「従業員が休んだ時、その代わりを用意するのは本人ではなく管理職」を知らない人は意外と多い？「無責任な人が増える」などの声も

家電店員 みっちゃん @nohohon_rakuda

@hirotamhirotam 涙無くしては語れない( p_q)ｴ-ﾝ

チョコパ @chocoparfait65

@nohohon_rakuda そっか、そうなんですね。 始めたばかりのバイトで、絶対に入れない日を店長に念押ししてOKもらってたのに、休み希望がみんな被って、新人だから私が代替要員をみつけられないのも分かってて、店長にシフト入れられた。 悔しいからそのきっちり日働いて、辞めた。

家電店員 みっちゃん @nohohon_rakuda

@chocoparfait65 それはとても気の毒に… どうせ働くなら雇う側も雇われる側も気持ちよく労働したいですよね

norimitsu @norimitsu23439

@nohohon_rakuda 私も10年程前に働いてた時に店長に言われました。 シフト入れてるのに急遽休むなら代わりのクルーに頼めよと。 ゼンショーグループの回転寿司。 10年以上経ってるので改善されてるといいですね。

家電店員 みっちゃん @nohohon_rakuda

@norimitsu23439 10年前より今の方がSNSという世間に訴えられる機会が多いので、反省して改善しているかもしれませんね　うんうん

鴉(カラス) @adgjmptw3469

@nohohon_rakuda 善意で自分が休むから代わりの人を用意するのは全然問題ないですよね……？

家電店員 みっちゃん @nohohon_rakuda

@adgjmptw3469 問題ないとおもいますっ

COMBOY @COOMBOOY

@nohohon_rakuda スムーズに休むための「配慮」なだけであって、それを管理職側が要求するのがおかしいんですよね。 何よりも給料形態とか働いていい制限時間とか踏まえて「勝手に困ったから現場側で調整しました」も後々問題を抱える可能性が高いのに。

家電店員 みっちゃん @nohohon_rakuda

@COOMBOOY おぉー まったくその通りですー

戸山 紗夜 @VxGPJ6Nvo9OSifi

@nohohon_rakuda そういえば昔働いていた飲食店で、代わりを見付けてから休めよと店長に言われましたね。私が困っていたら店長は諦めましたけれど。

家電店員 みっちゃん @nohohon_rakuda

@VxGPJ6Nvo9OSifi 多分、店長がアウトなのをご存知ない 社風がそうだったのかもしれませんね

ゆー @yyyoyyl

@nohohon_rakuda 前の職場は休んだ人が代わり探さないといけませんでした(´･ω･`; ) 働いてる時間の人は限られてるし、他の店舗の繋がりもないので困ってました(´･ω･`; )

家電店員 みっちゃん @nohohon_rakuda

@yyyoyyl それは困りましたよね そもそも休む理由があって休んでいるので代わりを探す時間がない時もあるでしょうし、探してる間は時給が発生しますか？と疑問に思いますよね

ともみ @chiserou728105

@nohohon_rakuda 休んだ人がいる場合、自分の仕事量が増えて残業させられまくってます。誰が休んだのかは隠されます。しんどいなーと思ってたら次々と人が辞めて今度は上司が交代する事になりました。欠勤の多い人には警告はして欲しいな、と思います。

家電店員 みっちゃん @nohohon_rakuda

@chiserou728105 欠勤が多い事を面接で見抜けなかったのが辛いところですね。契約書を取り交わしているはずなので大体のシフトが契約通りではないなら本人と相談の上シフトを一気に削るべきでしょうね それを面倒がってやらない管理職なら、管理職の能力不足です ともみさんは頑張っておられるっ

SOBA @lumiere765

@nohohon_rakuda 仮病のやつとか二日酔いで体調悪くて休むやつもいるしそんなやつのためにこっちがしんどい思いするの納得できないしやっぱなるべく代わり探してって思っちゃうかな。てか無理に代役立てなくてもいいように店の営業時間変えたり飲食提供制限したりもっと気軽にできるようにすべき

家電店員 みっちゃん @nohohon_rakuda

@lumiere765 ほんとその通りですね 事前に有給申請ならなんの理由でもいいんですが当日いきなり欠勤、それを繰り返す人がいると困ります。でも、人間体調は常に万全ではないのでシフトに余裕ができるように企業も努力して欲しいところです。ギリギリの最低人数しか雇わないことにも問題ありますよね

人生送りバント @takeshi58921019

@nohohon_rakuda うちの管理職にも言って欲しい

家電店員 みっちゃん @nohohon_rakuda

@takeshi58921019 管理職のもう一つ上か 労働組合に言うのが効果的で さらに いつどこで誰が何を言われた結果、こうなったという事をメモしておいた方がいいでーす

いねむり姫0724 @hKnCyikx3Q7CDMo

@nohohon_rakuda 体調悪くても休みにくい 体調回復して出勤したら、他の公休に出勤。 小売業です 突然失礼しました

家電店員 みっちゃん @nohohon_rakuda

@hKnCyikx3Q7CDMo 稼ぎたい人なら構わないかもしれませんが…公休と病欠は違いますね ただ、昔はうちもそうでした 知らないと損しますよね

たまむら @GogoRascal555

@nohohon_rakuda 今はバイトが簡単に休まないように、バイトでも休み時は代わりの人を探してから休むようにしているところ多いですよ💦

家電店員 みっちゃん @nohohon_rakuda

@GogoRascal555 休んでもらうときついのは当店も同じなのですが、バイトに過度の責任を負わせなくてもよいと思うのです 出勤前にお休みさせてくださいの連絡は仕事ではないけど、代わりを探すのが労働にあたるからアウトなのです　では労働しているのは誰かというと、管理職ですね　という流れなのです

kero @kero1209

@nohohon_rakuda もっというと代わりを用意する権限を持ってない管理職はもう管理職として認めてはいけない

家電店員 みっちゃん @nohohon_rakuda

@kero1209 …それはただの先輩なのでは？w