バイオインフォマティクス人材育成
お金を稼ぐのが大変なのも研究のためだし、人材集めるのが大変なのも研究のためだし、教育が大変なのも研究のためだし、組織運営が大変なのも直接的ではないにしろ研究のためでは。
2013-04-19 18:36:21うちの研究室の卒業生でバイオインフォ系無期雇用を得ている人は片手で数えられるほどしかいない。みんなITとかコンサルに行ってしまう。
2013-04-19 18:38:38うちの専攻の教授陣に○○センター長が多すぎるだけじゃないですかね。GCOEリーダーとかもセンター長とカウントすると基幹にはセンター長しかいない疑惑。
2013-04-19 18:43:43@fukunagaTsu 若手が少なく仕事が集中しているのは、大学も含めて古い会社組織だとだいたいそうじゃないですかね。若い会社に入らなかったら結局同じなような。
2013-04-19 18:47:23心情的には、東大まで来た学生ならリスクを取れ(リスクを取らないことが最大のリスクだ)、って言いたいんですがそういうスタイルが明らかにフィットしない学生さんも居るので、そういう人のためにキャリアパスを多様化したい。
2013-04-19 18:49:52@fukunagaTsu 就任してすぐに教務委員になって、某専攻の教務委員に「うちの専攻だと新任教員はしばらく委員会の割り当てはないよ。情報生命は鬼畜だねぇ。」と言われました。
2013-04-19 18:51:23思わぬところからふぁぼが飛んできた・・・。そうなんですよ、私は本当は貴方が良いPIと組んでアカデミアで活躍したら凄い成果が出せるだろうなぁ、と思ってたんでそのふぁぼは嬉しい。
2013-04-19 18:53:41@mkasahara @fukunagaTsu 特任なのに広報委員を割り当てられたときはマジでビビった。それほど人手が足りないのだなと。
2013-04-19 18:57:23@mkasahara @fukunagaTsu 特任なのに広報委員を割り当てられたときはマジでビビった。それほど人手が足りないのだなと。
2013-04-19 18:57:23バイオインフォマティクス人材育成で一番間違っているよな〜、と個人的に思うのは、要望を詳しく聞いてみると彼ら(ここでは敢えて曖昧にする)が本当に必要なのは「人材」じゃなくて「クリッククリックで使えるソフトウェア」なんだよね。
2013-05-16 13:12:21発現解析とか変異解析とか、既にパイプラインがある程度確立しているものは、GENETYX並みの価格・操作性・国内日本語サポート付きでソフトウェアにしてしまえばいい。何億も予算かけるなら多分これで9割の要求は満足させられる。
2013-05-16 13:14:01だいたいムーアの法則と同等かそれ以上の速度で進歩しているNGS解析で、今やっていることが本気で3~5年後に通用すると思っているんだろうか。ムーアの法則で言えば、5年前にはiPhoneのAppStoreがなく、TwitterやFacebookもほとんど認知されていなかった。
2013-05-16 13:19:38本当かな・・・発現解析も変異解析も、結局中身の手順をちゃんと理解していて、結果を正しく「解釈」できる人が居ないと結局使い物にならないので、ソフトウェアにはできないんじゃないかと思ったり。
2013-05-16 14:05:25それとも、スクリーニングに使うならどうせバリデーションするし最初はざっくりでいいよね、的な何かなのか。
2013-05-16 14:06:44わが国におけるバイオインフォマティクス人材を取り巻く現状 人材に関するアンケート調査結果 - 情報管理Vol. 56 (2013) No. 11 P 782-789 http://t.co/LTSE85qNZM
2014-02-03 14:19:51わが国におけるバイオインフォマティクス人材を取り巻く現状 人材に関するアンケート調査結果 - 情報管理 Vol. 56 http://t.co/VoiC2ZO3YU
2014-02-03 14:31:55>自分で生物実験系(ウェット)の研究開発を行い,新しい情報技術などを開発できる人材 わが国におけるバイオインフォマティクス人材を取り巻く現状 人材に関するアンケート調査結果 | https://t.co/14xu86lZuK
2014-02-03 15:54:52わが国におけるバイオインフォマティクス人材を取り巻く現状 人材に関するアンケート調査結果 http://t.co/d2maTWUkAs
2014-02-03 23:36:47わが国におけるバイオインフォマティクス人材を取り巻く現状 人材に関するアンケート調査結果 https://t.co/FQtE5SC6dD
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