更新 2014年5月21日作成 2013年10月28日

企業は「不採用の理由」を伝えるべきか？伝える責任があるのか？

という議論です。議論まとめですので、いろんなかたのご意見があれば、挿入ください（編集自由）

キャリア就職転職

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書類で落ちたならリクワイアメントに足りないの一択だろ。面接してから不採用なら、その理由が自分にあるかどうかを面接の間に自分で見極められないってのがまず問題なので、そっから出直して来い。自分にない場合は、何を言っても仕方ないので他を当たれ。以上。

2013-10-28 11:07:32

林　信長 @H_Nobunaga

応募者側も内定辞退するときにその理由を伝えるべきかどうかで考えればよいと思う。僕は「必要ない」と思う。結局、お互い本当のことを言えないケースが多いからだ。

2013-10-28 11:09:39

不採用の理由をつたえると、どんなスキルが不足なのかを確認できる。というのが論拠になっているとおもうので、実際の不採用の理由をちょっとならべてみようとおもいます。（もちろんスキル面で）。これを聞いて参考になるかどうかみなさんご意見ください。

2013-10-28 17:06:59

最終面接とかだと、スキル不足ということではないとおもうので、おもに、スキル不足ということを焦点にしてものを書きます。どういうスキルが不足しているのか。わたしが例えば面接した例とかだと

2013-10-28 17:08:28

「質問への反応が遅い」「回答が論理的でない」「話が長い」「頭が悪い」「基本的な算数ができない」「語彙がない」「意識が高すぎる」「地道な作業にむいてない」「パワポが使えない」「PCスキル不足」「志望理由が不明」「志望理由がピンポイント過ぎ」

2013-10-28 17:10:58

（中途だと）「営業に対する考えが違う」「大企業クライアントの担当経験がない」「○○業界への経験がない」「業界経験不足」「スピード感がない」「仕事にたいする理解不足」「○○領域の経験がない」「英語力不足」とか

2013-10-28 17:14:26

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