日本企業での過労のひどさを訴える、ある既婚女性の話

ただの山田 @yamada76980159

新卒から10年超勤めた会社を退職する。 育休復帰からの4年間は、地獄の日々だった。 誰も読んでくれなくても良い。でも誰かに読んでほしい。

ただの山田 @yamada76980159

終わりの始まりは、10年前に遡る。 会社の計画的とも思える人員削減。定年退職しても欠員補充がない。頼れる男性上司が毎年欠けて、トラブルに弱い体制が常態化する。どこからか連れられて来た新上司は、どこからも必要とされていない人。

ただの山田 @yamada76980159

その後、出来る男性は組織改革によってどこかへ消えた。続いて、先輩女性の産休育休ラッシュ。もちろん欠員補充なんてあるはずもなく。 20代後半、やっと中堅社員になった私には頼れる存在が一人もいなくなった。ただ、やりがいはあったし、評価もされた。

ただの山田 @yamada76980159

やがて私も結婚した。お金が必要だったため、仕事量が多くて残業することに不満はなかった。この頃の年収と貯蓄のおかげでマンションのローン審査が通ったとも思う。 育休復帰した時短勤務の先輩たちが定時退社できるように、手厚くサポートしてあげた。

ただの山田 @yamada76980159

仕事は好きだったが人を管理するのは苦手で、管理職にはなりたくなかった。女性は誰も管理職になりたがらない環境だったから、世の中そんなものかなと今も思っている。 女性の気持ちとは裏腹に、男女平等の動きが活発だった。いつしかこの会社は女性社会だった。

ただの山田 @yamada76980159

不妊治療の甲斐あって妊娠した。念願が叶った喜びと、出世しなくて済むという邪念があった。 その頃、40代独身の無能女性が上司になった。独身の、は属性ではなく単に勤続年数が長いということを示すために必要な情報である。仕事はできないし、ヒステリック。

ただの山田 @yamada76980159

欠員補充がこれまでに全くなかったわけではない。正社員男性の代わりが、非正規女性。 易しい仕事を切り出して非正規に。正社員は難しい仕事だけをみっちり詰め込まれる。気を抜ける瞬間がない労働になり、かつて納得していた安月給がもはや割に合わない。

ただの山田 @yamada76980159

待ち侘びた産休に入る。カチカチに張っていたお腹がフワフワになって、健診で何度も指摘されていた張りのヤバさを初めて実感として知った。 私が人生の休暇を満喫するこの2年間に後輩女性がたくさん離職した。理由は様々でも、この会社に見切りをつけたという人も多い。

ただの山田 @yamada76980159

産育休はあっと言う間に終わる。心から仕事復帰したくないと思ったが、お金が必要で働かざるを得なかった。 憂鬱な気持ちで出勤すると、知らない顔ばかり。フルタイム独身女性、時短勤務女性、非正規雇用女性。 張り詰めた空気を感じた。

ただの山田 @yamada76980159

地獄の忙しさに震えた。 8時間勤務のうち朝夕1時間ずつ短縮させてもらって6時間勤務。 1時間遅れて出社する私の机には本日のノルマが山積みになっていた。 初期は多少の配慮もあったが。

ただの山田 @yamada76980159

仕事量が尋常じゃないため、昼休憩なんてしてる場合じゃない。私は絶対に帰らなければ、保育園のお迎えに間に合わないのだ。 誰かが休んだ日には負担が倍増する。 同じく時短勤務をしていた先輩後輩と、全員揃って無事に退社できる日には肩を抱いて涙を流した。

ただの山田 @yamada76980159

何も私たち時短勤務者が虐げられていたわけではない。フル勤務者はそれはそれで膨大なノルマを課されていたし、非正規雇用には手に負えないクレームを引き取ってくれる存在もないのだ。 だから我が子のために帰りたいだけの私なんて、誰も助けてはくれなかった。

ただの山田 @yamada76980159

人員不足の職場でまた一人、また一人と退職する。この組織は既に機能不全である。 求人が常時出ていて毎月新人を迎え入れるが、教育に費やす余力はない。誰もが新人に話しかけられまいと振る舞う。新人が初日で飛ぶデスクワーク。

ただの山田 @yamada76980159

気付けば、時短勤務者は誰も昼休みをとらなくなっていた。毎日1時間はただ働きしている。 しかし思い出してほしい、上司は独身の無能女性。時短勤務者を「時短」と呼び、時短はボーナスカットを明言していた。 月給は時間通り4分の3。ボーナスはなぜか2分の1以下。

ただの山田 @yamada76980159

リアルの私は人に冷たい態度をとることはない。誰にも相談できずにパンクしそうな新人に泣きつかれると、邪険には扱えなかった。 あぁ、こうして、ここでは、まともな人から離職するのだと気付いた。残るは奇人変人ばかり。

ただの山田 @yamada76980159

時短勤務者は次々と離職して遂に誰も残っていなかった。貧乏だからしがみついてきたこの会社。 でももう無理だ、辞めよう。 9ヶ月先までスケジュールが埋まっていたので、それはやり遂げる。有給消化もして、1年後に退職する。

ただの山田 @yamada76980159

そう決意して1年が経つ。遂に今月退職する。 計画通りやり遂げた私は、今まさに有給消化というこの世の楽園にいる。 私のこの楽園は、我が子のおかげで存在しているのだ。この4年間、繰り越せないほど有給が残るくらいには健康でいてくれた。ありがとう。

ただの山田 @yamada76980159

あの組織の何が問題だったのか、 女性の社会進出と謳いながら低賃金で女性ばかりを雇い、女性社会を作ったことだと思っている。 産休育休、時短勤務、非正規雇用、女性管理職。 このメンツしかいないんだけど、これで正常に機能する組織ってあるのかな。 心の病で休職中も多かったな。

ただの山田 @yamada76980159

女性ばかりのめちゃくちゃ忙しい会社。そこで生き残れるのは一緒に働きたい女性ではなかったよ。 私は有能男性の下で働きたい。女性はお茶出しとコピーをしてた時代の方が、きっと私には生きやすい。 私は男女平等じゃなくて良いや。

ただの山田 @yamada76980159

【追記】 読んでくださった方々、ありがとうございます。 念願のジム通いから帰宅してXを開き、たくさんの反応に驚いています。最終出社で涙が一滴も出なかったのに、Xの共感の声に泣きました。 批判も受け止めます。私の考えは短絡的でした。不快にさせた方、すみませんでした。

ただの山田 @yamada76980159

離職続きでもう人員不足を解消できないところまで達しています。一応大企業ですが、役員面談もしました。「どうすればあなたは辞めないか」と聞かれ、「もうどうなっても辞めます」と答えました。 原因はひとつじゃないし、原因はひとりじゃない。声をあげている時には届かなかったな。私も悪い。