2021年9月23日

「派遣にできるなら正社員もできる」とExcel業務をマクロで自動化して残業ゼロだった派遣社員が解雇される地獄話

こんな話がごろごろあるんですね、、、、
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吉田 拳@Excelの㈱すごい改善代表 @sugoi_kaizen

累計36万部『たった1日で即戦力になるExcelの教科書』等著者/Excel使えなくて解雇危機→苦手克服後にExcelで苦しむ人と企業のため起業/フォローするとExcelの効率的活用法がわかります※セミナー宣伝含む/Excelセミナー10年間毎週開催・3700名参加/Excel効率化支援・VBA開発で経産省ほか実績多数

sugoikaizenonline.com

吉田 拳@Excelの㈱すごい改善 @sugoi_kaizen

正社員がやってたExcel業務が時間かかり過ぎて残業過多だったからその業務を担当させようと雇った派遣社員が超優秀で片っ端からマクロで自動化して毎日定時で帰るのを見た管理職がその理由も確認せず「派遣にできるなら正社員でもできる」とその派遣さんを解雇してまた元通りって事案をもっと普及する

2021-09-22 23:54:15
峠ヨネジー @373wWBKfLuBjiUy

日本社会のどこにでもあるある事例ですね。 twitter.com/sugoi_kaizen/s…

2021-09-23 21:11:22
しなっち @kimitter_x

こんなギャグみたいなことあんの?と愕然としてる。 twitter.com/sugoi_kaizen/s…

2021-09-23 12:31:31

自分の成果を周知能力も大切なのかも

ホエ~ル @zzwhalezz

上司が有能とは限らないから、自分の成果をきちんと周知する能力も大事なのかな?(ToT)/~~~ twitter.com/sugoi_kaizen/s…

2021-09-23 20:51:56
森村さやか @sayaka_morimura

まさに派遣ごんぎつね。 でも、あるんですよね。 昔、部署の報告書がすごい時間かかるし、ミスも多かったから、マクロ組んで月報までオートでできるようにしたんですやね。そしたら、同僚からこのことは上には報告するなと言われました。早く終わることがわかったら人員減らされるからというのが理由。 twitter.com/sugoi_kaizen/s…

2021-09-23 21:57:31

これはその派遣さんを正社員登用する案件

ノリタカ @WPhBPh

その派遣社員を正社員にしようって発想が微塵も出てこないのがキツいですね… twitter.com/sugoi_kaizen/s…

2021-09-23 21:53:44
あくまのAちゃん @anokon1

その派遣社員さんを正社員登用しようとはならないのかな?派遣社員より正社員が優秀って先入観もおかしいし。解雇すべきは誤った決断をした管理職だろ… だらだら仕事して残業代稼ぐ奴ほど嫌いなものはないAちゃんなのである😤 twitter.com/sugoi_kaizen/s…

2021-09-23 18:47:37
Fujita (Software Engineer) @zetzjpn

本来、自社に居ない優れた能力を持つ派遣社員は正社員に登用して然るべきと考えますが、案外一部管理職は見て無い物なんですね。 twitter.com/sugoi_kaizen/s…

2021-09-23 21:08:14
fuuu @fuuu_ten

その派遣さんを直接雇用したい。 twitter.com/sugoi_kaizen/s…

2021-09-23 08:34:09
秋仲満 @michiru_akinaka

なんでしょうね?「派遣でもできるなら、正社員でも」って発言、派遣さんを下に見ていませんか? 正社員が仕事しない分、派遣さんが骨身を削って職場を下支えしている事に気づかない管理職の多さ。 寧ろこの事案は、派遣さんを正社員登用する事案ですよ。 twitter.com/sugoi_kaizen/s…

2021-09-23 20:10:16

派遣社員を甘く見る悪しき風習

雪うさぎ @VrJQQQDQJKmiLzY

此処にもあった。正規雇用者は非正規雇用者よりも、優秀だと思い込んでる症候群。 twitter.com/sugoi_kaizen/s…

2021-09-23 05:58:38
立樹 清明 @TATEKISEIMEI

……その上司は何故、正社員の方が優秀だと思ってしまったのだろうか…… twitter.com/sugoi_kaizen/s…

2021-09-23 19:17:21
まっと @matt_feb28

その管理職の「派遣にできるなら」の意図がどんなものなのか気になるな。 「同じ人だから」なのか、それとも派遣社員を下に見ているのか。 そもそも派遣社員てのは高い技能を保有していて、それを必要に応じてちょっと高い賃金と引き換えに提供する存在だった筈なのにのになぁ。 twitter.com/sugoi_kaizen/s…

2021-09-23 19:05:11
モンサンミッシェル @r85550713

仕事ができない正社員がいる一方で仕事メチャこなす派遣社員が立場上軽く見られがちなのは非常に切ない。一緒に働く人はあの頑張りや凄さが分かるのだが、上層部に共感して貰えないもどかしさ。 twitter.com/sugoi_kaizen/s…

2021-09-23 12:01:08
小さな恐竜🦕 @littled45199879

派遣か正社員って、能力の差じゃなくて、雇用形態の違いなのにな、、 twitter.com/sugoi_kaizen/s…

2021-09-23 20:50:57
しま@28までにネスペ取る @witdt

そもそもの話ですが、なぜ派遣社員は自社社員よりも能力が低い前提なんかしら。 twitter.com/sugoi_kaizen/s…

2021-09-23 17:58:17
YoRiko SAKAI @benikoji

派遣社員を甘くみすぎる風潮やめてほしい。 twitter.com/sugoi_kaizen/s…

2021-09-23 21:17:04
残りを読む(22)

コメント

笹かま @voyageur105 2021年9月23日
会社は社長の器よりは大きくはならないらしい。これもそうだよな。その人をその役職に就かせたことが失敗なんだろう。
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とろろ @ein18790314 2021年9月23日
この手の話はよく聞くが、その上司、管理職がどうなったのか、まではあまり見ないなー、と。 目に見えて業務改善したのにそれが元の木阿弥レベルだとすれば、更に上の管理職がどう評価したのか気になる。
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(あ)@お気持ちヤクザ @MutsuniNaruBeam 2021年9月23日
何人派遣を切ったかで得点を獲得するエクストリームスポーツなんだよ
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alan smithee @alansmithy2010 2021年9月23日
経営者は馬鹿でも出来てしまう
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諷詠 @Fuei_Slash 2021年9月23日
残業過多で時間無いだけで就業時間中に勉強する時間を与えれば正社員もマクロ使えそうなもんだが
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あんちゃん @hayato46251 2021年9月23日
特殊な技能に限らず自分のやっていることの範囲外について理解なりがなさ過ぎて軽んじてる人っているからね…些細な雑務だったり滅茶苦茶地味な事でもやらないと業務滞るとか普通にあるし
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Alpha@がんばれなかった @2525_Alpha 2021年9月23日
hayato46251 で、そういうところをマクロで効率化しても、理解できないから評価できないという問題までがワンセット
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ぽこ @igashiga 2021年9月23日
派遣って元々は専門職だったからなあ(適当)
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たいばに @qnh2 2021年9月23日
いや、この流れでいい。正社員登用で釣って、高スキルの人を低給料でかかえちゃう悪徳派遣先が多いのよホントに。それなら価値がわからないほうがずっとマシ。
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@nekooka 2021年9月23日
派遣先だと自分が楽するためだけにボタンぽちーで出来る環境を構築しているだけだからなぁ。
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エリ・エリ・レマ・サンバディトゥナイ @mtoaki 2021年9月23日
igashiga 「企業戦士YAMAZAKI」の頃は「流しの凄腕職人」だったんだよね。「トーキング・ヘッド」の「私」みたいな。
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おうまさん @oumasanx 2021年9月23日
管理職が無能だとマジで苦労するんだよなあ…
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エリ・エリ・レマ・サンバディトゥナイ @mtoaki 2021年9月23日
でもマクロで解決できたって事は元データが完璧に正規化されてたって事で、もともと環境は良かったのでは?
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@nekooka 2021年9月23日
派遣は一年しかやったことないけど上司イジメと派遣イジメになんか必死な現場やった覚えがあるで。
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kz14 @kz14 2021年9月23日
ただし雇い主からすると派遣は結構高コストという事情もある。中抜き幅が大きいから
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がいちゅう @gai_tyu 2021年9月23日
派遣会社が新卒みたいな人間を経験者として送り込みまくるという悪行したせいで、派遣社員が低く見積もられるのよな。 あと優秀で社員にもなれるけど、そういうの面倒で派遣やってる人の場合、淡々とこなしてスゥーと消えていくから、アピールとかしないよね。
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fullbocco @fullbocco_bokko 2021年9月23日
「業務の優秀さではなく雇用形態で勝手に見下す」「業務内容の進捗具合ではなく何故か労働時間数で優秀さを量り残業している方の評価を上にする」あるある。上がそういう意味不明な評価基準だからそりゃ効率落ちて当たり前で、なのにそういう無能な上司経営陣に限ってやたら業務改善と効率化を叫ぶという……いや無理じゃん。
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へのん@dポイントよく期限切れで失効する @dettenten 2021年9月23日
まあ派遣もこういう会社に長居はしないほうが本人のため
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. @shichinan 2021年9月23日
こんな問題解決能力の高い派遣さんなら是非うちに来て欲しい。指示した事すら一人で完了できない派遣さんはもう勘弁。
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ささみくん @3_3_me 2021年9月23日
なんでそんな人間が派遣やってんだよ
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剛球仮面 @yRT0S0otkLmj3kB 2021年9月24日
トータルのバランスの問題ではなかろうか。古き革袋に新しき酒を盛ると革袋ははじけるものだ、と救い主もいっている。それこそ根底のシステムから全取っ替えしないと、新しき酒を盛ってもシステムは機能不全を起こして潰れるだけではないのだろうか。
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夜空 @yozoranosaezuri 2021年9月24日
優秀過ぎる人っていうのはやっかみもされますからね。上司が社長にあいつは仕事できないって一番仕事出来てた人が給料減らされて辞めた後に誰も仕事できなくて社長が激怒とかあるあるだよ。その後どうなるかっていうと、次に来た人が優秀でも、また嘘報告する。ろくでもない腐れ上司っているもんですよ。
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かぼす @mxwt7wsys94d38a 2021年9月24日
3_3_me マジレスすると、どんだけエクセルとかマクロ使えても一定の学歴職歴それなりの若さがないとマトモな会社の事務職正社員はほぼ書類で落とされる/エージェント案件も通らないからだよ ハロワ求人レベルの零細でみなし残業30時間ボーナス寸志 時給換算最低賃金に毛が生えたくらい みたいなのしか受からなかったら派遣の方がまだマシになる
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sake @sake_ne_ku 2021年9月24日
こういうことができる人材は、そういうことを売りにして自分を高く売らないと今後も同様の扱いにしかならないんだよなあ 雇い主が察して見抜いて抜擢できるほどの賢さがあったら、もっとまともな会社環境で働いてるだろうからね
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かぼす @mxwt7wsys94d38a 2021年9月24日
派遣社員を正規雇用するのは社内規定や派遣会社へのマージン払う予算が降りなかったりで無理なケースが多々だから 管理職社員が監督して派遣社員の自主的な業務効率化フローを把握してコードをバックアップ取った上で マクロ組める社員を別途雇うか異動させるかして派遣社員を切る ってのが一番賢い派遣先のやり方ですよね 人の心ゼロだけど
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さとうあきひろ @akihirosato1975 2021年9月24日
[c9645291] 運用メンテまで考えるんなら、最低限その派遣社員にマニュアルなり仕様書なり作らせて、きちんと後任に引き継ぎまでさせてから辞めさせるはずだからでしょ。それも無しに「正社員にやらせるから」ってろくな引き継ぎも無しにいきなりクビにする事例が現実には圧倒的に多くて、だから会社が無能ってぶっ叩かれる。
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みっどがる @MidgardListener 2021年9月24日
惜しい。切られた派遣社員はその後競合他社で正規雇用されて大活躍!まであればなろう系だったのに
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業務用 @gyomu_yo 2021年9月24日
既にある仕事のフローを把握して効率化するのが得意な人が他の仕事が得意とは限らないし、派遣というよりはミニコンサル的な役割で働いたんですね。雑にクソ会社の無能正社員を切って有能派遣人材を正社員雇用せよ!っていつもの流れになる気がするけど、まあ色んな思想の会社がありますね、報われると良いですね、というくらいで留めておくべき話かなぁ。
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名無しのえまのん @477_emanon 2021年9月24日
今まで正社員がいてできてなかったのにできると思う経営者が謎
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神楽鮫 @LazybonesKagura 2021年9月24日
普通に考えれば、今までできなかった効率化を派遣がやってる時点で、社内のスキルアップや教育体制の見直し等なんとかしようと考えそうなものたが…。それもなしに派遣だけ辞めさせるって、まさに愚の骨頂としか思えん。
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一華 @anemone2522 2021年9月24日
おもしろい話だと思うけど、これをツイートしてる人物が、Excelのセミナーの主催者でハウツー本を書いてる著者だというのを見て「あー」という気分になってる。
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ふぃずばん @fizzbang_alvitr 2021年9月24日
某地方自治体勤めの友達がまさしくこれ状態で、当初は派遣だったのが、色々な改善や自動化を手伝いすぎ&契約更新し続けすぎて、いきなり辞められたら業務が止まるからと今は嘱託だかなんだかの身分で雇われてる。でも公務員試験受けてないため、あくまで正規雇用じゃないというなんとも微妙な立ち位置らしい。
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娑婆助 @shabasuke 2021年9月24日
gyomu_yo この話が真実と仮定した場合派遣に相応の給与を与えてそれを実行すると無能社員が不要となり失業雇用が損なわれる。ある意味この人事は社員を守ったと言えるが無能には無能の為の業務が必要で基本的に非効率さで日本の雇用は維持されている。あとエクセル先生で一財産稼いだなんて人の話は聞いた事ないからこれからの時代エクセルをシノギにするのはやめた方がいいだろうね。
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席上 @Nonsomnia 2021年9月24日
超優秀な派遣が効率アップしたのに云々って部分に釣られるけど、よくよく読むと残業過多を増員で解決したのに今月は残業減ったからもう人数いらないな!となぜか解雇しちゃった話なんだよなこれ。そもそもどんな理由で増員申請をして通ったのか?その理由を知っててか知らないか管理職が強権で解雇できるってどんな組織?とかそっちの方が気になってくる。三歩歩くと忘れる系管理職なのかな
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Husetsu @husetsu126 2021年9月24日
派遣さんを必要な時に必要なだけの労働力という意味で雇っていたのならある意味正しいのでは。足が出ていた分の1人日分の仕事を派遣さんがやっていたとすれば、それをマクロ化して圧縮するとほぼ一人分やることなくなっちゃうし…その成果が全く引き継がれてないのはアレだけど
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ぽんぽん @apocalypse1706 2021年9月24日
派遣てのは、そもそも専門技能を持った傭兵みたいなものなんだが、どうしてこうなっちゃうんだろうなあ……。
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Tester @Tester22756458 2021年9月24日
apocalypse1706 派遣の目的がそれ以前に横行していた偽装請負潰しだからです。なので派遣ができて…というよりも、元々あった存在していたのを派遣という形で守るようにした、というのが実態です。なので、派遣を今完全撤廃しても元の偽装請負に戻るだけです。
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大石陽@聖マルク @stmark_309 2021年9月24日
毎日同じ量の仕事を二人の社員にやらせています。Aくんは毎日残業して頑張っていますが、Bくんは定時に帰ります。あなたはどちらを評価しますか? というよくあるやつで別にマクロ云々はあんまり本題と関係ない気がする。
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Tester @Tester22756458 2021年9月24日
実際に今も準委託契約で客先の現場に赴いてるけど、指揮命令してるのが現場の会社で実質派遣で偽装請負やってるのがIT業界です。昔はあれがほとんどの業界であったような感じです。
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ピグモン @gdtiomnbvf 2021年9月24日
mtoaki また懐かしいものを‥‥ 水戸黄門的なワンパターン展開が面白かったなあ
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switch @switchhitters7 2021年9月24日
仕事を時間でしか評価出来ないからこうなるんだろうね どうやってるかには興味がないか理解できない自分と向き合うのが嫌だから最初から見ようともしない おー我が行政の長とそっくりではないか(風刺
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trycatch777 @trycatch777 2021年9月24日
これが本当だとして、だいたいは正社員を育成したり適材適所に配置するということが出来ないからなんだが、有能な派遣or外注がどれだけ頑張っても、会社ってコストカットの一言で問答無用で先に派遣・外注を切っちゃうんで。現場では誰も幸せではないけど。
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娑婆助 @shabasuke 2021年9月24日
apocalypse1706 2003年の自民党政権小泉改革にて派遣法改正が施行され製造業を解禁した事が最大のパンドラの箱。以降派遣社員=捨て駒労働者が定着事業規模も急速に拡大。かれこれ大凡20年前の話だが以降日本は地獄一本道で格差拡大賃金固定化という失われた30年に大きな拍車を掛ける事となる。
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アルミ缶(肉)✩*⋆ @toolazytobegood 2021年9月24日
派遣を安く見るのもそうだけど、長い時間働いた方が偉いみたいな風潮は早く廃れて欲しい
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テレジアさん(Theresia) @Theresia 2021年9月24日
派遣→能力を認められて契約社員→何やかんやで別会社の正社員というレアケースもあるので、人生の何割かは運(当たりの派遣先に行く)かもしれない。
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悪役令嬢 @luvgymnastics99 2021年9月24日
私が実際に聞いたのはきちんとマクロ組んで動いていたExcelを派遣社員がぶっ壊してしまって事務の女の子激怒案件。 超優秀な派遣社員が来て業務改善するのって平成の昔話だと思う。
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オペル・シグナム🕊 @Opel_Signum 2021年9月24日
優秀な人材を見つけたんだから、引き抜かなきゃ。
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サイファリスト @cypheristON2F 2021年9月24日
派遣社員をバカにした話だなと思いながら、定時に帰る人間が有能というか、定時に帰るのが普通という企業風土というか社会になれと思う、今日この頃です(似たような何かが会社であった)
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くまやびん @kuma_yabin 2021年9月24日
これ、今やってるところが真逆でさぁ……詳細言えないけど、可変な文章が多くて、節ごとに罫線引くルールなフォーマットをエクセル化しててさぁ……件数数える部分には向いてるけど、フォーマット部分までExcelに書きつけ(=セルの合体・解除が必要、大外の枠が何かとズレる、一部定型のマークが図で置かれてこれまたズレる)てて死ぬほど効率悪くて……たぶん原型作った人は上手くやってたろうツールを、ゴミ化されたものが標準化されてて毎回キレそう。
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オり @07199412 2021年9月24日
excel業務で業務過多になってる会社なんか効率化して時間作っても他にさせることないでしょ。潰れるまでexcel業務に明け暮れてりゃよし。
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おねむ @onemu1846 2021年9月24日
この手の話で保守だのマニュアルだの出てくるのがよーわからん。業務指示で作ったんでないなら別に共有とかしなくて良いでしょ
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黒野千年@なろうR18ミッドナイト(ワクチン2回済) @blackperson2000 2021年9月24日
昔から、狡兎死して走狗烹らる、なんて申しましてな。
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Super Jpn @JpnSuper 2021年9月24日
何で、そんなできる人間が日本で派遣を、って気もするけど?
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Toge Toge @TogeTog81377597 2021年9月24日
JpnSuper 技術力が高くても営業力0なんて人は履いて捨てるほどいます
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dry835 @dein835 2021年9月24日
エクセルでマクロ組んでくださいって外注したらいくらかかるんだろ、派遣を雇う費用何ヶ月分くらい?
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Tester @Tester22756458 2021年9月24日
JpnSuper 自分で交渉するのめんどくさいので派遣会社に調整してもらうって人もいます。特に正社員でクソ会社を引いた場合は経歴に傷がつくとかでなかなかやめれませんが、派遣ですと調整して抜ける方向も可能ですので…。
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tomtia_tw @tomtia_tw 2021年9月24日
派遣で来る人がみんな派遣先での正社員化を望んでいるわけではないですから。それだけ優秀な派遣さんで、かつ、派遣先で残業が状態化しているような会社なら正社員化なんて派遣さんの方からお断りなんでは? あと、正社員化を勧誘なんてしたことがばれたら、派遣元の方から派遣社員の入れ替えをされちゃうので(派遣を受ける側では入れ替えを拒否できない)、正社員化って、派遣さんの方からよほど強く望まない限りは難しいです。
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lonngfa @lonngfa 2021年9月24日
自分の知っているところでも似たようなことがありました。でも結果その派遣会社を怒らせて、そこから派遣されていた人が皆引き上げられてしまいました。とても優秀な人が皆いなくなり、現場は大混乱でしたね。でもその時の上司は「コスト削減に成功」と自分の成果に無理やり変換してアピールしてました。信じようと信じまいと――
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jk @jk_1976 2021年9月24日
派遣社員の活用のやり方としては正しいんだよな 好きじゃないけど
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kartis56 @kartis56 2021年9月24日
こういうのも痛くなければ覚えない事例よな
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kartis56 @kartis56 2021年9月24日
voyageur105 社長にブラックホールを置けばいいんか
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ならづけ @nara_duke 2021年9月24日
ごんぎつねベースの創作って昔からあるのかな
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近藤 和宏 @kondoujp 2021年9月24日
3_3_me 「こういう上司がいる現場から簡単に離脱できる」のは、派遣のメリットですよ?(素)
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近藤 和宏 @kondoujp 2021年9月24日
この手の話、初手で「手元の作業をいきなり改善」を取るのではなく、「こういう風に改善したいのですが」と上司とネゴるところがスタートの筈なんだよね。継続的な改善/調整 (要は "保守") を行う上でも、「業務をどのように遂行しているのか」と「他人に引き継げる資料を用意しているか」は大事。
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近藤 和宏 @kondoujp 2021年9月24日
Theresia 行った先で「正社員にならない?」って話とか普通にあると思うんですけど、レアケースなんですかね? 結構普通にそういう話をしてくる認識ありますけど。
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SAKURA87🌸多摩丁督 💉💉 @Sakura87_net 2021年9月24日
「勝手自動化による効率化」って結構な地雷案件だったりするから、本当に切られた理由が定時退社なのかまず疑ってしまう。
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ばしにぃ @hiro_orso_viola 2021年9月24日
評価する側の管理能力はこの際置いとくとして、今時契約形態で価値観変えるもんかね? 凄腕で百戦錬磨の傭兵に出来る事が、未熟で未経験の正規兵に出来るとは限るまいに。
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aki @Yy7_f 2021年9月24日
これと似た話で、自動化して残業減らすと、さらに仕事が振られるようになる。自動化のインセンティブが働かないので悪手となる。これなんとかならないものか。
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takuya.risemara @TRisemara 2021年9月24日
ツイ主「……@Excelの㈱すごい改善代表」 日本EXCEL昔話で話を聞いてもらう商売だもんね……
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bluemonkshood @bluemonkshood 2021年9月24日
麻酔科医だが、手術をうまく調整して、定時手術を17時ぴったりに終わらせている上司は、評価されず、残業時間すくなくて、お給料少ない。あと、有給消化率が高い病棟の師長が評価が悪いとか、、、。有給消化率高い病棟に看護師の補充が後回しにされるとか。
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lilac @mrm1116 2021年9月24日
うまく動いてるうちはいいけど、動作不良になったり出力内容や前提条件をちょっと変えなきゃいけないときそのマクロわかる人がいなかったら積むのでは
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ヴァラドール @_Vorador_ 2021年9月24日
マネジメントする側のスキルが日本はあんまり育てないから低いんですよね だからこういうことが普通に起きてしまう…… としをとればだれでも昇進できた時代のままだと能力評価ができない上司がのさばり続けるし会社にはとてもよくない
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あごにー @Agony_01 2021年9月24日
正直なところ、作業内容を管理するべき人が理解してないし評価もできていないんだから辞めれてよかったのでは。何やっても「どうせあの人派遣でしょ」で評価されるとこってことでしょ。
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あごにー @Agony_01 2021年9月24日
個人的に気になるのは、首を切った結果現場が地獄になった場合首を切った管理職は何らかの処分を受けているのだろうかという部分である。処分を受けているならまあ、周りに迷惑かけた分頭下げれば済む話なんだけどね。
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Denullpo S. Hammerson @denullpo 2021年9月24日
契約内容わからんので定かではないが、時間単位いくら案件なら人件費割高な派遣に無駄な残業代出したがらないもんだし、月いくら案件ならいきなり解雇ってこともないし、一見よくありそで何か変な話。
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しろがねさん @whitebellsweet 2021年9月24日
今は3年間雇用したら直接雇用にするか(ただし正社員でなくてもよい)無期派遣に転換するか派遣先が選択する必要があるから、派遣社員のほうもいたずらに長くいることは望んでないかも。若かったら紹介予定派遣のほうがまだ望みがある。
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しろがねさん @whitebellsweet 2021年9月24日
denullpo 根性論なら「正社員でもできる」はありがち。グループ内では派遣社員を引き続き雇用してくれとお願いしても、予算握ってる部長クラスで理解してなくて更新なしはよく見る話。
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うめおにぎり @onigirimaru0909 2021年9月24日
なんでこんなどこの馬の骨ともわからんやつの話鵜呑みにしちゃうの。会社叩きできたら何でもいいのか。
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ハドロン @hadoron1203 2021年9月24日
なんか眉唾な話だな。本当だとしても、有能な派遣だったのならもっと他で高給な仕事に就くだろうから何の問題もないな。高給な職を得るチャンスがあるなら、どんどんキャリアアップしていけるのが派遣の強み。逆に結果出せないと、博士号持っていても年収350万円程度に据え置かれる。
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nesus-B @NesusB 2021年9月24日
[c9645291] だからその『メンテナンスの保守だ維持だ』をやってまでマクロを維持・拡大すべきって話だろ?まともな上司(会社)ならこの状況でそこに気付くべき。
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Denullpo S. Hammerson @denullpo 2021年9月24日
whitebellsweet よく見る(胡散臭い)話。実際見てないやろ?
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ららばぁさん @lalabaa 2021年9月24日
スーパー派遣の大前春子、ドクターXの大門未知子、みたいに派遣会社がキチンと能力の安売りをしなければ良いのに。メロンと一緒に請求書を直接持っていって。
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Denullpo S. Hammerson @denullpo 2021年9月24日
まー、あっしの派遣時代にも1回はあったけどな。プロジェクト途中にもかかわらず突然更新拒否されたやつ。ただしその原因が残業ゼロだったからかは謎。他にも心当たりは複数あったが、その間何回か契約更新もあったわけで、どれが理由かなんてわかんないし知らされないし、総合的な判断なんだろうけど有耶無耶。
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麻樹・あるいはまお @maki_miquette 2021年9月24日
luvgymnastics99 ついでに職場の人間関係と上司のメンタルも壊していった同様の話なら持ってるぞ私。
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Denullpo S. Hammerson @denullpo 2021年9月24日
なお、派遣屋側から残業増やせって話来たら要注意な。たぶん派遣屋とあっちゃ側の契約が時間いくらで残業増えるほど派遣屋が儲かるわけで、それはあっちゃ側ではなく派遣屋の意向。
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麻樹・あるいはまお @maki_miquette 2021年9月24日
denullpo むしろ派遣契約の内容によっちゃ残業厳禁だしねぇ。
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Off Black @OffBlack1 2021年9月24日
hadoron1203 有能ならもっと高級取りって、今の日本の派遣業界にさすがに夢見過ぎだよ。あいつら金出すとこにとにかく適当に突っ込んでるだけ。
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ma08s@フォロー外からごめんなさい @bygzam_ma08s 2021年9月24日
大昔のたとえでいうなら、「基本給が工員より高いからって、社員が工員の仕事できるか?」って話。
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モンタ 東京ホビーポータル店主 @chrysolina 2021年9月24日
元派遣会社のマネージャーです。こーいう「どういった業務」か明瞭になっていてその技能がある人材を派遣する場合、普通程度の社員さんとはレベルが違うのが当たり前。ありがちなんだけど、問題はマネージメント能力無いのに管理職させていること。「対応が早い」企業なら決裁権取り上げられて部長クラスとのやり取りになる。
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Hussam Kahn @bbyfut 2021年9月24日
派遣を下に見てるというより、正社員=定額使い放題、派遣=ピンチの時だけ使う贅沢品みたいな感じじゃないの  できれば使い放題の範囲内でなんとかしたい的な
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JACKERCARD @JACKERCARD1 2021年9月24日
書き込み内容だけから判断すると、その上司が部下(正社員と派遣社員)に対してどのような仕事を割り振るかがきちんと整理できていない事項にみえる
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あおみかん @ao_mikan 2021年9月24日
この会社に、この優秀な派遣さんが正式採用されてもツライ未来しか見えないから別のとこに行けてラッキーだったかも。
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キケリキー @KIKERIKI17 2021年9月24日
まぁこれはポジショントークだろうけど。この手の話では毎回書くんだけど、「勝手Excelで自動化」されて、ルール変更や定義変更でトラブル発生って事案をもっと普及する
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語るおじさん(おじさん) @ojisan_think_so 2021年9月24日
未だに「手間ひまかけて」と「一生懸命頑張る」を美徳として仕事に持ち込んじゃう人が多すぎるし歳いってるほどその割合が高い 利益=勝利ならば労せずして勝つことが常道だということを指揮官が理解していないといつまで経っても無駄な犠牲がなくならない ということを理解できない会社ほど指揮官を育てることに労力をさかないという底なし沼
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nekodaisuke @nekodaisuke1 2021年9月24日
こういう創作スカッと系が毎日毎日トレンドになるってのみると、そりゃ異世界転生が流行るわけだよなっておもう。
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亀にゃん🇯🇵愛🇯🇵国🇯🇵烈🇯🇵士🇯🇵 @kameyama_ayumu 2021年9月24日
どうでもいいけどブライアントをくれた中日さんには感謝してるよ!w
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tomtia_tw @tomtia_tw 2021年9月24日
maki_miquette 契約形態によるけど、派遣さんは「1か月いくら」じゃなくて「1時間いくら」の契約がほとんどなので、毎日定時は派遣を受け入れる側としては万々歳なんだよね。それに、派遣さんは百選錬磨の技術者なんだから、普通であれば社員よりも派遣さんの方が技術的には上だと理解してると思うけどねぇ。
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さとうあきひろ @akihirosato1975 2021年9月24日
会社の経営判断として、業務のブラックボックス化等を防ぐためにあえて自動化しないって選択肢は確かにあり得るのよ。ただその場合は、業務量に見合うだけの人員をそこに(おそらく他の職場と比べて手厚めに)配置しないとならんし、当然コストもかさむから、そこまで理解した上で「自動化禁止」を言える会社はそう多くない。実際元ツイでも過去に残業過多が問題になってるってことは、そもそも人員が足りてなかったわけだから、目先の業務を回すために自動化でなんとかしようというのは自然な動き。
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yu_ku@モデルナ💉💉済 @yu_ku_yu_ku 2021年9月24日
この流れとは無関係かもしれんけど、派遣社員って、そもそも「常雇いするほど、連続的に仕事がない」仕事のために「常雇いするにはコストの掛かりすぎる高スキル人材」をスポットで雇うものでなかったか?
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Hornet @one_hornet 2021年9月24日
途中までは分かるんだけど、何で最後元に戻ったの?正社員は誰もマクロの中身と使い方教えてもらってなかったの?
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ハドロン @hadoron1203 2021年9月24日
OffBlack1 私は派遣時代に年収500万くらいはもらってましたよ。時間単価は4500円です。ボーナスありで有休は年20日フルに使えた。派遣が安いって嘆いている人は、自分を高く売る努力をしていないのではないですか?
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n-yoshi @laresjp 2021年9月24日
本来は「正社員では解決できない、高度なスキル等を持った達人に期間限定で高給払って来てもらう」だったよね。>派遣サン
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うつお @U_2O 2021年9月24日
3_3_me うちに来たことがある人は50代だったけど、正社員でシステム担当してて子供が独立し、家のローンも終わってて残業してまで働く必要のない人だった。
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蓮華ちゃん @hasuhanachang56 2021年9月24日
リスク管理の観点から基本的には普通会社への報告もレビューもないVBAが勝手にカネとか広報に関するデータを扱う場合のリスクを気にしてますんで ExcelやVBAにまつわる逸話や自慢話であんまりにもそういう認識がなさそうなのって、果たしてどんな職場にお勤めだったのかなというゆるやかな興味はありますね。
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蓮華ちゃん @hasuhanachang56 2021年9月24日
3_3_me 一時的に繋ぎで派遣やってらした方とか、既に逃亡の経験者の方とかいろいろいらっしゃると思いますね
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蓮華ちゃん @hasuhanachang56 2021年9月24日
dein835 ちゃんとしたやつはまあまあ高いですよ。システム部門に依頼して社内見積もり取っても割と取られると思います。 だから派遣だろうが正社員だろうが事務員は出来てもひけらかさず黙ってないと駄目というか、どちらかというとそっちの方が改善や世直しのためにはいいかもですね。
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風呂メタルP @hurometal 2021年9月24日
正社員化は無理なんだよ。派遣雇うくらいの会社の規模だと転勤があるし業務内容が変わることもある。 派遣の人はそういう労働環境を望んでないだろう。
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面倒くさい @mendoukusaizzz 2021年9月24日
会社からみれば特におかしい話でもないけどなぁ。 どうしても残業が発生してしまう業務を人員増やして対応しようとしたら、その時雇った派遣社員のおかげで適切なスキルさえあれば以前の規模の人員でも残業なしで対応可能であることが証明された。 ならば以前担当していた正社員に足りないスキルを習得させることにより以前の規模の人員でも済むようにに業務を効率化しようとなるのが当然だろう。 ただ、この計画が失敗した場合の予備プランを準備していたのかは疑わしいが。
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かぼす @mxwt7wsys94d38a 2021年9月24日
dein835 このツイ主さんの会社は300万で受けてくれるらしいよ
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patato428 @patato428 2021年9月24日
普通に考えれば、残業なして業務が達成できた人間とそうでない人間がいたら、クビ切られるのは後者の方。 そうならないのは、派遣を雇用の調整弁として使ってるから。これは、正社員を雇用の調整弁として使えない、使わない(簡単に解雇できない、しない)ことの裏返しである。 まさに、日本企業の生産性が上がらない理由を絵に書いたような事例。
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ねや @AriaSub 2021年9月24日
そして出勤してから8時間サボって、その後残業2時間で1日分の仕事終わらせて 頑張って仕事した感を演出する優秀なサボリーマンのできあがり。
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alan smithee @alansmithy2010 2021年9月24日
マック原田とかみたいな転職前提経営者が首切りで一時期黒字を数値上増やしてみたりと無茶苦茶にしたりする場合は救いようがない
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フ一口 @fu_hitokuchi 2021年9月24日
単純作業できる派遣を要求したら才能を隠してた人が派遣されてそれに気付かないまま正社員のぺーぺーで置き換えたらこうなったという話ですよね
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ファミぶん @165127 2021年9月24日
どーも。それで3回ほど切られた派遣です…
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ねむい。 @nemuicomffdq 2021年9月24日
隣の職場に派遣さんを見下す正社員がいるんだが、彼は元派遣っていう事例だった。派遣さんはできる人たちなのに、「アレするなコレするな」のよく分からない縛りを設けたり、意味不明な雪隠詰めをやってる。後者は聞くに耐えなくて流石に部長が注意した。
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ねや @AriaSub 2021年9月24日
この件ではマクロ毎去って言ったようだけど、マクロが残ってれば正社員でも仕事ができるように見えるだろ? 作者がいなくなったマクロは何か想定外が起きたり、 ほんのちょっとだけ変えなきゃいけなくなった時に誰も直せないし問題起きてることにも気づけなくなるんだよね。 これを超大規模でやらかしたのが青い銀行
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eiwaziten(xbox タグ) @eiwaziten_01 2021年9月24日
結局、雑用を任されているから派遣は地位が低いのであって、雑用を効率化したからといって、地位が上がるわけではない、という会社の事情は、わからなくはないんだよね。正社員から「俺たちが雑用こなすのうまくなくたってだから何?」って返されたら、まあそうですね、としか。
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ワクチンの勇者ファイザードよーこ @YOKO0713 2021年9月24日
人事って偉ぶってて仕事できなくて営業とか表に出せないバカが神様ぶってバカをやるってイメージしかないよね!(暴論)
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tomtia_tw @tomtia_tw 2021年9月24日
whitebellsweet 3年間同じ部署で派遣として働いた場合に直接雇用に切り替える義務があるのは、派遣元の会社での雇用形態が有期雇用の場合だけなんですよね。派遣会社が無期雇用している場合はその縛りはないです。あくまで一般論ですけれど、能力的に優秀な派遣さんは無期雇用が多いと感じています。
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ヒロセジロウ ✏️ @denjiro13 2021年9月24日
若手のスタッフが有能で、経営者も有能で、中間管理職だけが無能な成長できない会社ってけっこうありそう。無能な管理職をどうにもできない経営者もやっぱり無能なんかな…
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がいちゅう @gai_tyu 2021年9月24日
派遣社員を下に見てる、優秀な人だから正社員にしろって意見、結局派遣社員を下に見てはいないか?
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さとうあきひろ @akihirosato1975 2021年9月24日
AriaSub それはマクロに対する危機感を必要以上に煽ってないかい?一般的なレベルであれば、Excelファイルの中にマクロの動作の詳細もVBAのソースコードも残ってるし、一定のスキルがあればそれを読んで挙動を修正することもさほど難しくない。自分も、他人のマクロを読んで修正する仕事を昔はよくやったもんだ(今は開発現場から離れたからやらないけど)。みずほと一緒にするほうがミスリードだと思う。
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jobannni @jobannni2013 2021年9月24日
運用保守の話ですが、社内展開なんてしなければいいのでは。自分の業務を自分で効率化しているだけなので、他人に使わせないし辞めるときは削除すれば問題にならないと思いました。
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賢く消費する物欲潰す @7F2jMcFCv2SkwD5 2021年9月24日
派遣の給料が正社員より高いなら、「正社員にできることは派遣にできる」とみなされ切られるようになる。
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ZZZ @sakusakutoux3 2021年9月24日
>その派遣社員を正社員にしようって発想が微塵も出てこない←無理無理。正社員って一度雇うと会社が倒産でもしない限り(極端な話社員が仕事しなくても)マジで解雇できないんだよ。 この手の話って雇われる側の意見しか出てこないけど雇う側を一度でも経験すると意見が全く変わるからな。 で日本は労働者が守られすぎてるだから経済成長できないんだなんて正論言おうものなら竹中ガーパソナガー新自由主義ガーって滅茶苦茶叩かれるし。だから全然この事が周知されない。
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すらーく @slarq 2021年9月24日
どんだけ非効率な作業であってもマクロ化や自動化するなら上司に伺い立てるべきじゃない?
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へんりぃ @HenryLvtw 2021年9月24日
脳内事例ばっかりだよな。
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しろがねさん @whitebellsweet 2021年9月24日
hadoron1203 それ多分、元ツイとは職種が違いますね。ここに出てくるのは多分5号業務のOA事務で、今なら1500~1600円が相場。景気の良い会社でAccessとか他のソフトが使えれば1800円とかになります。
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きゃっつ(Kats)⊿ @grayengineer 2021年9月24日
『日本は労働者が守られすぎてるだから経済成長できないんだなんて正論』サービス残業やらブラック企業問題がこれだけ言われてるのに、それのどこが正論なのっていう
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きゃっつ(Kats)⊿ @grayengineer 2021年9月24日
「正社員を解雇できない」というのは「正当な事由なく」解雇できないのであって、当然、正当な事由があれば解雇はできます。訴訟になって問題になっているのは、「不当な」解雇の場合だけです。
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きゃっつ(Kats)⊿ @grayengineer 2021年9月24日
経営者がベンツ乗り回して銀座で飲んで、従業員は袋麺食べて過重労働で過労死したり自殺したりしている日本で、「労働者が守られすぎてる!経営者の立場も考えろ!」とかよく言うよね。大王製紙のボンボンみたいに会社の金使い込んでカジノで遊んでもクビにならない経営者側が何寝言言ってんのって
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しろがねさん @whitebellsweet 2021年9月24日
tomtia_tw 無期雇用って、あくまでその派遣先が更新し続けていいることが条件で、万一そこと派遣元の契約が切れて他に移るとびっくりするくらい時給下がるんです。自分が実際にそうだったのでわかりますが、有期の場合は時給はまるっと時給ですが、無期はその地域の最低時給が固定給で、派遣先によって「調整手当」が入っているから。派遣会社は無期契約は歓迎してないなと思いました。
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きゃっつ(Kats)⊿ @grayengineer 2021年9月24日
日本企業の生産性の悪さは、無駄な会議や稟議などの多さ、意思決定プロセスの複雑さ、それによる動きの遅さ、業務遂行手順の非効率などが主な原因であって、従業員を解雇し放題になったら生産性が上がる、なんていう安易な話ではないんですよ。
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きゃっつ(Kats)⊿ @grayengineer 2021年9月24日
節約して出費を抑えたいからといって食費を削ったら餓死してしまうのと同じで、経営者が人件費を惜しんだりケチったりしたら企業は死ぬだけなんですよ。スキあらばなんとかしてちょっとでも人件費を削ろうとばかり考える経営者はただ無能でそれ以外に問題解決できる能力がないだけです。
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@wanwanbawbaw 2021年9月24日
mtoaki マクロでデータを正規化しています。元データはスペースの嵐で数字にコンマも混ざり所々文字化けつき。
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とりさん@インフラのごん @kami_sora_fly 2021年9月24日
sakusakutoux3 使えなさすぎて最短週単位で部署課をたらい回されてるマネージャーがいて派遣先でかなりの有名人なのだが、解雇されないのは、「(仕事しないから)大きなミスをしない、(毎日会社に来る)勤怠に問題ない、(社内ニートで孤立してるから)問題を起こさない」に加え高学歴のコンボらしい。際立った理由なくしては正社員は切れないんだと、際立った理由なく切られる派遣社員は思ってみたり🙄
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🌻 @tkrn_arika 2021年9月24日
IT系なろうは言い得て妙だな 似たパターンに無能営業職と有能技術職もあるね この手の話は逆パターンはあまり見ないのも特徴的
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バグロード @preciar 2021年9月24日
派遣ってのは本来、パートであちこち行く医師とか炎上案件火消し役のIT戦士とか、クソ高い給料で短時間だけ働くための仕組みだったんですよ(今でもこの辺は機能してる)。単なる事務だの土方だのにまで広げて人買い人足業を解禁したのが全部悪い
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とりさん@インフラのごん @kami_sora_fly 2021年9月24日
luvgymnastics99 私が実際に体験したのはきちんとマクロ組んだExcelを正社員がぶっ壊してしまった挙げ句、そのまま2ヶ月休職してしまい派遣社員の女の子号泣案件 手順書もフロー表もその女の子が読み込んでいてExcelを使いこなせてたのに、ろくすっぽ読まない正社員に壊され、直すのにもその正社員の許可が必要な為直してあげられず2ヶ月地獄でした 派遣社員にも正社員にもクラッシャーはいるもんだと言うのが私の所感🙄
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Denullpo S. Hammerson @denullpo 2021年9月24日
whitebellsweet 君の派遣歴なんて聞いてない。てゆっか、その20年で現場の人事判断に関わってないのなら尚更。全部伝聞の話でしょ?
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Tango Kilo @inkblot_tsubo 2021年9月24日
用心棒の先生的な高技能派遣社員はせくしー()環境大臣の親父の小泉とパソナ竹中のせいで実質的に死に絶えてる認識
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Tango Kilo @inkblot_tsubo 2021年9月24日
あ、ここにもワクハラで訳のわからんこと言ってる人がいるのね、ワクチン接種関係でもないのに
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キケリキー @KIKERIKI17 2021年9月24日
日本の場合、労働者が「不当だ」と主張できる事由が多すぎるんだよ。そのつもりがあれば、ほとんどの解雇を「不当だ」と争える。大抵の場合で退職勧奨に合意して「自主退社」にしてしまうから勘違いが生まれるが、法的に「真っ当な経営」をしようと思ったら、「無能」を理由に解雇できないし、解雇に合わせて雇用を行う事も出来ない(社員入れ替えのための解雇は不当扱い)。「解雇には合理的な理由が要る」
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キケリキー @KIKERIKI17 2021年9月24日
愚痴を聞いたことがあるが(マックの女子高生的な話としてくれ)、相手が訴訟を匂わせてるケースの場合、「解雇」するためにはすごい慎重な対応が必要になる。二人で密室で話すのだって危うい行為になる。そのくらい労働者は保護されてる。大抵の人は「退職勧奨に合意」しちゃうだけなんだ・・・
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きゃっつ(Kats)⊿ @grayengineer 2021年9月24日
『「無能」を理由に解雇できないし』 できますよ。 https://www.kisoku.jp/sakusei/kaikojiyu.html 解雇事由の分類 「能力不足等により、会社が指示した業務を行えないとき」
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Tester @Tester22756458 2021年9月24日
実際に規則とかルールとしてはあるけど、それを行うのにはハードルが高すぎて実際にはできないし、やった場合のリスクが高すぎて無理なじゃないでしょうか。
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東雲雨音 @shinonome_amane 2021年9月24日
株式会社すごい改善には派遣社員がいないって事ですかね。雇用していない派遣先は派遣社員を解雇できないから。 管理職がやるべきだったのは、派遣の契約内容を確認して、単価見直しを含めた適切な契約に変更する事。
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ATM-09-DD @ATM09DD 2021年9月24日
前の上司がRPA推進してたけど、業務の見直しをせずそのままロボット作って将来ブラックボックスになるだけじゃないか、アホかと思った。
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はち @zattadane 2021年9月24日
マクロできなくてもエクセル基本できれば効率化は可能なのでエクセルまともに使える人いなかったのでは
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クラ & 瑠璃 大好き勢(仮称 @sAcDL9Rhzl 2021年9月24日
この場合、会社側から見た最悪は、「(雇用条件からは本来想定していなかった・雇える筈ではなかった)超優秀な派遣社員の存在を前提に業務を組み立ててしまい、後にその派遣社員さんが辞めてしまって首が回らなくなる」ケース。早い内に正社員中心の元の業務体制に戻したというのなら、その上司は「良い選択肢は選べなくても、最悪の選択肢は外す事が出来た」ケースだと言えるかもしれない。こんなのでも……。
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かぼす @mxwt7wsys94d38a 2021年9月24日
優秀なExcelスキル持った人を蔑ろにしたなろう追放モノ案件ひどいねー って言ってるように見せて 最終的にこの方が言いたいのは 「引き継ぎトラブルを作らないためにこういう仕事はハケンにやらせるんじゃなくて外注しましょ!弊社とかに!」 なんだよなあ https://twitter.com/sugoi_kaizen/status/1441041824206843907?s=21
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クラ & 瑠璃 大好き勢(仮称 @sAcDL9Rhzl 2021年9月24日
sAcDL9Rhzl もし、件の派遣社員さんがやったようにマクロで業務改善をやりたいのなら、正社員にマクロの講習を受けさせて社内でメンテナンス体制を維持出来るようにするか、「Excelマクロが出来る人」と言う条件で求人を出し、継続的にマクロを扱える人材を雇う必要がある。若しくは、Excelマクロに拘らず、(個別サポート契約付きの)もっと専門的なシステムを導入するか。
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クラ & 瑠璃 大好き勢(仮称 @sAcDL9Rhzl 2021年9月24日
sAcDL9Rhzl 会社側にそこまでやる「余裕」が無いのなら、最悪手間と金がかかっても手作業で仕事させた方がマシまである…orz …それはそれで、将来性に疑問が出てくる訳だけど…。
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灰狸 @grayraccoon 2021年9月24日
マクロは自分で取っといて、モジュール解放したものだけを保存して提出。辞めさせられたら手持ちのマクロは消してZamaaaaaaaaが良いと思います。仕事は手作業でやってたように見せかけるのです。
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ぐり @HI_R 2021年9月24日
下手に仕事を早く終わらせると、人員を減らされたり、仕事増やされたりするからほどほどにやるのがいいんだと漫画にあったな。 正社員の人等は空気読んでたのかも知れない。
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近藤 和宏 @kondoujp 2021年9月24日
whitebellsweet えっと、あの、率直に言って「きちんと人に合った現場をアサインして、適切な金額 (売上) を立てられない派遣会社を通している (か、そもそも見合うスキルが自身にない)」という気持ちしか起きないのですが……。 派遣会社/派遣先で自身の手取りがそんな金額になる話、一回くらいしか経験ないんですけど。(中間カット率 50% 前後だった所/数か月で辞めました)
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キケリキー @KIKERIKI17 2021年9月24日
grayengineer そうな…会社が十二分な教育を行い、部署転換も検討し、その悉くで箸にも棒にもかからない場合な…分かっていってるよね?
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gx9900 @GX9900GUMDAMX 2021年9月24日
grayengineer まあ解雇できるけど、「会社は十分に努力した」が大前提なんだよね。ハードルは高い。>解雇をする前に、会社はその従業員に対して指導や教育を行うことが欠かせません。それでも不十分な場合は、配置転換の余地があるかどうかを検討しないといけません。
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oneandonly @karaagetown 2021年9月24日
うちの仕事場はできない人に合わせる、なのでこんなことは起こらないな。関数なんて知らなくてもチマチマやるだけだから。
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gx9900 @GX9900GUMDAMX 2021年9月24日
preciar 実のところ、解禁したのではなく男女平等にしただけ。経済成長期は終身雇用は男性限定で女性は適用外だった。男女雇用機会均等法でそれが無くなった。最終的に派遣の規制緩和で(男女平等な)労働力の調整弁にした。>人買い人足業を解禁
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Naitoh @Naitoh10 2021年9月24日
毎度のことながら嘘くさい話。自動化出来たものを廃棄する理由はないし、保守運用に問題があった可能性が高い。
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しぇりりん(万年欠食) @m_sheririn 2021年9月24日
正規は正規で面倒なんだけど、派遣にはボーナス出さないよ(前は出てた。寸志だけど)とか有給の申請とか直接出来んのがなぁ…後ド月末にならないとお給料出ないのが一番困る(ちなみにカードの引き落とし27日…
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wander-land @wander4351 2021年9月24日
Naitoh10 クビ切られたのに、自分が苦労して作ったシステム残すとか仏やん
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Yuka|Wicca @QQYukaQQ 2021年9月24日
3_3_me 色んな事情で「働ける時間や日や期間」が決まってる人には便利よ。
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ESD@┓(谷)┏ @eternalNo3 2021年9月24日
自業自得だよバアアアアアアアアアアアアアアカwwwwwwwwwww>壊舎
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さかきみなと🌤️榊鐵工 @syouth 2021年9月24日
派遣社員の中には、稀にとんでもないバケモンが隠れていることもあるからなー。
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Off Black @OffBlack1 2021年9月24日
hadoron1203  そらあなたの運もあるだろうさ。努力とたまたま良い時期でたまたま良い会社とたまたま良い営業と巡り会えたって話。まあ「自分の努力だけで勝ち取りました」んでって言うタイプには永遠に噛み合わない話しだけどね。
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numa @numa2666 2021年9月25日
この手の話は眉唾です。ふつう派遣社員は指揮監督者 (管理職) の明確な指示がなければ残業できないので、それを知っているはずの管理職から「あいつはいつも定時で帰る」という理由で切られるわけがない。派遣社員は、何も言われなければ定時で帰るものなのです。
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毘藍 山風蠱(元16TONS) @moonintears16t 2021年9月25日
一通り関数入れた表とマクロ作ったらそれだけ先輩が使用して、こっちに回ってくる仕事がもうなくなって切られる事案もある
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ハドロン @hadoron1203 2021年9月25日
OffBlack1 確かに私が所属していたエンジニア派遣の会社には3千人ほど居たが、私の年収は上位200位くらいだったと思う。しかし、高い単価の人材ほど、結果出さないと半年でクビ切られるんだよ。実際にリーマンショックで、私が居た職場の派遣は半数が雇い止めとなった。
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ハドロン @hadoron1203 2021年9月25日
OffBlack1 営業は交渉力はあるが技術のことは分からない。おまけに人の入れ替わりが激しいので、あまり当てにならない。派遣で10年生き延びたけど、担当営業は5回替わった。自分の予算は自分でマネジメントしてたし、実績上げられそうにない仕事は断ったこともある。
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ハドロン @hadoron1203 2021年9月25日
某国立大の研究室で働いていた時は、年度ごとに予算枠がきっちり決まっていた。派遣の請求単価も入札で決まる。つまりリース契約のコピー機なんかと予算の扱いは同じ。能力が同じなら安い方に落札するし、条件が合わなければ何度も入札を繰り返す。それなりに実績を上げてアピールしてたけど、毎年2月は生きた心地がしなかったよ。
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@Oku_Musashi 2021年9月25日
派遣や下請けにできる業務が何故か正社員はロクにできない事の方が多いんだが???
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かぼす @mxwt7wsys94d38a 2021年9月25日
Naitoh10 多分これ、派遣さんが個人でマクロ組んで作業こなして定時退社してたのを、管理職が勤怠だけ見て業務量少ないと勘違い→一方的に派遣切り決定 派遣さんは自分で作ったマクロ全部消してから辞めた って話かと
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tarosuke @tarosukenet 2021年9月25日
[c9645291] だから元の木阿弥になったわけだが。エンドユーザーコンピューティングがダメな理由でもある。もっとも全員ができるならそんなには問題にならんだろうけど。
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tarosuke @tarosukenet 2021年9月25日
hadoron1203 「能力が同じ」という欺瞞を続けていると基準が低い方に定まったり。
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へのむか @gms13CS 2021年9月26日
就職活動で上手く正社員枠に入り込むことができた能力を重んじているから?「派遣社員はその能力に欠けている」というのも偏見だろうが。
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クハ104-551(実車引退済み(ネタ切れ)) @yosenabe_t_s_n_ 2021年9月27日
自分の経験から見えないものを評価してないんだよなぁ
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猪Ranta @buta_tech 2021年9月27日
派遣さん、自分の仕事を自ら無くすなんてバカなことをしたねぇ・・・
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きゃっつ(Kats)⊿ @grayengineer 2021年9月27日
GX9900GUMDAMX いやそりゃ当然でしょ。そういう規定がないと一方的な言いがかりが通ってしまう可能性があるんだから。当事者の自己申告でOKとかそんなガバガバな法律あり得ませんよね
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不具合さん @tunagaranaisup 2021年9月27日
Naitoh10 個人が組んだ自動化、特にVBAマクロは確定した仕様を元に作られたわけじゃなくあくまで「その時点で動く」だけなので、データの様式が少し変わったりするとあっという間にエラー吐き出して止まるため、自分が異動する時とかに下手に残すと退職じゃなくとも前の部署から延々問い合わせが来たりしてめんどくさいので普通に消します。引き継ぎとか言っても引き継ぎ相手が修正できるわけじゃないしねぇ
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yomukipu @yomukipu 2021年9月29日
フリーランサーの方が高級取りなのが普通だよな
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地雷伍長 @ACPP_DangerMine 2021年9月29日
hadoron1203 一般職全員から高く評価されてて、課長も更新する気満々だった派遣社員が、部長の「こいつの態度が気にくわない」の一言で切られたことがあるから・・・
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地雷伍長 @ACPP_DangerMine 2021年9月29日
[c9645291] 高度なシステムや業務効率化に向けたシステムのカスタマイズも、みんなが理解して使えなければ維持費>効果になって結局おじゃんになる。 残念ながら、一人だけ突出してても組織としてはうまくいかなかったりするんですよね。創業したばっかのベンチャーや大企業が強いのも平均レベルが高い影響が大きい気がします。
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Ⓜ️™@被苛虐圧搾 @HaikuinTokyo 2021年9月29日
事務派遣でもIT派遣でもそれなりの技術持ってる人頼むとかなり高くなるし、そういうので働いてる人はたとえアホに契約止められてもいくらでも派遣先あるからたいして困らない
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3STT:3P(三豚@海蠍特戦隊) @KUZ_3STT3P 2021年9月29日
優秀な派遣の人はすでに副業あったりして、正社員になってくれない事が多いんだよな… 既存の社員から反発でるような好条件で雇用したら会社がストで動かなくなる。 優秀すぎる派遣社員は無能な派遣社員より困る…
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しろがねさん @whitebellsweet 2021年9月29日
kondoujp それは幸せでしたね。大手派遣会社の無機雇用の時給をよく見るとわかります。もちろんこれは5号業務ですから、IT派遣などはまた別でしょうね。派遣会社としては「待機期間」の時給はコストですから、営業見てると5号に関しては登録派遣の人が次々に来てくれればという感触でしたね。
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Tester @Tester22756458 2021年9月30日
Oku_Musashi 派遣や下請けの場合だと、それが売り込めるポイントになって評価がダイレクトに賃金や売上に繋がるからかな?正社員ですと別にそういうのが評価になってなかった場合は、覚えたところそれが賃金に直結しないと覚える意欲がなくなりますから。それに加えて早くできたら更に仕事が増えるような職場ですと。
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