「嫌われるやり方だったと思います」就活面接で学生にバイト・サークルは一切聞かず、何を勉強したかと気になるニュースを聞いてた人の話

まとめました。
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はいじん @haijin88

就活15万人見てきたニキが話題になってるのにかこつけて話しますが、自分も前職で学生を100人程度面接しました。バイト・サークルのことは一切聞かずに、学生時代に何を勉強してきたか、および最近気になったニュースについて聞きまくったのですが、たいていの学生に嫌われるやり方だったと思います

2020-08-19 20:44:12
はいじん @haijin88

全裸でいるのは宗教上の理由だ

はいじん @haijin88

勉強に関しては、 ①たいていの学生は、ほとんど勉強していない ②たいていの学生は、勉強の話を聞かれると想定してない ③一方、学生の本文は勉強である。「あなたを動物に例えると?」みたいな意味不明な質問ではなく、正当な質問である ため、いやらしい質問だったなと思っています

2020-08-19 21:09:12
はいじん @haijin88

ニュースに関しては、あらゆるニュースが商売のタネになるという業界の特性上、伺ってました。

2020-08-19 21:10:42
はいじん @haijin88

勉強について質問するというのは日銀がやっていた手法で、それをパクりました。 二次面接で、学生の専攻になるべく近い職員を連れてきて、質問しまくるという手法です。

2020-08-19 21:23:45
はいじん @haijin88

例えば学生が憲法ゼミ出身だと、旧司法試験合格者とか憲法学者の佐藤幸治の弟子とか、そんなヤバい職員と会話させ、学生がどれだけ勉強しているか確認していたとのこと。なお、学生時代の遠い先輩、専攻が宇宙法(国際法の一部)であり、詳しい職員がいなかったため、楽々面接を突破できたと伺いましたw

2020-08-19 21:24:18
はいじん @haijin88

勉強について質問しまくってた理由はもう一つあって、入社後、相当に勉強しないといけない職場だったので、その旨を面接の中で伝えたかった。

2020-08-19 21:28:17
はいじん @haijin88

ニュースについて質問してたのはもう一つ経緯がある。自分の就活は就職氷河期だった(外銀IBDが採用ゼロとか)ので、採用数が多い日系ばかりを受けた。そのような日系企業の人は大抵尖ってなくて、

2020-08-19 21:30:34
はいじん @haijin88

「社会人で大事なことは?」等と逆質問しても「お客さんに寄り添って・・・」みないなフワッとしたことしか言わなくて、(買い手市場にも関わらず)不満を感じていた。

2020-08-19 21:30:47
はいじん @haijin88

そんな中、ふらっと見学に行った会社の女性職員が生き生きしてた。自分の業務と絡めつつ最近のニュース(リーマン後の米系金融機関の破綻処理とか邦銀のアジア進出とか)を解説してくれて「私はこう思うんだけど、〇〇さんはどう思う!?」と興奮してしゃべってくれたのが感動したのを覚えている。

2020-08-19 21:34:41
はいじん @haijin88

その後会う職員も異口同音に「勉強して知識を身につけ、それを社会や市場や顧客に還元していくのが楽しくて仕方がない」と言ってくれて、自分が目指すべきはこんな社会人なんだなと思った記憶がある。 そのため、自分も彼ら、彼女らと同様、勉強やニュースについて学生に聞いたり話したりした

2020-08-19 21:37:54
はいじん @haijin88

以上、思い出話でした

2020-08-19 21:39:57
はいじん @haijin88

色々思い出してきた。勉強やニュースについて聞くのは別の理由がある。学生に典型的な質問をすると、典型的な回答ばかりで飽きるんすよね。一日8人とか面接して、学生時代何やってたかとか聞くと、8人中、テニサーの副部長が3人いて、「テニスガチ勢とゆるふわ勢の仲をとりもった」とかいうわけですよ

2020-08-19 22:33:29
はいじん @haijin88

100人というのは少ないな。150くらいかも。まあ大差ない

2020-08-20 02:00:43
家々 @sayonakutori

@haijin88 最近の新人さんを見る限り、学校の勉強(科の講義、ゼミも含めて)はきちんとやっている子が多いと感じられます。 逆に、世間的にすれている子(バイトやサークルで、別世界の住人や他の価値観に触れていない子)が多いのではないでしょうか。善し悪しですが、昔の大学生のほうが大人だった気はします

2020-08-20 18:31:48
はいじん @haijin88

@sayonakutori 最近の子は勉強しますね。真面目です。大学の単位認定が厳しくなったからでしょうが、他にも理由がある気もします

2020-08-20 20:05:13
(。・・。) @cercidi_8

@haijin88 私は大学3年のときに一度就活しようと思ったものの、まだ何一つ学んだと言えない気がして大学院に進むことにしたのですが、逆に何一つ学んでなくても就活できる会社っていっぱいあったんですね。みんなよく2年半で何かを学んだと言い張れるもんだなと不思議に思ってました。

2020-08-20 22:30:19
はいじん @haijin88

@cercidi_8 コメントありがとうございます。「これまでこういう勉強してきたがまだまだなので、卒業までにこういう勉強したい」という学生さんが多かったですね

2020-08-20 22:37:29
こたつみかんねこ @mikankotatuneko

@haijin88 圧迫面接とかよりもよっぽど的確で良い質問だと思います。ニュースについては思想的な傾向も窺えるし

2020-08-20 20:31:44
Peony @Uscpeony

@haijin88 今の学生はバイトもできないほど勉強してる感じです。私の仕事も一生勉強なので、勉強する姿勢あればあんまりそこまで気にしないです。学校じゃないので結果出して欲しいし。

2020-08-20 18:06:53
-motoki-@チュウニズムちょい復帰 @krkrmfmf

バイトもサークルもしてなかったから逆に面接してた人が困ってたなww twitter.com/haijin88/statu…

2020-08-20 23:00:30
ドム蟹ちゃん @monosoi_akarusa

ぼくは面接かくあるべしと思うんですが、こういう面接をやってくれる面接官はまだまだ少数派で、学生時代に頑張ったことを聞かれて勉学の内容を答えると低評価を付ける脳筋面接官の方が多数派なので、日本の学生が勉強しない風土は中々変わらない気がしています twitter.com/haijin88/statu…

2020-08-20 22:34:10
ドム蟹ちゃん @monosoi_akarusa

JTC、入社時にはある程度研修させるんだけど、それ以降はOJTとか言ってひたすら労働させるばかりで、碌に知識のアップデートをさせない所が多い気がする。するとやたらとムキムキだけど殴るしかできないみたいな兵隊が出来上がり、少し腹芸が必要になっただけで即詰む

2020-08-20 22:56:02
お悩み聞き係Siri@徘徊先生(2/12サンクチュアリ出版さんでイベント) @zan12357

むしろそれを聞かない企業は新卒採用の意味をもう一度考え直したほうがいいんじゃないかな?学生が何を持っているかがバリューになるんだしそこにお金をかけているんだし。遊びも大事だけど、遊ばしておくわけじゃないし。 twitter.com/haijin88/statu…

2020-08-20 19:14:52
イオドリ @economics_occer

就活40社落ちたけど、勉強・ニュースに自信ニキだった自分はこういう面接官に会いたかったなぁ… 某大手では、ゼミのこと話ししたら「それ何の役にたつの?」って言われたし twitter.com/haijin88/statu…

2020-08-20 18:45:21
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コメント

Kongo @kongo_kirishima 2020年8月20日
「なにを勉強したか?」が学生にとって不利な質問ってのは哀しいなあ。何専攻したの?選んだキッカケは?実際、大学で学んで以前とイメージ違った?面白かった?いまいちだった?卒論の概要聞かせて?評価はどうだった?それを学んだことでいま何を得たと思う? とか聞いてるだけで1時間ぐらいあっという間に過ぎそうじゃん。俺が面接官だとしたらコレは是非じっくり聞きたい。
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だーりー @iikagenna 2020年8月21日
日銀の面接はキツいことで有名だな。8人くらいと面接する。
1
◎のり @marunori871 2020年8月21日
今の大学生は、コレが学びたいとかより「大卒」の肩書きを手に入れたいだけの人が多そう 大学に「企業ですぐ使い物になる人材」を求める企業側の責任も大いにあるけど
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sakenomi @sakenomi19 2020年8月21日
専攻に近い職員を面接に連れてきたって事は「それを学んであなたは何を得ましたか?」みたいなふわっとした質問じゃなくて、ガチの専門内容の質問で面接したんだろうな。キツいだろうけど、そっちの方が正しいな
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@denden760 2020年8月21日
最近の学生が情けない・・・って話とは違う気がする。多くの企業が勉強のことなんて求めて無くて、別なものを求めてるからそこに適応しただけでは?と、思う。
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Laffy(ΦωΦ)🌸 @Lafiell 2020年8月21日
えー? もうウン十年前の話だけど、普通に専攻科目と卒論研究の話したよ? あと地球温暖化についてとか。化学メーカーだけど グリーンエネルギーは所詮代替で主力にはなり得ないって熱論したら(高校の文化祭の発表ネタ)入社後に上司が覚えててくれたw
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三代目カール・レーフラー @Carl_Loeffler_3 2020年8月21日
大学を新卒養成機関としか思ってない企業が多い中で、大学でしか学べないことに関心をもってくれるなんていい会社じゃないか。
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逆さまつげ @kitayokitakita 2020年8月21日
Q,資格は、何かお持ちですか? A,死角ですか?ありません、無敵です。
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団扇仙人 @uchiwamaster 2020年8月21日
大学でまじめに勉強してなくても卒業できる状態なら専攻やら研究内容やらはあるわけで、そんな嫌な質問ではないと思うけど…(自分の専攻が何やってるかすら知らんようなレベルの話なら別だが)
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未知神明(みちがみ・あきら) @ontheroadx 2020年8月21日
昔は「今朝の新聞のニュースで気になったものは?」というのが定番の質問でした!
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aa @aa60006342 2020年8月21日
まともに大学生してたら対策しなくても答えられるから楽
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さゆり @osamega_iincho 2020年8月21日
ニュースの話題って地雷の人材をふるいに掛けるのに必須だと思うんですが。 普通の会社はやってないんだ。
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ぽぽ @poporirinPORIN 2020年8月21日
全く遊ばず簡単なバイトと専攻の勉強ばっかりしてた真面目な学生だった自分は就活時に勉強の事しか言えることがなくてその他大勢に埋もれるだろうと思っていたが意外とそうではなかったって事か。あの時期に内定取れたのはそういう事だったのか…。
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たかつき @taka4tsuki 2020年8月21日
就活時期は4年次の前半で、研究室やゼミ配属して間もない上に、その時期は就活に全振りしているだろうから、専攻内容について語れない学生は多いんじゃないかと思う。就職が決まらなければその時期はさらに伸びるだろう。
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とうかさん @touka04141 2020年8月21日
3年の後期から研究室決めて準備してって感じだったから4年の前期で専攻について全く喋れないってことはなかったなあ。卒論やってなくても真面目に勉強してればなんらか答えようあると思うけどダメなのか
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豆腐豆腐豆腐 @NewName_NoIdea 2020年8月21日
勉強の話聞かれると想定してると思うけどなあ せめて自分のやってる研究の概要くらいは話せるようになれって就活の指導で絶対どっかで言われると思う
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もっこㄘん @Mokko_Chin 2020年8月21日
むしろバイト・サークルの話なんてする方が意味不明。大学じゃなくていいだろそれ。
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ひなぎく(じきに老人) @jikiniroujin 2020年8月21日
一周回って正統派の面接をされると学生は嫌がるのか。
2
sakenomi @sakenomi19 2020年8月21日
そんなの楽だし当たり前じゃんってコメにあるけど、その専門に関して自分より確実に知識も経験も考察も深いってわかる人が自分に質問してきてる上に、面接の合否ラインが分からないなんて針のムシロだと思うけどなあ。自分が逆の立場だったら学生がどんなに自分に自信があったとしても、よほどの天才でも無い限り得られる知識はどんぐりの背比べだと思う。
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はくしん2世 @233033sato 2020年8月21日
毎回思うけど面接でバイト歴サークル歴聞く必要あるの?
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FX-702P @fx702p 2020年8月21日
大学じゃなくて専門学校卒だけど、面接でZ80のコードを口頭で組まされた。さすがに16進数の羅列じゃなくてニモニックだったけど。
0
がらくたの艦詰め @Not_Get_Can 2020年8月21日
大学で学んだことを生かせる仕事ならそういう面接をすべきだろうけど、学んだことが生かせない場所で学んだことを聞くのは無駄でしかないから、職場の条件・環境によるとしか…
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ソフトヒッター99@ナードな4つ目 @softhitter99 2020年8月21日
一連の元ツイを「参考にしよう」なんて考えている人事関係者は自分の勉強不足を恥じろ。
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くにたちの幼生 @uJuypjYCMaxFNIz 2020年8月21日
面接何度かしたことあるけど、技術系(の会社で自分も技術職)だから逆にそれ以外聞くことなくて、面接早く終わりすぎ、と人事に怒られてたな……。
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サディア・ラボン(ドラクエ10ではヒエロサロメ) @taddy_frog 2020年8月21日
ぼくは漫画を描いてて、家にフランス語とラテン語とスペイン語の辞書があったので、外人キャラの台詞に出身国の言葉を混ぜて書いたりしてたんですけど、「何を勉強したか」という質問では、「語学マニアです」という答えは出なくて、「どんな遊びをしたか」という質問で、語学マニアだという事が分かるなどカオスです。
1
NT @nobio_to 2020年8月21日
Mokko_Chin まとめ上でも触れられてますがバイトやサークルの話題は、自主性や価値観が異なる人物とのコミュニケーション経験、といった学卒に期待される基本能力の一部を面接官に伝えやすいです。 特に人間の成熟度が見られやすい新卒採用では未だ有効手ではあると思いますよ。
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サディア・ラボン(ドラクエ10ではヒエロサロメ) @taddy_frog 2020年8月21日
taddy_frog 家に辞書があったというのも理由の一つですけど、学校の友達が、フランス語やドイツ語やイタリア語を習っいたので、ウケ狙いで外人キャラの台詞に出身国の言葉を混ぜて書いてましたから、「どんな遊びをしてたか」と「どんな友達がいたか」がセットだと、納得しやすいと思います。
3
マサ@撮影依頼、大・大募集中 @kinrei_suzuki 2020年8月21日
勉強が過去も今後もできる事を学歴がおおよそ保証している、信じてたとの事かな。そうで無いと気づき勉学以外の人間性の質問に変更したら、勉学よりそこに注力しだして。
0
うまみもんざ @umamimonza 2020年8月21日
俺が新卒の時は就職氷河期ど真ん中で、面接なんて圧迫圧迫また圧迫ばっかりだったよ。今の人はサークルやバイトのことを聞いてもらえるのか、なんて羨ましい。
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asdghhjklzxcvbnm @asdghhjklzxcvb1 2020年8月21日
宇宙法はこいつんとこの会社で役に立つ知識なの?
1
JIT_MIRUMIRU @JIT_MIRUMIRU 2020年8月21日
「学生の頃に頑張ったこと」っていう質問に対してバイト/サークルの経験の話をされるだけ。就職エアプ勢はそんなこともわからんのか。
7
Kolchak Vasily @tanakam6 2020年8月21日
学びたいことがないなら大学いくべきではない、みたいな極論おじさんがたまに現れるけど、じゃあ日本で中卒高卒で何が出来るかというとな。。。 今は技能実習生がコロナで壊滅してるけど本来ならそこに取られるレベルの仕事しか回って来ないわけで 40過ぎても現場か派遣グルグルする以外ない世代が丸ごと誕生してるし
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かつ丸 @katumaru8000 2020年8月21日
宇宙法って分野があるんだ。やっぱグランドクロスの影響とかについて学ぶのかしら?
2
kavipan @kavipann 2020年8月21日
勉強できて真面目なら仕事出来る訳でもないからなあ。仕事についてのイメージが合っているか、研究できているかの方がウェイトは高いような。
0
マクガン @Makugan32 2020年8月21日
バイト・サークルでの実績が重要な企業なんかは、そこを聞くって話なんじゃあないでしょうか…?
0
クニギシヽ(•̀ω•́ )ゝ✧ @hahaha_kngs 2020年8月21日
リプ最初の「すれてる子」の認識が自分とは真逆だ 後で辞書ひいとこ
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はやし・しのぶ @Hirarinmac 2020年8月21日
Lafiell いやあの理系メーカーで「何やりました?」と聞かれないのはないと思いますが……。 katumaru8000 マジレスすると「耐用年数過ぎた衛星が落下して使用中の別国の通信衛星壊しちゃった。損害賠償どうすんの?」とか「国際ステーション滞在中の宇宙飛行士が生命危機になっちまった。どこか助けの船出せる?そのときの費用はどうしたらいい?」とかそういった宇宙活動に伴う法体系の話かと。
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tnnrak @nrak_t 2020年8月21日
理系は専門の話がメインでバイトやサークルの方が聞かれないことの方が多いんじゃないかな
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Hornet @one_hornet 2020年8月21日
単に「学生時代にリーダーシップを発揮したこと」みたいなのを聞いたら「バイトやサークルで人をまとめた」という答えが返ってきやすいというだけじゃないのか。 最初から「バイトやサークルで」って聞く面接はないだろ。
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nesus-B @NesusB 2020年8月21日
時事ネタについて話すとその人の知識とか考え方、思慮の深さが分かる。理解の深さに段階があるから、明らかに自分より浅いな、と分かることも良くある。
2
シオシオ神殿 @WsaltTemple 2020年8月21日
結局、企業がどんな人材を求めるかってことだよなあ。
0
ザンちゃん @zanchann 2020年8月21日
家族とかについて聞いたりするより、よっぽどまともだ。しかもちゃんと仕事に勉強が必要だから聞いてるわけだし。
2
マグロ @maguroyanen 2020年8月21日
面接ってその人間の完成度を測るものじゃなくて教育した後の伸びしろを見るものって教わったなー。 採用に必須の知識なんて筆記である程度わかるし。
3
48 @bleu48 2020年8月21日
日銀面接行ってないのは未だ心残り。
0
Yamamaya @yamamaya3 2020年8月21日
理系の技術職だと、学生に何を勉強してきたかとか卒論のテーマの内容とか普通に聞かれるんじゃないの?
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モンタ 東京ホビーポータル店主 @chrysolina 2020年8月21日
いつも卒論のテーマと、それが世の中に対してどういう意味を持つのかを聞かれなかったのは不思議に思ってたな。人材関係のマネージャーやってたときは面接時に普通に聞いてたけど、優秀な人はやっぱ理路整然と説明する印象。
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悪役令嬢 @luvgymnastics99 2020年8月21日
殿方の自戒風自慢、微笑ましいわね
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イチロー @sbzkichi 2020年8月21日
大学の他に営業だったりマーケティングだったりを学べるバリバリの新卒養成機関を高偏差値帯にもつくって活用すればいい。
1
みすぽ @b3qdyhKLnhnJBBX 2020年8月21日
二年半で学べることなど限度があるでしょう。極論勉強なんて本とペンがあればできるし、大学にいねばできぬものとも限らない。(設備や指導が大事な場合を除いて) むしろ卒業してからの生涯学習をどうするか考えることが在学中は肝要なのではないかと。
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Tsuyoshi CHO @tsuyoshi_cho 2020年8月21日
それで極端に困るなら、さすがに大学行ってる、とはいえない(意味がないの意で)ね。そして多少なりともその学科学部を選ぶ時点で自身の興味があるものなのだから、それなり(少ないにしても)は答えられると思う。なので「たいていの学生に嫌われるやり方」は単に思い込んでるだけじゃないかな、そりゃ対応練習が足りなくて、へどもどしたり、その点をちょっと嫌がることはあるかもだが...
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もな(ง ˙ω˙)ง@砂肝うま太郎 @mona_3588 2020年8月21日
文系Fランがいっぱい応募してくる会社だったんじゃないですか?(火に油を注いでいくスタイル)
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SAKURA87@多摩丁督🌸 @Sakura87_net 2020年8月21日
自分が学んだことすらも言えない奴なんか落ちて当然やから憎まれてても気にしなくてよかよか。
4
チャム指揮官@お絵描き練習しよう @heppokoknight 2020年8月21日
気になったニュースなんて高校・大学の入学面接じゃ鉄板だった気がするけどなぁ
1
ling.shang @Youdaytimeago 2020年8月21日
バイト経験で採用決めるなら生活支えるレベルでバイトしてるフリーターの方が採用されるべきでしょ 学生には本分である勉学について聞くのが妥当
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パワードたぬき @powered_tanuki 2020年8月21日
「学生時の専攻と希望職種が違うようですが?」 「お前は人事学部を卒業したのか?」
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パワードたぬき @powered_tanuki 2020年8月21日
俺もプログラマの面接する時は「得意な言語とそのレベル」「IT関連の最近気になったニュース」を聞いてるなぁ
3
RYU-1貴族 @r1kzk 2020年8月21日
自称バイトリーダーと自称サークルリーダーは、就活の時期になると水戸黄門の悪代官並みに増えるからね。なお実数
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Shiro @Shiromagenta- 2020年8月21日
kongo_kirishima たいていは就職面接終わってから卒論のテーマ決めてると思いますよ
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終了 @makitani32 2020年8月21日
エンジニア選考で理系の学生面接するとたいてい学校での研究の話にならん?学生もたいていそこ話すつもりで来てるし。
3
かぼす@職務経歴書を整えたい @mxwt7wsys94d38a 2020年8月21日
10年前に今で言うワークライフバランスやブラック企業や未払い残業代問題について勉強してたんだけど この面接官さんに会いたかった スペック的に書類で落ちてたの間違いないけど
1
Denullpo S. Hammerson @denullpo 2020年8月21日
ぶっちゃけ人事としては、受験済んで遊び呆けてる連中は真っ先に除外なわけで、既卒なら卒論ネタで必殺。新卒だと、専攻あればそれがアドバンテージ、なくても何に興味をもって学んでいるかってのは重要なところ。
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とろろ @ein18790314 2020年8月21日
233033sato 勉強でやったこととかの引っ張るべき人材か否かの話は当たり前に聞くとして、それ以外の分野としては必要な会社もあるのではないっすかね。 一匹狼タイプでバリバリな人と、協調性がありそうでリア充なバリバリな人と比べてどっちが組織に馴染むか、みたいな観点だとわかりやすい。必要な人材がどちらかは別として。
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創作文芸サークル時の輪@通販受付中 @Kamimura_Maki 2020年8月21日
逆に専攻のことなんか聞かれたことないなあ。就職氷河期だけど。
0
眞中 @mana_kafuwa 2020年8月21日
10年くらい前だと学業のことも訊かれるが、「学業以外にやっていたこと」を訊かれるのが大きく扱われていた印象 就活マニュアルなんかじゃ「バイトもサークルも大してしてない」じゃ話にならないみたいな書かれ方していた
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いちり @ichirish 2020年8月21日
hahaha_kngs 「世間ズレ」を、世間からズレてる思考の世間知らずって使う人結構いるからそれだろうね。世間に擦れてる世間慣れして悪賢い人って意味だから正反対。
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ヒート<ぱんだぱんだ>マシン @heat_machine 2020年8月21日
正直大学ランクあれなとこではあったけど実際経済学部とかは「うぇーーーい」って感じの連中しかいなかったな……
0
もどき @Fake5LL 2020年8月21日
むしろこれが本来の面接じゃないの?
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華井ナヲコ @pyrite_holic 2020年8月21日
前世紀末に文系の極地みたいな学問を専攻してたけど、就職面接では聞かれたり聞かれなかったりだったかな。極地すぎて説明しても面接官の人、よくわかんない顔してた気が。サークルは入ってなかったし、バイトは聞かれなかったりかな。勉強というか学問が面白くて、そればったしてたけどな。
1
転倒小心 @tentousho 2020年8月21日
つまりあれですか、「魔法をつかえるのはどの指だ?」と聞く指輪物語のあの問答のような事をしてたという話なんでしょうか? だとしたら誠実な面接官だなあと思いました
1
もももっちり @UFj2LUOCvSczNbw 2020年8月21日
カリキュラムが緩く就活が四回生だった世代と就活が三回生だった世代とカリキュラムが厳しくなり青田狩りが規制された世代とで見事に話が噛み合ってないな。
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aa @aa60006342 2020年8月21日
専門性の高いのでない限り、何をやってきたかじゃなくてどうやってきたかを聞きたいから学問とかバイトとか話題選びはそこまで重要ではなさそう
0
ハイホー @Ho__Hi 2020年8月21日
「ほとんど勉強していない」って、それ昔の学生では……と思ったらちゃんとそういう展開になっててホッとした。 自分が勉強してなかったら今の学生も勉強していないって勝手に思い込んでるおじさんが多いので。
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ぽんぽん @apocalypse1706 2020年8月21日
俺は氷河期だったからな。勉強のことだろうとサークルのことだろうと何でもかんでも聞かれたぜ。まあ、勉強のこと聞かないのはそもそもおかしいだろって話ではある
1
カミ @kami2805 2020年8月21日
denden760 会社が求めてるのは勉強の中身ではなく、コミュニケーション能力と学歴だからなぁ。
4
A @A34470329 2020年8月21日
自分はまだ大学卒業してから10年経っていないので詳しいことは知りませんが、おそらくGPAという大学共通の評価基準ができてからは勉強しなくても単位が取れるなんてことは当たり前ではなくなったのではないかと思います。
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ゆー @y_raimu0 2020年8月21日
marunori871 今っていうか20年以上前から多いよ
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もっこㄘん @Mokko_Chin 2020年8月21日
何を学んできたか の部分は別に一次選考の筆記試験である程度視たりするから、学生の本文は勉強である部分を蔑ろにしていなければ、面接で人格面を重視する事は否定しないが。自身の場合は対人能力がほぼ死んでいたので、座学や作文(小論文)の総合評価じゃないと採用は恐らく無理だったね。
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000 @qgatmdgtwd 2020年8月21日
面接官の技量もあるだろうな。面接官の理解力がポンコツだと専門的な内容にまで踏み込んだ話が出来ないから「あなたを動物に例えると?」というような意味の無い質問に逃げることになる
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はいじん @haijin88 2020年8月21日
kongo_kirishima 元ツイートの者ですコメントありがとうございます。まさに仰る通りで、1時間あっという間に過ぎる学生もいましたね
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さきぴお @skpaii 2020年8月21日
なんで嫌がられるかって面接対策マニュアルがバイトだのサークルだの夢だの業界研究だのばっかりだからでは
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はいじん @haijin88 2020年8月21日
denden760 仰る通りです。(文系に関しては)勉学に励む学生を企業が求めてない実態があると思っていて、それに対して学生が適合してしまってるのだと思います
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aki @Yy7_f 2020年8月21日
理系だとこれが普通なんだけどな。バイトサークルもどうでもよくて、コミュ力も必要最低限を確認できればよくて。あとは目的意識を持って決断しているかくらいかな。
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ぃめ @ime07 2020年8月21日
普通に聞くし、普通に答えてくれるぞ。「最近の学生は駄目」って言う人はだめな学生しか来ない会社にいるだけだよ。
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cinefuk 🌀 @cinefuk 2020年8月21日
中国語で「宇宙」を「星際」と書くのを思い出した https://twitter.com/haijin88/status/1296060422206844928 『学生時代の遠い先輩、専攻が宇宙法(国際法の一部)であり、詳しい職員がいなかったため、楽々面接を突破できたと伺いましたw』
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はいじん @haijin88 2020年8月21日
mona_3588 数割がSランでしたね、、、
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manji= @manji__ 2020年8月21日
ニュースについてとかの話題の方が嬉しい派
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ついつい @tuitui20201 2020年8月21日
相当に勉強しないといけない職場だったので という頭があっての選択なら、相応した判定なんじゃないの?という、事前にそういう審査が有ると情報が聞けて付け焼き刃で入社できたとしても、そういう人なら試用期間内に脱落するだろうしねえ。会社の入社は入差試験だけ通ればいいってもんじゃないのです。
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ついつい @tuitui20201 2020年8月21日
本当に、真の基本ができているかの選考、というのは大事ですね。
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ねこ博士 @kazukazu_ex 2020年8月21日
いやむしろなんでこうしない企業ばっかなのか…
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minstrel🚲 @minstrelatElore 2020年8月21日
勉学以外のことに適応してるなら大卒である必要性ってまったくないよね。
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水上機 @sigaraki99 2020年8月21日
法学部にはいたけど、専門のを除けば知識はからっきしだからなぁ… 専門のところならきちんと話せるし、そのあたりを面接で話したくはあった。それなりに自信あったし。
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五月雨山茶花蝉しぐれ @taken1234challe 2020年8月21日
理系が文系をバカにする最大の理由がコレ。「人生経験(笑)」とか「サークルの部長」云々みたいなままごと遊びじゃなく、高等学問を修めたかどうかが一番大事なのよ。学生時代に勉強したことが仕事に役に立ったかというアンケートでは役に立たないが多数を占めるが、正確に言うと役に立つレベルまで勉強してないからそもそも何もできないというのが正しい。
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はいじん @haijin88 2020年8月21日
Not_Get_Can 大学時代に学んだことが直結する職場だったら知識を聞くのは当然ですが、直結しない職場であっても有効と考えます。粘り強く、楽しく勉強しているか。それを社会人になっても再現できるか、が聞きたかったことです。サンプル数は少ないのですが、私の同僚は、直接業務に関係ない分野(生物学、建築学、歴史学)が専攻であっても、社会人になって前のめりになって勉強し第一線で活躍しています
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五月雨山茶花蝉しぐれ @taken1234challe 2020年8月21日
何事もフワッと、せっかくの勉強の結晶をふやかしてかまぼこみたいにしちゃうのがいわゆる「シューカツ(笑)」。「ガクチカ」とかわけわからんこと言ってる暇あるなら自分が学んだことを体系化してまとめてみろ。「自分に向いている仕事」とかではなく、自分が得たスキルで「できる仕事」を選ばないと大学に行った意味がない。企業も企業でコミュ力云々はそれ用のソルジャーにまかせて、会社に役に立つ知識を仕入れるくらいの意気込みで採用してほしい。
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ばびっと2号 @_Babbit2 2020年8月21日
ichirish マジ?結構いるの?あとでググってみよう…
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蓮華ちゃん @hasuhanachang56 2020年8月21日
いい質問じゃん。「勉強しかしなかったの?」っていじめるやつが居たから学生が勉強しなくなったんだし。
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ばびっと2号 @_Babbit2 2020年8月21日
_Babbit2 ホントだ…twitterざっと見ただけですが、印象で4割ぐらい逆の意味で使われていますね…「流行についていけない自分は世間ずれしている」みたいな…おお。
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蓮華ちゃん @hasuhanachang56 2020年8月21日
ちゃんと勉強してたらありがたい質問だと思います。新卒の面接って中途と違って質問が儀礼的でボヤッとしてるから、この手の焦点絞ってくる人との方がちゃんと話せそうです。私はあんまり勉強熱心じゃなかったので、ハイレベルなことされると一言も喋れない可能性あるけど、それでも「弊社を色に例えると?」とかやってる時間と交換したかった。うまく大喜利出来なかった反省より勉強してなかったことを反省する方が有意義だからです。
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TaiDa @idarf777 2020年8月21日
ずっとそんなバカばっかり採用してたからそういうバカ学生がやってきてるのではないですか。
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さかなさかな @yuiyui999 2020年8月21日
学生の本分は勉強なんだから当然の質問だよね。
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みさ @misa_exchange_ 2020年8月21日
個人的にはそ専門的な知識や下地が必要な場合を除いて、最近は話す内容よりそのやりとりを見てる企業さんの方が多く感じる。サークルでも勉強でもバイトでも趣味でも、きちんとそのことについて話せてコミニュケーションができる人。話がうまいとかそういう単純なコミュニケーションではなくて「この人と一緒に働きたい」と思わせるようなのが大きいイメージ。だから勉強が一番ならそれにフィッティングした会社にいけるし、サークルに打ち込んだのが武器ならそういう会社がとってくれる。悪いことばかりじゃない
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らんとん @Ranton555 2020年8月21日
やっぱり就活って大学卒業してからやるべきだと思うんだよ。院生ならまだしも学部3年程度で何話せるってねえ
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Hornet @one_hornet 2020年8月21日
Ranton555 世の中には高卒で就職してる人だってたくさんいますよ?
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kartis56 @kartis56 2020年8月21日
marunori871 30年以上前から言われてることだけど、企業が好きに人材育成できる大学作ればいいのにね。カリキュラムとか規制されてないはずだし、大学の自治そのものなのに >「企業ですぐ使い物になる人材」を求める企業側
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Shin Matsuda (syncbunny) @syncbunny 2020年8月21日
marunori871 そもそも大学で勉強してない人が使い物になるんですかね。
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もっこㄘん @Mokko_Chin 2020年8月21日
人格と学業双方を評価材料にするなら良いが、それまでの学業を重視しない(むしろ問われると嫌われる)なら別に大卒である必要がないし、それで入社後に教育するならずっと若い分高卒の方が遥かに良い。人物を評価するだけならお受験からずっとやってる事で。
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削除されます @b4e4l4z4a 2020年8月21日
就活が終わってから卒研テーマを決めるのって、(昔は知らんけど)今の理系学生でも一般的なの?3回のころから研究室に配属されて、そこで大体の卒研テーマとそれに必要な知識・技能の下地を作っていくわけだから多かれ少なかれ答えられるもんだと思うけど。とくに(指導教員や上回生の)先輩の背中を見てるわけだからね
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山の手 @Yamano_te 2020年8月21日
一連のツイートが、非常に論理的かつ明快で納得感。就活15万人ニキの内容は、相手が場馴れしてないという立場を利用して「こんな凄い質問投げてやった」ポーズが気持ち悪すぎてなぁ。若い子を高級バーに連れて行ってイキるオッサンみたいな臭いが
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山の手 @Yamano_te 2020年8月21日
突飛な質問からは、想定外への対応力、頭の回転、コミュニケーション力など営業職等に必要な資質を見出すことが出来ますが、最大のデメリットは面接官の主観が評価に強く反映されやすいこと(それを抑えるのは簡単ではない)だと思いますね。
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山の手 @Yamano_te 2020年8月21日
例えば「2億円で右腕」の質問の場合、就活生個々の思想だけでなく事情が強く回答に影響する一方で、面接官は就活生側の事情を面接中に知る術が無いんですよ。あと設問の前提を一致させにくく、就活生が面接官と全く違う想定で問題を解き始める可能性がある(それを知る術もない)
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山の手 @Yamano_te 2020年8月21日
はいじんさんの面接法は、専攻に近い人間を呼ぶことで前提が擦り合うので、就活生にとってもフェアな環境で面接を受けやすいのでは。質問に対して、大学の専攻内容をベースに思考してもらえば良いので、答えに対する評価の基準がゆらぎにくい。
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◎のり @marunori871 2020年8月21日
kartis56 トヨタだと、トヨタ工業学園ありますけど、高校や大学とは違いますもんね
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はいじん @haijin88 2020年8月21日
misa_exchange_ コメントありがとうございます。まさにその通りです。
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Kdoa333 @kdoa333 2020年8月21日
何でもないようなことが〜嫌われるやり方だったと思う〜 何でもない勉強の事〜二度とは戻れない学生〜
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剛球仮面 @yRT0S0otkLmj3kB 2020年8月21日
つまらん就職戦線で勉学の時間を削られることを思うと、企業はビジネスで何より重要な「強運の学生」を採用するためにも、試験面接抜きで全部抽選でやったらどうか、と思う。
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コン蔵 @konzopapata 2020年8月21日
会社に必要な能力があるかを判断できる質問をすればいい、がまず会社に必要な能力とはなんなのかが難しい
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師走悠裡 @shiwasu_yuri 2020年8月21日
それはそれでいいんだけど、なんというか大学の推薦、AO入試で聞きそうな質問ね
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えあ @air_aterazawa 2020年8月21日
逆に面接でバイトとかサークルとか聞かれたことないんだが……(そもそもサークルとか入ってない……
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アルビレオ@炙りカルビ @albireo_B 2020年8月21日
yRT0S0otkLmj3kB 強運の学生ならそんな会社には当選しないですね
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ふぃずばん @fizzbang_alvitr 2020年8月22日
結局、会社の業種や業務形態でどういった人材を求めているかが異なるのだから、それに応じて面接の内容は変化するのが普通だよということじゃないんですかね。理系だと専攻を活かした職種に進みやすい傾向はあるから何を学んだかというのは大事な話だけど、文系学部は必ずしもそうとは限らないのが現状で、営業職とかだとコミュ力を見たいからサークルやバイトの経験を聞くのは別に間違いとまでは言い切れないかなと思います。
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こげぱん@止めよう不要不急のエロ規制 @kogemayo 2020年8月22日
仕事で成果が出せる、能力のある人材が欲しかったら勉強のことを聞くと思うけど、トラブルや不祥事を起こさない、少なくとも社外にバレるほど大きな問題にしない人材が必要ならバイトやサークルのことを聞くんじゃないかと思う。
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スクルージ @Sqrooge007 2020年8月23日
転職活動をしておりますが、未だに学生時代のアルバイト経験やら所属サークルを尋ねてくる会社・役所が多いことに本当に辟易します。当方、技術系なので、それこそ職務経験とか資格とかの話を振ってくるのかな~とドキドキしているのに、そんな気持ちは裏切られて、更には第2新卒ならいざ知らず、もう10年以上も前の学生時代のバイトやらサークルやらを尋ねてどーする?もっと尋ねること、あるだろう。ちなみにS県庁の話です。
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スクルージ @Sqrooge007 2020年8月23日
qgatmdgtwd 就職氷河期のときの就活で、日清食品で「当社のカップラーメンに入ってい具材に自分を例えると何ですか?更にその理由は?」という質問を一次面接でされたことを思い出しました。
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佐藤 啓介 @5akwL3RLBVoykld 2020年8月23日
konzopapata 社内でどのような仕事が行われていて採用後どの仕事をさせるかかがわかっているなら、「職業ハンドブック」のようなものも企業側でも活用できるんですがね。
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usisi @usisi00 2020年8月24日
katumaru8000 それは天体物理学なんかの分野じゃないかな
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fff @ffffdark 2020年8月24日
”人事専門の担当者が現場との連携が取れておらず、謎の採用基準になる” or ”現場責任者が面接に出て採用の決定権もあるが、仕事の片手間で出る形なので質問が適当になる”みたいな会社が変な質問するのかなあと。本来は現場と人事できちんと連携をとったり、現場上がりの人間を教育したうえで人事担当にするべきなのですが
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大地 @6Z6O7mbhHUKxu1x 2020年8月24日
ネットで前職の話をひけらかすような人がいた企業やその採用方法を信用できるのか
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サイファリスト @cypheristON2F 2020年8月25日
え?大学は勉強しに行ってるんだから何勉強したか聞こうぜ。その学部、研究科の学生を採用するのはそいつの蓄積を知らなきゃ採用できない。 でも、大学で習ったことは忘れろなんていうクソ企業も結構ある。そういう企業は、頭数だけ欲しいだけ。
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たまご👑👑 @OkimotiDaizini 2020年8月25日
意味を理解し次につなげるための努力は何一つとしてしてないからこの手の質問が来たら詰んでたな。成績は良かったし勉強はしてたから表面ではなぞれたんだけど
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う"るすと @wurst2081 2020年8月26日
Fラン法学部だったが、勉強した内容を軽く聞かれて答えても「何だか分かんねぇ」「弁護士か大手の法務だけ目指してればいいのに」みたいな反応ばっかだったのが困った&メンタルやられたなぁ。まぁかといって資料なしで憲法議論とかやらされても困るけど。六法・判例・内容によっては学者の著書を用意した上で議論やケーススタディなら大歓迎だが。憲法学者の名前なんて芦部と美濃部達吉と自分が教わった教授しか知らんし、まして「学者個人の思想体系に準じた法解釈の学習」なんて一切やった事無いわ。
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う"るすと @wurst2081 2020年8月26日
法学って、いいとこの大学だとちょいちょい「学者個人の崇拝者」が居て、「法学=自分が崇敬する学者の学説に詳しいほど正しく・偉い(なんなら通説判例すら知ったこっちゃねぇ)」って学生・卒業生が居るのよなぁ。憲法学は他の法律分野に比べて比較的(というか何なら唯一)その毛色が強い。功労者を認めるってのは構わんと思うけど「如何にその人を知っているか」で優劣を決められたら、信者じゃない上に司法試験突破もしなかったような人間には歯が立たん。
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sorakarajyosi @sorakarajyosi 2020年8月26日
人文系からの一般企業の場合はかなり無理がある。専攻と配属が近ければいいやり方なんだろう。
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arika @arika_melty2 2020年8月26日
社会経験がなくて当然とも言える未成年に社会人としての自覚がないと言い放つ大人がドヤる国。
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Toshiaki Takagi @toshiaki_takagi 2020年8月27日
専門性の高い大学を選んでる人ほど答えやすそう、技術を学びたくてその大学に入ったわけだし。しかも面接相手が同じ分野の人だったら触りの部分かっ飛ばして深い専攻オタクトーク出来るのも、本当に学びたい事があって本気で打ち込んだかがわかるシステムだ…
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