今朝のNHKで取り上げられていたベトナムでの日系企業と欧米系企業の格差

m9 @m9_O_o

採用側が「自分たちより有能で高給取りの人材を”雇いたくない”」ので、こうなっている。 日本人は謙虚だから、自分達の身の丈にあった人材を採用している、身の程をわきまえている、ということにしておく。 twitter.com/Dr_Kano/status…

加納学：自転車で全都道府県へ @Dr_Kano

今朝のNHKで取り上げていた格差 pic.twitter.com/KX47xRfNJi

2022-01-24 08:32:10

はりねずみ@BKK⇄KL @harimogurauni

前例主義や横並び思考の社内バランスで出せないという話もあるだろうけど、高い給与を払える経営状況の会社が少ないのもあるんじゃないかと思った。いずれにしても日系は危機感持たないとダメだね。 twitter.com/dr_kano/status…

짜파게티 맛있다 @chapageti_

日系企業は年収がそこまで高くない代わりにクビになりにくい、欧米企業は年収が高いが成果が出なければ即クビ。日系企業の年収上げたいなら欧米企業のような新自由主義体制じゃないと無理なんじゃない？ twitter.com/dr_kano/status…

茶杯（伊方原発を廃炉にするために） @cha_pei

あきれるほど大きな差ですね。日本のおいてけぼり度が表れています。日本企業は利益を人件費に回さず，逆に正規社員を減らし，かつ給与を押さえ込み、内部保留あるいは，株主配当に回しているのだと最近良く聞く説明です。それが真実だと。本当によく分る数字です。 twitter.com/Dr_Kano/status…

陋見 @wine_rouken

日本の企業は、人件費を払って稼ぐことができなくなってるってことだよね。 無能な経営者を解任する仕組みを作っていかないとダメなんじゃないかなー。 twitter.com/dr_kano/status…

平和な子育て@konokoto @y_ryoim

何これ😢 もう途上国で安く人を使って利益を出そうなんてそんな考えは通用しないし、日本から優秀な人が出て行くようになる。謙虚に世界の中での日本の未来を考える時。 twitter.com/dr_kano/status…

サウスポー🇺🇸国際流浪漢 @chamio22

@Dr_Kano アップルが日本で技術者の拠点作ったのも人件費が安いのが理由の一つで、東南アジアだけの話じゃないですね。

もろてん。🦘Wurundjeri / メルボルン在 @ponzu_moloten

それにこの間の暴力事件とかあったりするともう誰も来てくれなくなる時代はすぐそこだな。 twitter.com/dr_kano/status…

ゆ〜るkyara1226 @mjyuru

@Dr_Kano 給与面だけではなく、「昔、日本の企業からこんな酷い扱いを受けて」などそういう話がどんどん出てくるのではないかと。 最近もベトナム人技能実習生がすごう暴行を受けていたのが報道されたばかりですし。