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加納学：自転車で全都道府県へ
@Dr_Kano
京都大学大学院情報学研究科システム科学コース教授．クアドリティクス株式会社共同創業者．輪行サイクリング好き．サウナでととのいを．骨ストレッチで體にキレを．ウイスキー検定2級．日々平凡なことに感謝しています．写真はRIDLEY FENIX SL 2016で父母ヶ浜。
加納学：自転車で全都道府県へ
@Dr_Kano
これは、ベトナムでのIT専門職の年収とのことでしたが、日系と外資系とで、この数字には現れない差は色々あるかも知れず、また調査対象者の属性によっても数字は変わるはず。このため、この数字は参考程度と思っておいた方がいいでしょう。それでも、日系企業の優位性に疑問を持つのは当然かと。
2022-01-24 18:08:03
加納学：自転車で全都道府県へ
@Dr_Kano
それに、日本は全然経済成長してないし、賃金も上がってないし、技能実習生みたいな奴隷制度は温存されたままだし、働く場所としての魅力は物凄く下がっているのではないかな。 それでも日本に来たいという留学生はいるけれども、政府は入国を認めないし、いつまで来てくれるかな…
2022-01-24 18:12:48
加納学：自転車で全都道府県へ
@Dr_Kano
放送では、国内外での外国人IT技術者の採用が難しくなっているという話をしていて、その理由の一つに、日本企業が提示する給料の安さがあげられていました。この表の数字の正誤は私にはわかりませんが、書き方からすると数字は最高クラスの給料なので、日本が低いのはそのだろうなとも思います。
2022-01-24 11:50:58格差の例
🌻グッチ 炭(すみ)治郎🌻
@hcmakati
@Dr_Kano ホーチミンの大手企業のITエンジニア(一般)の給料相場が3,000万VND/なので月給は日本円で約15万円、12ヶ月で180万円、コレに13ヶ月ボーナスが入ると年収195万円なので画像の通りです。 ただし大手の話で中小規模だとその半分くらいですね。 欧米系のIT企業の給与も画像ほど高くない印象ですね。
2022-01-24 20:17:54
🌻グッチ 炭(すみ)治郎🌻
@hcmakati
@Dr_Kano そもそも論でベトナムに進出している企業数は他国に比べて少ないのが現状で、更に日系と言っても結構個人事業者レベルが多いのも給与が安い原因です。 例えば駐在日本人は駐在韓国人の1／10しかいません。 資本力のある欧米企業が多いのに比べ資本力の少ない日系企業が多いという事ですね。
2022-01-24 20:23:25日本、海外ならではの問題
Momono🇨🇭
@momo14015582
@Dr_Kano 欧米と日本だと物価があまりに違いますよ。欧米の提示給与が、在住しての金額であった場合、物価高いのでかなり苦しいと思います。 なので日本を選ぶ方もいるのでは、推測ですが。
2022-01-24 19:08:33
まさる
@FZR400RRnyan
@Dr_Kano それでも日本企業に来てるし、この資料がどこまで実際に沿っているのかは気になります。 日本でも優秀な一部の人材は外資に高額提示を受けているのと同じなのではないかと推測します。
2022-01-24 18:28:11
原人ちゃん
@kuroi_yamabudou
給料が高い分、解雇する時の判断の速さは欧米系企業の方が早いイメージなんだけど、その辺はどうなんだろうね？ twitter.com/dr_kano/status…
2022-01-24 20:41:18
和泉ヒロ
@PORSCHE993TURBO
@msaito88439795 @Dr_Kano 日系企業はいちど採用したら簡単に解雇しませんが、欧米企業はターゲットにしている、報酬に見合った成績を出せなかったり、その人の雇用をジャッジする人間がその人の何かを気に入らなければ即日解雇。 あっちの給料が高いのはそういうことです。どっちが良い悪いの話ではなく。
2022-01-24 17:24:45
bokokama醤
@bokokamachan
@Dr_Kano 日本の給与体系は終身雇用を前提としてるから、転職を前提とすると安い。 それをそのまま(もしくはそれ以下で)海外に適用するから、転職を前提とする海外ではどうしても見劣りする。特にホワイトカラーでは。 国内で解雇を自由にすれば特に若手から中堅は外資系なみに給料は良くなる。
2022-01-24 15:24:25
bokokama醤
@bokokamachan
@Dr_Kano ほとんどの日本の問題は、中高年が昔の仕組みと既得権益を手放さないことと過剰な保護に起因する。 自由主義を本格的に導入すれば、給料は上がり、家賃は下がり、社会保障負担も減る。 でも世の中は逆方向に向かい、みんな手を繋いで安心しながら沈没していっている。
2022-01-24 15:28:16
得意冷然失意泰然
@martinD45D35
@Dr_Kano @TomoMachi 私は'96から7年バンコクに赴任していましたが、当時でも欧米系企業とは圧倒的な給与差がありました。 その差をカバーするほど果たして「日系」に魅力があるか、という議論がありました。 今は日系というブランド力も失墜し、かつこの格差で優秀な人材が集まるはずがありません。
2022-01-24 13:32:32
窓際★トドちゃん
@todo_madogiwa
@Dr_Kano 欧米中韓企業で採用されなかった人間しか日本企業で働かない。そうゆう人間を採用して「日本人はやっぱり優秀や！」と自尊心と虚栄心を満たしとる間に、海外の企業は現地国の優秀層をバリバリ使ってさらに競争力を高めている。
2022-01-24 19:02:11