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2021年2月9日

履歴書の性別欄が「これは何かの解決になっているのか?」的な進化を遂げていた例

この例は就職斡旋とのことでやや特殊例かとは思いますが、世間一般の履歴書の類で語っているツイートが多かったのでまとめてみました むずかしい
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健康 @abc_sakana

久々に履歴書を書いているけど これは何かの解決になっているのか?感がすごい pic.twitter.com/QNsE1FDIuY

2021-02-07 20:53:55
拡大
健康 @abc_sakana

@moimoikyarin けっこう驚きました。転職斡旋サービスの記入欄なので、LGBTフレンドリーな職場の紹介をする等の運用のため、というような発想だとは思うんですが、それにしても疑問です

2021-02-07 23:09:37
健康 @abc_sakana

@moimoikyarin 同じ階層の話がされていないことへの違和感は拭えませんよね......

2021-02-08 00:21:21
ころすけ @korsk3

@abc_sakana 男性→性別 女性→性別 LGBT→????

2021-02-08 12:11:15
まなっ @manatsu714

@abc_sakana LGBTは、性別ではないとあれほど…(笑)

2021-02-08 08:07:33
ちみ🐙 @chimitaros88

@abc_sakana レズビアンもゲイもバイも身体の性と性自認は同一…

2021-02-08 08:19:23
眠気子🦐🧷💐👞🖐️ #IStandWithJKR @nemukeco

【性別】 ・男 ・女 【性指向】 ・L=性指向が「女」の女 ・G=性指向が「男」の男 ・B=性指向が「男」と「女」 【ジェンダー】 ・T=身に着けているジェンダー記号が【性別】と同じではない ………「履歴書」に下二つの情報、いる? (ネタ画像でありますように…) twitter.com/abc_sakana/sta…

2021-02-08 15:53:17
菘@絵描き☆茶会が終わらない @Suzuna_painter

@chimitaros88 一応性違和のレズビアン、ゲイ、バイもあります。心が女性の対象が女性本人からしたらレズビアン。体が女性の対象が女性自分からはヘテロ、相手からはレズビアンというかどの立場で見た時かで変わるものです。ただ、ここでLGBTを聞くのは 「きみ、女の子好き?」と性別無関係ですよね

2021-02-08 11:29:31
にゃんたろう🐱2020年3月18日からセルフロックダウン中 @yamugara

@abc_sakana @peisaku なんで知らない人にカミングアウトしないといけないんでしょうね😱

2021-02-08 11:09:37
@midori_peanuts

@abc_sakana 私の会社も履歴書の性別欄に「男性、女性、その他」と分かれていました。同期に性別違和の子がいるのですが、その他にチェックを入れたところ、社長に面接であれこれ聞かれたそうです、、、今思えば製造業なのに聞く意味あったか、、、?

2021-02-08 12:08:47
@zxqwertyxs

履歴書の性別欄が煩雑になろうとアウティングする気ないよ。会社にそこまで言う必要ある?性別が固定されているとも限らないし。

2021-02-08 18:32:24
@Wrve_N

履歴書作った会社「我社はLGBT問題に関心・理解がありますよ」って言いたいんかな出来てないけど。

2021-02-08 14:19:12
Ongstar🏳️‍🌈/Andrei@FF14:Anima @ongstar_jp

各種法的手続きのために戸籍上の性別を訊くなら「男性・女性」でいいはず。 そうではなく性的対象を訊くならこの項目はおかしい上に、そもそも履歴書でそのようなことを記入してもらう必要はない。 twitter.com/abc_sakana/sta…

2021-02-08 18:12:31
ナワッチ @tomes_diner0312

@abc_sakana トライ&エラーの過程の途中なのでしょうね^ ^

2021-02-08 13:45:56

履歴書に性別欄って必要?

Simon.Z @TakuShinmin

LGBTは別に男性や女性ではないわけではないだろう……まぁ、性別とか履歴書からなくてもいいと思う twitter.com/abc_sakana/sta…

2021-02-08 09:29:53
ケアル(Cure)777 @daijobuhappy

@abc_sakana 外資系の履歴書に、性別書く必要がそもそもなかったのを思い出したよ😃

2021-02-08 23:55:45
Aruru @johann_16_33

@abc_sakana そもそも性別欄特殊な職業以外要らんやろ

2021-02-08 10:28:39
ツイッター医療団一人なのに応援団 @iryoudanouendan

@seijieiken @7F2jMcFCv2SkwD5 @abc_sakana @atsushimiyahara 返信ありがとうございます。 ただ就職の際に性別を確認するのは労働基準法で定められているそうです。 労働基準法施行規則53条 労働者名簿に性別の記載義務 労働基準法上女性のみに適用される条項があるため等

2021-02-08 10:55:47
リンク www.kisoku.jp 労働者名簿−なるほど労働基準法 労働基準法の労働者名簿について、会社は労働者名簿を作成しないといけません。 1 user
チハたん📸 @tihatan_

これにつながるリプみてると「普通の職種の履歴書に性別欄はいらない」って人がいるけど…… 労働基準法で『女性用便所の便房の数は、同時に就業する女性労働者二十人以内ごとに一個以上とすること。』って規定があるから性別ごとに定員が必要で、そこを履歴書で確認するのよ (男子にも同様の規定あり) twitter.com/abc_sakana/sta…

2021-02-08 19:17:33
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コメント

タタ @2Ux93 2021年2月9日
「その他」とか「答えない」に濁した選択肢でもそれを選択すること自体がカミングアウトみたいになっちゃうのが難しいよな
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GGP_DDT(限りなく無色透明に近い戦慄のブルー) @ggp_ddt 2021年2月9日
更衣室とか、男女で分けてるところも有るし、どちらかのロッカー無かったら買い足さないといけないし。元々女性メインで回してた工場で働いた際は、男性用トイレの便器が従業員に対して少なくてビックリしたし(仕事が急に増えて、結果男性が増えた)、設備・備品の面で知りたいと思う経営陣も居るはず。
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SCP財団職員 @jsdf5475 2021年2月9日
いつも思うんだけどLGBとTが一緒にされてるの違和感ある LGBはそれこそ年上好きとか年下好きとかと同じような性的指向の話で、Tは性自認の話でしょ?この場合男性、女性、トランスジェンダー(orその他)が適当では?基本的にはLなら女性、Gなら男性、Bならそのどちらかになるような… まぁTかつLGBの人もいるだろうけどそういう人の性別はTになるだろうし…
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紫サラミ @2210ieofkome 2021年2月9日
いや厳密にはISO 5218は、「身体的性別をデータ(0~9)で表記するには」という規則であって、これにストレートに適用できないけどさ。
0
たけ @Eo554IijYfHOQqw 2021年2月9日
肉体性でいいでしょこんなの
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かつまた☆いさ(レディ女児ィ📛) @kamiomutsu 2021年2月9日
趣旨を理解できてない「LGBT」表記は論外として、男性女性のいずれかを選択したくない人向けの配慮だから、表示は「その他」がまあ無難かな。会社側がトランス男性/女性向けの設備を用意するかどうかはまた別の話。
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かつまた☆いさ(レディ女児ィ📛) @kamiomutsu 2021年2月9日
jsdf5475 「性自認は女で性的指向はレズビアン」という人もいるそうな。
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二尾狐(にびこ) @dualfoxy 2021年2月9日
こういうのにわざわざ三番目で答えるような面倒臭い人はその時点で弾けるからこれで良いんじゃね
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sake @sake_ne_ku 2021年2月9日
jsdf5475 Tは別に性自認でも生物学的性でもないし、Tの人が男/女/T という選択肢を与えられたら、Tは無効な回答であって、現実的にTを選ぶ人はいないだろうから、やはり前提理解が悪い
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かじ @micking_bird 2021年2月9日
海外(英国)の大学の出願だとその他が"prefer not to say"になってましたね。その後日本の大学院の出願見たら男or女でしたが、数年前なんで変わっている可能性もあります。
3
SAKURA87@多摩丁督 @Sakura87_net 2021年2月9日
逆に「何故性別欄があるのか」に焦点を当てると、まとめにもあるように、トイレや更衣室の数だったり、法的に就ける職業や作業内容が制限されてる場合があるからと言うことになるので、ここは肉体的な性別を記入するのが適当でジェンダーやらなんやらは基本的には関係ないのよね。
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ALCaDEUS-メカ娘派/CYBER DIVA @d07249 2021年2月9日
内容的にLGBTQ+関係ない筈のWebアンケートやWebサービスの登録フォームにも「性別:その他」が時々あるのを思い出した。「性別:答えたくない」は実名不要なフォームなら黙秘として機能するけど…。
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M @omuretuinu 2021年2月9日
Sakura87_net トイレや更衣室の都合で男性or女性しか採用しないってことが法的に許されて無いような。
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さどはらめぐる @M__Sadohara 2021年2月9日
性自認とかどうでもいい。医療や建設現場でもなけりゃトイレや、更衣室、服装を男性女性のどちらに寄せるのかの申告だけで事足りるでしょ。
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屍人レチュア @sinoarisu_retyu 2021年2月9日
時代に適応しようとする試みの中の失敗の一つみたいなものだと思う、使えなければ勝手に消えてぐでしょ
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どんちゃん @Donbe 2021年2月9日
「他」でいいじゃない。で、そこ○つけた奴は全部はじく。めんどい団体にまず絡んでるからな。
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まんまるまるまいん @manmarumarumain 2021年2月9日
配慮する気があるなら性別聞くのやめればいいと思うんだ
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みま @mimarisu 2021年2月9日
LGBTでなくて中性(neutral)を広げていきたい。本人は書類上の男性だが性自認が女性なら女性と書いても良いのが本来あるべき社会だしどちらでもない人は中性と記載しておけば良い。PZNも性別じゃないのと同様にLGBTも性別ではない。
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takatakattata @takatakattata1 2021年2月9日
雇用目標値とか出来たら必要になりそう
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紫サラミ @2210ieofkome 2021年2月9日
いや関係あるでしょ。更衣室やトイレについて、「私は異性愛者だが、誰でも良いわけでも、見境なく襲うわけでもない」は通らない。なのに「私は同性愛者だが誰でも良いわけでも、見境なく襲うわけでもない」は通るの?っていう。
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Masaki☆ @masaki_kkmt 2021年2月9日
大手リサーチ会社のアンケートでも性別確認に「その他」や「答えたくない」が選べるようになってきたけど、履歴書で性的指向を書くのはなんか違うような……
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紫サラミ @2210ieofkome 2021年2月9日
何れにせよ、記入欄のあり方として適当でないのは確かだけど。
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Alpaca @Alpaca35338149 2021年2月9日
Sakura87_net いや、履歴書では不要だよ。採る事になったらその数に応じて備品や設備などを買い足せばいいんだし、もし法的に制限のある業務内容だったら応募者にそもそも選ばせる必要がない。だいたいトイレなぞの設備の有無をもって雇用機会均等を崩していい訳がなかろうが。
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サイファリスト @cypheristON2F 2021年2月9日
文具の規定だかで履歴書から性別欄はなしになったのに。
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yuki🌾㊗️6さい🎉⚔ @yuki_obana 2021年2月9日
5段階スケールにすれば日本人たいてい真ん中選ぶよ(´・ω・`)
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SAKURA87@多摩丁督 @Sakura87_net 2021年2月9日
omuretuinu じゃけぇ、足らんかったら増やさなあかんから、なるべく早く分かった方がええのでは。
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Mill=O=Wisp @millowisp 2021年2月9日
まぁ、配慮してるフリをするためのポージングとしては「その他or回答しない」の欄を付けとけば十分だろう。一方で「LGBT」は明らかに不適切。それで括れないマイノリティはもっと種類がある(個体数は不明)。
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Mill=O=Wisp @millowisp 2021年2月9日
それはそうと、実際には性別を問うてはいけないという建前でも性別を前提とした職業や選考は依然としてあるのだが、「無回答を選んだ人が無条件で落とされたり、幅が狭まっても仕方のないことか」というと、面倒な話になる。
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alan smithee @alansmithy2010 2021年2月9日
[c8768057] 爆笑問題田中「やめなさい」
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SAKURA87@多摩丁督 @Sakura87_net 2021年2月9日
Alpaca35338149 不要かどうかで言えば無くても良いと思いますが、あっても良いと思いますし。そもそも現在の履歴書に存在する理由を述べてるので、その指摘は見当違いですね。
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nico @nicokaeru2 2021年2月9日
[c8768057] 平均すると1個だしね
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mmm1969mmm @mmm1969mmm 2021年2月9日
生物的にはどっちですではダメなのかなぁ 性差別を無くすって、こんな人もいるんですよって喧伝することじゃなくてどんな人でも気にしない世の中になることだと思うんだけどな
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xi @accountLINKonly 2021年2月9日
現行設備だけで受入可能な人材探すことの何が悪いのか、補助が出るわけでも罰則があるわけでもあるまいに。ってのにきちんと理解される説明ができない限りどうにもならん気がするがね
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らくしぃ @x891rksy 2021年2月9日
住民票の申告時にLGBTが入った自治体のニュースでは進歩的と褒められてたのに流れ変わったな
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エリ・エリ・レマ・サンバディトゥナイ @mtoaki 2021年2月9日
accountLINKonly 「設備が充実しているところに良い人材が集まる」から設備を充実させるというハナシなら当たり前でなんも問題ないんだけどね。
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かもの ねねみづ @cmnnmz 2021年2月9日
文科省は女性入れろってうるさいらしいから、性別も訊いておいたほうがいいんじゃないかね。
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さしみじょうゆ @sashimi_shoyu7 2021年2月9日
生物的にで良いじゃないかと言う意見もあるが、生物学的にどっちとも言いづらい人もいるから、その人の場合外性器の状態で近い方を答えてもらうのがいいのか性自認で答えてもらう方がいいのかまた微妙なとこよね。 まあ滅茶苦茶少数派だし、どっちかとして育てられてるやろうから大体の場合そっち答えて貰えばいいんやろうけど。
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悪役令嬢 @luvgymnastics99 2021年2月9日
アリバイ的に「その他」欄をもうけるよりももしかしたら(わからないなりに)誠実気持ちで設けた選択肢かもしれないのに、100点満点じゃないと絶対に許さない厳しさを感じてしまう・・・
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mikunitmr @mikunitmr 2021年2月9日
LGBTのために更衣室を20くらい用意しないとならないんでしょ。
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ポテチ @h4UoKS4uiga53r4 2021年2月9日
sashimi_shoyu7 生物学的にも曖昧な人は大人になる前に自認性に従ってどちらかを取ってしまうもんだと思ってたけどそうでもないんかね
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土木作業員歳三 @kmnkkn 2021年2月9日
Donbe この現代で差別を推奨するんですね 驚きです
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イチロージロー @ichirotojiro 2021年2月9日
米国の法律だと人種、肌の色、宗教、性別、年齢、障害の有無を理由に雇用を制限するのは明確に違法なので、雇用者が尋ねることは一切ない。履歴書に自ら性別を書く方がむしろ「変な奴」だと思われるんじゃないかな(定型・枠埋めの「履歴書」は存在しない。Resumeは必要なことを自分で書くもの)。職場で使えるトイレその他が上記の属性によって制限されること自体が雇用差別で違法なので「何が悪いのか」なんてわざわざ公に言ってみるやつもあんまりいないんじゃないかな。
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Hussam Kahn @bbyfut 2021年2月9日
就職の際に性別を聞くのは労働基準法で定められているってマジなんかな。 だとしたら性別記載のない英文CVだけで取ってる外資は全部労働基準法違反ってこと?
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Hussam Kahn @bbyfut 2021年2月9日
該当部分見てきたけど、性別は名簿の作成事項に含まれるだけであって、採用時に聞かなければならないっていう規定はなさそう。
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ピリコ @PiriPiriPirico 2021年2月9日
聞いた意味はともかく、担当者はこういうことについての理解なく設けてるってことで、それこの質問する意味あるのか 身体的な必要性があって聞いてるのか精神的な配慮がしたいのかもわからないぞ
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かわいいこねこ @pilimykingdam 2021年2月9日
ここまで聞くなら、もうなしでええやん。
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かわいいこねこ @pilimykingdam 2021年2月9日
ggp_ddt もうオールカーテン仕切り部屋でええやん。 便所も共用個室。
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たちがみ @tachigamiSama 2021年2月9日
3番目の選択に入れた人への採用難度が上がるのは差別って言う人チラホラいるけど 歳くった人に対して採用の難度が上がったり足切りがあったりするのは周知の事実で是正も求められていない 理由によっては構わんのでは
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愚者@勇者部満開17No.19 @fool_0 2021年2月9日
https://togetter.com/li/1229807<この案件と根っこが同じで、肝心の当事者を放置し自分の思い込みだけで勝手に気を使った結果かと。
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たちがみ @tachigamiSama 2021年2月9日
運送業や接客業など性別や年齢による選別をしている職業なんて実際幾らでもあるしね 
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愚者@勇者部満開17No.19 @fool_0 2021年2月9日
というか、LGBTの誰もがその事実をカミングアウトしたい訳ではないのに、カミングアウトが当然と勝手に思い込んでる連中はそれだけで当事者達をそっとしておこうという気遣いがない。
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節穴 @fsansn 2021年2月9日
ラジオボタンとして設定されているという事は、つまり「LGBTは男性でも女性でもない(排他である)」という認識でありそこが闇
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niev @niev07a 2021年2月9日
上で生物学的性でよいと言われているが、生物学的性は必ず男と女に分けられるわけではなくどちらでもない性分化疾患を持っている人が一定数いる。また性自認の問題に関してもトランスジェンダー以外にも複数のパターンがあり複雑(Xジェンダーなど)。なので諸々含めて「その他」とするのが無難か。 なおその他を選んだら弾けばいいとか言っている差別主義者どもが論外なのは言うまでもない。
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lily @katsuasada 2021年2月9日
kmnkkn 言いたいこと言ってくれてたありがとう。これが時代の流れに合わせて価値観を変えることの出来ない割にネットの印象操作に流されちゃう迷惑おじさんってやつかぁ…としみじみしてた。高須とかと同じだね。 dualfoxy Donbe
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nekosencho @Neko_Sencho 2021年2月9日
なんていうかこう、中途半端に対策したつもりで逆に地雷を踏みにいってる感がありますな。 CGでリアルな人間を作ろうとして中途半端に人間に似てるとかえって不気味だという「不気味の谷」みたいなもんでさ
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fff @ffffdark 2021年2月9日
履歴書に書くかどうかはともかく面接とかで言ってくれないと困るのは確か。どちらのトイレを使用するかなど、他の従業員と調整しなくちゃいけないこともある。他の従業員にも権利があることを忘れてはいけない
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小川靖浩 @olfey0506 2021年2月9日
昔みたいに「〇子」とかで男女の性別が区別できる時代ならともかく、「男性とも女性とも区別できない名前」を区別するには見た目で区別しやすい男女というカテゴリは便利なんだよね。なまじ男女でわからないと今度は「どこに住んでいるか」で分けなきゃいけないけどそれは今度は個人情報的にアウトだしね
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Alpaca @Alpaca35338149 2021年2月9日
Sakura87_net ではこれから無くしていけばいいんじゃないですかね。性別を前提とした職業や選考をしたい使用者も多いと思うけど、それをしないためには、あえて事前に聞かないというのが重要だと思いますわ。
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ラヌ @25ranai 2021年2月9日
男性・女性・その他[自由記入] でいいよ
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へすた! @Hesta 2021年2月9日
「隠してる人(つーか言ってないだけの人)」から「嘘つき」へと格上げさせるためじゃないかな。
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イチロウ @ichiro_wiz 2021年2月9日
男性、女性、LGBTTQQIAAP、って書きなさいよ!人権意識のアップデートができてない!!
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Tadashi @tadashifx 2021年2月9日
ツイ主もまとめ主も言ってるように「転職斡旋サービスの記入欄」なのだから目くじら立てる必要もない。「LGBTに理解のある会社がいい?」と質問するのを兼ねているだけで、「体動かす仕事大丈夫?」と同じようなもんだ。コンプライアンスに配慮してわざわざミスマッチ紹介したりされたりするより合理的。
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赤べこ @akabeko7654 2021年2月9日
Lは女でGは男だから重複してんだよなぁ
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逆さまつげ @kitayokitakita 2021年2月9日
性別=身体的特徴 でしかないのに、ギャアギャアとバカが騒ぐからこうなっただけの話やろ。 バカの言い分を聞きまくってたら、最終的にはLGBT全ての選択項目が出来上がるで。
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dai @poddai 2021年2月9日
性別記入欄無しが正解でしょ。
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xi @accountLINKonly 2021年2月9日
他の文化圏がどうかとかは関係ないと思うけど絶対いうひとでてくるよね。イスラム宗教圏じゃ当然のようになんで女が男のいるところに働きに来るんだよ何事だってなるのなんか当たり前ってそれもいわれてそうですねって溜飲下げるんかいといつも不思議に思う
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フラスケ @birugorudi 2021年2月9日
女性の社会進出に合わせて、男でも一般職で働けるようにしてほしいわ
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エリ・エリ・レマ・サンバディトゥナイ @mtoaki 2021年2月9日
fool_0 LGBTはオープンリーが義務なので問題ないよ。
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コスモピアニスト @NikHarnoncourt 2021年2月9日
男女雇用機会均等なんちゃらのせいで、労基や職安に就労者・採用者の性別と人数をチェックされるので、男・女以外の選択肢があるのはNGですよ。法律で決まってしまっているのですまんな、で良いでしょ。
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月末も腓骨 @ribsleftrurs 2021年2月9日
性別=身体的特徴だから、という理由で履歴書への性別記載を許容するというのは「体型欄で痩せ、普通、デブから選べ」と言ってるのと変わらないわけでもうそういうの通じないから認識改めなさい以外に言うことがない。
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てつ @tetsu_in_bottle 2021年2月9日
仮にLGBでもTでもいいけど、じゃあどう扱えばいいの?
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みさ @misa_exchange_ 2021年2月9日
こういうのって配慮はしてあげたいが、配慮をする為にはある程度知らせてくれないとわからん…という難しい問題を孕んでいる気がする。
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fff @ffffdark 2021年2月9日
「言いたくないし職場に配慮は求めない。隠し通す」ってつもりなら知らせなくてもいいけど「職場に配慮を求める」なら知らせて欲しい。「言いたくないけど配慮しろ」は流石に無理
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万年雪 @perennialsnow 2021年2月9日
犯罪も含めて性の問題って相手を性別という「群」で考えるから色々発生するから能力も体内機能も被加害者も全部「個人」で考えたらかなり解決する気がする。トイレや更衣室も完全個室にしたりとか。
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カス太 @kasutan90 2021年2月9日
katsuasada 迷惑おじさんに限定する価値観って同列だと思うけど違うの?
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古橋 @FuruhasiYuu 2021年2月9日
「戸籍上の性別でお答えください」あたりで補足するのが適切なんだろうな、と思ってる 第三の選択肢は感情に配慮してるだけで答えなくても支障が無い場合にしか使えないんだよね
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niev @niev07a 2021年2月9日
[c8768834] 実際差別だからな。その属性に「面倒な」人が多いというのが事実か否かに関わらず、生まれつきの属性を選択肢から選んだだけで個人を排斥するのは差別以外の何物でもない。黒人の犯罪発生率が事実として高かったとしても、個人を生まれつき黒人であることを理由に排斥してはならないのと同じ。
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月末も腓骨 @ribsleftrurs 2021年2月9日
履歴書でなければ就業環境に関することを確認できないと思い込んでる奴って、自分は変化に対応できないし言われたことしかできないテレオペレベルですと自白してるのと同じ。 普通に面接や別途環境確認で連絡すれば良いだけの話だし、もはや会社が損害蒙る時代だからこういうアホは人事関係から隔離しないとダメ。 普段から平気でコンプラガン無視のハラスメントで会社に迷惑かけてんだろうなぁ。
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momotaronodango @momotaronodango 2021年2月9日
日本は不合理なことばっかりとか言ってる連中が性別表記するなとか言うんだよな。結局必要な情報なんだから出来るだけ早く分かった方が合理的だろうに。
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瑞樹 @mizuki_windlow 2021年2月9日
「男」「女」「面倒くさいアレ」って対応だなw
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占い羊 @wHozrPpLuqR09za 2021年2月9日
差別差別言うけど女性向けの設備さえめんどくせえって言ってる職種もあるのに贅沢なことやで
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カス太 @kasutan90 2021年2月9日
性別や家族構成で会社からの支援も法的にも違ってくるし社服も男女共用じゃないんだから性別表記は必須だと思うよ
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古橋 @FuruhasiYuu 2021年2月9日
ribsleftrurs 別に履歴書じゃなくても確認は出来ると思うけど、履歴書より相応しいタイミングって他にあります? 感情的にも一番角が立ちにくいタイミングだと思うんだけど。
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_ @wholescape 2021年2月9日
「労働基準法施行規則53条の規定により確認します」と添え書きしておくとかですかね
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月末も腓骨 @ribsleftrurs 2021年2月9日
FuruhasiYuu なんで環境確認のための質問されて角が立つと思うのかもよくわかりませんが、面接時点でも問題ないですし履歴書へのレスポンスで設備面について質問しておけば面接前に環境確認は事足りますよね。 そもそも雇用されるか否かもはっきりしない状態で明確な利用目的を示さず多目的に使う個人情報を収集するのはタイミング的に完全にアウトでしょうに。
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どんちゃん @Donbe 2021年2月9日
katsuasada わかってないな。わざわざ自分は特別枠です、と主張する奴なんかいらん、つってんの。高確率で場を荒らす地雷だから。 LGBTに限らず、身体的障害や欠損、あるいは家庭的な問題とかある人はこっちにデメリットになりそうなことは隠さずちゃんと言ってくれる。 こっちとしても何か問題あっても本人が誠実そうなら、できそうな仕事とか与えられるだろ。なんでLGBTだけノーチェックで特別扱いせなあかんねん、おこがましい。
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月末も腓骨 @ribsleftrurs 2021年2月9日
Donbe LGBTの何が特別なんだ? おまえが特別と思い込んでるだけだぞ。
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なんもさん @nanmosan 2021年2月9日
労働基準法施行規則53条ってのは事業所で管理しておくべき労働者名簿に関する規定であって、んなもんが採用基準の根拠になるわけねーだろ、ということは誰かが突っ込んでおかなきゃあかんかもしれませんね。
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M @omuretuinu 2021年2月9日
Sakura87_net 採用を決める前に知る必要はないですよね。 採用を決めてから本人に通知し、そこで必要な情報を収集すれば事足ります。
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森のクマッチング(ぽっけ風) @peerchaky 2021年2月9日
「肉体は男性だけど精神は女性だから女性に○」で察して貰うのでOK。って方向ならセーフなんですかね?
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imo @jagaliko23 2021年2月9日
そういう項目が出来たって事は一歩前進だと思うんですけどね そう思えない人はそのうち「その他」「答えたくない」って項目にも怒りそう
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shu01 @shu01 2021年2月9日
差別ですよ・ヘイトですよ、こう言ってる奴がまともな「人間」だった試しがない。特別扱いして貰って気持ちよくなりたいだけの被害者しぐさ大好き人間・そんな被害者しぐさする奴を「自分は被害者だと判ってるようんうん」と悦に入ってる人間も全部まとめてその他に○させれば、実務上は全部キレイに収まるよw
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lily @katsuasada 2021年2月9日
Donbe shu01 特別扱いって思ってるとこが古いんだよなあ。古いというか、頭硬いのか。「まともだった試しがない」ってネットで叩くようにまとめてる記事とかしか見たことないんだろうね。被害者が被害を訴えるのをしぐさと言って茶化すのもみっともないね。こういう奴が淘汰されて生きづらくなって欲しいから、どんどん進めて欲しいな。
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lily @katsuasada 2021年2月9日
kasutan90 迷惑おじさんも迷惑おばさんもいる中で、この人たちは迷惑おじさんだなって思っただけだよ。おばさんでも若者でも迷惑なのは沢山いる。
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でーすい @doromizu2525 2021年2月9日
単純に、「その他」とか「自分の表現を使う」とかの選択肢で良かったのにね、っていう話だと思ったんだけど妙な方向に話が転がってるなぁ。「第3の性とか言う人はめんどくさい団体に属してる」って言ってしまうのは「アニメやゲームが趣味な人は犯罪者予備軍」って言っちゃう人と同じくらい危険な思想に思えるけどなぁ…。性別で言うなら「女は生理で休むから/妊娠したら仕事辞めるから、元から採用しない」って人事が言ったら「それは差別では?」ってなると思うし。「考え方がめんどくさい」っていうのはあまりに主観的だよね
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でーすい @doromizu2525 2021年2月9日
ロッカーの問題とかならストレートな人達でも「身体に傷跡があるから他人と同じ空間で着替えたくない」みたいな話が出てくることもあるし、ロッカー以外にも「左利きだからこの機械使いづらい、使えない」とかもあるし…。「問題が出てくるかもしれないから」って話を出したら性別に限った話では無くなるのでは?面接のときにお互い質問して話し合って、擦り合わせるなり何なりすればいいと思うけど。性別に合った対応してくれるか面接で訊くのって、ストレートの人達が産休・育休について面接で訊くのと同じようなことだと思うし。
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元大野健太郎 @gun_saw 2021年2月9日
過去と異なり多様性の社会になろうと思いをめぐらし、今まで無かった考え方を、なんとか社会に取り込み還元していこうという動きの中で、出した答えの一つを、かように叩き出し晒し上げボコボコにして唾を吐く。これが「面倒くさく」なければなんだ。また差し出した不器用な手を蹴飛ばしたな。それが蓄積していった海の向こうの国がどうなったか。
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和菓子 @nkltsl2 2021年2月9日
katsuasada 自分の中の差別意識に気づいてなくて草。
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でーすい @doromizu2525 2021年2月9日
私が知ってるトランスや第3の性を名乗ってる人達はみんな普通に一般企業で働いてるし特別扱いもされてないし求めてない。他の男性や女性と変わらない能力で変わらない仕事量をこなしてるし仕事中に性別持ち出すこともないよ。他の同僚達と何ら変わりなく生きてる。声の大きい一部の厄介な人だけ見て全体を一緒くたにしちゃうのは、真面目に慎ましく生きてる人達やその周囲の人にも迷惑だからやめてほしいな。
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ティルティンティノントゥン @tiltintninontun 2021年2月9日
う~ん、「森喜朗氏の問題は男全体の問題だ」って言葉を持て囃す連中がいる中で niev07a はインパクトあるな。
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まづ🐉🏝 @netabare_yan 2021年2月9日
男女区別を差別だって本当に言うつもりなら、じゃあトイレは男女共用でいいだろって言いたくなる。
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でーすい @doromizu2525 2021年2月9日
まあ新しい価値観、概念って性別に限らずこうやって勘違いや失敗を繰り返しながら周知されていくものだし、問題提起した人もこの項目作った人を叩くことが目的ではないだろうし、色んなこと試しながらアップデートしていけば良いと思うよ。「差し出した手を無下に扱った」みたいに被害者ヅラしたり喧嘩に発展させるんじゃなくて、「手を差し出したいんだけどどうすれば良いのか」って方向で話し合っていくのが一番有意義でしょう(当事者側にも言えること)。
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元大野健太郎 @gun_saw 2021年2月9日
doromizu2525 間違ってるな。これは社会を良くするため、心地よく話すための問題提起なんかじゃない。馬鹿の巣窟に写真付きで上げてる時点で「晒し上げ」だ。すでに喧嘩は売られている。
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もっこㄘん @Mokko_Chin 2021年2月9日
レズビアンやゲイは性別じゃねぇだろ。
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でーすい @doromizu2525 2021年2月9日
gun_saw 社名も挙げていないし担当者名も分からない状態で「晒し上げ」と断定するのは些か発想が飛躍しすぎているかと…。これが会社名やサービス名と共に書き込まれていて尚且つ攻撃的な文章なら別ですが。仮に喧嘩を売られているんだとしてもわざわざそれを買って争いに発展させるのはかなりプリミティブな行動ですよね。攻撃されたからといって同じレベルに堕ちる必要は無いと思います。毅然とした態度で代替案を聞けば済むことかと。
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Alpaca @Alpaca35338149 2021年2月9日
momotaronodango でも選考の時点で性別を考慮して決めたら、それって雇用機会均等の精神に反してしまいますよね。だったら、選考の時点ではきちんと「把握しない」ようにすべきじゃないですか?採用確定後、すみやかに性別を聞いて設備なり備品を揃えればいいだけの話で、その方がむしろ合理的だと思いますが。
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unikoni4 @unikoni4- 2021年2月9日
たまに性別欄「その他」も見るけど、「その他」も「LGBT」も面倒そうな人を排除するチェック項目になってなければいいんですけどね
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トリカブト @aconitummilk 2021年2月9日
LGBTってざっくり言ってLGBは好きな相手のタイプで、Tは自分自身の事だよね?なんかひとまとめになっている事自体ややこしい気がする。当事者がいいと思っているならいいんだろうけど。
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元大野健太郎 @gun_saw 2021年2月9日
doromizu2525 では、この会社がLGBTという表現をもってで性的多様性対して喧嘩を売ったことに対して、晒し上げで買うプリミティブな幼稚さは、同様に笑われるべきだな。蓋し同レベルだ。人物にモザイクをかけたところで特定されうる場合があるように、そもそも一定の特徴を持った私文書を、さらには何の断りもなく掲示している時点で随分恣意的と思うが。
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パラベラム @parabera 2021年2月9日
年齢で落とすのは差別!職歴で落とすのは差別!
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Alpaca @Alpaca35338149 2021年2月9日
parabera 当然でしょう、個々人ごとに適性や能力が違うんだから。そもそも日本の採用選考というのは原則として年齢を不問にしないといけないので、何か職務の内容に条件があるのであれば肉体的・能力的な基準を設けるものですが。
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伍長 @gotyou_H 2021年2月9日
LGBTっていう単語ができた時から「LGBはただの嗜好でありTと一緒にするような要素ではない」と言われ続けていたのに、マイノリティ配慮を強要する奴がまとめて利用し続けてしまったせいで「そういう単語化」してしまったが故の悲劇であるといえる。
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Tadashi @tadashifx 2021年2月9日
綺麗ごとの建前はともかく実際に面接で落とされるなら最初から紹介しない/されないほうが良いと思うんだよな。例えばトイレ清掃員募集するときって女性の方が役立ってもらえるよね、多分。(稼働中の男子トイレに女性作業員は入れるけど稼働中の女子トイレに男性入るのあんまり無いと思う) LGBTで言えば、例えばジムとか銭湯で働く人を募集する際にLGBを公言する人って結局面接以降で落とされる可能性高いんじゃないかなぁ?
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伍長 @gotyou_H 2021年2月9日
さすがに「性別欄でその他を選択する奴はそれを理由に排除していい」は言い訳不可能の差別発言なので、どうせ(すぐに)何も起こらないと高をくくらずにコメント削除することを強くお勧めします。
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でーすい @doromizu2525 2021年2月9日
gun_saw どちらの立場も「笑われるべき」とは思いません。嘲笑したところで何も産まないので。この画像だけでは企業を特定する情報に欠けますし(ツイ主が作成した可能性もある)、この画像だけで特定するような人は何が何でも叩きたい"特定厨"と呼ばれるような人達だと思います。晒して叩かせたいのならもっと効率的な方法があるでしょう。そうやってこじつけて喧嘩に発展させても何の生産性も無いと個人的には思います。貴方が個人的にこの表記を支持したいのなら単純にそう表明すれば良いと思いますよ。
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mikansei @mikan0_v 2021年2月9日
前にアメリカの話題で女性アスリートとして男→女が参入して滅茶苦茶になってる話があったけど。一部判断が難しい人はいても基本的には男女の生物としての違いがあるんだから履歴書記入欄はそれ以上でもそれ以下の話でもない気がする
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元大野健太郎 @gun_saw 2021年2月9日
doromizu2525 支持しない。そして画像として一片たりとも外に出すことも反対だ。これがもし担当した人間に届いて「面倒くさい」と思われたらまた社会が後退する。ここに晒されたのは特定可能な情報ではなく、理解に至らなかった人の「恥」じゃないか。恥を大っぴらに喧伝していいことはない。ズボンのチャックのようにこっそり軌道修正するほうがよい。だが恥はすでに晒された。笑う意図があろうがなかろうが。あとは喧嘩しかない。
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でーすい @doromizu2525 2021年2月9日
gun_saw 貴方の中ではこれは「恥ずかしい失敗を晒された」ということになるんですね。私が晒された立場だとしたら、周りや顧客に代替案を募るだけかなぁと思います。人を相手にする仕事である以上、価値観のすれ違いというのは往々にして起きますからいちいち怒りに任せてはキリがないと私は考えます。私の中では喧嘩は何も産まない一番の悪手だと思うのですが、貴方の中ではそうでは無いのですね。問題解決に対する見方が私と貴方では違うということですから、これ以上は平行線でしょう。
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はくしん2世 @233033sato 2021年2月9日
こういうめんどくさいのがいるから性別欄廃止しろって叫ばれてるんじゃないの?
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gujdjsjsk @hshdgjushbsbdjz 2021年2月9日
gun_saw ひゅう〜カックいい〜!喧嘩だ喧嘩、戦争だぜ!やっちまえ!!
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K3@FGO残6.7 @K3flick 2021年2月9日
履歴書でカミングアウトされてもな…
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ハイホー @Ho__Hi 2021年2月9日
どうせ採用を考えるような相手は面接に呼ぶんだから、履歴書の段階で性別を記す必要は本当にないと思うんだけど。
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mikansei @mikan0_v 2021年2月9日
お気持ち優先で肉体の性別書く必要無いなら出身地も生年月日も生まれてからつけられた名前も書く必要なくなるんじゃね?それは採用する側される側のコスト上がるし詐欺師かコネクションある人が最強になるなぁ
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くりあ/CLEA-R-NOT-3 @Clearnote_moe 2021年2月9日
「生物学的にどっちでも仕事に関係ない」と言っていいのは、本当にどっちでも関係ない扱いされていい人間だけだ。「配慮が必要」というのは、対応を要求してる時点で「どっちでも良くない証」でしかない。どっちでも良くないと思ってるから更衣室やトイレを分けるんだよ、どっちでもいいなら分ける必要ないだろ。
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元大野健太郎 @gun_saw 2021年2月9日
doromizu2525 LGBTの運動によってどれだけ「怒って」きたよ。LGBTこそ価値観の違いの代表格じゃないか。穏便には穏便で対応するが、今の世の中、大声には大声で対抗する。正しき努力を、いかなる形であれ貶されたら怒鳴り返す。少なくとも元ツイートからは小さな悪意を感じているからこそ。あなたの場合まぁその悪意は感じない前提なのでそこは平行線だな。
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tama @tamama666 2021年2月9日
Ho__Hi 見た目で判断しにくい人もいるし、面接で聞くのはもっと危険だし、トイレや更衣室の問題もあるのでしゃーないでしょ
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くりあ/CLEA-R-NOT-3 @Clearnote_moe 2021年2月9日
「企業が環境を用意すべき論」は、「人を採用するにあたり想定しなきゃいけないコストが高くなる」から、それを企業の責任として押し付けると、まともな企業ほど新規採用を躊躇する理由になるので、採用の口は減るし人員補充がままならず労働環境は悪化するし投資でなく内部留保ふやさざるをえなくなるから、なんもいいことないぞ。
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くりあ/CLEA-R-NOT-3 @Clearnote_moe 2021年2月9日
性別の三択なら「男、女、無回答」であるべきに思う。男や女であっても、それを主張しないのは自由、というのがフラット。「その他」という表現は、「男」「女」というカムアウトを要求しているように見える。誰だっけ、「ゲイかどうか聞かれて答えないでいると、ゲイでないならノーと言えばいいのにと言われるが、イエスともノーとも答える気はない」といった海外の俳優いたよね、感覚はあれ。
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sokuoku @sokuoku 2021年2月9日
労働安全衛生法では規定あるので(ざっくり言うと「女性に重い物を持たせるな」系の重量制限)、就職後には情報として必要になるケースもありますので
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雛罌粟 @HINA_GESI_ 2021年2月9日
性別欄じゃなくて性癖欄になっとるやんけ
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なんもさん @nanmosan 2021年2月9日
Clearnote_moe そうやってコスト下げることばかり考えてるから30年も経済停滞するんですよ。そもそも企業単体のコストと社会的コストはまるきり別のもので、それが罰則を伴う義務として社会に定着していくのであれば、もはや損失ではなく経済効果と呼ぶしかないものになるでしょうな。
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denev @_denev_ 2021年2月9日
kmnkkn 特に推奨はしませんが、考え方の一つとしては許容しますよ。思想弾圧なんて、野蛮人のすることです。今となっては、実例もたくさんありますよね?
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denev @_denev_ 2021年2月9日
Ho__Hi 「面接に呼ぶんだから」ってことは、面接の段階では性別が判断基準になるということですよね。だったら事前に弾いてくれたほうがお互いにとって無駄がないのでは?
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niev @niev07a 2021年2月9日
tiltintninontun 森喜朗個人の責を男という属性の責にしようとする考えは性差別的だし、そんな考えを持て囃す人々がいるなら愚かなことだな。それはそれとしてその件と上のコメントに何の関係があるのか分からないので説明してくれ。
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SAKURA87@多摩丁督 @Sakura87_net 2021年2月9日
Ho__Hi 仮に何らかの事情で性別が理由で採用されない状況があったとして、態々下手したら数万円、概ね往復で1000円程度かかる交通費を出して面接にやってきて、そこでもう既に不採用が決まるみたいなそういう状況が発生するくらいなら履歴書送った時点で落される方がよっぽどいいのでは。
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denev @_denev_ 2021年2月9日
niev07a でも現実として、男女では明確に差がありますよね。生理休暇の制度は差別ですか?事実として存在する差を考慮しないことは、歪みを生むことになると思いますが。
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denev @_denev_ 2021年2月9日
男女は平等であるべき。理念としては賛同しますが「具体的に」「どういう状態が」平等であるのか、これを決めるのは容易ではないですよ。差に応じた配慮をすることは、平等なのか不平等なのか。まず完全な平等なんてとっとと諦めて、無理のない妥協点を探るほうが現実的だと思います。
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月末も腓骨 @ribsleftrurs 2021年2月9日
kasutan90 nkltsl2 この手の「反論」よく見かけるようになったね。 尤も単なる象徴表現であっておじさん属性を括ってるわけじゃないので差別でもなんでもないんだけど、本人たちは何か言い返せたつもりになってるらしい。
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月末も腓骨 @ribsleftrurs 2021年2月9日
niev07a 無理だよただの切り取り批判だもの。
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denev @_denev_ 2021年2月9日
男女が平等であるべきなら、有能と無能も平等であるべきという考えだってあるかもしれない。実際、昔の日本は終身雇用制で、無能でも窓際族として給料をもらえたそうだし。平等は幸福のための手段であって、目的にすべきではない。
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niev @niev07a 2021年2月9日
_denev_ 「排斥するのは差別でしかない」と書いただけで全く差をつけず等しく扱えとはどこにも書いてないんだが…生理休暇の制度は「排斥」なのか?違うだろう。男女は平等であるべきとも書いた覚えも一切ないのに勝手にそういう思想を持っている前提で話をされているしどうにもtogetterは書いてないものが見えている輩が多すぎる。
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denev @_denev_ 2021年2月9日
niev07a それなら聞きますが、企業が採用者を選別することは「排斥」なのですか?さらに、男女が平等でなくとも構わないのなら、性別を理由に排斥することだって(合理性があれば)直ちには差別にはならないでしょう。矛盾してますよ。
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kavipan @kavipann 2021年2月9日
dualfoxy 正直同意。企業は利益を追求した上で表面上コンプラ守ってたら良いんだから、人権のあるべき論なんてどうでもいい。面倒事を持ち込みそうな人間を弾くのはこの観点で正解。
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niev @niev07a 2021年2月9日
_denev_ 程度によるがそれは排斥ではないな。そもそもの排斥の定義の範囲がこちらと君とでは違うようだ。性別を理由に不採用にすることは、相当の合理性があれば直ちには差別にはならない。だが、「○○性のやつは不採用にすればいい!」とわざわざネットで発信することは排斥以外の何物でもない。上で差別と断じたのは不採用にすることではなくその発信行為そのものだ。
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FIN @rightsandduties 2021年2月9日
ハッキリ断言するが履歴書の欄から性別が不要になる日など雇用という概念そのものが消滅して履歴書自体世の中から不要にでもならない限り永遠に訪れはしない
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なんもさん @nanmosan 2021年2月9日
rightsandduties ふむ。アメリカには雇用という概念がもうなくなってるとは知らなかった。ちなみにかの国の履歴書には性別だけでなく顔写真も不要、一般に年齢の欄すらなく、経歴と持っているスキル、誰が推薦してくれてるかだけが物を言う。まあ、この採用システムですと転職が容易な反面、その分野を未経験者の人がキャリア始めるのがもっとも難しくなるという違いはありますね。
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枕木 ソエル @SoL_makuragi 2021年2月9日
空欄にして名前がややこしい人と主張したい人だけ記入にすりゃいいよ
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denev @_denev_ 2021年2月9日
niev07a 「○○性のやつは不採用にすればいい!」と世に発信することと、「性別に関係なく採用すべきだ!」と世に発信することの違いが、私には分かりません。どちらも自分が正しいと思う基準を世に発信しているに過ぎないでしょう。
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月末も腓骨 @ribsleftrurs 2021年2月9日
kavipann 今後どんどんこういう「面倒ごとを起こしそうな奴」が弾かれていくわけだが…コイツ大丈夫か?
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BUNTEN @bunten 2021年2月9日
疑問というより愚問だと思う。
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みー♪/hortan @pyoru2_masaru 2021年2月9日
婚活の資料じゃないんだからLGBは明らかに関係ないな
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. @shichinan 2021年2月9日
カミングアウトはしたくないけど余分なコストを支払って配慮をしろ、というのが自分勝手過ぎるようにしか思えない。
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たちがみ @tachigamiSama 2021年2月9日
能力だけが必要なのだ、性別表記なぞいらないって言い出したら 氏名年齢出身学歴職歴全部いらない、資格欄と自己アピールだけってことにならんか? 総当りはお互い時間の無駄だから選別があることを承知した上で履歴書提出するんだから別によくね まぁ嫌なら未記入でいいと思う 
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たちがみ @tachigamiSama 2021年2月9日
と、上のコメ見たらアメリカは実際そうなっているのか 社会がそれを求めているならそれでいいんじゃないかな 
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ヤマネ @galacticfunkys 2021年2月10日
2Ux93 そんなこともあろうかと女好きな俺は毎回無回答を選んでいる
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game_follow_201611 @gamefollow_2016 2021年2月10日
tachigamiSama 新卒は学歴とコネその後は資格と職歴が全てで一度ドロップアウトしたら復帰は困難、逆転には起業しかない社会を求めてるんだよ
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どんちゃん @Donbe 2021年2月10日
性別なんて、結局男と女しかないわけよ。(両性具有とかそういうのは除く) 第一、LGBTなんてただの性癖やろ。女装した男子を好きな男装した女子とかそういうのやろ。 ワイは片目隠れメガネポニテ女子しか好きになれん!ていうのとレベルは同じ。それ履歴書に書いたからなんやねん。 己の特殊性癖を初対面の人間にぶっちゃけてどう思われるか、考えてみ? 
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aki @Yy7_f 2021年2月10日
労基法で性別の確認が義務と言うけど、国内の外資系にレジメ出す時は性別も書かないし、写真もつけないよ。面接無しで採用するわけないから、書く必要なし。外資系の本国だと逆に違法になってるんじゃないかな。知らんけど。
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リュウオーン @ryuoon_dragion 2021年2月10日
毎度おもうんだけどLGBに関してはただの性的嗜好なんだから一緒にするのどうかと思うよ
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aki @Yy7_f 2021年2月10日
そもそも外資のレジメは自由フォーマットだから、自分の好きなことを書くだけなんだよな。氏名と最終学歴、職歴、資格を書いて、性別、年齢は書かない。写真もつけない。何を書くかは自分のつきたい仕事によって変わってくるのて、性別が仕事と関係あるなら書くし、ただそれだけ。
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m232796 @m232796 2021年2月10日
LGBは差別ないし不遇されている性癖であって性別ではないし、それを性別欄に入れることでLGBの奴は男(女)ではないという差別になってるのが多重で酷い。Tなら置いといてもいいけどLGBT関係ってQだの何だの面倒だし、性転換と戸籍変更までした奴をT扱いも怒られそうだし、その他とか無回答とか自由入力とか備考欄置いときゃ良いんでないかな……煩い奴はその他呼びにもキレるだろうが、個別対応するしか無い上にそれで済む数なのは事実だし、LGBT達の間でも列挙すべき項目数に合意が無いんだからそこまでは知らぬ。
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パラベラム @parabera 2021年2月10日
え、米国ってトイレに男女の区別ないの?
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くりあ/CLEA-R-NOT-3 @Clearnote_moe 2021年2月10日
nanmosan なんだ、「公的コストがかかり、それは企業単体のコストとは本来別物」ってこと認めてるんじゃないか。その「公的コスト」を「企業に押し付ける」から、「まともな企業ほどそのコストを負担しようとして身動きが取れない」し、「コスト負担くそくらえなブラック企業が人材不足にならず存続できる」ってのが現状であり、本来投資に回るはずの金(含む人の採用、人材育成)がコスト負担でただ消えた結果が経済停滞ですよ。
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くりあ/CLEA-R-NOT-3 @Clearnote_moe 2021年2月10日
Clearnote_moe こういうキレイゴト言う人って、「企業に義務を課せ、負担させろ、罰則も辞さず」と言うのと同じ口で、「ベンチャー企業に義務が多すぎる、参入障壁だ、もっと自由にさせろ」とか言ってそう。
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月末も腓骨 @ribsleftrurs 2021年2月10日
m232796 Donbe 無知の極み。まぁ近い将来焼かれる思想だからそのままどこまで意地張れるか楽しみに見とくわ。
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由布来 @Juky_Snow 2021年2月10日
男性保育士は拒否、とかやってる間は無理じゃね?
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m232796 @m232796 2021年2月10日
ribsleftrurs 「近い将来焼かれる思想」ってのがなんのことを言っているのかよくわからないな。「それで済む数」が不愉快って話としても、人類の大部分が電脳化でもして性別を失うとかでもしない限り、T(やQやそのへん)が大量に存在する状況になるなんて事は考えにくいんだが。それとも「その他」呼ばわりが不愉快なのか?そういうのは当事者だけでも納得できる状況別に適切な呼び名の合意を形成してからにしてくれ。マイノリティ同士で争ってる最中に部外者が特定の派閥の意見だけ採択するとかそれこそ問題の火種だ。
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2k_crimson @2k_crimson 2021年2月11日
履歴書に性別を記載する必要性を感じないんだけど、絶対に必要っていうなら遺伝子が示す肉体的な性別だけ。性指向(LGB)やら性自認を記載させるのは、異性愛者に熟女好きのSM愛好家ってカムアウトを強制するようなものだと思うのだけど、それは仕事をするのに必要な情報ですか?
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denev @_denev_ 2021年2月11日
2k_crimson 逆でしょう。性的少数派の人々が「我々の存在を認めろ、理解しろ、配慮しろ」と声高に叫ぶので、それに対応しようとしただけです。やり方の是非はともかく。
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denev @_denev_ 2021年2月11日
LGBTって、まさにそうした社会運動のために生み出された概念ですよね。
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サトリ @satori_Lv35 2021年2月11日
LGBTにチェック入れられても、肉体的な性別がわからなくなるし、MtFなのかFtMなのかもわからないし、混乱するだけだよな。LGBは聞く必要すらない、バイセクシャルなんか聞いてどうするんだまじで。
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FIN @rightsandduties 2021年2月11日
nanmosan そんなの単に本当は必要不可欠なモノをあたかも不要であるかのようにシステムそのものを歪めてるだけだろ。結局面接の時点で選別してるに決まってるのにダンジョビョードー()の薄っぺらいエクスキューズの為に履歴書が本来果たすべき機能を低下させただけ
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サトリ @satori_Lv35 2021年2月11日
まぁ、あれか性別を書きたくない人がチェック入れる欄って事でいいのか、聞かれたらバイセクシャルって言っとけばいいわけだしな。
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イチロージロー @ichirotojiro 2021年2月14日
ryuoon_dragion うん、そうだね。現在の日本の法律では性別を採用の基準にしても違法じゃないから、男女のトイレの比率で採用を決めても何の問題もないし「いま職場にあるトイレの数に合わせたら男性の採用の方が多くなっちゃったよ。仕方ないね」とか言っても決して詭弁には聞こえないよね。完全に同意(笑)
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kaki @vymibugitopu 2021年4月20日
性別の記入が、会社の設備や性別による法規制の為なのだとしたら、「その他」や「トランスセクシャル」って答えだけじゃ対処できないじゃん。最低限戸籍上の性別と身体上の性別くらいは分からないと。まとめに書かれてるキシレン濃度の話とか、心の性別は関係ないんだし。
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茗荷昇紘 @masilite 2021年6月26日
多様性配慮に見せ掛けた、差別者のためのツールになりそう。履歴書って実名住所記入するんだろ。会社から書類を差別主義団体に横流しすれば襲撃とか嫌がらせとかできちゃうじゃん。
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