「偏差値84」の意味

ナイト @night_in_tunisi

@rionaoki 「偏差値は正規分布を前提としている？ | Okumura's Blog 」 http://t.co/jRcL7gQ

rionaoki @rionaoki

@night_in_tunisi まったく同じ理解です。

ナイト @night_in_tunisi

@rionaoki ですね。正規分布じゃなくても計算できるけど、あんま意味ない、ってことだよね。

よわめう🐏(牛丼短観) @tacmasi

40人がテストを受けた結果、39人が100点、1人が0点を取った場合（標準偏差15.8）、39人の偏差値は51.58、1人の偏差値は-11.66　となります。一方39人が0で一人が100の場合、39人の偏差値は48.4、1人の偏差値は111.66　学校だとこれが最大かな

よわめう🐏(牛丼短観) @tacmasi

まあ無意味なんだけどねこれ

ネオ　RTはアカウントを「鍵」に @n__e_0

二項分布を正規分布に近似するのでしょ？ RT @night_in_tunisi:偏差値って正規分布前提だったように思う。

ナイト @night_in_tunisi

@NLHippie うーん、わからん。wikipediaみると正規分布で近似することもあるみたいだけど。

ナイト @night_in_tunisi

@NLHippie 平均点はずれてても平気だと思うけど、0点や100点がたくさんいたりするとだめだよね。

にゃんきち @ixige

高校1年の2月の進研模試で偏差値106取ったことあるなあ。要するに母集団が低ければいくらでも取れるよねえ。河合塾だと87.6取ったことあるなぁ。

- @Lito_tweet

私の偏差値は５３万です（母集団に文盲含む）

- @Lito_tweet

ていうか日本語読み書きできない人しかいない母集団だよなwww 偏差値８０も相当アレな母集団。本番になんら役立たないであろう。 実践さながらなら二次６５でもかなりのもの。

ナイト @night_in_tunisi

人事のプロに聞きたいところだけど、各部署の上司が部下を評価する場合、部署ごとの評価の違い（例えば平均が違うとか）はどうやって調整してるんだろう。

@kazemachiroman

@night_in_tunisi 部署ごとに決めた一律の強制分布を使うことが一般的です（評価順に並べて上から○%がAとか）。部門評価を入れたいなら、部門長の評価（社長がやるのかな？）によって、各部門の評価分布を変えるという手もあります。整合性が難しいですが。

ナイト @night_in_tunisi

@kazemachiroman あ、なるほどね。小学校の相対成績評価と一緒だ。それぞれの母集団のばらつきがあると不公平になるけどしょうがないね。

いわき @s_iwk

@kazemachiroman 20%,30%,30%,20%というクラス分けは よく目にしますね。 @night_in_tunisi

@kazemachiroman

@night_in_tunisi 相対評価とすると最初から「Aは何人」と決めて評語をつけるんですが、納得性を高めるためにいったんは素点で絶対評価をして、そこから相対化をすることがプロセス上のポイントですね。

ナイト @night_in_tunisi

@kazemachiroman なるほど〜。実務的配慮がニクイね。

@kazemachiroman

@night_in_tunisi で、例えば賞与は素点をベースに査定をして、昇給とか昇格に評語を使うとかするとより公正感が増します。このあたりも、コミュニケーションとかフィードバックを踏まえたテクニックですね。

@kazemachiroman

@night_in_tunisi 理屈付けとしては、賞与は実現した成果に対して分配する（だから素点を使う）、昇給は成果に対する再現性に対して分配する（だから評語を使う）、昇格は上から順番にさせる（だから評語を使う）など。

@kazemachiroman

あと、評語を4段階とか6段階の偶数に設定すると「真ん中」をつけられないので結構困ることがあります。そういう意味でもまず絶対評価をして後から分布をかけたほうがやりやすいというのはありますね。

ナイト @night_in_tunisi

@kazemachiroman むしろ「普通」をつけさせないために偶数にするアンケートもあるよね。珍しいけど。