社員が退職しまくって焦った結果、なぜか社内SNSで「自己紹介リレー」とか「出身地紹介リレー」とか始めちゃう会社が多すぎる
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matorunrun1
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ヤマザキ
@IT14861373
社員が退職しまくって焦っているのはわかるけど社員交流促進のために社内SNSで自己紹介リレーとか出身地紹介リレーとかをやらせるのはやめてほしい😅 そんなことやっても退職止まる訳ないし、付き合う時間がもったいないんだけどな… 離職止めたいなら賃金上げるしかないよ。
2023-12-28 15:40:20かえって逆効果では
a_zone
@fukufuku_a_b
@IT14861373 そんなんやらせるんですか？😞 引き止めどころか、それが決定打になって退職決める人も出てきそうですね😓
2023-12-28 16:27:46
L
@B92441
ウチの場合、こういう無駄な企画の仕事をさせられるので結果として人事部の離職率が最悪となっている。 twitter.com/it14861373/sta…
2023-12-29 08:56:21
なまこ
@namakofukahire
こんなんやらされたら「ここはもうダメだ」って判断する材料にしかならない さっさと泥舟から逃げ出す算段するぽ twitter.com/it14861373/sta…
2023-12-29 07:52:14
よっちゃん@失業保険受給中、サウナー&ハーレーライダー
@b1yuhzjN9INgHIs
@IT14861373 逆に退職が増えるな 正にワシは似た様なことで辞めたし
2023-12-28 20:02:16
ブタゴリラ
@gorilla_piggy
こういうのはほんと悪手。なぜか根本原因ではないところを対応して改善しようとする手法。 退職者がガンガン出てどーしょーもなくなった時に初めてちょっと重い腰上げるのがよくあるパターン。 twitter.com/it14861373/sta…
2023-12-28 23:56:30弊社かな
🌈20320🏳️🌈
@midorimal7
うちの役員にもこれ言ってんだけどマジで聞く耳持たねえ どこも同じ感じなんやろな… twitter.com/it14861373/sta…
2023-12-29 08:03:48
【公式】廃便所™ 𝕏 小池百圓。
@coffee_100en
ホントそれ。へーしゃも、頑なに賃金は上げないけども、よくワカラン交流会とかやろうとしてる。 twitter.com/IT14861373/sta…
2023-12-29 01:35:03
へ
@drums_penguins
俺の勤めてる会社もだいたいそんな感じなんです。特にエース級が辞めていくんですよ… twitter.com/it14861373/sta…
2023-12-29 08:13:36
和泉
@gbpgbp15
どこも同じような事やってるのね。 離職多いわけじゃないけど、うちも社内SNSに自己紹介書けば気軽に他部署にも話に行けるとか言って強制してくる。普通の部署は用無い時に別フロア行くほど暇じゃないんよ。 こういうの考えるのが我が社では人材の墓場(天国)の総務人事だからみんな諦めてるけど。 twitter.com/IT14861373/sta…
2023-12-29 08:56:41人間関係を改善すればという考えも分らんでもないが
Makoto Baba
@babamakoto_
@IT14861373 採用はお金がかかるから経営者側がなんとかしないといけないという意向だけは理解するけど、方向性が現代の働き方に合わないというか。人間関係が密になれば、それなりに退職リスクは減るかもしれないという幻想はあるが、結局のところ報酬に不満があったりだと、それが退職理由の最優先になる。
2023-12-29 09:04:54
はてやまさん
@hateyama88
@IT14861373 原因が上司が作る組織風土なら、関係ない人達が皺寄せ食らってて草。どこかの企業がやってる真似事をやっても何も原因を解決出来ないですよね。言い出しっぺの能力不足ですね。
2023-12-29 00:02:03
社畜鴨
@iYBau7o9fv8YrZ8
@IT14861373 若手が退職すると、社内コミュニケーションが不足してるとかで、業務時間にプライベートの話したり、業務時間外にムダなイベントやったりするのマジで辞めてほしい。そんな会社だから若手が辞めるんだよ。バカじゃないの、この会社って。
2023-12-29 09:46:09
ぐっちー
@guchimamirex
いや全くですよね。管理職に部下のエンゲージメント高めろと言って金は出さない、職場環境は貧相、賃金上がらない、ってどうせーっつーねん。自分たちの分も上げてくれないと出てっちゃうよ。 twitter.com/it14861373/sta…
2023-12-28 18:29:20