世界各国、コネ採用事情

マシュー@Vaundy 12/2 @MatthewMetal1

英の頃、辞めて行った人から何度かリファレンス書いてくれって言われたよ。RT @TrinityNYC そこが、英と米とでReferenceが社会の中でどう作用するかの違いなのでしょう。英は知りませんが、RT @May_Roma: 英はないっす。

TrinityNYC @TrinityNYC

@euroseller 私がいた会社は、Associate, VP, SVP・・・と雇われるひとのタイトルによって、もらえるお金が変わったような気が。記憶はあいまいですが。

ユーロ🇪🇺売り @euroseller

@TrinityNYC そんな感じ。職位の高い大物を紹介すればそれなりに高い報酬のはず。

baboocon @baboocon

ラストの方？ RT @eqeri415 主人公を採用しない人事担当がいたらばかだ、旨だったっけ？ @TrinityNYC Referenceといえば、映画『プラダを着た悪魔』で前の上司（メリル･ストリープ）から主人公がどんな従業員だったか次の会社が確認取るシーンがあったよね（略）

TrinityNYC @TrinityNYC

やっぱり、そうですよね。金融だと、英米日亜どこで働くにせよ、レファレンスや他者の推薦なしってのは、ちょっと考えられないな。RT @MatthewMSP: 英の頃、辞めて行った人から何度かリファレンス書いてくれって言われたよ。

TrinityNYC @TrinityNYC

私が居た米系の東京支社ではやってたような気が（なんとなく）する。RT @egawayukio: 結構、外資系金融機関だと、米国や英国で作った社内規則をそのまま日本でも運用して報奨出してしまうケースもあるんじゃないかな。たまたま、ぼくが勤めていた金融機関の法務コンプライアンス部門

虎年の獅子座 @torashishiza

@trinitynyc @MatthewMSP 何よりも困るのが、リファレンスを書いて欲しいと頼まれても、良心に逆らうことが出来ない場合。断るってことがイコール「あんたはアカン」宣言ですから・・・。

マシュー@Vaundy 12/2 @MatthewMetal1

先週TOEIC受けたら問題にこの推薦状があった、褒める内容で、質問は「褒めてないのは何か？」だった。多分、解はチームワーク RT @TrinityNYC Reference 元同僚が転職するのにジョージ・クルーニーがとても良い推薦状書いてあげてた。

TrinityNYC @TrinityNYC

良心ｗｗｗ　RT @torashishiza: @trinitynyc @MatthewMSP 何よりも困るのが、リファレンスを書いて欲しいと頼まれても、良心に逆らうことが出来ない場合。断るってことがイコール「あんたはアカン」宣言ですから・・・。

TrinityNYC @TrinityNYC

TOEICって、そういう問題が出るんですね、へー。RT @MatthewMSP: 先週TOEIC受けたら問題にこの推薦状があった、褒める内容で、質問は「褒めてないのは何か？」だった。多分、解はチームワーク

まァね @tiny_whale_

Here→ http://t.co/bHA9zu4 “@baboocon: ラストの方？ RT 主人公を採用しない人事担当がいたらばかだ、旨だったっけ？ @TrinityNYC Referenceといえば、映画『プラダを着た悪魔』で前の上司（メリル･ストリープ）から（略）

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わらてつ（忘れてた…アイコン戻したw） @waratetsu

やっぱそうなんだ（苦笑）中の人は広告＆企業系のコネ皆無、ファッション方面は眠らせてる、リファレンスなんぞねぇ人間だからアイディアっつうか企画で勝負すんだよ！＞世界各国、コネ採用事情 http://t.co/iva9VCe1

ごまめしお @nrcsnarcissus

私はコネ大賛成派＼(^o^)／コネ作るのもそれなりに努力が必要だし「親類がなんちゃら」の家庭に生まれてくるのもある意味才能だと思う RT @Kelangdbn: 昨年8月のまとめ「世界各国、コネ採用事情」 http://t.co/OnWfEznQ

こねこさん @yuto_minami

新卒とってくれるだけありがたい気もする RT @raf00: 結論。日本の新卒採用制度って素晴らしいね。 / “Togetter - 「世界各国、コネ採用事情」” http://t.co/JqkRRSc3

朝森久弥 @asamorihisaya

世界各国、コネ採用事情 http://t.co/CSltTbXm CURIOSISTもコネが多いね。まぁ企業じゃないし。でも初参加の人も歓迎よ！

こま @koma_mix

欧米でもあるのはもちろん日本にもあるって。あと新卒採用って言ってもゼミの後輩紹介しろみたいな話が人事からあったりするし／日本の場合は新卒採用が多すぎるのが問題であって他を増やせばいいというお話 / “Togetter - 「世界各国、…” http://t.co/eA6XfWLQ

sat0911 @sat0911

経験上、日本のコネは縁故そして「輪」みたい。米のコネは「仕事仲間、同僚」で公私が比較的別れてる。中国は「外部者」じゃない人、利益につながること多し。RT @yang8: 世界各国のネコ事情かと思ったら違った RT 世界各国、コネ採用事情 http://t.co/g2BHVogb

色丞ひよこ @QTL_chicken

日本の新卒雇用が一番問題なのは暗黙のうちに「年齢差別」を認めてる点なんだが。これに言及しないで、海外との比較を行うのは片手落ち。 / “Togetter - 「世界各国、コネ採用事情」” http://t.co/BUmpplpg

Spica @CasseCool

何故？日本の非コネ採用っぷりや新卒雇用を賛辞した話とでも解釈したのかRT @QTL_chicken 日本の新卒雇用が一番問題なのは暗黙の内に「年齢差別」を認めてる点。これに言及しないで海外との比較を行うのは片手落ち～世界各国、コネ採用事情 http://t.co/ksYTCYHz

Spica @CasseCool

単に比較することが出来ない、「違いますね」で終われない人は多いですね。優劣をつけずにいられない。勝手に拡大解釈（優劣をつけたと解釈）して勝手に「反論」を試みる。単なる違いの指摘に対する反論があるとすれば「違いませんよ」という主張。