改正労働契約法の成立に関する様々なツイート

2012/8/3に改正労働契約法が成立。成立から現在までのツイートをまとめました。 感想や個人の見解、意見が記載されているツイートを残し、情報だけのツイートは削除致しました。 賛否両論そのまま掲載しております。
法務 経営 雇用 契約社員 就職 非正規 労働契約法
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ニュース速報(一般) @FlashNewsJP
[政治]改正労働契約法が成立=有期雇用、5年超で「無期」転換 - 時事通信 http://t.co/dSRIrno5 契約社員やパートなど働く期間が決まっている有期雇用の労働者が同じ会社で5年を超えて働いた場合、本人の希望に応じ期間を限定しない「無期雇用」への転換を企業に義務付…
ゆっくり実況@クライ @yukkuri_kurai
と言うことは、今後は5年毎にクビキリ合戦が始まるわけか。 RT @47news 5年超で無期雇用に転換 改正労働契約法が成立 http://t.co/eiWYlCwZ
@face_up_tokyo_
5年超で無期雇用に転換 改正労働契約法が成立 - 47NEWS(よんななニュース) http://t.co/XrhGzjUJ とりあえず5年というスパンで括られる訳ですね。4年9ヶ月で解雇されてしまう人はどうしたらいいのか?そこんところに強い法的な規制をかけないとダメだろ!
FOXYUN🇯🇵 あじみ先生は宇宙🇳🇱 @Foxyuun
有期雇用こそ給料高くしてあげないとダメな気がするんだがな。 河北新報 内外のニュース/5年超で無期雇用に転換 改正労働契約法が成立 http://t.co/BADakuIf
毛野犬坂さん @keno1977
え、これ大ニュースじゃないの RT @47news: 5年超で無期雇用に転換 改正労働契約法が成立 http://t.co/hZhz21Xp
Masayuki T @goldenmarine
ついにきたか!! RT @47news: 5年超で無期雇用に転換 改正労働契約法が成立 http://t.co/tQj2UcGi
MISHA @MISHA_T
あーあ、こんなの今までだったら3年で次行けたのが使い捨てになるまで5年も夢見ちゃうだけじゃん…働いたことがない議員たちには労働者に皺寄せ来るだけだってわかんないんだね(嘲笑)。 QT @47news 5年超で無期雇用に転換 改正労働契約法が成立
山本美羽⚫️ @_udonchan
これやばいんじゃないの? / “5年超で無期雇用に転換 改正労働契約法が成立 - 47NEWS(よんななニュース)” http://t.co/TtNJNXuF
kmtsk@ado131 @kmtsk
パート、契約社員 5年超で無期雇用に転換 改正労働契約法が成立 ― スポニチ Sponichi Annex 社会 http://t.co/9E338lT6 労働者がいったん職場を離れて6カ月以上が経過すれば、それまでの有期雇用期間がリセットされる制度があるなら何も変わらないんじゃ
メキシコ産 @fuba
改正労働契約法、大学から若手研究者が消えて秘書がみんな正職員になる法律と認識してる
Kinoppi @Kinoppi_
4年11ヶ月と30日の契約が増えるね RT @47news: 5年超で無期雇用に転換 改正労働契約法が成立 http://t.co/iBrnWdFZ
藤末 健三 @fujisue
二千六年の海上の労働に関する条約、千九百九十四年の関税及び貿易に関する一般協定の譲許表第三十八表(日本国の譲許表)の修正及び訂正、労働契約法の一部を改正する法律案、使用済小型電子機器等の再資源化の促進に関する法律が採決、可決されました。
だーい(*Д*) @daaaaaai
これって政治家も2期当選すれば終身議員になれるということ?? / “5年超で無期雇用に転換 改正労働契約法が成立 - 47NEWS(よんななニュース)” http://t.co/cVSWAMlg
maria @mariajinha
結局、会社の都合で本人が無期雇用を希望する以前に、4年11か月で辞めて下さいっていうところが出てくるんだろうな。 RT @47news: 5年超で無期雇用に転換 改正労働契約法が成立 http://t.co/1StPuea0
ふるまいよしこ/ほったらディスタンシング中 @furumai_yoshiko
んーでも、5年まじかで解雇されるってことにならないんだろうか?だってもともと会社は正規で雇うつもりないわけだから。:5年超で無期雇用に転換 改正労働契約法が成立 - 47NEWS(よんななニュース) http://t.co/PLHz631t
デシクマ @sanjuusan
改正労働契約法、なんかいろいろめんどくさそうな感じする
未開の住人 @kokirikoo
最悪の法改正でない事を願う・・・・・パート、契約社員 5年超で無期雇用に転換 改正労働契約法が成立 ― http://t.co/rW5QHlzt
OONO Teruaki @oono_teruaki
oh!5年以下なら政府公認で解雇できる裏技か----5年超で無期雇用に転換 改正労働契約法が成立 - 47NEWS(よんななニュース) http://t.co/7McX6V7O
jyuguu @jyuguu
5年超で無期雇用に転換 改正労働契約法が成立--------改正案では、同じ職場で5年を超えて働いた場合、本人の希望に応じて無期限の雇用に転換できるとしたほか、無期と有期との待遇に不合理な格差を設けてはならないと明記した。http://t.co/f9hegxnO
もっちさん* @Mocchi_tam
どうせあんまり意味ないけどね > 5年超で無期雇用に転換 改正労働契約法が成立 - 47NEWS(よんななニュース) http://t.co/syzFYNqQ
サイビット @Pcybit
「契約していない期間が6ヶ月未満なら働いた期間に合算」なんですね。あとは5年になる直前での契約終了をどう防ぐか→改正労働契約法が成立…「非正規」の処遇改善(読売新聞) - Y!ニュース http://t.co/1bmJzsVc
冴月 @stksn
5年超で無期雇用に転換 改正労働契約法が成立 - 47NEWS(よんななニュース) http://t.co/36ZVSA3e 理念はいいのだけど、現場では「5年以上雇えないから」というロジックがまかり通るんだよな。
宇宙塵 @ichi3358
同一労働、同一待遇が当たり前。→@TOKYO_Shimbot: 5年超で無期雇用に転換 改正労働契約法が成立 [写真]: http://t.co/6Zm86MlF
@ancororing
5年を超えて雇われる機会がなくなって年齢が上がるほど職に就けなくなる人が増えるのと違うのかな、これ。 / 5年超で無期雇用に転換 改正労働契約法が成立 - 47NEWS(よんななニュース) http://t.co/j8MnJC52
たっくん @bluetaq
5年超で無期雇用に転換、改正労働契約法が成立 http://t.co/uLhrgMCi 今まで2年11ヶ月だった期間雇用が4年11ヶ月になるだけのこと。2年伸びたら余計その次の就職難しいのにね。国はアホだなー
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コメント

きゃっつ(Kats)⊿6/10日向坂ツアー広島? @grayengineer 2012年8月9日
ほとんど何の意味も効果も期待できない改正だよね、っていう
HANATARAY@天雷无妄 @hanataray 2012年8月9日
法律変えたら正規雇用が増えると思ってる人って・・・ 
不労所得者 @syo_sindou 2012年8月11日
「政府が非正規を、正規に変える事が可能」と思い込んでいる人が多くて唖然。非正規が、失業者に変わるだけ。
不労所得者 @syo_sindou 2012年8月11日
人件費を無視できるのは、役所くらいじゃないの。役所の尺度で、民間をみないでよ。ちなみに、長すぎ。少し、削っても良かったよ。
不労所得者 @syo_sindou 2012年8月11日
「雇用は、例外なく(解雇が不可能に近い)正規雇用でないと駄目」という理念と、「経済的合理性から見た、雇用の実態」は、別の問題だよ。両者を混同して、押し付けようとしないでよ。
きゃっつ(Kats)⊿6/10日向坂ツアー広島? @grayengineer 2012年8月14日
「企業が利益を確保するために、労働者を安く都合よく使い捨てできたほうがよい」という考え方には首肯できない。それは船が沈まないように乗組員は全員海に飛び込めというのと変わらない無意味な暴論。企業の利益が確保されて労働者が貧困を強いられたのでは何の意味もないでしょう。
きゃっつ(Kats)⊿6/10日向坂ツアー広島? @grayengineer 2012年8月14日
本来、労働基準法その他の労働法の基本概念としては、労働者の権利に雇用形態によって差が生じることを前提としていない。労働者は雇用形態にかかわらずすべて同じように労働者であり、労働者の権利は雇用形態にかかわらず同じはず。しかし実際にはそうなっていない。それが矛盾であり根本的な歪みの元凶。
きゃっつ(Kats)⊿6/10日向坂ツアー広島? @grayengineer 2012年8月14日
つまり現在の企業の労働者雇用/使用のあり方は、法の意図する原則を無視した脱法的な方法論によって成り立っている。これが是正されなければならないのは当然。また、もともと人材派遣は特定業種に限定されていたものが、派遣法改正により拡大された経緯があるわけで、法律の改正によって非正規雇用が拡大されたのは事実。したがって「法律で非正規を減らすことはできない」というのも正確ではない。
きゃっつ(Kats)⊿6/10日向坂ツアー広島? @grayengineer 2012年8月14日
大原則から言えば、すべての従業員(正規・非正規問わず)に対して、貧困ではないレベルの一定以上の待遇を与えるのに必要な人件費を負担するだけの利益があげられない企業は、企業体として死んでいるのであり、赤字経営と同じことなわけで。それを非正規に貧困を強いることで帳尻を合わせて生き残っているに過ぎない。それでいいのか、という話だ。
きゃっつ(Kats)⊿6/10日向坂ツアー広島? @grayengineer 2012年8月14日
ちゃんとした定収入のない人がギャンブルに金を注ぎ込んだり、サラ金から借金を重ねたりすることは社会から否定的に見られる。それと同じことを企業についても考えてみてほしい。従業員をまともに雇用するだけの利益をあげられない企業が、非正規の待遇を絞ることで生き延びることは許されるのか?と
きゃっつ(Kats)⊿6/10日向坂ツアー広島? @grayengineer 2012年8月14日
市場原理だ競争主義だ実力主義だというのなら、企業も競争により淘汰されるべきではないのか。従業員にまともな待遇を与えられない企業は淘汰され、それができる企業だけが生き残るほうが、だれにとってもプラスになるのではないのか。
きゃっつ(Kats)⊿6/10日向坂ツアー広島? @grayengineer 2012年8月14日
だいたいね、「非正規で人件費抑えないと会社が潰れる~」とか、どこの企業もそうだと簡単に信じる人がいるのが理解できない。会社の金数十億円をカジノで使った創業一族の息子もいたでしょ。非正規雇用の人がカップ麺食べてギリギリ生きてるのに。日本の企業の8割くらいはいわゆる家族経営レベルの中小企業だけど、それでさえ経営者一家は高級外車に乗ってるところが多数ある。
きゃっつ(Kats)⊿6/10日向坂ツアー広島? @grayengineer 2012年8月14日
考えてみたらわかると思うけど、自分がどれだけ資産家だろうが高収入だろうが、同じ店で同じ商品が10万円と1000円で売られていたら、たいてい1000円のほう買っちゃうでしょ? 非正規雇用も同じこと。会社の経営が苦しいかどうかは関係なく、ただ安いのがあるならできるだけ安いので済ませてしまえ、という判断が働いてるだけ。したがって非正規雇用がなくなったら日本の企業が潰れる、とまでは言えないんだよ。
きゃっつ(Kats)⊿6/10日向坂ツアー広島? @grayengineer 2012年8月14日
同一労働同一賃金というのは、まさに↑の例でいえば同じ店の同じ商品は同じ価格、ということなわけ。そうしないと労働力のダンピングが起きて、どんどん貧困が拡大するから。それを防ぐためには、同じ商品は同じ価格でないとダメ、というルールが必要なんです。
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