部下が上司を評価するアレで駄目だしされた上司が｢言いたいことがあれば直接言って欲しかった」とぬかしたため「反省せず感情論にすり替えており未だ改善されていない｣とまた書かれていた

霞の珠世 @6gPmb3O94AQkCTR

部下が上司を評価するアレ、コテンパンに書かれた上司がその後のミーティングで｢言いたいことがあれば直接言って来て欲しかった、それが寂しい｣とぬかしたから、｢〜などと述べ、意見具申を許さない自己のマネージメントを反省せず感情論にすり替えており未だ改善されていない｣とまた書かれていた。

み🐰 @gigigig1g1

草 twitter.com/6gPmb3O94AQkCT…

花閂 @_Kasan_

すき twitter.com/6gPmb3O94AQkCT…

morly @mmmmmorly

鬼w w w twitter.com/6gPmb3O94AQkCT…

みくる＆👶みゅーちゃん１y 🎀 @mikuru331729

容赦なくてワロタ twitter.com/6gPmb3O94AQkCT…

KOKO@EwigFeld_onTw𝕏 @KOKO_Ewigfeld

心理的安全性を構築しなかった職務怠慢ですし twitter.com/6gPmb3O94AQkCT…

にしおおい @not_good_for_u

銃撃が止んだと思ったら迫撃砲が撃ち込まれたでござるｗｗｗ twitter.com/6gPmb3O94AQkCT…

須天 @_su__a__ma

直接言える空気を作れる上司ならこんなこと書かれないってことがわからない頭が可哀想な上司だから追撃もやむなし。 twitter.com/6gPmb3O94AQkCT…

たくみん@文芸系 @takumin3211

パワハラ対策に、全員にパワーをもたせるのは抜本的だなと思う、、 twitter.com/6gPmb3O94AQkCT…

なつ0905 @wtgmr753

あ〜同意しかない！うちも部下の意見に耳もかさず受入れる姿勢が全くない上司とやるミーティングが間の無駄遣いだと。 twitter.com/6gPmb3O94AQkCT…

しえら @siera072

何度も指摘してくれる良い部下だね twitter.com/6gPmb3O94AQkCT…

ピアノ屋 @nagoya_m12

これいいな。うちもやらないかしら？w twitter.com/6gPmb3O94AQkCT…

HG @x1user

ぐうの音も出ないとはこのことか twitter.com/6gPmb3O94AQkCT…

ﾉﾘ甶禾ﾘθ月 @nasanoj

絵に描いたようなそういうとこやぞ案件ww twitter.com/6gPmb3O94AQkCT…

たんぽぽ @MapleAcerKK

この人人間としてはまあまあだけど上司向いてないなと思う人間はいっぱいいる たしかに上司が部下を評価するなら、部下も上司を評価させて欲しい twitter.com/6gPmb3O94AQkCT…

hiro@☀💧💀🌲 @hiro76646081

弊社も上司の人事評価の一部を部下がやっていいんじゃないかと思う。 どんだけ締め上げられても、いまいちなマネジメントしてもなんもペナルティないからな twitter.com/6gPmb3O94AQkCT…

UｰKey @U_Key923

パワハラ防止法の完全施行まで半年切ったし、匿名で「来年の４月が楽しみですね❤」って社内広報とか全員回覧するような物に投書するだけでも、各方面睨み効かせられる時期かな～って考えてる。 twitter.com/6gPmb3O94AQkCT…

コツネ力ワウソ @kwus_landmine

俺もこれやりたい twitter.com/6gPmb3O94AQkCT…

kaya @kaya_So2

絶対何らかの形で上司に伝わるだろうなと思って、めっちゃ誉めておいた🙄(どっぷり日本企業🇯🇵) twitter.com/6gPmb3O94AQkCT…

☘️kay⛄自由に生きよう @kay_stand_up1

直接言えるわけないし、直接言ったらキレるだろ🙄というのが部下の本音。 twitter.com/6gPmb3O94AQkCT…

vstrecha na vysshem urovne @5RVhjCfgRpjaiFQ

誰が書いたか上司に伝わらないのがすごい。うちはバレるので皆無難なことしか書かない。 twitter.com/6gPmb3O94AQkCT…

enjoy.DP🎆 @enjoy_DP

どうせ上司に伝達されるだろうから褒め称えておいたよ。クソ野郎上司だけど。どっぷり日本企業。 twitter.com/6gPmb3O94AQkCT…