-
metoro_2954
- 21114
- 62
- 2
- 26
-
- いいね！26
morningstar
@morningstar0212
会社って割とカジュアルに、本来の人員が入るまで「兼務」ってのをやらせるけど、兼務させられた方は一円も給料が増えないことが多い。これを、兼務職の半額は払うことにすれば、みんなもっと必死に働くと思うのだが。
2024-04-01 21:44:32
村光,ベニガシラ
本当にこれ…
藤崎景子＠コナ研
@konaken
これなオブこれな 手当扱いとかでもいいので手取り給与に反映してないのなぁぜなぁぜってなる x.com/morningstar021…
2024-04-02 11:45:20
タ陽 薙
@nagix04d
頑張ってたくさん効率よく働いても、給料は増えず次の年のノルマが増えるだけだからね……そりゃみんな、最低限こなして早く帰る方向に舵切るよ x.com/morningstar021…
2024-04-02 12:57:39
オリバー@過激派
@oliver_radical
まじでこれ。専門外のことが出来るのが現状損な役回りになってる。出来ることが多い分仕事は回ってくるけど金にはならないからただの便利屋さん。AもBも出来る人とAしか出来ない人の給料一緒なのおかしい。Bが出来るから残業、休日出勤も発生して賃金になるけど出来るから帰れない休めないで消耗する。 x.com/morningstar021…
2024-04-02 15:57:00
只野カカシ
@GN21365243
課を跨ぐ兼務や複数のプロジェクト兼務というものを経験したが、一円も報酬に反映されないのはモチベーションに響いた。人材不足の今、複数PJ兼務は常態化している。数十億円以上の案件は関係者が多すぎて同時並行で進めるには非常に高い能力が要求される。厳しい世界だ。 x.com/morningstar021…
2024-04-02 07:55:00
招き猫.mdb
@nekokure1984
兼務って今のところ、誰も幸せになれない仕組みだと思うんですよね。 兼務割合が設定されてようが、それぞれの部門は100%どころか両方の部門を見てるということで200%を求めてくるのに、 兼務者側は結局、キャパオーバーでどちらの部門の業務も中途半端になるという。。 x.com/morningstar021…
2024-04-02 12:09:08この状態が珍しくない
charlie46734
@charlie46734
掛け持ち多くて上から「担当者は〜〜」ってグダグダ言われると自分の本来の担当者はどれ？ってなる x.com/morningstar021…
2024-04-02 10:53:26
サステナ@JTC自動車関係
@sasutenaJTC
ウチの会社も兼務の嵐。兼務させるなら待遇UPもしてほしいですよね！ミスすれば評価も下がる。まさにハイリスクローリターンです😇 x.com/morningstar021…
2024-04-02 12:10:05
もずく
@mozukub_b
今ちょうどこの状態かつ、2ヶ月で解消することがわかってるから兼務職に全く力が入らない 勉強する気も起きないし、取引先に挨拶するにも2ヶ月やん…？って気持ちになっちゃう x.com/morningstar021…
2024-04-02 10:37:36
smart-traveller
@gti5shin
ホントそれ。 まさに今、急遽お休みに入った人の分の代務に兼務で入ってるけど、元の仕事も捨てられず、ただ業務量が増えただけなのに給与面のプラスはない。 これじゃまともにやろうと思わないよねぇ、っていう。 x.com/morningstar021…
2024-04-02 16:20:20ずっと兼務になる
もけけぴろぴろ
@imai141421356
本来の人員とやらが永遠に入らなくて永遠に兼務が増えていくことも正直多い。 x.com/morningstar021…
2024-04-02 17:19:01
今年は運が悪いリズ
@rizucrab
採用できるまでと言いつつ新しい人がずっと入って来ないからずっと兼務してるのが上司🙏手当倍かと思ってたけど違うのか南無🙏 x.com/morningstar021…
2024-04-02 08:37:04
圭坊
@Z7Ftb
兼務してくれって依頼されて、でも今の業務で手一杯だし無理ですよって言ったら、3年だけ我慢してくれって言われて、普通に5年くらいやらされてる人見たことある。 x.com/morningstar021…
2024-04-01 21:50:48