「君にお金を出す価値があるわけ？」「天狗になってられるのも今のうち」研修期間が無給なことに反論した面談の内容が「数え役満じゃん」

😷 😷 😷 _🅵_🅸_🆁_🅴_🆃_ 😷 😷 😷 @herehirehore

@_Aruko_ru_ ささっと忘れる事です。 あと引くほどの企業ではない。 企業名を明かしても、プラスにはならないです。 怨恨残さず、健康的な人生を。 先は、長い道が続いています。

Gerd🍀 @TAK_KAMEKUBO

正論とは思う。人事部長は捨て台詞に不味い事を言っていると思う。どうしても入社前に勉強してくる事や研修などを義務付けたければ、募集条件に書いておいたら良いと思う。私が「とは」と書いちゃったのは、程度によるけれど、古い常識で入社前の学習などを普通だと思っているからです。 twitter.com/_Aruko_ru_/sta…

契約ある子 @_Aruko_ru_

今日の面談内容です。 内定辞退する事になった決定的な会話を部分的に書き出しました🥺 詳しくは言えないですがまだ求人載せてて事務職で人気あると思いますが地雷もあるので気をつけて… pic.twitter.com/foRh5i5xHK

2021-01-22 21:13:35

ゲシュペンスト @nanimonodemon

俺社長『あのな。企業は本来、必要としてるから求人するんだ。言い方を変えれば『雇わせてもらう』んだ。謙虚にやり取り出来ないなら、裁量権なんぞ無いと思え。…と、うちの会社だったらこの人事連中の処遇を検討するところではある。他所の会社だから、知ったこっちゃないが。』 まぁ、色々居るな。 twitter.com/_Aruko_ru_/sta…

☆ミ(ながれぼし) @nagareboshi5432

興味深い。 会話後半おかしいのはさておき、 投稿者は内定者への強制学習は無給労働という考え方。自習提供は割と多くの会社であるのではと思う。 「うちの製品でプレゼンしてください」という面接すらあった。 現職での有給消化を避けさせる等も。 事務職である事がポイント？ #労務 #研修 #転職 twitter.com/_Aruko_ru_/sta…