平成パワハラ長時間就業で育った世代の管理職が働き方改革に直面してホワイト上司とブラック上司に分断されてきているという話
- henohen54465820
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平成パワハラ長時間就業で育った世代が管理職になって働き方改革に直面してるが「忌まわしい風習はワシの代で葬らなければならぬ」派と「ワシのように長時間労働パワハラにも耐えてこそ一人前になるんじゃ」派の二つに分断されてきている。
2022-07-28 18:22:26Innovative, results oriented and bilingual team player. Excels in building O-giri dialogue. A member of the Amazon Associates Program.
分断
@S0E_2O2O 私、前者。 恐らく先輩や上司の悪い影響を受けたであろう前例踏襲型のブラックなムーブをする新人には、都度その場で「今あなたがやってることがブラック、つまりあなたがブラック企業」と2度と同じ事をしない指導を毎日コツコツ。
2022-07-29 07:05:31@S0E_2O2O すぐ下の管理職に対しては「スタッフはしっかりケアしろ」と言うのに当の管理職に対してはパワハラしまくりのニュータイプのパワハラもいますね(小声)
2022-07-28 19:55:33@S0E_2O2O 長時間労働をやってる人は、他の人がしない、したがらない仕事をしてるケースが多いですから、その人がいなくなったら果たして…
2022-07-28 22:45:06@S0E_2O2O それは分かります。 前者の方が後者の方より昇進して課長になっています。 後者の方は前者の方の後輩にあたります。 若者は常に我々の先を歩いています。
2022-07-29 08:14:56@S0E_2O2O 「俺たちの時代はな。」と言ってくる老害統括部長と「今は時代が違うけど、こんなんじゃ仕事にならん。」と肯定しつつ内面では全否定の老害部長はおります。この二人は、全面的にサービス残業を強要してきます。
2022-07-29 08:58:33@S0E_2O2O @kzxxx 効率化?楽する気か?ってついこの前聞いて、戦慄した。うそーそんな考えの人まだいんのー? みんなで楽して、いい感じにお給金いただこうよぉ。
2022-07-29 09:04:59@S0E_2O2O @jimmy_version3 後者の方が数が多くて、なかなか変われない社内事情を抱えてる会社が多そうですね💦
2022-07-29 09:13:11@S0E_2O2O わかります! 自分らもやってきたんだからそれぐらいやって当然みたいな人多いです。 自分がやって辛かったことを人にやらせてるのではなく、しなくてもいいように対処できるようになりたいですね。
2022-07-29 09:32:30@S0E_2O2O 同じことなんか経験させたくないよって人はいい親になるけど同じことさせたいやつは毒親になると思うから管理職以前に親になることさえやめとけって思う(´・ω・`)
2022-07-29 09:32:35@S0E_2O2O 社会人1年目ですが、ある程度歳のいったお子さんがいる方が前者で、独身や若い世代と関わりが少ない方が後者の考えになるのかなと思っています
2022-07-29 10:07:50@S0E_2O2O ちなみに僕は自分のペースでしか仕事ができなく、その考えを曲げる必要もないと思ってるので後者の方々には早々に嫌われています🥹
2022-07-29 10:11:14@S0E_2O2O 同じ思いさせたくない!!って思える管理職がどれだけ道徳を発揮できるかがキー🗝️ですよね😭 みんなその心もって古い考え、頑固な考え捨ててほしいですね😭
2022-07-29 10:36:57@S0E_2O2O 運動部の無意味な(ちょっと楽しい)しごきと似てますね。 自分たちの後輩にはやさしくしようとしつついつのまにか…
2022-07-28 18:24:43