_u_q/…

2019-12-11 01:55:39

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細田亮佑 #TalentX @hosoda_

満員御礼でご来場賜りありがとうございました。共感いただけることが多くて嬉しい限りですし、我々自身も登壇者の皆様から学べるものが多かったです。youtu.be/PFoTVFxPYYU #ファンベース採用

2019-12-11 02:05:16

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いわたちか @chika_iwa_

#ファンベース採用 ↑追ってみてください☺️ 昨日はご来場ありがとうございました！唐澤さん(@karacchi_ )、薮田さん(@yabucccchi )、江澤さん、代表鈴木(@takafumi_szk )のセッション本当に面白かった。。改めて、採用をファンづくりにする、"ファンベース採用"の概念をこれからも広めていきます。 pic.twitter.com/ar1WeghItl

2019-12-11 07:49:34

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かさゆき🌂⛄ @26kasayuk11

#MyRefer のイベントに参加。 #ファンベース採用で心に刺さったスライドを紹介。働いている方が自社やブランドに愛着を持つように、というのは本質だな、と。来るキッカケを作ってくれたmotoさんと #Voicy に感謝。採用活動はもちろん、チーム作りも考えよう。 pic.twitter.com/751rPyCuxn

2019-12-10 21:57:47

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Ryo Yokoyama @yokoyama_ry

会社の「何の」ファンになってもらいたいかまで解像度上げて戦略立ててる会社が強いんだと改めて実感。 #ファンベース採用

2019-12-10 21:40:31

市嶋拓也｜Takuya Ichijima @takuya_ichijima

(唐澤さん) 事業と組織の両輪を担うのが人事領域。人事だけで走ることはしない。 #ファンベース採用

2019-12-10 21:05:28

いわたちか @chika_iwa_

フル動画も撮影しているので、楽しみにしていてください。♡ 運営に必死すぎて、本当に至らない点ばかりでしたが、、来てくださった皆様がファンベース採用に共感して、ちょっとMyReferのファンにもなってくれていたら嬉しいです。#ファンベース採用 #myrefer

2019-12-11 07:58:18

Nonts@キャリアコンサルタント @nonts16

SHOWROOM フィットしない人を選考する時間もったいない。だから、採用ブランディング大事スープストックコーポレートサイト作り直した。それをまず読んでからきて欲しいと伝えている。 SmartHR 会社資料を公開。前職の給与聞かない。オファー決まったらどんな環境だと嫌か聞く #ファンベース採用

2019-12-10 20:57:14

kosaka@cosmeのtoBウェビナーやってる中の人/キャリコン @_kotakashi

これ採用に関わる人最初は皆思ってるはずなのに、関わることが当然になった途端にどんどん忘れる人多くなると真面目に思う。採用は不可逆。人の人生背負う自戒も込めて。 #ファンベース採用

2019-12-10 20:57:14

だーやま | goodstory inc. @dayamagoodstory

「採用広報は、素敵な会社としてだけ見せるのは絶対にやってはいけないこと。それがめちゃくちゃ大事」と登壇者の皆さんが口を揃えて発信してるのは本当にいいことだよなぁ。イメージのミスマッチをなくす #ファンベース採用

2019-12-10 20:54:53

sai10 | メディア編集・UXライター・マーケター @s10_fujiy

採用広報は良いことばかり言わない。採用エントリー前にちゃんと伝えることが大事。100人応募きたら100人採用が一番いいから。 #ファンベース採用

2019-12-10 20:56:20

市嶋拓也｜Takuya Ichijima @takuya_ichijima

(唐澤さん) 会社のいいところばかり見せない。入社前後のギャップをなくす。 #ファンベース採用

2019-12-10 20:54:44

Nonts@キャリアコンサルタント @nonts16

SmartHR 採用担当者は早くたくさん採用しておいた方がいい SHOWROOM 採用担当とりすぎると採用ペース落とす時にその人たちどうするんだっけ？ってなるので、その辺は設計しておくべし。いいことばっかり言ってとりに行くのは、わかるけど入った時のギャップになるので注意。 #ファンベース採用 pic.twitter.com/U7eaybzUyZ

2019-12-10 20:54:10