「意外に多い」もし、会社から『解雇』と言われても、退職届にサインをしてはいけません!

まとめました。
177
ささきりょう @ssk_ryo

弁護士(東京弁護士会)、旬報法律事務所。労働者側で労働事件をやっています。日本労働弁護団常任幹事。ブラック企業被害対策弁護団代表。不当懲戒請求事件原告の1人。見る将棋好き。活動は東京近辺。なお、ここでの投稿は私の所属する弁護団や団体とは無関係であり、私的見解です。また、RTや「いいね」は常に賛同の意味ではありません。

bylines.news.yahoo.co.jp/sasakiryo/

ささきりょう @ssk_ryo

コロナ禍の中で解雇が起きてて、いくつか相談や受任をしているので、今言っておいた方がいいなという一般的な注意として言っておきますが、会社から「解雇」と言われたら、退職届にサインをしてはいけません。今さらそんなこと知ってるわ!と思う方もいると思いますが、意外に多いのです。

2020-06-03 09:17:37
ささきりょう @ssk_ryo

自分から退職をすることと、会社に解雇されることでは、法的な争いやすさが月と鼈(スッポン)ほど違います。自分で退職するという意思を示してしまったら、それを覆すのは容易ではありません。だからこそ、会社は争われるリスクを避けるために、解雇なのに退職届にサインをさせようとするのです。

2020-06-03 09:19:42
ささきりょう @ssk_ryo

もちろん、時系列的に、最初に解雇を言い渡していれば、そこで解雇となるので、後の退職届は効力はありません。しかし、口頭で解雇と言っておいて、「じゃ、これに書いて」と言われて、退職届にサインをしたら、紙として残るのは退職届だけです。そして、裁判所は紙が大好きなので、紙を信じます。

2020-06-03 09:21:24
ささきりょう @ssk_ryo

解雇なのに退職届を書かされた、という例はコロナ禍の前からありましたが、コロナ禍における解雇で多めにみるようになったので、不思議に思ったのですが、おそらく労働者側の心理は、コロナ禍→会社が苦しい→解雇も仕方ないのかな→サインするか、というものだと思います。でも、落とし穴なのです。

2020-06-03 09:23:33
ささきりょう @ssk_ryo

解雇は使用者による労働契約の一方的解約なので、コロナだろうと何だろうと、経営の都合による解雇は、労働者に非がない解雇なので、その有効性は慎重に判断されます。慎重に判断されると解雇無効となるかもしれないから、退職届にサインさせておこう、という落とし穴にはまらないようにしてください。

2020-06-03 09:26:49
ささきりょう @ssk_ryo

日本の労働者は「会社も苦しいから」と言われると、つい解雇を受け入れがちです。その心理に乗じて退職届にサインをさせるというものですが、後でおかしいと思っても、争うのが難しくなります(争えないわけではありません)。とにかく解雇は解雇なので書面にサインするのは不要と覚えてください。

2020-06-03 09:30:43
ささきりょう @ssk_ryo

また、下手すると失業等給付(いわゆる失業保険)がすぐにもらえないなどトラブルになることもあります。会社が何かの助成金などをもらっていて、解雇ができない場合(解雇すると助成金を返さなきゃいけないことがある)、自己都合退職扱いされることがあり、その場合によくみるトラブルです。

2020-06-03 09:35:29
ささきりょう @ssk_ryo

労働契約を当事者の意思によって終了するパターンは、①使用者による解雇、②労働者が自分で退職(=辞職)、③労使の意思の合致による合意退職の3種類があることを覚えておいて、労働者側の意思が必要なのは後ろ二者だと思えば、変な書面にサインしないで済みます。

2020-06-03 09:39:18
弁護士戸舘圭之オフィシャル/とってぃ/袴田事件弁護団 @todateyoshiyuki

解雇と言われてその気になって♪ 退職届は 大間違い♪ あとで 争う たいへんよ♪ twitter.com/ssk_ryo/status…

2020-06-03 10:27:19
嶋﨑量(弁護士) @shima_chikara

みなさん、読んどいてくださいね。大切なこと。 twitter.com/ssk_ryo/status…

2020-06-03 09:39:12
SUKE @ 動画制作 × Webマーケ 🇯🇵🇻🇳 @SUKE428

自主退社と会社都合では退社後の雇用保険(手当)の取得開始日や取得日数に差がかなりでてしまうので注意。 twitter.com/ssk_ryo/status…

2020-06-03 10:06:54
パスファインダー @free_climber223

「解雇」ないしは「契約を更新しない」といわれたら、何かにサインするのではなく、逆に「解雇理由証明書」もしくは「雇止理由証明書」を請求するのも一つの方法です。 ちなみに、雇止めの理由は「契約期間の満了」以外のものを記載する必要があります。 twitter.com/ssk_ryo/status…

2020-06-03 10:03:52
弁護士 杉島健文 @sugisima_smile

全然違う話ですが、離婚届にも簡単に署名押印してはいけません。「親権は取り返せる」「財産分与も向こうから言ってくれるだろう」「養育費も大丈夫」という期待を勝手に抱いて離婚届に簡単に署名押印される方が多いですが、後が面倒くさい。ていうか、後から挽回できないことも多いです。 twitter.com/ssk_ryo/status…

2020-06-03 09:40:36

コメント

roostarz @roostarz 2020年6月3日
退職届の書き方ひとつで自主退職扱いを回避できるからな。『一身上の都合』は厳禁。あくまでも『会社からの要請』であることを明記するんだ。
13
鳳也@失業中(3ヶ月振り3回目) @ootori_rookie 2020年6月3日
話逸れるけど「裁判所は紙が好きなので」というのが後進国過ぎて絶望に打ちひしがれるわ
8
ポン酢太郎 @ponzoo2you 2020年6月3日
口約束は録音しない限りあとからいくらでも虚偽申告できるんだからしょうがないのでは。第三者は証拠以外見ちゃいかんでしょ、何となくかわいそうだし有罪!とかやれないし
45
マシン語P @mashingoP 2020年6月3日
多少頭を使う会社だと解雇という言葉を使わず「君の仕事はない」「周囲も君と一緒に仕事はできないと言っている」という退職勧奨をしてくるけど、自分で退職届にサインしたら同じこと。そうなったら会社都合退職にしてくださいと開き直るべし。会社都合に出来ない理由があるから自主退職を強要してくるのだから、相手の嫌がることを進んでやりましょう。
10
マシン語P @mashingoP 2020年6月3日
ootori_rookie 逆です。法治国家だからこそ契約と書面を重視するのです。これは古代ローマから続く法律の原則。
97
@denden760 2020年6月3日
ootori_rookie そら、明確に証拠が残ってる方を重視するのが当然でしょう。 それに紙というのもある意味比喩でしかなく明確にかつ後々まで意思表示の証拠が残るならデジタルデータでも何でも裁判所では紙ベースの書類と同等に扱ってくれると思います。
63
ろんどん @lawtomol 2020年6月3日
「裁判所は紙が大好き」これは解雇事案に限らずどの事案でも当てはまる。
22
まっちゃ @Dschubba55245- 2020年6月3日
誰もが苦しい情勢だけど、だからといって会社が一方的に得をする要求を飲んじゃダメ。
7
ハイホー @Ho__Hi 2020年6月3日
私も、バイトの頃も含めて、紙とかそうでなければメールとか写真とか、ちゃんと残しておけばあの時違った結果になったのかなぁと思うことがけっこうある……
2
ととっと @xyrLuoihI9vhuex 2020年6月3日
ootori_rookie 「裁判所は力のあるほうが好きなので」のほうが絶望的だと思うよ。特定の誰かのいう事が正しいってやつ。そして大小関係なくそういう国は実際にあるよね。しかも地理的に割と近くに。
7
R.Mory@Togetter @RMoryTogetter1 2020年6月3日
どうでもいいけど  >月と鼈(スッポン)ほど違います  そこまでして漢字表記いるか?
23
やし○ @kkr8612 2020年6月3日
退職日を月末前日にしたりすることもよくある(労使折半の社会保険料がその月分なくなるので)けど、将来の年金額に影響するので注意な
0
biwa @kojirou24 2020年6月3日
お得意の日本では〜って言ってるけど他の国はどうなんかな。アメリカとか成績低調ならすぐクビ切れる環境だと思うけど。
6
NT @nobio_to 2020年6月3日
ちょっと手を加えれば簡単に自主退職判定に持ちこめる。大半の労働者はこういうのの手続きには慣れてないし。 ただ、今は情報が表に出やすくなったから、会社側もあまり露骨に卑怯だと見られることは、堂々とやりにくくなってきてるとは感じるかな。
1
xi @accountLINKonly 2020年6月3日
kojirou24 お前の上位互換雇えたからいまからお前要らんわ!程度の軽さで仕事なくなるのは別に特異でも異常でもないかな。不当に思ったら裁判で蹴りつけりゃいいからね。無論業種によるだろうけど
1
みっどがる @MidgardListener 2020年6月3日
後進国って言葉は差別的だから開発途上国にしようって流れがあったと思うけど、最近は反差別の方々がよく使っていてなんだかな
23
イチロウ @ichiro_wiz 2020年6月3日
ootori_rookie 言ったもん勝ちが成立する事例なんか、女性側からの痴漢かDV告発だけで十分です。(十分じゃない)
4
@D9hV1M7YOI3PZCj 2020年6月3日
法律の話でいうと運転するのに道路交通法とか法律多少は覚える必要あるのに仕事するのに労働基準法とか雇用保険法とか覚えなくていいっては結構不思議
13
大発後発 @denden7651 2020年6月3日
D9hV1M7YOI3PZCj 教えようとすると、奴隷に余計な知恵を付けさせるな、そんなことを教える暇があれば奴隷の自覚を高める教育をしろ(意訳)みたいな意見が飛んでくるんだぜ。
4
sukebenayaroudana @Sukebenayarouda 2020年6月3日
D9hV1M7YOI3PZCj 学校時代不真面目だったんでしょう。中学でも公民でちゃんと労働者の権利のはなしは扱われているし、高校なら保健体育とか公民で有名な裁判事例もふくめてキチンと取り扱われていますよ。中学生、高校生だとピンとこなくて真面目に取り組まないのも無理はないですが。
6
そそ @quiseitaiho 2020年6月3日
紙使ってるから後進国ってまじで周回遅れすぎる発想だよね。最近は紙の価値が再評価されてる流れやん
2
よーぐる @Seto_yasu1987 2020年6月3日
一度でも退職経験するとこの事の重要性はよくわかるよね。自主退職と解雇の手当て三ヶ月の差は限りなく大きい
4
赤間道岳 @m_akama 2020年6月3日
一つ怖いのが、退職願を出さなかった場合、ブラックな企業だと微罪または架空の罪による懲戒解雇なんよね。
0
Requirer @Requirer8 2020年6月3日
痴漢冤罪みたいなことかな?とりあえず、認めなきゃ帰れないけど、認めたら終わるっていう。
0
昭和の女 @syowanoonna66 2020年6月3日
具体的に会社とどう交渉すればいいの? 退職届にサインしません、雇止め証明書を発行してくださいでいいの?
0
娑婆助 @shabasuke 2020年6月3日
弁護士なら最悪争う場合は金と時間が必要ともキッチリ説明した方が良い。双方の金と時間が勿体ないから和解が存在するとも説明すべきだろう。所得が高い人の場合さっさと次のオファー探した方が損益は少なくて済むから能力低くて施策にしがみつく系の人向けのまとめなら尚更スラップで潰される可能性が高い。
0
蠢犇 @ugmkhsmk 2020年6月4日
Sukebenayarouda 自称進学校とかだとそのへんサッと流してあまりやらないとちらほら聞くが
0
へくせんはうす @1618honey 2020年6月4日
10年以上前にこれを書く書かないで揉めた知人は狙い通りに上層部をキレさせ「面談」として8時間拘束され「恫喝」される動画を手に入れ、文字通り会社を更地に変えてしまった。
0