- mumimushunyu
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ドチャクソ残業してた世代だけど、この悪しき因習は我々の代で始末せねばと思っている 一方、自分たちがそういう環境で育ってきてしまったので現環境下で若者をどう育成するのが良いか未だによくわからないのよね 自分の時と環境が違いすぎるので探り探りになっちゃうのよどうしても
2023-08-05 16:38:41感想
@consultnt_a これは割と簡単で とっても当たり前のことから丁寧に説明する ↓ 説明し終わって、分かったか確認すると、大抵分かったと言うので 「なら、今覚えたことを私に説明してみてください」 ↓ 相手がこちらに説明出来るようになるまで、怒らず説明を繰り返す 相手にキャリアがある方が教え辛いです
2023-08-05 18:08:49@consultnt_a 何だかんだ追い込まれながら長時間勤務してた時が一番スキルアップしたんだよなぁ… 激務とプレッシャーに耐えられず周りは消えていったけど
2023-08-05 17:13:48@yamaxzira 若者の労働時間は強制的に減ってるんだけど、逆にそういう環境でどう育成したら良いのかが手探りなのよね
2023-08-05 16:47:10@ORPkMsniQpHxAHI 業務に関しては値上げと人員増でクオリティある程度は担保されそうだけど、個人の育成に関しては未だ有効な施策がないのよね
2023-08-05 17:46:29@consultnt_a 個人の成長の問題は実は起きてなくて、ふるい落とされていた無能が生き残ってしまうことによる組織運営の問題が起きているだけなのかもしれないです。きっと今でも優秀なコンサルタントは優秀に育っているのではないかなと。
2023-08-05 18:24:03@reito_k 実際そんな感じで、上澄み層は十分育つのよね 問題は昔だったら残業で経験値積んで開花してたタイプの人たちなのだわ
2023-08-05 18:25:12@consultnt_a 長時間の仕事でスキルがつくのは事実ですもんね……
2023-08-05 17:38:42@ebichan19850512 ある意味サンプルとして新世代の中のエースが育つのを待って観察してかないといかんのかもしれないわね
2023-08-05 17:47:14@consultnt_a 過剰労働が最適なやり方だとは思わないんだけど、仕事の持ち帰りも禁止され会社に残ることも禁止されてると、若い子達の選択肢は確実に減ってるわけで、それって不利な条件を強要しているだけではないかと悩む。
2023-08-05 19:01:16@meamcarrier 残業するという選択肢がないのは逆にあかん気もするのよね バリバリやりたい人いるだろうし
2023-08-05 19:09:34@consultnt_a はい。自分の言葉で説明出来て初めて 『理解した』ですから 皆さん、新人に期待しすぎなんですよ
2023-08-05 18:20:51