茂木健一郎 @kenichiromogi さんの日本の就職連続ツイートとその反響

紳士 @shinshi246

非常に共感します。リスクを負わないことがリスク。 @kenichiromogi 就職（１３）新卒一括採用で、他社に遅れると優秀な人材が確保できないと思っている人事担当のみなさん。それは、おそらく幻想です。本当に優秀な人材は、そんな決まり切ったレール以外のところにいます。

あっふる @affuru

レールにいない博士人材が社会を変えていきたい。 RT @kenichiromogi: 就職（１３）新卒一括採用で、他社に遅れると優秀な人材が確保できないと思っている人事担当のみなさん。それは、おそらく幻想です。本当に優秀な人材は、そんな決まり切ったレール以外のところにいます。

真栄城,小池舞 maeshiro mai @maihotate

YES！大学時代、就職活動しませんでした、おかげでかけがえのない仕事を見つけ、もらいました。 @kenichiromogi 就職（１３）新卒一括採用で、他社に遅れると優秀な人材が確保できないと思っている人事担当のみなさん。それは、おそらく幻想です。本当に優秀な人材は、そんな決

堀江貴文(Takafumi Horie) @takapon_jp

茂木さんの就職連続ツイート全面同意。私はLD社長時代は新卒採用制度は一度も実施しなかった。 QT “@kenichiromogi: 就職（１１）　新卒一括採用に偏した日本の就職慣行は、国連人権委員会に訴えられてもよいくらいの愚かさのレベルに達していると考える。”

茂木健一郎 @kenichiromogi

さすが。それが、合理的な経営判断というものでしょう。@takapon_jp　茂木さんの就職連続ツイート全面同意。私はLD社長時代は新卒採用制度は一度も実施しなかった。

堀江貴文(Takafumi Horie) @takapon_jp

ネットが無い時代ならまだしも、いまはネットで直接社長にすらアポが取れる時代なんだから、就職仲介会社に頼むのもアホらしい。てか、もう採用とか就職とかもアホらしいとか最近思う。仕事単位で受発注する個人とか少数組織ベースの社会が理想だなあ。

茂木健一郎 @kenichiromogi

御意。アメリカはもうそっちの方向に行っていると思います。@takapon_jp てか、もう採用とか就職とかもアホらしいとか最近思う。仕事単位で受発注する個人とか少数組織ベースの社会が理想だなあ。

しなやかさん @Planetforce

サラリーマン総社長化計画！RT @kenichiromogi 御意。アメリカはもうそっちの方向に行っていると思います。@takapon_jp てか、もう採用とか就職とかもアホらしいとか最近思う。仕事単位で受発注する個人とか少数組織ベースの社会が理想だなあ。

takuma sugi @TakumaSugi

新卒社員を採用するメリットなんてあまり無いんじゃないだろうかRT @kenichiromogi: 御意。アメリカはもうそっちの方向に行っていると思います。@takapon_jp もう採用とか就職とかもアホらしいとか最近思う。仕事単位で受発注する個人とか少数組織ベースの社会が理想…

堀江貴文(Takafumi Horie) @takapon_jp

一年も先の内定とか意味わかんないんだよね。気も変わるだろうし、会社の状況も変わるだろうし。その点、就職活動そのものに疑問。即時採用でいいはず。

中野究 @KIWAMU_NAKANO

凄い発想ですね。また一つ世の中の固定概念を破る一言だと思いました。　QT .@takapon_jp 一年も先の内定とか意味わかんないんだよね。気も変わるだろうし、会社の状況も変わるだろうし。その点、就職活動そのものに疑問。即時採用でいいはず。

茂木健一郎 @kenichiromogi

御意。@kfkj　履歴書に年齢と性別を書かせる変な常識も早く無くなって欲しい RT

ひろ JP @hiro330

日本にはそもそも年齢差別っていう概念がないですね。履歴書に年齢書かせたり、採用の要件に何歳までって書いたり。RT @kenichiromogi: 御意。@kfkj　履歴書に年齢と性別を書かせる変な常識も早く無くなって欲しい RT

haruka @akurahh

@kenichiromogi さんの、就活に関する連続ツイートを読んだら泣けてきた。私も、ローを中退してから既卒として就活した「イレギュラー」な人間。四季報を攫って電話しまくったけど、既卒を受験させてくれるところなんて本当に、本当に一握りしかなかった。