この求人がひどい！　～　ある国立大准教授職を巡って

沼崎一郎 @Ichy_Numa

本当に「大学国際化」したいなら、経験豊富な海外の大学のアドミニストレーターをヘッドハントすべきだよなあ。

星カリブー @hoshicaribou

@Ichy_Numa 「お雇い外国人」という理解でよろしいでしょうか？

沼崎一郎 @Ichy_Numa

グローバル人材の見本です。 RT @hoshicaribou:「お雇い外国人」という理解でよろしいでしょうか？

沼崎一郎 @Ichy_Numa

.@hoshicaribou 海外進出するスポーツ選手が雇う外国人エージェントのほうが、イメージ近いね。

山口智美 @yamtom

日本の大学の理解はおいておいて、ほかの業務はたぶん私得意だと思うw　実務経験もまあないわけじゃないし。でも、任期付でこの条件で、となるとなあ。。結局のところ、こういう人を「安く」雇いたい、そしていらなくなったら気軽に首にしたい、ってのも大きなポイントなんだよねえ。

@ken_m123

テニュア審査では研究だけでなく教育も雑務も評価されるんだけど、日本のはそういう感じではないみたいだね。だから余計に難しい。雑務が多いポジションの人は大きな損をしてしまう。

@ken_m123

こっちだと、やりたくなかったら雑務やらなくていいんだけど、その代わりにテニュアの業績審査書で、「この人は雑務はまったくやりませんでした。雑務面での評価はPoorです。」って書かれてしまうw

kyo@math @kyon_math

@ken_m123 うーん，よく分かんないが事務員の公募なんじゃないのかな．最近，助手の身分で事務を雇うということも国立大学法人周辺ではよく行われているようだが... まぁ，明らかに研究職（いわゆるアカポス？）じゃないね．研究活動に従事しないんだもの．

@ken_m123

大学のランクによっても違ってくるよね。上位ランク大学は研究指導は立派な教育ですごく重要な業務。教員が研究していなければ教育もできない。下位ランク大学では教員の研究は学生にとってほとんど意味ない。

@ken_m123

所属する大学によって、そこは意見がわかれるだろう。

@ken_m123

昔、バイト先に下位レベル大学の人がいたけど、卒業研究は全員コピペだと言っていた（笑）１０年間くらい、全員同じ卒業論文なんだとwww先生から見本を渡されて、それを写しておしまい。

@ken_m123

おそらく、タイプの練習が卒論の目的なんだろう。

@ken_m123

もちろんそんなところの学生にとって教員が研究しようがしまいが関係ない。

渡邊芳之 @ynabe39

「最近ひどい公募が多い」というのは，公募書類が「契約条件」ととらえられて，公募書類に書かれていなかったからこの業務はやらない，みたいなことが起きるのを恐れてみんなが正直に書くようになったということもあると思う。そのこと自体はいいことではないか。

五味馨 @keigomi29

研究者の公募に率直に条件が書かれることは、一般論としては、よいことだと思います。募集して採用されてみたら話が違う、ということが減るわけですから。

五味馨 @keigomi29

そういう意味では今朝話題になってたグローバルほにゃららの公募は(まあデキかもしれませんが)率直でいいですよね。研究にも多くの時間を割きたい人が「あ、ここには出せんわ」と判断できる。

五味馨 @keigomi29

そのようにして募集し採用した人が本当にグローバルほにゃららとやらでよい教育を出来るのか、というのは採用する側の問題で、応募する側としては知ったこっちゃありません。

Dr. RawheaD @RawheaD

博士持ってて、英語で講義できますぜ、だれか雇ってください、600万スタートでOK。